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人力资源部

《薪资和福利手册》

公布日期：
总经理：
人力资源部经理：

人力资源部薪资福利组
二○○十二个月二月
金光纸业（中国）投资
目录

第一章：劳动关系
一、 劳动协议制
1． 劳动关系确实立
2． 职员签署劳动协议被录用步骤图
3． 外地籍职员《引进人才工作证》申办

二、 劳务制
1． 劳务协议
2． 《外来人员就业证》申办

三、 试用期要求

四、 转正和终止试用期

五、 职级

六、 解聘和辞职

七、 离职手续

第二章：福利和保险
一、福利和保险
1. 养老保险
2. 失业保险
3. 医疗保险
4. 住房公积金
5. 养老金、医疗保险、失业金、公积金缴存百分比表
6. 职员儿女幼稚园、托儿所收费及单位报销标准
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7. 职员生日礼金/结婚礼金/慰问金/女工劳动保护费申请和领取
二、其它
1. 怎样计算个人收入所得税
2. 个人购房个人收入所得税怎样退税
3. 怎样申请办理出国（境）手续及赴边境通行证
4. 职员办理离职手续步骤图

第三章：薪酬管理措施
一、 工资
二、 薪资结构
三、 薪资发放
四、 薪资计算方法
五、 调薪种类
六、 个人收入所得税
七、 薪资保密

第四章：考勤管理措施
一、 出勤时间
二、 考勤刷卡
三、 公出
四、 出差
五、 休假及请假给假要求
六、 加班及加班工资计算

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第一章: 劳动关系
依据《中国劳动法》及各地外商投资企业劳感人事管理条例等相关要求，企业应依据和所聘用职员建立正式劳动协议关系或劳务协议关系。

第一条：劳动协议制
一、劳动关系确实定
劳动协议制为金光纸业（中国）投资基础劳动用工制度，企业和职员建立劳动关系必需签署《劳动协议》。职员必需在报到之日起30天内将报到手续办齐，方可和企业签署壹年期《劳动协议》，然后由人事部门办理职员录用手续。
职员和企业签署劳动协议需提供以下证件：
当地籍职员：
Ø 身份证原件
Ø 证件照四张（一寸）
Ø 劳动手册/待业证/失业证/离职证实等
Ø 学历证实（正本）
Ø 职称证实（正本）
Ø 健康证实（区、县级以上医院）
外地级职员：
外地籍职员学历要大专以上（含大专）需提供上述证件（劳动手册除外），还需提供：
Ø 本人户籍所在劳动部门签发《务工许可证》/外地原单位辞职证实；
Ø 在沪有居住条件证实；
Ø 参与户籍所在地社会统筹保险情况证实或说明。

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第一章: 劳动关系
您即成为APP企业协议制职员
签定劳动协议办理录用手续
签定劳动协议办理工作寄住证
外地社会保险关系证实
公积金转移通知书
交养老金转移单
外地籍职员需交原单位辞职证实或外出务工证
上海暂住证或租房协议书（有单位章）
外地籍职员需将档案放入当地人才市场然后将存档协议交给人事部
身体健康证实
彩色1寸近照4张
上海籍职员档案在街道交劳动手册，档案在人才市场交存档卡/失业证或待业证
学历证实原件
职称证实原件
身份证复印件
录用通知书
二、职员签定劳动协议被录用步骤图

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第一章: 劳动关系
发证
上海市人事局主管单位
市劳动咨询事务所
人力资源部将申办材料收齐
三、外地籍职员《引进人才工作证》申办
1. 申办《引进人才工作证》应该提供以下书面材料：
Ø 《引进人才工作证申请表》（一式三份）及工商营业执照或法人登记证实（复印件）；
Ø 聘用（劳动）协议书；
Ø 拟聘用人身份证、学历证书或专业技术职务任职资格证（复印件）及一寸证件照片两张；
Ø 参与社会统筹保险情况证实或说明
Ø 在沪有居住条件证实；
Ø 交费用人民币220元；

