工伤管理详细规定.doc
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1、第一章 总则第一条 为维护企业和职员正当权益,规范企业工伤管理,依据国务院工伤保险条例,特制订本要求。第二条 本要求适适用于全部和企业签署劳动协议(包含短期用工)或存在事实劳动关系企业职员;在企业区域内从事工程项目施工和进行加工承揽等工作外来人员发生工伤事故根据亚星奔驰和其所在单位签署相关协议约定处理。第四条 企业根据国家、省、市在关要求参与工伤保险,并定时公告工伤保险相关情况。第五条 企业安全生产管理部门应主动预防生产过程中工伤事故和职业病,并负责组织对已发生生产过程中工伤事故和职业病进行调查处理。第六条 人力资源处帮助做好职员工伤事故和职业病事前预防工作,参与生产过程中发生工伤事故和职业病
2、调查处理;负责工伤事故和职业病诊疗、定性和申报(含非生产过程中工伤事故申报)。第七条 人力资源处负责缴纳职员工伤保险金;办理职员工伤待遇,工伤停工留薪和劳动能力判定等手续;职员工伤复工管理和劳动关系处理。第八条 其它部门负责本部门职员工伤事故或职业病前期预防、工伤职员紧抢救治、保护工伤事故现场并帮助事故调查。第九条 企业工会依法维护职员权益,参与工伤事故或职业病调查处理,并依法对企业工伤保险工作实施监督。第二章 工伤认定第十条 职员有下列情形之一,应该申请认定为工伤:(一) 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;(二) 工作时间前后在工作场所内,从事和工作相关预备性或收尾 性工作受到
3、事故伤害;(三) 在工作时间和工作场所内,因推行工作职责受到暴力等意外伤害;(四) 患职业病;(五) 因工外出期间,因为工作原因受到伤害或发生事故下落不明;(六) 在上下班途中,受到机动车事故伤害;(七) 法律、行政法规要求应该认定为工伤其它情形。第十一条 职员有下列情形之一,应该申请认定视同工伤:(一) 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡;(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害;(三) 原在军队服役。因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到本企业后旧伤复发。第十二条 职员有下列情形之一,不得申请认定为视同工伤:(一) 因犯罪或违反治安管理伤
4、亡;(二) 醉酒造成死亡;(三) 自残或自杀。第三章 工伤申报第十三条 企业成立工伤职业病申报工作小组。工作小组由人力资源处、生产准备服务处和工会等部门相关人员组成。并由人力资源处负责在受市劳动保障行政部门委托,对事故和职业病进行调查基础上,讨论决定工伤事故和职业病申报。第十四条 职员工伤、视同工伤、职业病认定,以扬州市劳动保障行政部门书面结论为准。第十五条 职员因工外出,上下班途中发生人身伤害事故,应该在要求期限内向企业人力资源处汇报。人力资源处应立即汇报市劳动保障行政部门,组织调查申报。第十六条 各单位应严格实施企业职员伤亡事故汇报和处理制度,不得瞒报、拖延不报工伤事故。对于瞒报、迟报工伤
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