会计实务:合理选择工资薪金支付方式可降税负.doc
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1、合理选择工资薪金支付方式可降税负 随着个人收入的逐步提高,符合缴纳个人所得税条件的人越来越多。如何使自己既合法纳税,履行公民义务,又能适当地减少税款支出,是大家共同面对的课题。因此,我们有必要对现行的税收法规进行深入研究。个人所得税法第八条规定:“个人所得税,以所得人为纳税义务人,以支付所得的单位或个人为扣缴义务人,在两处以上取得工资、薪金所得没有扣缴义务人的,纳税义务人应当自行申报纳税。”那么,如何理解”工资、薪金所得”的含义呢?个人所得税法实施细则第八条作了详细解释:工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。对
2、个人所得税的征收管理,个人所得税法第十二条规定:个人所得税的征收管理,依照税收征管法的规定执行。税收征管法第四十七条规定:“扣缴义务人应扣未扣、应收未收税款的,由扣缴义务人缴纳应扣未扣、应收未收税款”。从以上法律条文可以看出,支付所得的单位或个人均为扣缴义务人,负有法律规定的扣缴义务。如不能正确履行这项义务,扣缴义务人将遭受损失。目前,由于企业管理方式的多元化,工资、薪金支付的方式、时间也出现了多样性,使个人所得税的计算变得更加复杂,同时也为纳税人提供了筹划的余地,下面举一例予以说明。 有一家外商投资企业,1997年聘请了一位外籍总经理进行企业管理,合同约定,其完成相关指标后年薪为人民币380
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