2．申办《引进人才工作证》程序

3． 《引进人才工作证》使用期。
《引进人才工作证》使用期为三年，并实施年栓制度，每满十二个月由人力资源组织部到人事局主管单位输年检手续，年检手续费220元。

第二条：劳务制
一、 劳务协议
凡不能和企业签署劳动协议聘用人员只能和企业签署劳务协议，和企业确立劳务协议关系。职员和企业签署劳务协议需提供以下相关材料：

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第一章: 劳动关系
1．当地协议保留社会保险关系人员需提供：
Ø 身份证复印件；
Ø 证件照三张（一寸）；
Ø 学历证实或职称证实；
Ø 健康证实；
Ø 和原单位签署《保留社会保险关系协议》；
2．退休聘用人员除提供上述证件（保留社会保险关系协议除外）
，需提供《退休证》。
3．学历在中专或中专以下外地籍职员只能和企业签署劳务协
议，签署劳务协议时需提供证件和外地籍大专学历职员
相同。

二、《外来人员就业证》申办
学历在大专以下外地籍职员企业只能为其申办《外来人员就业证》，申办《外来人员就业证》需提供以下相关材料：
Ø 聘用劳务协议；
Ø 拟聘用人身份证、学历证书（复印件）及一寸证件照片两张；
Ø 参与社会统筹保险情况证实或说明；
Ø 在沪有居住条件证实；
职员本人需交暂住证每人每个月15元，单位需交再就业基金每人每个月50元，外劳力管理费每人每个月20元。

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第一章: 劳动关系
等级
职称
等级
职称
1
操作员
9
课长
2
二级办事员/通常技工
10
副处长/副厂长
3
一级办事员/特种技工
11
处长/厂长
4
副科员/副领班
12
副理/副总厂长
5
课员/领班
13
经理/总厂长
6
副课助理/副值班主管
14
协理
7
课助理/值班主管
15
副总经理
8
副课长
16
总经理

第三条：试用期要求
一、 签署《劳动协议》新进职员，入职之初三个月为试用期。试用期内，由主管对其工作能力、专业水平、劳动纪律等进行考评，职员对企业管理、企业文化作全方面了解。期间双方如感到不适应，可随时提出解除《劳动协议》，无需任何经济赔偿。

第四条：转正和终止协议
一、 职员试用期满两周前，由人力资源部填写《转正考评表》送该员之直接主管对其作出综合评定，提出是否给予转正意见，报部门经理及总部人力资源部经理核准后给予转正，由总部人力资源部出《人事通知单》通知其本人；对于不予转正试用人员，由人力资源部发出《终止试用通知书》，按要求办理离职手续。

第五条：职级

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第一章: 劳动关系
第六条：解聘和辞职
一、解聘
在劳动协议期间，因为多种原因，企业能够提前30天提出解除和职员劳工协议关系，相关解聘要求和赔偿措施，按外商投资企业劳感人事管理措施办理。

二、辞职
职员因多种原因提出辞职，须提前30天以书面形式提出辞职申请。人事部门依据其已核准辞职日期申请给予办理离职手续。

第七条：离职手续
一、职员因多种原因离职时，均需根据要求办理以下理智手续：
1． 和本部门办妥工作交接；
2． 和财务部门接清帐款；
3． 向信息技术部交接清楚和电脑网络相关事宜，并交还所借用和电脑相关之物品；
4． 由培训部门查证是否有按《职员培训协议》要求，未结清之培训费用；
5． 向本部门及行政部门交给所借用文具用具；
6． 将识别证/考勤卡等交给人事部门。
办妥上述手续后，人力资源部方可支付离职职员之薪资。

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第二章: 福利和保险
我企业依据国家一系列要求为全体正式聘用之劳动协议制职员及办理《引进人才工作证》之非当地籍职员办理了政府要求各项保险，并依据本企业情况在太平洋保险企业为全体正式职员投保了意外伤害保险和医疗保险。

第一条：福利和保险
一、 养老保险
1． 养老保险费缴纳
单位缴费：按本单位上一月全部在职人职员资总额百分之二十二点五百分比缴纳养老保险费。
个人缴费：个人应以本人上十二个月度月平均工资收入为缴费基数。
缴费上下限：个人缴费基数上限为上十二个月度全市在职职员月平均工资收入百分之三百，下限为百分之六十。
2． 记入个人帐户养老保险费
个人缴纳养老保险费和单位缴纳养老金保险费总计为11%，记入个人帐户。

