会计实务:-底薪+提成-筹划有底线刻意逃税不可取.doc
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1、“底薪+提成”筹划有底线刻意逃税不可取案情概况:A公司是一家从事现代服务业的机构‚主要客户对象为个人消费者.为了贯彻激励机制‚同时降低税负成本‚公司进行税收筹划‚施行了员工收入”保底+提成”的薪资方式.即员工每月从公司领取较低的保底工资‚在与客户签订协议后‚将协议金额的50%上缴公司‚剩下50%则归员工个人所有.而A公司仅就其取得的50%确认公司收入并申报缴纳各项税收‚对于员工的收入‚则只按底薪申报缴纳个人所得税.税务稽查部门在调查中通过调取公司银行资金收付情况‚走访部分客户
2、‚掌握了充分证据‚责成A公司补缴相关税收并处以罚款.案情分析:A公司承认将协议金额的50%直接付给员工‚不列入公司收入确实不符合规定‚是少计收入;但对稽查员提出付给员工的50%金额需代扣代缴个人所得税表示异议.他们认为‚既然公司已经同意将这50%的金额计入公司收入‚计缴增值税‚说明该收入是公司收入‚既然是公司收入‚为何还要按个人收入缴纳个税?稽查员认为‚根据增值税和企业所得税相关法规规定‚上述业务中企业应将协议金额全额计入公司收入缴纳增值税和企业所得税‚
3、;这没问题.而对于个人所得税‚从实质上看‚企业员工以”50%”提成的方式取得了这笔钱‚这笔钱实际上是企业给予员工的绩效工资‚应视作员工的薪酬‚当然要缴纳个人所得税.这一现象在实务中十分普遍‚很多小企业往往通过这种方式来”控制税负成本”‚但这种操作实际上已经违法.法规依据:增值税暂行条例第六条规定‚销售额为纳税人销售货物或者应税劳务向购买方收取的全部价款和价外费用企业所得税法第六条规定‚企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入‚为收入总额.个人所得税法实施条例第八条规定&
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