外协人员管理标准规定.docx

外协人员管理要求
第一条 为规范和加强企业外协人员管理，现依据相关法律、法规，结合我企业实际，制订本要求。
第二条 外协人员指企业确因工作需要，为完成阶段性工作任务及专题任务所雇用实用专业技术人员。
第三条 外协人员不纳入企业人员编制，其档案和人事关系不进入企业。
第四条  外聘人员坚持按需选择、择优选择标准。
第五条 用人部门依据本部门工作内容和定岗定员情况确需使用外协人员时，须先向企业总经办提出书面申请（包含人员姓名、工作内容及相关要求），经企业领导同意后，方可使用。
第六条 外协人员，标准上应含有相关作业资质，身体健康，遵守国家法律法规和社会公德，无任何经济问题和法律纠纷。
第七条 用人部门必需对外协人员进行岗位工作和安全教育，尤其是对从事有毒有害有危险等工作外协人员，应常常进行安全和技术方面教育和检验，预防伤害事故发生。
第八条 用人部门负责外协人员日常管理，部署、安排其应完成各项工作，并对工作结果进行检验和验收，依据相关结果对外协人员进行动态考察和考评。
第九条 用人部门负责每个月对外协人员按相关要求进行月度工资核实，经同意给予发放。
第十条 外协人员应遵守国家法律法规和企业各项规章制度，不得损害企业利益，一旦发觉违法乱纪和有损企业利益等行为，一律不再进行选择，并追究外协人员对应责任。
第十一条 外聘人员待遇依据外聘人员个人能力、所负担工作任务，参考市场劳动力价位由双方协商确定，实施协议工资制（标准上外聘人员薪酬总额控制在企业同类型、同岗位人员薪酬总额120%以内）。包含个人应缴个人所得税等事项，随企业相关管理制度要求办理。外聘人员除住宿、就餐、劳动保护设施外,不再享受企业其它福利。
第十二条 本要求自公布之日起实施，解释权归企业全部。

外协人员使用审批表
工作内容

工作地点

需要人数

人员姓名

估计工作时间
年 月 日 点至 月 日 点累计 天
同意人： 部门主管： 申请人：

聘 用 协 议 书

甲方(用人单位)：
法定代表人姓名： 职务：
乙方姓名： 性别： 年纪：

甲乙双方依据国家相关法规、要求，根据自愿、平等、协商一致标准，同意签署以下聘用协议条款，共同遵守。
一、聘用协议期限
（一）本协议为固定时限协议。甲方使用乙方期限为 月，自 年 月 日起至 年 月 日止；其中试用期为 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）协议期满即终止实施，如甲方生产、工作需要，延续使用，经双方协商同意能够续订聘用协议，并在30天内办理续聘手续。
二、工作部门、岗位及工作职责
（一）甲方安排乙方在 岗位，从事 工作，担任 职务；
（二）乙方岗位职责为：（附后）

