岗位绩效管理考核实施工作细则.doc

员工岗位绩效考核算施细则

1.目
为充分调动各职能部门员工履行岗位职责积极性、积极性和创造性，有力支撑部门任务达到，进而增进公司发展，强化员工目的导向和责任意识，客观有效评价员工工作，依照公司《绩效考核管理办法》、《员工岗位绩效考核管理指引原则》《薪酬总额预算管理办法》等有关文献规定，制定本实行细则。
2.合用范畴
主管及如下员工(试用期员工除外)季度岗位绩效考核管理工作实行与开展以及部门绩效考核工资二次分派，合用本细则。
3.考核内容
员工岗位绩效考核指标分为KPI指标（核心业绩指标）、GS（重点工作筹划）指标以及行为考核指标。其中KPI指标及GS指标占整体考核权重80%，行为考核指标占考核权重20%。
4.考核程序
4.1绩效考核筹划。
4.1.1每季度最后一种月30日前，员工制定下季度岗位绩效筹划表（附件1），经部门经理审核、分管副总批准，并提交综合管理部备案.
4.1.2如果在绩效筹划执行过程中由于客观因素需对筹划进行调节，需提交阐明和申请，审批程序按4.1.1执行。
4.2绩效考核评分。次季度首月5日前各考核评价人依照被考核人在考核周期内实际绩效筹划体现状况在绩效考核表（附件2）进行二级评价，并经部门经理确认和分管副总批准。
4.3绩效考核沟通。部门经理应与被考核人进行绩效考核成果反馈和充分沟通。
4.4绩效成果运用。部门依照员工绩效考核成果，对员工考核工资进行二次分派。
4.4.1 次月5日前，筹划运营部告知公司对部门绩效考核成果。综合管理部依照部门考核成果核算部门考核工资总额。
4.4.2次月10日前，部门依照员工绩效考核成果，完毕制定考核工资分派方案，并连同考核成绩数据一并递交综合管理部核发工资及存档。
4.5绩效考核争议解决。部门员工对绩效考核管理或成果有异议，应积极与本部门领导或分管领导沟通。沟通达不成一致意见，可于3个工作日内向综合管理部提出书面申诉。综合管理积极组织开展调查，并在2个工作日内作出回答，必要时提请绩效考核委员会裁决。
5.评分规则及核算公式
5.1各部门经理是一级评价人，分管副总是二级评价人，其中部门经理评分权重为60%，分管副总评分权重为40%。
5.2评分规则
考核评分为百分制。考核得分=KPI考核得分*权重+GS考核得分*权重+行为考核得分*权重。
5.3考核工资分派核算
5.3.1员工岗位绩效考核级别分为A(先进)、B(良好)、C(基本称职)、D(不称职)四个级别，依照考核得分进行内部排序，原则上部门员工绩效考核工资要拉开档次，体现多劳多得分派思想，杜绝平均分派。其中考核成果对照系数为：
级别
A
B
C
D
系数
1.2
1.0
0.9
0.8
5.3.2员工岗位绩效工资核算公示为：
员工岗位绩效考核工资=
其中是指员工考核工资原则，是指部门所有员工考核工资原则*考核成果系数总额，S是指部门考核工资总额。
6.附则
6.1 本细则中有与集团规定或考核管理相悖之处，遵循集团公司政策执行。
6.2本细则自下发之日起执行。
6.3本细则由综合管理部负责解释。

附件1 员工岗位绩效考核筹划表
被考核人

部门

考核人

考核周期

序号
指标分类
指标描述
目的值
计算公式
权重
1
KPI指标

2

3

4

小计

序号
指标分类
重点工作任务阐明
完毕原则
计算公式
权重
1
GS指标
（重点工作指标）

2

3

4

小计

附件2 员工岗位绩效考核表
被考核人

部门

考核人

考核周期

序号
指标分类
指标描述
目的值
计算公式
权重
完毕状况
一级评价
二级评价
1
KPI指标

2

3

4

小计

序号
指标分类
核心任务阐明
完毕原则
计算公式
权重
完毕状况阐明
一级评价
二级评价
1
GS指标
（重点工作指标）

2

3

4

小计

行为考核表
行为考核
维度
维度阐明
分值
评分阐明
自评分
一级评价
二级评价
1
能力
业务专业能力、发展潜力，以及沟通协调、执行等通用能力
25
超过预期90%~100%，
让人满意70%~90%，
基本达标50%~70%，
亟待改进0%~50%

2
创新
发现并解决问题，开拓和创新更高效模式
25

3
勤勉
员工出勤、参会，对待工作能动性、责任心等
25

4
文化
文化价值观认同与践行
25

小计

共计

备注：KPI+GS权重为80%，制定筹划时依照实际状况进行分派。其中业务部门以KPI指标为主，GS指标为辅，KPI指标权重不低于50%，职能部门相反。

被考核人签字： 一级评价人： 二级评价人：