3．个人帐户上养老保险储存额计息
按不低于银行同期居民十二个月期定时储蓄存款利率确定社会保
险利率计息，并计入个人帐户。

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第二章: 福利和保险
4．享受养老保险待遇含有条件
达成国家法定退休年纪
男职员：不分管理人员和工人，全部是六十周岁。
女职员：管理人员五十五周岁，工人五十周岁。
连续工龄和缴费年限
1992年12月31日前参与工作，连续工龄（包含缴费年限）满十年或1993年1月1以后参与工作，缴费年限满十五年。
单位和本人按要求缴纳养老保险费

5．退休人员养老金计发措施
月养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金
基础养老金：为本市上年在职职员月平均工资20%；
个人帐户养老金：为本人帐户储存额除以120；
过渡性养老金：这部分养老金1992年底前参与工作职员有
凡在1993年1月1日参与工作人员其退休后月养老金不包含过渡养老金。

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第三章: 福利和保险
6．养老金社会化发放
养老金社会化发放就是将原来由单位发放养老金改为由社会保险经办机构委托相关银行或邮局代发，社会保险经办机构每个月按时将养老金汇入在银行或邮局开设养老金个人帐户内。离退休人员可凭银行或邮局发磁卡（存折）到本市各银行或邮局领取养老金。
养老金社会化发放范围
凡按要求参与本市养老保险统筹企机关其按月领取养老金离退休人员均属于社会化发放范围。
社会化发放内容
Ø 列入养老保险统筹基金支付养老金；
Ø 单位委托社会保险经办机构发放非统筹基金支付部分费用，这部分资金现在仍由单位负担。

7．退休人员退休后养老金调整
从1998年起退休人员养老金根据上十二个月度全市在职人员平均工资增加率40%～60%进行调整。

8．养老保险关系转移
职员变动工作单位时养老保险关系能够随同本人转移，其个人养老保险帐户转移内容：
个人养老保险帐户号；
当年度月缴费基数；
缴费截止年月。
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第二章: 福利和保险
9．养老金《结算单》相关事宜
养老金个人帐户储存额每十二个月3月31日结算一次；
每十二个月4月初由社保中心委托单位发放；
《结算单》统计个人帐户保障号码（身份证号）、1992年底以前连续工龄、1993年1月1日以后个人帐户储存额和缴费年限；个人上十二个月月平均工资及缴费基数；
职员对《结算单》提供信息若有疑问，可携带本人身份证《结算单》和相关凭据向单位或社保中心进行查询核实。

10．终止养老保险关系
在职职员辞职出国、出境定居等，凭有效证实材料，可领取个人缴费本息总额。

11．养老保险金办理事项步骤图（见下页）
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第二章: 福利和保险
养老保险关系终止：
出国、出境定居等

养老金结算单
养老金个人帐户储存额每十二个月3月31日结算一次，7月初发放
养老金转移职员变动工作单位时养老保险关系能够随同本人转移
养老金社会化发放由社会保险机构委托银行或邮局每个月按时将养老金汇入在银行或邮局为您开设养老金个人帐户内。
养老金个人帐户：
按个人缴纳6%计入个人帐户
按单位缴纳5%计入个人帐户
办理措施：
递交原转出单位社保中心开具《上海市职员养老保险关系转移单》
办理措施：
1. 递交本人身份证复印件
2. 劳动协议1份
3. 录用名单
4. 如在原单位工作过而没有缴纳过养老金，需有原单位相关证实
养老金计发措施：
凡1992年12月31日前参与工作退休人员月养老金由三部分组成：
1. 基础养老金
2. 个人帐户养老金
3. 过渡性养老金
凡1993年1月1日参与工作退休人员其月养老金为二部分组成：
1. 基础养老金
2. 个人帐户养老金
转移：
原单位已为您建有个人养老金帐户
新开户：从未建有个人养老金帐户