（三）乙方必需根据甲方对岗位职责和任务要求，完成要求工作任务、数量，达成生产安全、质量等指标要求。
（四）保密条款。
1、乙方应自觉遵守甲方要求任何成文或不成文保密规章、制度，推行保密职责，保守甲方商业机密。
2、甲方保密规章、制度没有要求或要求不明确之处，乙方亦应本着谨慎、老实态度，采取任何须需、合理方法，维护其于任职期间知悉或持有任何属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺有保密义务技术秘密或其它商业秘密信息，以保持其机密性。
3、乙方了解其所从事工作对甲方之关键性，知悉任何相关工作、业务、人事、工资、产品等资料内容泄漏必将造成甲方重大伤害。
4、乙方任职期间或离职后不私自复制或保留任何甲方资料内容，因工作需要所持有或保管一切统计着甲方秘密信息多种文件、资料、物品在离职时应立即交还给甲方，并确保不泄露已知悉资料内容给第三人，不帮助第三人得悉该资料内容。
三、甲、乙双方权利和义务
（一）甲方权利、义务：
1、负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面教育和培训，依据上级及本单位相关要求对乙方进行奖励和惩处；
2、对乙方行使行政管理权，负责按乙方岗位职责下达生产、工作任务，并对完成情况进行检验监督及考评；
3、向乙方提供必需工作条件和安全条件。
（二）乙方权利、义务：
1、热爱祖国，拥护社会主义制度，自觉遵守国家法律、法规及甲方规章制度，含有良好职业道德；
2、服从管理，主动工作，确保完成工作任务；
3、严格推行岗位职责，维护甲方声誉和形象；
4、有权拒绝经国家相关部门认定侵害劳动者正当利益工作。
四、劳动酬劳
（一）乙方薪酬结构由两个部分组成：基础工资、绩效工资。基础工资属薪酬相对固定部分，占薪酬总额60%。绩效工资占薪酬总额40%，根据甲方绩效考评制度、劳动纪律制度等相关考评制度考评后发放。
（二）甲方付给乙方基础工资为每个月 元（工资总额60%），绩效考评工资为每个月 元（工资总额40%），由甲方于次月底前依据乙方工作绩效考评情况、劳动纪律及出勤情况支付，不得无故克扣和拖欠；
（三）甲方每个月对乙方进行个人月度绩效考评，结果分为优异、良好、合格、较差、很差五个档次，考评结果和薪酬发放挂钩。
考评等级为合格以上人员月度绩效工资足额发放，考评为较差者月度绩效工资按80%发放，考评为很差月度绩效工资按60%发放。
年底时由甲方组织相关人员对乙方进行年度绩效考评。对于年度绩效考评成绩为较差和很差人员，提前30天通知本人做好交接工作和离职准备，并依据国家相关要求给赔偿；对于年度绩效考评成绩优异人员绩效工资增加10%、良好人员绩效工资增加5%。
在聘用期满后，乙方确把工作交接、资料完整移交。
（四）乙方多种假期工资根据甲方《劳动纪律管理制度》实施。
五、劳动待遇
（一）乙方患病或非因工负伤，医疗费自理；
（二）乙方因工负伤致残、死亡，按国家现行相关要求实施；
（三）甲方依据工作需要安排乙方在法定节假日工作，应按国家要求给予赔偿。
（四）乙方因公出差，按甲方或甲方主管部门要求支付差旅费。
（五）依据协议期限，办理意外伤害保险；（此条例和薪酬待遇挂钩由双方协商确定）
1、乙方聘用期在十二个月以内（含十二个月），由甲方按统一标准为乙方办理意外伤害保险；
2、乙方聘用期在三年及以上，并在甲方工作满十二个月，以河南省上年平均工资缴费低限为基数计缴社会保险，由乙方自行开户缴纳，凭缴费发票领取社会保险中由甲方缴纳部分；
六、解除聘用协议条件
（一）甲方在下列情况下能够随时和乙方解除聘用协议，无须支付经济赔偿金：
1、乙方在试用期内被证实不符合上岗条件；
2、乙方拒绝服从甲方正常工作安排；严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
3、乙方在工作中玩忽职守，违章作业，严重渎职、渎职,泄露相关专业技术秘密，给甲方造成重大损失；
4、乙方连续旷工三天以上或因病连续30天以上不能从事甲方安排工作；
5、乙方在应聘时提供离职证实、身份证实、学历证实、工作经历、体检证实等证实证件是虚假或伪造；
6、乙方和其它用人单位建立新劳动关系，对完成甲方工作造成影响，或经甲方提出，拒不更正；
7、乙方因不法行为严重影响社会秩序，违反治安管理法规；
8、被依法追究刑事责任；
9、应聘前患有精神病、传染病及其它严重影响工作疾病而在应聘时未申明。
（二）在下列情况下，乙方能够随时和甲方解除聘用协议：
1、甲方无法正常经营时；
2、甲方未按协议约定支付劳动保护或劳动条件；
3、未根据约定立即支付劳动酬劳；
4、甲方规章制度违反法律、法规要求，损害乙方权益；
5、甲方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思情况下签署聘用协议；
6、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段，强迫劳动。
（三）乙方有下列情形之一，不再聘用，并按国家劳动政策给经济赔偿：
1、乙方因工负伤，经河南省劳动能力判定委员会判定确定丧失或部分丧失劳动能力；
2、乙方患病或非因工负伤在要求医疗期满后不能从事原工作；
3、甲乙双方认可其它情况。

（四）乙方要求提前和甲方解除聘用协议，试用期内应提前三日通知甲方，试用期满后应提前三十日通知甲方；涉密职员应提前3—6个月通知。
七、违反聘用协议责任
（一）甲方不得无故解除本协议，如因非乙方原因解除协议时，甲方须按劳动协议法要求支付乙方经济赔偿金；
（二）乙方在协议期间未经甲方同意私自离职或未提前三十日通知甲方解除本协议而离职，甲方拒付当月和上月工资及津贴；
（三）甲、乙双方任何一方违反本协议，给对方造成经济损害，应依据后果和责任向对方支付赔偿金；
（四）乙方在工作中玩忽职守，违章作业，严重渎职、渎职,泄露机密，给甲方造成重大损失，依据损失金额及后果，乙方应向甲方支付赔偿金；
（五）甲方出资对乙方进行执业资格、技能判定培训，乙方应在甲方服务 年以上。服务期未满，经甲方同意，乙方终止聘用协议时应按服务期还未推行部分所应分摊百分比赔偿甲方培训费。
八、其它事项
（一）本协议未尽事宜，根据国家和地方相关法律法规实施。本协议在实施过程中，国家和地方法律、法规、规章另有要求从其要求。
（二）甲方《外聘人员管理措施》、《职员手册》、《劳动纪律管理制度》、《保密制度》等规章制度属于本协议附件，和本协议含有相同效力。
九、本协议一式三份，甲乙双方各持一份,上级管理企业人力资源部门一份。

甲方(盖章)： 乙方(签字)：

年 月 日 年 月 日