吉林大学专业核心技术职务聘任工作实施专业方案.doc

吉林大学专业技术职务聘用工作实施方案

依据工作安排，经学校研究决定，将于近期开展专业技术职务聘用工作。为做好此项工作，制订本方案。
一、聘用范围及岗位
工程技术（基建、产业工程）、试验技术、图书资料（档案）、卫生技术、编辑出版、中学老师、小学（幼稚园）老师、会计统计（审计）等系列全民全部制编制在编在岗，符合《吉林大学专业技术职务聘用工作条例（暂行）》中任职条件和聘用细则中聘用高一级职务要求专业技术人员，均可在此次聘用中应聘高一级职务。
社会科学研究系列专业技术职务聘用工作另行通知。
此次专业技术职务聘用工作，针对各单位空缺岗位进行。专业技术职务各类各级岗位，标准上按学校已核定岗位数额实施。
二、聘用组织
㈠学校成立专业技术职务聘用工作小组，具体负责专业技术职务聘用工作，其名单以下：
组 长：王胜今
成 员：（以姓氏笔划为序）
付景川 孙长智 李书源 闫国生 刘鹤 佟成涛
杨 杰 沈维立 张文勇 林立中 陈岗 陈忠仁
高占东 常书国 董德明

学校专业技术职务聘用工作小组下设办公室，办公室设在人事处，负责专业技术职务聘用日常工作。
㈡学校成立专业技术职务聘用工作委员会，由学校领导组成。学校专业技术职务聘用工作委员会职责是确定各专业技术系列各级职务聘用人员和处理聘用工作中重大事宜。
㈢学校成立相关系列专业技术职务教授评审委员会或聘用推荐委员会，组员17至25人。委员会设主任1人，副主任2-3人。主任由主管校领导担任。其职责是负责对应聘各级职务人选业务结果进行评审，确定拟聘用人选。教授评审委员会或聘用推荐委员会具体设置以下：
1、成立临床医院专业技术系列教授评审委员会，负责对临床医院上述系列（不含会计统计审计系列）应聘各级专业技术职务人选进行审查；对校区医院卫生技术系列应聘各级专业技术职务人选进行评审。
2、成立工程技术（基建工程、产业工程）、试验技术、图书资料（档案）、编辑出版、中学老师、小学（幼稚园）老师系列教授评审委员会，负责对上述系列应聘各级专业技术职务人选进行评审。
3、成立会计统计审计系列聘用推荐委员会，负责会计统计审计系列各级职务聘用人选推荐工作。
㈣医学部成立专业技术职务教授评审委员会（由医学部学术委员会推行教授评审委员会职责），负责对各临床医院聘用工作委员会推荐应聘上述系列（不含会计统计审计系列）专业技术职务拟聘人选进行评审。
㈤中层单位聘用工作组织
1、教学科研单位
⑴成立专业技术职务聘用工作委员会，组员由中层单位党政领导班子组员组成。委员会主任由中层单位行政关键责任人担任，副主任由中层单位党委（总支）书记担任。
中层单位聘用工作委员会职责：
①制订本单位各系列各级专业技术职务聘用细则；
②推荐各系列各级专业技术职务拟聘人选；
③处理本单位专业技术职务聘用工作相关事宜等。
⑵成立专业技术职务教授评审综合委员会（由学术委员会推行该委员会职责），对应聘各系列各级专业技术职务拟聘人选进行评审。
2、非教学科研单位
成立专业技术职务聘用工作委员会，组员7至15人，关键由相关系列教授组成。委员会主任由中层单位行政关键责任人担任，副主任由中层单位党委（总支）书记担任。其职责为：
⑴制订本单位各系列各级专业技术职务聘用细则；
⑵推荐拟聘人选；
⑶处理本单位专业技术职务聘用工作相关事宜等。
㈥学校成立专业技术职务聘用工作争议处理小组，由学校相关领导和单位责任人组成。其名单以下：
组 长:刘晓民
副组长:张文勇
成 员:(以姓氏笔划为序)
宁波群 兰恒斌 申桂香 刘桂云 沈维立 陈权
专业技术职务聘用工作争议处理小组下设办公室，办公室设在监察处,负责专业技术职务聘用工作中纠纷处理。
三、聘用条件
各系列专业技术人员各级职务聘用条件及基础职责参考《吉林大学专业技术职务聘用工作条例（暂行）》实施。各中层单位专业技术职务聘用工作委员会要依据本单位实际情况，制订高于学校要求细则，报学校专业技术职务聘用工作小组同意。
四、聘用程序
㈠核定岗位。人事处和各中层单位核定此次专业技术聘用岗位数额。学校按各中层单位全部专业技术系列人员总数对应百分比，合并下达专业技术岗位数额和评审限额。
㈡公布岗位。各单位公布拟聘岗位、岗位聘用条件。
㈢个人申报。应聘人员向拟应聘岗位所在中层单位聘用工作委员会提出书面申请，并按要求提供相关工作业绩和结果材料。
㈣业务审查。中层单位专业技术职务聘用工作委员会对应聘人基础业务条件进行审查。
㈤结果展示。业务审查经过应聘高级职务人员结果材料均应公开展示。
㈥单位评审、推荐。
1、教学科研单位
⑴中层单位教授评审综合委员会对应聘各类各级职务人员进行评审。应聘高级职务人员考评采取由应聘人述职形式进行。
⑵中层单位专业技术职务聘用工作委员会对应聘各类各级职务人员进行审查，提出聘用意见，推荐拟聘用人选。
各临床医院专业技术职务聘用工作委员会经过拟聘人选（不含会计统计审计系列）需报医学部专业技术职务聘用教授评审委员会评审。
