会计实务:老会计6点建议-让你逆袭职场.doc
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1、老会计6点建议,让你逆袭职场一关于性格内向看到太多人说:“我天生是个性格内向的人,不善于人际交往,不想参与办公室政治,想找个单纯的工作。”首先,性格内向和不善于人际交往没有直接的因果关系。尤其是在工作场合的人际交往。通常性格内向的人不太愿意主动结交陌生人,或者不享受人群,或者喜欢独处,这都不是问题。因为职场中我们讨论的的人际交往,只是在工作场合,在工作时间内,你是否可以处理好职位相关的人际关系,做好沟通,维护好工作关系,仅此而已。这与个人性格中是否喜欢独处,没有什么直接关系。因为这是工作的要求之一,是职场生存的技能之一。职场的“stakeholder”管理,或者相关的沟通技巧,都是有工具,有课
2、程可以学习,可以锻炼,可以改进的。如果你的职位有明确的要求,需要类似的能力,请不要拿着“我内向”的牌子去躲避什么。因为你等于对公司说,“我不胜任这个工作,我也不想提高我的技能。”而且沟通能力不管是内向还是外向的人,都是需要锻炼的。内向不代表不可以在公共场合侃侃而谈,把复杂的人际圈维护好,建立良好的口碑。同样,这也不影响他们在私人的生活里,享受内向的人喜欢的生活方式。二平等的看待面试你的人论坛里很多是分享面试经历的,世界上的人本来就形形色色,碰到个把个“奇葩”也是正常。但是如果你总是觉得自己“不顺”,碰到的面试官太“难以沟通”,可能我们也得反思一下自己是否有问题。一个可能是我们自己定位不准,面对
3、的不是自己想要的,那自己就难以契合,看什么都不顺眼。因此真心建议大家把自己的思路在面试前先捋清楚。比如,哪些是我的底线,哪些是我必须要求的,哪些是可以商量,可以妥协的,以及各个要求的重要次序是怎样的。这样就可以避免事后的各种纠结。还有就是建议大家平等的看待面试你的人。用平视的眼光,就不会太多挑剔。如果因为一个面试的HR给你印象不好,就放弃一次机会,那就太可惜了。他/她只是负责招聘的人而已,在大公司入职以后,基本没有太多交集了。有一些大公司对初级岗位的面试都已经外包了。你大可不必因为碰到一两个你认为不职业的HR同事而夸大对整家公司的印象,这多少有点片面了。不要轻易做出:“这HR这么不职业,这公司
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