工伤保险专项规章新规制度.docx
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1、工伤保险规章制度【篇一:工伤保险管理制度】 工伤保险管理制度 1、目标 为了保障因工作遭受事故伤害职员取得医疗救助和经济赔偿,促进工伤预防和康复,分散企业工伤风险。依据国务院工伤保险条例和广东省工伤保险条例(修订),结合我企业实际,制订本程序。 2、适用范围 适适用于和我企业签署正式劳动协议,建立劳动关系职员。 3、引用文件 工伤保险条例国务院第375号令 广东省工伤保险条例(修订) 事故汇报、调查和处理控制程序 4、职责 4.1 总部安全生产部 事故伤害发生后,负责事故汇报、调查和处理; 负责将工伤事故汇报、事故调查处理文件等材料转至总部人力资源部、工伤职员所在单位及职员本人。 4.2 总部
2、人力资源部/党委组织部 负责处理区域分企业和直属项目部发生工伤事故及后续工作; 负责按月向工伤保险经办机构申报、缴纳工伤保险费;负责在要求时间内组织工伤职员办理劳动能力判定; 负责将工伤职员参与劳动能力判定申报材料上报市人力资源和社会保障局; 负责在要求时间内向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇; 负责将工伤事故处理材料备份至科技和安全管理部。 4.3 二级企业 负责参考程序处理本单位发生工伤事故及后续工作; 负责在事故伤害发生时,采取方法使工伤职员得到立即救治; 负责在事故伤害发生后,立即以书面形式上报总部安全生产部和总部人力资源部/党委组织部; 负责按月向工伤保险经办机构申报、缴纳工伤保险费
3、; 负责在要求时间内组织工伤职员参与劳动能力判定; 负责将工伤职员参与劳动能力判定申报材料上报市人力资源和社会保障局; 负责在要求时间内向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇; 负责将工伤事故处理立案至总部科技和安全管理部和总部人力资源部。 5、定义 5.1 工伤认定 有下列情形之一,应该认定为工伤: 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害; 工作时间前后在工作场所内,从事和工作相关预备性或收尾性工作受到事故伤害; 在工作时间和工作场所内,因推行工作职责受到暴力等意外伤害; 患职业病; 因工外出期间,因为工作原因受到伤害或发生事故下落不明; 在上下班途中,受到非本人关键责任交通事故或城市轨
4、道交通、客运轮渡、火车事故伤害; 法律、行政法规要求应该认定为工伤其它情形。 5.2 视同工伤 有下列情形之一,应该认定为视同工伤: 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡; 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害; 职员原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,进入本单位后旧伤复发。 5.3 劳动能力判定 劳动能力判定是指劳动能力判定委员会组织教授,依据国家制订劳动能力判定标准,对劳动者劳动功效障碍程度和生活自理障碍程度等级判定。 5.3.1 劳动功效障碍等级分为十个伤残等级,最重为一级,最轻为十级;5.3.2 生活自理障碍程度分为三个等级:
5、生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。 6、工伤保险管理程序 6.1 工伤保险缴费 6.1.1 企业以职员当年度社保缴费基数及要求百分比2%缴纳工伤保险费,职员个人按要求百分比1%缴纳工伤保险费用。 6.1.2 每个月由总部人力资源部向总部财务管理部提供各单位应缴纳工伤保险金额,各单位应在每个月20日前将工伤保险费用上缴总部财务管理部。 6.2 工伤认定程序 6.2.1 职员发生事故伤害后,直属项目部/区域分企业主管职能部门应在二十四小时内以书面形式同时上报总部科技和安全管理部和总部人力资源部,书面汇报内容包含事故发生时间、地点、原因、职员伤害程度等基础情况。总部科技和安全管
6、理部在接到事故发生单位书面汇报后,应在10日内组织事故调查组进行调查并写出事故调查汇报转交至总部人力资源部。 6.2.2 职员发生事故伤害后或根据职业病防治法要求被诊疗、判定为职业病,直属项目部/区域分企业主管职能部门应在15日内,特殊情况不超出30日,提出工伤认定申请,并将工伤认定申请材料报至总部人力资源部。逾期不报或超出要求时限上报,所发生工伤费用由所在单位支付。 6.2.3 工伤认定需提供材料:工伤认定申请表、工伤认定申报表、呈报表 事故现场目击证人出具证人证言(手写并加盖手印,附证人身份证复印件) 伤者劳动协议书、身份证复印件、伤者单位作息时间表及伤者出勤统计 伤者诊疗证实书、病历本、
