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家电制造业薪资制度

一、总则

第一条 目标
本规则是依据人事管理规章要求，订定职员薪资相关事项。

第二条 薪资标准
职员薪资是以社会水准、企业支薪能力、物价指数改变、本人担任工作能力、经验、年纪等为考量原因后，作为评定薪资标准依据。

第三条 薪资结构
薪资包含固定薪资及临时薪资两大部分。

第四条 支薪方法
(一)薪资给付除尤其要求情况外，标准上由直属主管(管理职以上)直接将薪资交予本人；或委任会计科经办人，直接交予本人。
(二)薪资给付亦可经由下列要求，直接将薪资(含临时奖金)全额或部分汇入职员银行账户内。
1.职员期望将薪资汇入本人账户时，必需依据下列要求，填具书面表格手续后，交付会计科办理。
(1)期望汇入本人账户内薪资范围及金额。
(2)职员指定金融机关及存款类别、帐号。
(3)申请手续必需在薪资结算前10天办妥，方可生效。
2.金融机关指定标准上以和企业有所往来或企业指定金融机关为主。但在企业
认为有其必需时，可在本人申请指定金融机关办理。

第五条 扣除金
下列要求可从每个月薪资中直接扣除：
(一)法令要求事项。
(二)基于薪资扣除要求，并和工会取得协议事项。
第六条 薪资偿还和处理
(一)虚报、怠于申报及误算时溢领，必需在发觉后立即偿还。
(二)因误算而给付薪资，企业可在30天内，可向职员行使追索权。
第七条 离职时薪资
(一)薪资计算期间职员遭解聘或申请离职时薪资，凡采日薪月给制或月薪制者，仍给付基础薪资。
(二)加给额给付则依当月出勤日数乘以月薪百分比(以1／25计算)计算；至于各项津贴，则不给予给付。
(三)退职金计算则依离职前6个月内平均基础薪资乘以基准百分比所得基础额给付。

二、薪资计算及结付

第八条 薪资计算期间及支付日
(一)薪资计算期间从上个月21日开始到本月20日为止，并于该月27日发放。但遇支薪日适为休假日时，则提早于前一日发放。
(二)年度结算薪资期间，从1月1日开始到12月31日为止，采历年制为薪资会计年度。
(三)因业务上不得已理由，而无法按期给付薪资时，可于支薪日前10天公告变更支薪日期，并通知企业全部职员。
(四)临时薪资给付则依据相关条款要求办理；支薪日期则视其需要由人事科自行订定。

第九条 很给付
凡具下列资格者，可经由本人或扶养亲属申请给付已实施勤务时间工资。本条例中第一、二项申请，得于提出申请后7日内尽速给付；第三项以后者，则视其需要申请给付：
(一)本人死亡时。
(二)离职或遭解聘者。
(三)结婚或生产时。
(四)生病或受意外灾难时。
(五)为葬仪费用时。
(六)其它经企业认可事由。

第十条 零数计算
薪资计算时若有未达元以下尾数产生时，一律计算至元为单位。另外，基础薪资及各项津贴计算，一律以元为单位计算。

三、基准内薪资

第十一条 基础薪资决定
基础薪资乃为考量职员年纪、学历、经历、经验能力、职务及绩效等原因后，决定给付标准。

第十二条 基础薪资种类
基础薪资给付，分为月薪制及日薪月结制2种，并依下列要求计算：
(一)月薪制除企业人事规章有尤其要求外，对于缺勤、迟到、早退、私自外出等皆不给予扣除。
(二)日薪月结制职员缺勤、迟到、早退及私自外出等怠工勤务日数，皆按(基础薪资×1／25×当月怠工日数)扣除额计算。
第十三条 月薪制适用基准
月薪制适用资格以下：
(一)科长级以上职位者。
(二)薪资计算期间出勤率达98％以上者，并符合下列资格者：
1.在企业服务满2年以上者。
2.表现优异职员，并经由部门主管及人事科评定后认可者。任用资格，则视情况另行要求。

