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华东理工大学中层党政领导干部选拔任用工作实施新版细则.docx
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1、华东理工大学中层党政领导干部选拔任用工作实施细则第一章 总则 第一条 为认真落实实施党干部路线、方针、政策,建立和完善有利于科学发展学校中层党政领导干部选拔任用制度,形成能上能下、能进能出、富有生机和活力、有利于优异人才脱颖而出选人用人机制,推进干部工作科学化、民主化、制度化,为建设国际著名、特色鲜明、多学科高水平研究型大学提供坚强组织确保,依据中共中央相关党政领导干部选拔任用工作条例等相关文件精神,结合学校工作实际,制订本实施细则。 第二条 选拔任用中层党政领导干部,必需坚持下列标准: (一)党管干部标准; (二)任人唯贤、德才兼备标准; (三)群众公认、重视实绩标准; (四)公开、平等、竞
2、争、择优标准; (五)民主集中制标准; (六)依法办事标准。 第三条 选拔任用中层党政领导干部,必需围绕学校根本任务和中心工作,必需符合把中层领导班子和领导干部队伍建设成为坚持党基础理论、基础路线和基础纲领,全心全意为广大师生服务,含有领导本单位、本部门科学发展能力,结构合理、团结坚强领导集体要求。 应该重视选拔任用优异年轻干部,合理使用各年纪段干部。对基础素质好,有发展潜力,要及早安排到关键岗位上培养锻炼。 第四条 本措施适适用于选拔任用校管中层党政领导干部,包含:校长助理,二级党组织正副书记,校部党政机关、学院、直属单位等正副职。 学校工会、妇委会、共青团等群众组织正、副职和副处级及以上专
3、职组织员、纪检员选拔任用,参考本细则实施。 第五条 在校党委领导下,党委组织部根据干部管理权限推行选拔任用中层党政领导干部职责,负责本细则组织实施。第二章 选拔任用条件 第六条 中层党政领导干部应该含有下列基础条件: (一)含有推行职责所需要马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”关键思想水平,认真实践科学发展观,努力用马克思主义立场、见解、方法分析和处理学校教学、科研和管理等各项工作中碰到实际问题。 (二)含有中国特色社会主义坚定信念,果断实施党基础路线和各项方针、政策,立志改革开放,献身高等教育事业,为学校科学发展艰苦创业,做出实绩。 (三)坚持解放思想,实事求是,和时俱进,开
4、拓创新,认真调查研究,能够把党教育方针、政策同本单位、本部门实际相结合,率领和指导下级人员卓有成效地开展工作,讲实话,办实事,求实效,反对形式主义。 (四)含有良好宗旨意识、党性修养、道德修养、纪律修养和作风养成,脚扎实地,有扎实工作作风,勇于负责,开拓创新,真抓实干。 (五)熟悉高等教育事业特点和规律,有强烈事业心和政治责任感,爱岗敬业,有奉献精神和为群众服务意识,能把关键精力投入管理工作,有较丰富实践经验,有胜任领导工作政策水平、组织能力、文化水平和专业知识。 (六)正确行使人民给予权力,依法办事,清正廉洁,勤政为民,以身作则,艰苦朴素,坚持党群众路线,自觉接收党组织和师生职员批评和监督,
5、做到自重、自省、自警、自励,反对官僚主义,反对任何滥用职权、寻求私利不正之风。 (七)认真落实党民主集中制,有民主作风、全局观念,胸襟开阔,严于律己,善于集中正确意见、听取不一样意见,善于团结同志包含团结同自己有不一样意见同志一道工作。 第七条 提拔担任学校中层党政领导职务,应该含有下列资格: (一)担任副处级及以上党政领导职务,应该含有五年以上工龄(硕士学历人员可合适放宽)和两年以上基层工作经历,含有在下一级两个以上职位(包含同一个部门不一样岗位)任职经历或校外挂职经历。 (二)专职管理干部提任副处级领导职务,应为六级职员或任七级职员三年以上,年纪通常要求在45周岁以下;专职管理干部提任正处
6、级领导职务,应为五级职员或在副处级岗位工作两年以上,年纪通常要求在50周岁以下。 (三)教学、科研一线人员提任副处级以上领导职务,应含有高级专业技术职务,通常应有院长助理、系主任、研究所所长、党支部书记等岗位管理工作经历或参与过学校安排挂职锻炼。 (四)通常应该含有大学本科及以上文化程度。对于从事人事、教学、科研、学科建设和国际交流等管理岗位工作正职干部,应含有硕士文化程度和正高级专业技术职务。 (五)应该经过校级及以上党校或其它相关培训机构培训。确因特殊情况在提任前未达成培训要求,应该在提任后1年内完成培训。 (六)必需能任满一届,身心健康,精力充沛,能够担负繁重管理工作。 (七)提任党领导