会计统计审计系列应聘人员不需教授评审委员会评审。经聘用工作委员会考评经过后，推荐到学校会计统计审计系列聘用推荐委员会推荐聘用。
2、非教学科研单位
中层单位专业技术职务聘用委员会对应聘各类各级职务人员进行考评，提出聘用意见，推荐聘用人选。应聘高级职务人员考评采取由应聘人述职形式进行。
㈦学校评审、推荐。
学校临床医院专业技术系列教授评审委员会对医学部评审经过各临床医院拟聘人选进行审查，对各校区医院推荐拟聘人选进行评审，推荐聘用人选。
会计统计审计系列聘用推荐委员会对中层单位专业技术职务聘用工作委员会推荐拟聘人选进行审查，推荐聘用人选。
学校各专业技术系列教授评审委员会对各单位推荐各系列聘用人选进行评审，推荐聘用人选。
㈧网上公告。学校经过网络方法对拟聘用人选进行公告。
㈨学校聘用。学校专业技术职务聘用工作委员会对学校教授评审委员会评审经过和聘用推荐委员会推荐聘用人选进行审核，确定聘用人选，由校长聘用。
五、聘用时间及聘期
聘用时间为9月30日，聘期通常为五年。对于距退休年纪不足五年，聘期至要求退休时间。
六、相关政策
㈠结果计算时间
1.各类申报结果截止时间为9月30日。考评其任现职以来业务结果，关键考评近五年（.10.1—.9.30）结果。
2.含有博士学位应聘副高级职务专业技术人员，取得博士学位后从事本专业技术工作已满二年，考评其任现职以来结果。关键考评其取得博士学位后结果。
3.专业技术职务聘用被低聘人员应聘现职务上一级职务，考评其任现职以来结果，关键考评近五年（10月1日—9月30日）结果。
4. 专业技术职务聘用被低聘人员应聘现职务上两级职务，根据正常聘用条件1.5倍考评其近五年（10月1日—9月30日）结果。
㈡学历破格聘用
临床医院药、护、技人员和校区医院医、药、护、技人员，在工作中取得突出业绩，能够学历破格应聘高一级专业技术职务：
1.中等专业学校毕业后从事本专业技术职务工作满，受聘助（师）级职务满7年，能够破格应聘中级职务；毕业后从事本专业技术职务工作满25年，受聘中级职务满5年，能够破格应聘副高级职务。
2.大学专科毕业后从事本专业技术职务工作满5年，受聘助（师）级职务满5年，能够破格应聘中级职务；从事本专业工作满20年，大专毕业满5年，受聘中级职务满5年，能够破格应聘副高级职务。
3.大学专科毕业后受聘副高级职务满5年，可破格应聘正高级职务。
凡申请学历破格应聘专业技术职务人员均应达成要求任职年限、毕业年限及工作年限后方可应聘高一级职务。
㈢聘用条件调整
1.取得博士学位，应聘副高级职务者，应在取得博士学位后，从事本专业工作2年及以上。应聘临床医疗系列副高级职务者，还应含有执业医师执业证书而且取得主治医师资格考试合格证2年及以上。
2.攻读硕士硕士前有工作经历，应聘中级职务者，应受聘本专业助（师）级专业技术职务2年及以上，而且取得硕士学位后在我校从事本职员作1年及以上。
㈣出国人员聘用
经学校同意到国外学习、工作（含合作研究）专业技术人员，出国时间在两年以内（含两年），符合《吉林大学专业技术职务聘用工作条例（暂行）》中任职条件和中层单位聘用细则要求，可应聘专业技术各级职务，但聘用结果待其按期回校工作后公布，聘用时间按回校工作时间确定，若逾期未归，则聘用结果不再有效。
㈤转系列聘用问题
对于转系列不满十二个月，标准上不能应聘转入系列高一级职务。
七、其它
㈠ 专业技术职务聘用工作是关系到广大专业技术人员切身利益一项关键工作。各单位要高度重视、加强领导、认真组织、周密安排、坚持标准、严格程序，根据学校要求和布署做好工作。
㈡各单位要严格根据学校相关要求对应聘专业技术人员相关材料进行认真审核，严格把关，学校不再统一进行审查。假如出现问题，由中层单位相关人员和应聘者本人负责。对于帮助、纵容、偏护应聘者谎报工作业绩，造成严重后果，学校将依据实际情况给严厉处理。
㈢各单位和个人在聘用工作期间，要遵守工作纪律，不得营私舞弊，弄虚作假，打击报复，诽谤她人。如有违犯者，一经发觉，将按学校相关要求进行严厉处理。
1、在聘用过程中，应聘人员未按要求要求填报应聘材料，取消其应聘资格或撤销其所聘用职务。
2、在聘用过程中，应聘人员有下列情形之一，取消其应聘资格或撤消其所聘用专业技术职务，且三年内不得应聘高一级职务。对于情节严重，给纪律处分；组成犯罪，依法追究其刑事责任。
⑴伪造学历、学位、奖励证书；
⑵谎报研究结果、工作业绩，弄虚作假；
⑶剽窃她人科学研究结果；
⑷以不正当手段拉拢或贿赂聘用组织组员；
⑸诬陷、中伤其它应聘人员、聘用组织组员或其它相关人员；
⑹有其它严重违纪、违法行为。
3、聘用组织组员借聘用工作之机，压制、打击、报复、诬陷应聘人员、收受贿赂，经查证情况属实，由学校撤消其聘用组织组员资格。对于情节严重，给纪律处分；造成损害，依法负担民事责任；组成犯罪，依法追究刑事责任。