第十四条 月薪制适用特例
采月薪制职员在薪资计算期间若因下列情形或相关条款所要求事项，而无法实施勤务时，则该职员缺勤薪资应按计日或计时制计算方法，自薪资中扣除：
(一)就职及复职前缺勤日数。
(二)连续缺勤达10日以上者。
(三)非事先请假缺勤者。但若为不可抗拒事件而无法事先请假时，则应于上班后三日内提出证实申请。
(四)其它，因企业原因而无法实施正常勤务时，则另行要求。

第十五条 加给
经过试用期间并为正式任用职员时，则应视该员适用资格制度，并从该月起任用其资格等级，并依据表-1要求给付其加给薪资。
表-1
等级
Ⅰ
Ⅱ
Ⅲ
Ⅳ
Ⅴ
Ⅵ
职等薪资
1
2
1
2
3
1
2
3
4
1
2
3
4
1
2
3
4
1
2
3
4
5
6

第十六条 职等制度概要
升等和其它职等制度，则适适用于“职等制度概要”要求事项办理。

第十七条 责任津贴
担任管理职及专门职位者，依其所担任职位给付如表-2所列津贴额：
(一) 管理职
表-2
管理职位
专门职位
等
级
每个月津贴
组长
主任
1
1
附表Ⅱ
2
3
科长
（含营业主任）
调查员
2
1
2
助理（含副厂长）
调查科主任
3
1
经理（含厂长）

4
1

(二)专门职
调查科主任、调查员及主任等职位，均依据上列资格给付责任津贴。

第十八条 责任津贴支付
责任津贴给付标准于正式任职当月开始支付，卸任时第二个月取消其资格给付。

第十九条 住宅津贴给付标准
(一)任宅津贴须依各地域职员正式任职时起算，从异动后第二个月起开始变更。
(二)缺勤达30天以上者，则从第二个月开始不给予给付。但恢复勤务时，则从下个支
薪日起依出勤日数给付。
(三)薪资计算期间中途任职者，其勤务时间未达15日以上时，则不给予给付津贴。
(四)因调职而派至她区异动，从事实发生第二个月起，应视其调派地域给付津贴。
但申请变更津贴额时则必需在事实发生当月份提出申请。

第二十条 扶养津贴
企业对于须负担家计并对扶养眷属提供最低生活保障职员，可依下列资格支付津贴：
(一)扶养资格
1.配偶
(1)所得税法上认可配偶，并依表-6要求给付。
(2)夫妇皆在企业上班者，仅支付丈夫扶养津贴。
2.其它扶养亲属
(1)责任津贴2职等以上者，其扶养眷属最多不得超出2人。
(2)夫妇皆在企业上班者择一支付。
(二)扶养亲属系指和本人共同生活(依靠本人收入赖以维持生计者，在2等亲范围内)者，可依下列资格评定。但有不得已理由且必需和扶养亲属分居时，应提具相关证实文件并经由人事科确定后，可依要求办理津贴给付。
1.配偶者。
2.未满18岁儿女及弟妹(不含已就业者)。
3.满60岁以上公母(不含有所得收入或不动产收入者)。
4.残疾者(2等亲范围内)。
5.其它，法令所要求者。

第二十一条 扶养津贴给付要求
(一)新进职员及扶养亲属增加者，应从事实发生当月份起开始给付扶养津贴，扶养亲属降低者，则应于事实发生第二个月起实施减额津贴。
(二)缺勤30天以上时，第二个月份起即不给付。连续缺勤2个月以上者再度上班时，则从恢复上班当月份开始给付。
(三)欲接收亲属津贴或有异动者，标准上应于事实发生30天内提出申请，并经由直属主管向上呈报。

