会计实务:返聘退休人员费用如何处理.doc
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1、返聘退休人员费用如何处理 一些技术人员已办理了退休手续,但企业又把他们返聘回来,每月发放工资,这笔支出该如何处理?过节期间,企业向退休老职工发放慰问金,这些慰问金能否在所得税前扣除?企业有一位高级专家延长了退休年龄,其工资支出能否税前扣除? 返聘人员支出如何在税前扣除 企业所得税法实施条例规定,企业发生的合理的工资、薪金支出准予扣除。工资、薪金支出强调在企业任职或者受雇,而任职和受雇应受劳动合同法的约束。 国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告(国家税务总局公告2012年第15号)规定,企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费
2、用,应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出,并按企业所得税法规定在企业所得税前扣除。其中属于工资、薪金支出的,准予计入企业工资、薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。所以,返聘离退休人员所发生的费用支出,应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出,如果从事生产岗位的退休技术员工被返聘,其劳务报酬应视为工资、薪金支出,其享受的集体福利,应被视为职工福利费支出。 劳动合同法第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:1.劳动合同期满的。2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。3.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4.用人单位被依法宣告破产的。5.用人单位被吊销营业执
3、照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。6.法律、行政法规规定的其他情形。返聘的离退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇,不能再同企业签订合法的劳动合同,但是由于其岗位及其技能的重要性,仍旧能为企业取得收入作出贡献,并且不可或缺,按照实质重于形式的原则,国家税务总局公告2012年第15号规定返聘离退休人员发生的费用,应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出,并按企业所得税法规定在企业所得税前扣除。 在个人所得税的处理上,符合条件的返聘员工可以按工资、薪金所得扣缴个人所得税,但要关注具体规定。国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复(国税函2006526号)规定,符合以下条件的可以在个
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