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第二章: 福利和保险
二、失业保险
1．失业保险金领取条件
A．含有本市城镇户口（外地籍职员不适用）；
B．本单位工作满十二个月；
C．所在单位解除、终止劳动或工作关系并办妥失业登记手续
人员；

2．失业保险金缴纳
A．单位按上十二个月度本单位在职职员月平均工资总额百分之二百分比缴纳；
B．个人按月平均工资百分之一百分比缴纳。

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第二章: 福利和保险
累计缴费年限
失业人员年纪
第1-12个月支付标准
第13-24个月支付标准
满1年不满
<35岁
297元
280元
≥35岁
324元
280元
满不满
<35岁
≥35岁
351元
281元
满不满20年
<40岁
≥40岁
378元
303元
满20年不满25年
<45岁
≥45岁
405元
324元
满25年不满30年
<50岁
≥50岁
432元
346元
30年以上
不管年纪

3．失业救助金领取标准

4．失业救助金领取措施和期限
A．失业人员和单位终止、解除劳动关系后，应在30天内到
户口所在地街道、镇（乡）劳动服务所办理失业登记，领
取《劳动手册》；
B。符合申领条件失业人员必需凭《劳动手册》到本区、县职业介绍所进行求职登记，并办理申领失业救助金手续；
C。经失业保险机构核准后，于办理申领手续次月起，凭《劳动手册》到区、县劳动部门指定地点，在要求时间内领取失业救助金。
D。依据累计缴费年限每满十二个月可领取2个月失业金，但核定领取期限通常为24个月。

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第二章: 福利和保险
三、医疗保险
为了逐步完善本市医疗保险制度，保障企业职员基础医疗需求，上海市政府在1996年制订了《上海市城镇企业职员住院医疗保险暂行措施》，在1997年又制订了《上海市城镇企业职员门诊、急诊部分项目医疗保险暂行措施》。而这两个措施只适适用于企业职员住院医疗和大病重病医疗，为了深入完善本市医疗保障体系，上海市人民政府于10月20日公布了第92号令《上海市城镇职员基础医疗保险措施》，此措施从12月1日施行。至12月31日为过渡时期
1．缴费基数和缴费百分比
单位和个人缴费基数不变，仍为个人上十二个月度月平均工资，封顶数为上十二个月度月社均工资300%，底线为60%。但单位和个人缴费百分比有所改变，用人单位按其缴费基数10%百分比缴纳基础医疗保险费，并按其缴费基数2%百分比缴纳地方附加医疗保险费，职员按其缴费基数2%百分比缴纳基础医疗保险费。

2．个人帐户基金组成
医疗保险基金管理分三部分：1. 个人帐户基金 2. 统筹基金（共负段）3.地方附加医疗保险基金（封顶线以上部分）。其中个人帐户基金由两部分组成：
A。个人缴付2%全部计入。
B．用人单位缴费划入部分按上十二个月本市社均工资一定百分比划入个人帐户，在每十二个月1月初1次性计入。34岁以下划入0.5% 35~44岁划入1%、45岁至退休划入1.5%

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第二章: 福利和保险
3．过渡期个人医疗帐户资金
在医疗保险实施第十二个月，在职职员个人医疗帐户（以下简称个人帐户）资金，按统一标准发给个人现金。
个人帐户资金发放标准以下：
12月份已参与医疗保险在职职员，45岁以上（1955年12月31日前出生），为378元；35岁至44岁（1956年1月1日至1965年12月31日出生），为308元；34岁以下（1966年1月1以后出生），为238元。
1月1以后参与工作职员，从其参与工作之月起至12月份，按每个月20元标准，一次性发给现金。按以上标准发给个人帐户资金，低于《上海市城镇职员基础医疗保险措施》要求个人帐户应计入金额，在初给予补足。

4．在职职员就医
在职职员就医能够自行选择本市范围内医疗保险定点医院
（以下简称医院）就医。

5．在职职员门急诊医疗
在职职员门急诊医疗费，全部用现金支付。个人现金支付门急诊医疗费，超出所发个人帐户资金（现金）加上1400元（上十二个月度本市职员年平均工资10%）后，按以下要求由地方附加保险基金（以下简称附加保险基金）部分支付：
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第二章: 福利和保险
年纪段
个人帐户资金用完后自负
附加保险基金支付和个人自负百分比
个人自负
附加保险基金支付
*1955.12.31前出生
1400元
30%
70%
*1956.1.1~1965.12.31出生
1400元
40%
60%
*1966.1.1后出生
1400元
50%
50%
.1.1后参与工作
1400元
全部自负