第二十二条 职务津贴种类
凡具下列资格者，可支领职务津贴(但已接收责任津贴者，不在此范围内)：
(一)机械津贴
1.重作业。
2.轻作业。
3.其它。
(二)营业津贴(定额)
(三)驾驶津贴(基础津贴额)
(四)警卫津贴
(五)柜台、电话接线津贴
(六)厨房津贴

第二十三条 机械津贴
从事机械加工作业者，应考量其作业危险性及油渍污染程度，给付下列津贴：
(一)重作业：每个月津贴额，依表-5要求处理。
(二)轻作业：每个月津贴额，依表-5要求处理。
(三)其它：每个月津贴额，依表-5要求办理。
第二十四条 机械津贴给付
从事业务推广营业人员，则依表-5要求给付津贴。

第二十五条 营业津贴给付
营业津贴给付从勤务开始起即给付；卸任后第一个支薪日止停止给付。

第二十六条 警卫津贴
从事警卫勤务者(夜间隔夜班勤务)，则依表-5要求给付津贴。

第二十七条 驾驶津贴
从事驾驶勤务者，则依下列标准给付津贴：
(一)总经理乘坐车辆则依表-5要求给付津贴。
(二)业务用车辆则依表-5要求给付津贴。
第二十八条 柜台、电话接线津贴
休息时间轮值柜台及电话接线勤务者，则依表-5要求给付津贴。

第二十九条 厨房津贴
勤务时间内，不定时支援职员餐厅勤务者，则依表-5要求给付津贴。

第三十条 警卫勤务，柜台及电话接线勤务，厨房勤务津贴给付
(一)警卫、柜台及电话接线生、厨房勤务等津贴，应从接授勤务当月开始给付，自卸任后下一个支薪日止停止给付。
(二)接授本项津贴者，不再支付轮值津贴。
第三十一条 责任津贴及职务津贴处理
(一)缺勤日数达10天以上者，则采按日计算。
(二)缺勤达15日以上者，则不给付该项津贴。
(三)薪资计算期间中途进入企业或职位及职务有所异动者，应视异动发生日起采按日计算。

第三十二条 调整津贴
遇下列情形时，企业可视其需要性限期调整津贴：
(一)合并或重整企业时，新责任人认为有调整津贴必需时。
(二)留职停薪者复职时，经人事科评定有调整津贴必需时。
(三)相关薪资给付基准及相关制度修订后，认为有赔偿差额必需时。
(四)前项基准及给付额等要求，应视其需要情况另行订定。
(五)因调职、外调等人事异动致使薪资基准额降低者，经人事科评定后，认为有赔偿其
差额必需时。

四、基准外薪资

第三十三条 加班津贴
(一)勤务时间外加班(不含假日加班及深夜加班)，每小时则增加130%薪资做为加班津贴。但接收第二十五条营业津贴者及第二十七条第一项(1)驾驶总经理座车者，则依据第四十二条要求办理。
(二)勤务时间外(加班、提早上班)时间计算，得扣除下班后及上班休息时间，并以开
始工作后最初单位以30分钟为1单位，下班前每15分钟为1单位等皆不给予计算。

第三十四条 假日加班津贴
假日加班时，可依下列标准乘以计时工资即为假日加班津贴：
(一)星期日 140％
(二)法定假日 150％
(三)春节 200%

第三十五条 深夜加班津贴
(一)深夜加班津贴计算方法乃以标准薪资除以通常加班费，再加上计时薪资30%。轮班勤务则另行要求。
(二)假日加班至深夜时除比照第三十四条假日区分外，并依区分假日加班费，加上平日计时薪资40％后给付。

第三十六条 前三条加班时间若在30天内通常加班超出30小时时、假日加班时间超出16个小时时、深夜加班时间超出6个小时等，皆再加算10％。

第三十七条 加班津贴反复
通常加七班和假日加班若有反复时，则不再补助其津贴额。

第三十八条 特殊勤务
特殊勤务者加班津贴，则视实际需要采另行要求。

第三十九条 营业津贴定率等级额
(一)外勤营业员(第二十五条)及总经理驾驶员(第二十七条第一项)定率等级额给付计算，乃以前三个月平均加班时数为基数，并依此平均加班时间依表-7要求计算该月份基准外薪资。
(二)定率等级额在任用满3个月后给付，但卸任后第一个支薪日，即不再给付。
(三)试用期间营业津贴通常以通常加班津贴给付。
(四)采定率等级额者，不须再给付通常加班费(不含假日加班津贴)。