专业技术聘用工作小组办公室地点：行政楼821室
联络电话：85166483

联 系 人：葛晓野 孙洪涛

吉林大学专业技术职务聘用工作日程安排

一、6月23日（星期二）－6月25日（星期四），校专业技术职务聘用工作小组办公室和各单位沟通情况；各中层单位将聘用工作委员会或聘用工作小组组员人选名单报学校专业技术职务聘用工作小组办公室。
二、6月26日（星期五），学校专业技术职务聘用工作小组审定各中层单位聘用工作委员会或聘用工作小组组员名单。
三、6月26日（星期五）－6月30日（星期二），各中层单位聘用工作委员会或聘用工作小组制订本单位聘用细则，报学校专业技术职务聘用工作小组办公室。
四、7月1日（星期三）——7月2日（星期四），学校专业技术职务聘用工作小组审定中层单位聘用细则。
五、临床医院各系列
7月3日（星期五）－8月7日（星期五），各临床医院公布岗位、个人申报、业务审查、结果展示、中层单位评审推荐，将拟聘用各级职务人选名单及中层单位聘用工作情况，报学校专业技术职务聘用工作小组办公室。
8月10日（星期一）——8月21日（星期五）, 召开白求恩医学部教授评审委员会，对临床医院推荐拟聘人选进行评审。
六、其它单位各系列
8月10日（星期一）——8月21日（星期五）, 各单位公布岗位、个人申报、业务审查、结果展示、中层单位评审推荐，将拟聘用各级职务人员名单及中层单位聘用工作情况，报学校专业技术职务聘用工作小组办公室。
七、8月22日以后，召开学校临床医院专业技术系列教授评审委员会、会计统计审计系列聘用推荐委员会和其它各系列专业技术职务评教授评审委员会会议，确定拟聘各级职务人员名单，并进行公告、学校聘用。