外协人员管理标准规定.docx
《外协人员管理标准规定.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《外协人员管理标准规定.docx(8页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、外协人员管理要求第一条 为规范和加强企业外协人员管理,现依据相关法律、法规,结合我企业实际,制订本要求。第二条 外协人员指企业确因工作需要,为完成阶段性工作任务及专题任务所雇用实用专业技术人员。第三条 外协人员不纳入企业人员编制,其档案和人事关系不进入企业。第四条 外聘人员坚持按需选择、择优选择标准。第五条 用人部门依据本部门工作内容和定岗定员情况确需使用外协人员时,须先向企业总经办提出书面申请(包含人员姓名、工作内容及相关要求),经企业领导同意后,方可使用。第六条 外协人员,标准上应含有相关作业资质,身体健康,遵守国家法律法规和社会公德,无任何经济问题和法律纠纷。第七条 用人部门必需对外协人
2、员进行岗位工作和安全教育,尤其是对从事有毒有害有危险等工作外协人员,应常常进行安全和技术方面教育和检验,预防伤害事故发生。第八条 用人部门负责外协人员日常管理,部署、安排其应完成各项工作,并对工作结果进行检验和验收,依据相关结果对外协人员进行动态考察和考评。第九条 用人部门负责每个月对外协人员按相关要求进行月度工资核实,经同意给予发放。第十条 外协人员应遵守国家法律法规和企业各项规章制度,不得损害企业利益,一旦发觉违法乱纪和有损企业利益等行为,一律不再进行选择,并追究外协人员对应责任。第十一条 外聘人员待遇依据外聘人员个人能力、所负担工作任务,参考市场劳动力价位由双方协商确定,实施协议工资制(
3、标准上外聘人员薪酬总额控制在企业同类型、同岗位人员薪酬总额120%以内)。包含个人应缴个人所得税等事项,随企业相关管理制度要求办理。外聘人员除住宿、就餐、劳动保护设施外,不再享受企业其它福利。第十二条 本要求自公布之日起实施,解释权归企业全部。外协人员使用审批表工作内容工作地点需要人数人员姓名估计工作时间 年 月 日 点至 月 日 点累计 天同意人: 部门主管: 申请人:聘 用 协 议 书甲方(用人单位):法定代表人姓名: 职务:乙方姓名: 性别: 年纪:甲乙双方依据国家相关法规、要求,根据自愿、平等、协商一致标准,同意签署以下聘用协议条款,共同遵守。一、聘用协议期限(一)本协议为固定时限协议
4、。甲方使用乙方期限为 月,自 年 月 日起至 年 月 日止;其中试用期为 月,自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)协议期满即终止实施,如甲方生产、工作需要,延续使用,经双方协商同意能够续订聘用协议,并在30天内办理续聘手续。二、工作部门、岗位及工作职责(一)甲方安排乙方在 岗位,从事 工作,担任 职务;(二)乙方岗位职责为:(附后)(三)乙方必需根据甲方对岗位职责和任务要求,完成要求工作任务、数量,达成生产安全、质量等指标要求。(四)保密条款。1、乙方应自觉遵守甲方要求任何成文或不成文保密规章、制度,推行保密职责,保守甲方商业机密。2、甲方保密规章、制度没有要求或要求不明确之处,乙方亦应本
5、着谨慎、老实态度,采取任何须需、合理方法,维护其于任职期间知悉或持有任何属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺有保密义务技术秘密或其它商业秘密信息,以保持其机密性。3、乙方了解其所从事工作对甲方之关键性,知悉任何相关工作、业务、人事、工资、产品等资料内容泄漏必将造成甲方重大伤害。4、乙方任职期间或离职后不私自复制或保留任何甲方资料内容,因工作需要所持有或保管一切统计着甲方秘密信息多种文件、资料、物品在离职时应立即交还给甲方,并确保不泄露已知悉资料内容给第三人,不帮助第三人得悉该资料内容。三、甲、乙双方权利和义务(一)甲方权利、义务:1、负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等
6、方面教育和培训,依据上级及本单位相关要求对乙方进行奖励和惩处;2、对乙方行使行政管理权,负责按乙方岗位职责下达生产、工作任务,并对完成情况进行检验监督及考评;3、向乙方提供必需工作条件和安全条件。(二)乙方权利、义务:1、热爱祖国,拥护社会主义制度,自觉遵守国家法律、法规及甲方规章制度,含有良好职业道德;2、服从管理,主动工作,确保完成工作任务;3、严格推行岗位职责,维护甲方声誉和形象;4、有权拒绝经国家相关部门认定侵害劳动者正当利益工作。四、劳动酬劳(一)乙方薪酬结构由两个部分组成:基础工资、绩效工资。基础工资属薪酬相对固定部分,占薪酬总额60%。绩效工资占薪酬总额40%,根据甲方绩效考评制
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人员 管理 标准 规定
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。