第四十条 驾驶行车津贴
驾驶津贴除依第二十七条要求外，经企业许可后，驾驶公用车者，二者皆依附表-7要求，以公务车行驶公里数给付驾驶行车津贴。

第四十一条 交通津贴
企业每3个月给付一次往返定时公共车票或相等金额，作为职员交通津贴。但职员利用自备交通工具时，则不另行补助其差额津贴，皆以定额交通津贴为基准。

第四十二条 轮班津贴
从事轮班制勤务职员，可依下列要求(采定额、定率)给付轮班津贴。但固定夜班勤务者，则不给定率分津贴：
(一)固定薪资(每次勤务)
1.早班 表-7
2.晚班 表-7
(二)固定比率 (定率)
1.要求勤务时间外加班从凌晨5时到8时30分、17时30分至22时等勤务，每小时给付计时工资为130%；从22时到凌晨5时勤务，每小时给付计时工资则增为145%津贴。
2.要求勤务时间外加班，亦适适用于第三十五条、第三十六条、第三十七条要求。

第四十三条 调拨津贴
因业务上需要，职员必需于休假日内实施勤务时，并于翌日补休者，或连续休假而调拨勤务时，则给通常计时工资40%。

第四十四条 奖学金
企业为激励在职人员进修或部分在学勤务者，则依表-7要求给付奖学金，以兹激励。

第四十五条 出差津贴
因业务上需要，而必需赴外地考察或洽谈业务时，则依下列给付标准，以固定+固定比率金额总额为津贴基准。
(一)固定金额 每次津贴额为300元
(二)固定比率 定率(基准内薪资)×0.25×出差日数／4

五、缺勤时处理

第四十六条 停业津贴
企业因经营权变更、重整、受天然意外灾难或不可抗拒灾难而必需部分或全部职员停业时，应于停止勤务期间给付职员80％基准内薪资，作为停业时津贴。

第四十七条 产前、产后处理
女性职员产前、产后休假得依劳动基准法要求，给56天产假；休假期间薪资，得依要求照常给付。

第四十八条 事故休假
因意外事由而缺勤时，则依下列方法处理：
(一)年度有薪休假，薪资照常给予给付。
(二)下列尤其休假时，薪资亦照常给付：
1.婚假。
2.丧假。
3.产假(第四十七条要求)。
4.补休。
5.天然意外灾难，企业认为必需休假时。
6.企业和工会尤其协定休假。

第四十九条 工会活动
职员从事工会活动而停止勤务时间，则不支付其薪资，但企业和工会共同举行活动有协议时，则不在此限。

第五十条 停职
职员在勤务时间内申请离职或遭解聘时缺勤(第七条第一项)时，不给缺勤时薪资。

第五十一条 缺勤30天以上时
(一)因业务上负伤疾病，连续缺勤达30天以上者，第30天薪资则照常给付。第
二个月仍缺勤时，则不再给付其薪资，但可由其部门主管代为申请劳保及团体意外险伤残给付。
(二)非业务上负伤疾病并在每一计薪期间缺勤日数达15日以上者，则不予给付薪资。