7、出院统计(原件、复印件) 遭受机动车事故伤害须提供:公安交警部门出具交通事故责任认定书或其它有效证实、上下班作息时间表和职员上下班考勤统计卡(表)、居住地小区证实;个人驾驶机动车需提供驾驶证、行驶证(复印件)。 6.2.4 总部人力资源部应该自事故伤害发生之日起15日内,将工伤认定申请材料报至市政府行政中心劳动和社会保障局窗口申请工伤认定。 6.2.5 所在单位没有在要求时限内提出工伤认定申请,工伤职员或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊疗判定为职业病之日起1年内,能够直接向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。在此期间(事故发生之日至工伤认定之前)发生符合要求工伤医疗费用等相关待遇
8、,全部由该职员所在单位负担。 6.3 劳动能力判定程序 6.3.1 职员发生伤亡事故经市人力资源和社会保障局认定属于工伤,或根据要求被诊疗、判定为职业病,在其工伤诊疗期结【篇二:企业职职员伤保险管理制度】 工伤保险管理制度 第一章 总则 第一条 为了规范工伤事故申报程序,保障工伤职员切身利益,分散企业工伤风险,依据工伤保险条例制订本制度。 第二条 本制度适适用于企业各部门职员。 第三条 工伤管理必需坚持实事求是、尊重科学标准。认真实施国家、行业和上级相关工伤管理要求,保障职员正当权益。 第二章 工伤管理职责 第四条 各单位必需把工伤管理纳入安全生产关键内容,并纳入安全生产责任制一并考评,各单位
9、安全生产第一责任者同时也是工伤管理第一责任者,各单位分管安全工作安全员对工伤管理负具体责任。 第五条 安全环境保护部是工伤管理职能部门,人力资源部负责工伤事故调查、统计汇报和在职职员工伤及档案管理。各单位必需有专员负责工伤管理事务。 第六条 负责分管工伤管理人员必需含有工伤管理专业知识,并在职责范围内做好工伤管理工作,必需按要求向上级领导立即汇报本单位工作事故综合分析情况,并在以后防范工伤事故具体方法。 第三章 工伤范围 第七条 企业职员有下列情形之一,应该认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害; (二)工作时间前后在工作场所内,从事和工作相关预备性或收尾性工作受到事
10、故伤害; (三)在工作时间和工作场所内,因推行工作职责受到暴力等意外伤害; (四)患职业病; (五)因工外出期间,因为工作原因受到伤害或发生事故下落不明; (六)在上下班途中,受到非本人关键责任交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害; (七)法律、行政法规要求应该认定为工伤其它情形。 第八条 企业职员有下列情形之一,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害; (三)原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到企业后旧伤复发。 职员有本条第(一)项、第(二)项情形,根据相关要
11、求享受工伤保险待遇;职员有本条第(三)项情形,根据相关要求享受除一次性伤残补助金以外工伤保险待遇。 第九条 企业职员符合本条例第七条、第八条要求,不过有下列情形之一,不得认定为工伤或视同工伤:(一)有意犯罪; (二)醉酒或吸毒; (三)自残或自杀。 第四章 工伤汇报处理 第十条 各部门须办理工伤者必需在发生工伤事故后3日内将完整事故汇报及事故分析报安全环境保护部和人力资源部各一份(时间、地点、受伤经过、部位必需写清楚,不然不予办理)。尤其情况应在10日内完成汇报手续。 第十一条 需判定工伤问题,必需由部门写出申请汇报及完整相关材料,人力资源部审查,总监同意,不然不准上报。 第十二条 凡发生工伤
12、事故必需由安全员或带班组长在当班到安全环境保护部登记(其它人员不准替换),登记人员要严格把关,并逐层汇报领导,经领导签字、安全环境保护部、人力资源部审核后方可办理工伤。报企业人力资源总监签字、安全环境保护部经理签字、分管安全生产副总同意。 第五章 工伤管理 第十三条 职员在作业场所因工负伤,所在单位必需在8小时内到安全环境保护部登记。超出要求时间,按迟报事故处罚事故单位当班带班组长、安全检验员各500元。 第十四条 发生事故时,要保护好现场,安监部门或当班值班人员应立即进行现场勘查,相关人员进行事故调查,全部上报调查事故不管是否有工伤,全部必需于第二天认真进行事故追查,原因清楚、责任明确。正确
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