7、职务,必需含有3年以上党龄。 提拔担任工会、妇委会、共青团等群众组织领导职务,应该符合工会、妇委会、共青团章程相关要求。 第八条 对德才素质好、发展潜力大、群众公认、实绩突出尤其优异年轻干部,或因工作需要干部,能够破格提拔。第三章 选拔任用工作开启 第九条 党委组织部依据中层党政领导干部整体换届聘用工作需要,提出聘用工作提议方案,报校党委研究确定,开启换届聘用工作。换届聘用应经过公布职位、个人自荐(应聘)、民主推荐、考察、酝酿、集体研究决定等程序。 第十条 党委组织部依据干部职位部分调整补充需要,提出干部调整工作提议方案,报校党委研究确定,开启选拔任用工作。常规性选拔任用应经过公布职位、民主推
8、荐、考察、酝酿、集体研究决定等程序;公开竞争性选拔任用应经过公布公告、报名和资格审查、面试、考察、酝酿、集体研究决定等程序。第四章 民主推荐 第十一条 选拔任用中层党政领导干部,必需经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包含会议投票推荐和部分谈话推荐。民主推荐结果在十二个月内有效。 第十二条 领导班子换届,民主推荐根据领导班子职位设置全额定向推荐;部分提拔任职,根据拟任职位推荐。 第十三条 参与民主推荐人员应含有广泛性和代表性。党委组织部依据对应职位岗位职责、性质和工作要求,根据代表性、知情度和相关性标准,合理确定参与民主推荐人员范围。民主推荐范围: (一)学院领导班子换届,参与民主推荐范围通常包
9、含校领导、学院现任党政领导班子组员、分党委(党总支、直属党支部)委员、系所中心正副职、教工党支部书记、部门工会主席、学院办公室主任、党务秘书、民主党派责任人或组员代表,全体副高职称以上教职员。 (二)校部党政机关、直属单位换届,民主推荐分为单位推荐和个人推荐。单位推荐以各二级党组织为单位进行;个人推荐范围通常包含校领导、副处级及以上专兼职干部、机关中级及以上职称人员和七级及以上职员、民主党派责任人和老师代表等。 (三)部分提拔任职,参与民主推荐范围由党委组织部根据推荐标准依据实际情况确定。 第十四条 民主推荐由校党委组织部负责,应该经过下列程序: (一)召开推荐会,公布推荐职务、任职条件、推荐
10、范围,提出相关要求; (二)填写推荐票,进行部分谈话; (三)统计推荐票,对推荐情况进行综合分析,向学校党委汇报。 第十五条 在民主推荐基础上,提出考察对象提议名单。 (一)学院领导班子换届和部分提拔任职,由校党委分管干部工作副书记和党委组织部会同学院分党委(党总支或直属党支部),依据民主推荐结果,同时结合干部平时表现和日常考评,集体研究提出考察对象提议名单。 (二)校部党政机关、直属单位换届和部分提拔任职,由校党委分管干部工作副书记、分管校领导和党委组织部,依据民主推荐结果,同时结合干部平时表现和日常考评,集体研究提出考察对象提议名单。 第十六条 在对考察对象提议名单听取校党委常委意见基础上
11、,确定考察对象。确定考察对象时,应该把民主推荐结果作为关键依据之一,同时预防简单地以票取人。确定副职考察对象时,应经过一定方法征求所在单位党政正职意见。 第十七条 部分因工作特殊需要人选,能够由组织推荐提名,作为考察对象。 第十八条 各二级党组织和工会、妇委会、共青团等群众组织领导班子进行换届选举,依据相关章程所提出领导干部候选人预备人选为拟考察对象。第五章 考察 第十九条 对确定考察对象,由党委组织部根据干部管理权限,进行严格考察。 第二十条 考察党政领导职务拟任人选,必需依据干部选拔任用条件和不一样领导职务职责要求,全方面考察其德、能、勤、绩、廉,重视考察工作实绩。 第二十一条 考察党政领
12、导职务拟任人选,应该经过下列程序: (一)组织考察组,制订考察工作方案; (二)同考察对象所在单位党组织责任人就考察工作方案沟通情况,征求意见; (三)依据考察对象不一样情况,经过合适方法在一定范围内公布干部考察预告; (四)采取部分谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅资料、同考察对象面谈等方法,广泛深入了解情况; (五)形成书面考察材料,包含德、能、勤、绩、廉方面关键表现和关键专长,关键缺点和不足,民主推荐、民主测评情况;提拔任职后,考察材料归入本人档案。 (六)校党委分管干部工作副书记和党委组织部会同考察对象所在单位分管领导和关键领导依据考察情况,集体研究提出拟任人选提议方案。 第二十二条
13、 考察党政领导职务拟任人选,部分谈话和征求意见范围通常为: (一)考察对象为学院人员,考察范围为其所在学院党政领导班子组员;院长助理、院办、系、所、中心责任人和教职员党支部书记代表;部门工会主席和其它相关人员。 (二)考察对象为校部党政机关和直属单位人员,考察范围为其部门所属二级党组织书记;所在部门正副职;所在部门内设机构责任人(人数较少为全体教职员)和其它相关人员。 第二十三条 考察党政领导职务拟任人选,应该书面征求校纪委意见。对需要进行经济责任审计考察对象,应该委托审计处根据相关要求进行审计。 第二十四条 实施干部考察工作责任制。考察组由两名以上含有较高思想政治素质、有丰富工作经验并熟悉干
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