第五十二条 行使公民权
下列要求中，若因行使公民权时缺勤，薪资应照常给付：
(一)行使公民权时。
(二)出庭做证时。
(三)点阅或教育召集时。

六、临时薪资

第五十三条 奖金
奖金给付标准上每十二个月采2次发放，并于6月30日(上期)及12月5日(下期)给付。

第五十四条
(一)奖金支付对象，以奖金计算期间到发放日止，仍在职职员为标准。
(二)奖金计算期间服务满6个月以上者，则应给付100%金额，但未满6个月者，则依下列方法给付。
1.服务满5个月以上，未满6个月者 给付90％奖金。
2.服务满4个月以上，未满5个月者 给付75％奖金。
3.服务满3个月以上，未满4个月者 给付50％奖金。
4.服务满2个月以上，未满3个月者 给付25％奖金。
5.服务满1个月以上，未满2个月者 给付10％奖金。
6.服务未满1个月者，不给予给付。
(三)非正式职员或奖金计算期间为试用职员时，则视其工作表现，由人事科另行订定。

第五十五条 奖金计算期间
(一)上期奖金计算期间以前1年11月21日至该年度5月20日止。
(二)下期奖金计算期间从该年度5月21日至11月20日止。

第五十六条 奖金计算方法
(一)个人奖金计算方法以下：
(计算基础额)×(给付率)×(出勤系数)=个人奖金额
(二)奖金计算基础额以奖金计算期间内职员最高基准薪资(基础薪资、加给)加上各项津贴(责任津贴、住宅津贴、扶养津贴及特殊职务津贴)总额为计算基础额。
(三)给付率则视企业营业成长及职员考绩等原因，由人事科部分订定。

七、其它

第五十七条 年纪别最低薪资
企业依职员年纪及已婚者最低薪资为基础薪资及加给等给付依据。
(一)年纪别最低薪资(男女)
1.职务别最低薪资。
2.18岁。
3.25岁。
4.30岁。
5.35岁。
(二)已婚人员别最低薪资标准
30岁以上4人家庭者。
(三)薪资最低标准适适用于完全出勤时。

第五十八条 晋升
(一)企业视职员工作表现于每十二个月12月31日起实施晋升。标准上若无尤其需要
时，则不采取临时晋升措施。
(二)资格晋升以12月30日前仍在职职员，但有下列情况者，则不给予晋升：
1.停职者(留职停薪者)。
2.该年度缺勤日数达45天以上者。
3.晋升公布日前离职者。
4.该年度受惩戒处分者。
5.其它经人事科评定认为不具晋升资格者。

第五十九条 其它薪资
其它未要求薪资如有疑义产生时，则由人事科另行订定。

八、附则

第六十条 实施日期
本规则从 年 月 日起开始实施。

九、薪资规则细则——适适用于月薪制相关细则

第一条 目标
本细则具体要求相关薪资规则第十三条第二项要求。

第二条 适用资格
(一)薪资计算期间出勤率达98％以上者，适适用于月薪制。
(二)企业服务年资以每十二个月12月31日为计算年资基准。
(三)下列要求职员，不适适用于月薪制：
1.该年度中受惩戒处分者。
2.遭资格取消，惩戒未满十二个月者。
3.经人事科评定认为不适用者。

第三条 适用时期及适用日
月薪制适用资格评定及取消，十二个月共分2次(6月及12月，评定，适用日公布时间为6月20日及12月20日，并于公布以后下一个支薪日起实施)。

第四条 出勤率计算
出勤率计算应于每十二个月5月20日及11月20日实施。

第五条 出勤计算期间
出勤率计算期间以六个月为一单位，以前1年度11月21日到该年度5月20日止为上期；该年度5月21日到11月20日止为下期。

第六条 适用基准及取消
(一)适用月薪制资格者，必需连续二年以上出勤率达98％以上者。
(二)有下列要求情形发生时，即取消其适用资格：
1.连续二年出勤率未达98％以上者。
2.经人事科评定其考绩不合格，或受惩戒处分者，取消其资格任用。

第七条 取消者再适用
(一)经第六条第二项资格取消者，若于任职十二个月后年度出勤率达98％以上时，可恢复其月薪制。
(二)再适用者，因故遭取消时，标准上不再适用月薪制。但因取消后两年内表现优异或连续两年内出勤率达99％以上时，方可恢复其月薪制。