注：*指12月31日前参与工作在职职员
在职职员可经过用人单位向区县医疗保险办公室申请报销应由附加保险基金支付费用。申请报销时，应附当年全部门急诊医疗费收据。

6．在职职员门诊大病医疗
门诊大病是指：重症尿毒症门诊透析；恶性肿瘤门诊化疗、放疗。需要门诊大病医疗在职职员，应凭医院开具门诊大病医疗证实，和用人单位开具《医疗保险专用凭证》到医院就医。

7．在职职员家庭病床医疗
需要家庭病床医疗在职职员，应依据医生开具家庭病床建床通知，和用人单位开具《医疗保险专用凭证》，到医院家庭病床管理部门办理登记手续，并付预交费。

8．在职职员住院或急诊观察室留院观察医疗
需要住院或急诊观察室留院观察在职职员，应凭用人单位开具《医疗保险住院凭证》到医院就医，并付预交费。
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第二章: 福利和保险
9。在职职员外省市就医
在职职员在外省发生急病时，可在当地乡卫生院以上医院急诊就医或住院。在职职员在外省市发生医疗费，先由个人现金支付，然后在医院开具医疗费收据之日起3个月内，凭医疗费收据、病史资料（或复印件）等，在本市区县医疗保险办公室申请报销。

10．商业医疗保险和意外伤害
我企业为了满足职员基础医疗需求，特意在太平洋保险为全体职员投保了意外伤害险和医疗保险，使得我企业职员在遭受意外伤害或平时患病时有了愈加好经济保障。
A．医疗保险
每一位职员每十二个月保险金为人民币20，000元
a 职员在指定医院门诊就诊，门诊费用按100%百分比赔偿，每日门诊最高限额为人民币200元；
b 门诊多种检验、化验费每次赔偿限额人民币300元；
c 全部住院费用均按100%百分比赔偿；
d 住院床位费赔偿额每人天天不超出人民币50元；
e 符合国家计划生育法规女职员孕期检验费及分娩费只能集中报销一次，赔偿限额为：正常分娩者人民币3000元；异常分娩者人民币4000元；
f 职员在医院急诊观察室进行诊疗和门诊小手术不受每日最高限额限制。
B。意外伤害险
因意外伤害死亡或伤残保险金额为每人每十二个月人民币80，000元因疾病死亡保险金额为每人每十二个月人民币50，000元
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第二章: 福利和保险
四、住房公积金
1．住房公积金含义
住房公积金是指本市含有常住户口职员及其单位根据要求百分比缴存一个长久住房储蓄金。职员缴存住房公积金和职员单位为其缴存住房公积金，属于职员个人全部。鉴于多年来外地人才在上海就业现象不停增加，为了落实市政府相关引进外地人才政策，本市自1999年7月1日起，扩大住房公积金缴存对象范围，即非本市城镇常住户口职员能够参与本市住房公积金制度，参与应该含有以下条件：
A. 非农业户口；
B. 在上海工作，在所在单位形成劳动关系；

2．住房公积金缴费基数
按职员月平均工资计算：
职员月平均工资=职员本人年工资总额÷实际发放工资月份

3．住房公积金缴存百分比
单位和个人各根据7%百分比缴存。

4．住房公积金支取
a) 购置、建造、翻建、大修含有全部权自住住房；
b) 办理离休、退休手续；
c) 完全丧失劳动能力，而且和所在单位终止劳动关系；
d) 户口迁出本市或出境定居；

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第二章: 福利和保险
e）职员死亡，职员继承人能够提取该职员公积金帐户中
储存余额；
f)偿还住房公积金抵押货款本息；
5．住房公积金贷款
申请住房公积金贷款，有两个要求：
A. 新开户职员只有在累计缴费满2年后且贷款前必需连续6个月正常缴纳公积金；
B. 个人住房公积金贷款额度以个人住房公积金储存余额15倍为计算依据，但贷款额度每户10万元为最高限额。

6．住房公积金转移
职员变动工作时，由调出单位开具《公积金转移通知书》（一式二联）到转出行办理转移手续。

7．住房公积金帐户封存
A. 职员离职、辞职、被开除或协议期满终止劳动关系；
B. 职员出国、出境逾期不归；
C. 职员所在单位变更或终止，没有办理公积金帐户转移手续；
D. 职员被判刑或被劳教；
E. 因其它原因需要封存住房公积金帐户；
8．住房公积金结算，对帐和查询
A. 职员公积金存款每十二个月6月30日结息一次，利息计入本金。
结息后二个月内，建行经办行将职员公积金对帐单送交各单位分发给职员个人查对，单位或职员发觉帐目有疑问，可凭单位证实到经办行查询。
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第二章: 福利和保险
年 龄
二周岁以下婴托班、托小班、托中班
二至三周岁托大班
三至四面岁幼小班
四至六周岁幼中、幼大班
全日制二级园所
收费
180元
150元
130元
100元
报销金额
50元
50元
50元
50元
寄宿制二级园所
收费

340元
310元
250元
报销金额

50元
50元
50元

缴付人 保险种类
养老保险
医疗保险
失业保险
住房公积金
单位
单位按上月职职员资总额22.5%缴付
单位按当月职职员资总额12%缴付
单位按当月职职员资总额2%缴付
单位按职员上年度月平均工资总额7%缴付
个人
按本人上十二个月度月平均工资6%缴付
按本人上十二个月度月平均工资2%缴付
按本人上十二个月度月平均工资1%缴付
和单位缴付百分比相同
缴费调整日期
每十二个月4月1日
每十二个月4月1日
每十二个月4月1日
每十二个月7月1日
缴费百分比调整
个人缴费百分比每两年提升一个百分点，最终达成缴费基数8%

五、养老保险、医疗保险、失业保险、公积金单位和个人缴交百分比表

六、职员儿女幼稚园、托儿所收费及单位报销标准

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第二章: 福利和保险
收 入
扣 除 额
纳 税 费 率
速 算 扣 除 数
1000—1500
1000
5%
-
1501—3000
1000
10%
25
3001—6000
1000
15%
125
6001—21000
1000
20%
375
21001—41000
1000
25%
1375
41001—61000
1000
30%
3375
61001—81000
100 0
35%
6375
81001—101000
1000
40%
10375
101001以上
1000
45%
15375

项目
申请措施
金额（元）
领取地点
生日礼金
由人力资源部统一申请、发放
100
人力资源部
薪资福利组
结婚礼金
由职员凭结婚证书到人力资源部薪资福利组登记
200
人力资源部
薪资福利组
直系亲属病故慰问金
由职员凭亲属死亡证实，然后由本部门申请，主管签字交到人力资源部薪资福利组登记
200
人力资源部
薪资福利组
女工劳动保护费
由人力资源部统一申请、发放每位女职员2个月发一次金额50元
50
人力资源部
薪资福利组

七、职员生日礼金/结婚礼金/慰问金/女工劳动保护费申请和领取

第二条：其它
一、怎样计算个人所得税
计算方法：所得税额=（收入-扣除额）×纳税税率-速算扣除数

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第二章: 福利和保险
出国(境)护照
户口
提供材料
办理手续
本市户口
公派出国
1. 企业营业执照(复印件);
2. 外经贸委同意书(复印件);
3. 组织机构代码证(复印件);
4. 劳动协议、户口薄；
5. 境外邀请信（复印件）；
6. 企业派遣书（复印件）；
7. 出国（境）申请表；
1. 单位盖章；
2. 档案材料保管地盖章；
因私出国
1. 本人身份证；
2. 户口簿
3. 因私出国（境）申请表；
1. 单位盖章；
2. 户口所在地警署盖章。
外地户口
单位出具就职证实
由本人去户口所在地公安机关，按当地要求申办相关出国手续。
边境证
因工作需要赴边境地域，凭本人身份证和单位介绍信到单位所在地公安局领取《边境管理区通行证申请表》，到出境事务部办理赴边境地域通行证相关手续。