第八条 出勤率扣除
出勤率计算以要求年度勤务日数除以缺勤日数即是，并依下列要求扣除：
(一)下列缺勤标准上不给予扣除薪资及出勤率：
1.年度有薪休假。
2.尤其休假。
3.产前产后休假。
4.事故休假。
5.业务上疾病缺勤(未满1个月)。。
(二)下列缺勤，则依实际缺勤日数，给予扣除：
1.业务外负伤疾病缺勤。
2.职员因私人事由缺勤(以事先请假者为限)。
3.未事先请假缺勤(以旷职缺勤论)。
4.迟到、早退、私自外出缺勤，以30分钟为计算单位，超出30分钟以上上者，扣除一日缺勤率。
(三)薪资计算期间停职时，其未实施勤务日数，则不给予计算。

第九条 附则
薪资规则细则从 年 月 日起开始实施。

表-3 职等薪资表 （单位：元）
等
级
职等薪资
Ⅰ
1
2
1000
1300
Ⅱ
1
2
3
1400
1600
1700
Ⅲ
1
2
3
4
1900

2200
2300
Ⅳ
1
2
3
4
2500
2800
3000
3500
Ⅴ
1
2
3
4
3700
4000
4300
4600
Ⅵ
1
2
3
4
5
6
4900
5200
5500
5800
6100
6400

表-4 责任津贴表 （单位：元）
等
级
责任津贴
Ⅰ
1
2
3
1000
1200
1500
Ⅱ
1
2
5600
6300
Ⅲ
1
7500
Ⅳ
1
8800

表-5 特殊事务津贴表 （单位：元）
特殊职务
津贴额
机械津贴
重作业
轻作业
其 她

600
400
300
营业津贴（定额）
1250
驾驶津贴
基础津贴
驾驶员

800
500
总经理用
业务用
警卫津贴
600
柜台、电话接线津贴
400
厨房津贴
450

表-6
等级
职务
薪资制度
职位
责任津贴
现场津贴
加给
总企业
现场
6
管理职
月薪制
总经理
副总经理
处长
副处长
店长
5000
|
4000元
6700
|
5700元
A10500
B10200
C10000
D9800
E9500
5
月薪制
总经理
副总经理
经理
处长
副处长
店长
副店长
4000
|
2500元
5100
|
4700元
A9100
B8800
C8500
D8200
E7900
4
月薪制
经理
副理
主任
店长
副店长
调度长
3000
|
元
3700
|
3500元
A7700
B7500
C7300
D7100
E6900
3
通常职
月薪制
日结月薪制
日薪制
主任
副主任
副店长
调度长
主任
主厨

|
1500元
3000
|
2500元
A5600
B5400
C5200
D5000
E4800
2
月薪制
日结月薪制
日薪制

大厨
2厨
2等店员

2300元
A4500
B4200
C4000
D3800
E3600
1
月薪制
日结月薪制
日薪制
计时制

1等店员
3厨

1800元
A3400
B3200
C3000
D2800
E2600

表-7
轮班津贴
（定额）
早班
夜班
交替轮班
50元
80元
60元
奖学金
每学期
1000元
平均加班时数
（每个月）定率等级额
5小时未满
5小时以上未满10时
10小时以上未满15时
15小时以上未满20时
20小时以上未满24时
二十四小时以上未满28时
28小时以上未满32时
32小时以上未满36时
36小时以上
基础薪资×3%
基础薪资×6.5%
基础薪资×10.5%
基础薪资×15%
基础薪资×19.5%
基础薪资×23.5%
基础薪资×27.5%
基础薪资×30%
基础薪资×31%
公务用车行车距离
每个月津贴额
未满100公里
100公里以上未满500公里
500公里以上未满1000公里
1000公里以上未满1500公里
1500公里以上未满公里
公里以上
1000元
1700元
2500元
3300元
3800元
4500元