由税务所开列个人所得税税单
由陈晔统一上报税务所
然后将上述材料和表一起交给陈晔
到人力资源组织部陈晔处领取《个人基础情况表》
退税所需提供材料
1. 购房协议
2. 购房发票
3. 本人身份证复印件
二、个人购房收入所得税怎样退税

三、怎样申请输出国（境）手续及赴边境通行证

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第二章: 福利和保险
交还识别卡
到各相关部门办理离职手续
由人力资源部劳动福利员办理社会养老保险转移和住房公积金转移。
人事档案在市、区人才交流中心，终止委托保管
人事档案在市职介中心，由人力资源部薪资福利组开具《上海市职员退工单》，然后由市职介中心将职员档案转到本人户口所在地劳动服务企业。
外地籍职员离职，由人力资源部负责收回《引进人才工作证》、《外来人员就业证》，交还原承接单位。
由职员本人填写离职申请表
四、职员办理离职手续步骤图

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第三章:薪酬管理措施
绩效奖金
津 贴
基础工资
特殊津贴
调任津贴
职务津贴
伙食津贴
地域津贴
本 薪
第一条：工资
一、 企业实施职位职级工资制度，各职员职级和工资水平是按职员本人工作职位、资历、经验、工作表现及能力绩效等原因决定。企业月工资包含基础工资及政府要求各项补助、津贴等。

二、奖金之发放由企业依据职员工作绩效、工作表现及企业之经营情况而定。

三、企业全部正式职员工资、待遇均为月薪制度，在每个月所指定发薪日以人民币支付给职员。

第二条：薪资结构
一、结构 + + +

二、本薪：为薪资基础组成部分，依据对应职级和职位进行核定。
三、地域津贴：依据各地域社会平均工资及物价、消费价格指数及不一样职级进行分类。
四、伙食津贴：为午餐补助，统一为400元。
五、职务津贴：职级为副课助理级（含）以上职员之主管津贴。
六、调任津贴：因工作需要，企业将职员从原始工作地派驻该区域行政区划以外之其它地域工作，以二年为限。
七、特殊津贴：岗位需要之尤其津贴。

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第三章:薪酬管理措施
第三条：薪资发放
一、发放日：每个月1日发放职员上月薪资，职员经过指定银行个人存款帐户领取薪金。如遇周未或节假日，则提前对应时日发放。工资以人民币支付。
二、考勤计薪周期：考勤周期为次上月21日至上月20日止，薪资发放周期为上月1日至31日。
三、不计薪情况：试用期职员报到后，工作未满一周，企业不计薪
资。职员未办理任何离职手续，或离职手续不全，企业不支当月薪资。
四、薪资计算日：当月实际工作日按国家要求之20.92天计算。

第四条：薪资计算方法
一、加班工资：
依据政府要求，企业实际工作时间为天天八个小时，每七天不超出四十个小时，如因工作需要，事先填写《加班申请单》，经部门主管签准后，在工作日超时工作或周未及节假日工作为加班。专职销售业务人员不计加班。
1. 非主管人员加班：课员（含）以下职员工作日加班，一律给予补休；休息日可计付加班薪资或给予补休。
2. 主管人员加班：副课助理（含）以上职员，休息日加班可给予补休。
3. 试用人员加班：试用期职员工作日及休息日加班一律给予补休。
4. 节假日加班：节假日加班一律支付加班薪资，但需总部总经理同意。

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第三章:薪酬管理措施
5．加班薪资计发：加班薪资按国家要求支付，周六、周日（休息日）加班薪资以200%计发，节假日以300%计发。
6．误餐补助：加班不计发加班工资时，平时加班至20：00，周六、周日加班至12：30分以后，应给予每餐15元之误餐补助，申请误餐补助扣除半小时就餐时间。
7．加班交通补助：职员工作日加班超出21：00点可报销企业到家计程车费；
休息日加班可报销企业到家往返公共交通车费。

二、病假工资
1． 就诊病假：职员因病去医院就诊，30天内可请就诊病假半天。
职员如需请就诊病假，可先请假去医院