大学生村官的现状与发展调查分析报告.doc

浙江省大学生村官现实状况及其发展情况调查汇报
——基于萧山市、余姚市、苍南县、平湖市调查分析
摘 要：现在，中国报考大学生村官学生越来越多，大学生村官数量也在不停增加中，那么她们现在生活和工作情况怎样呢？对于未来发展她们又有怎样计划呢？此次调查我们关键采取了问卷调查和实地采访方法，对浙江省11位大学生村官进行了调查，并就大学生村官待遇、工作情况和未来发展等问题进行了研究，还针对这些问题研究结果提出了我们提议。
关键词：浙江省；大学生村官；出路
一、引言
此次调查我们一共采访了11位大学生村官，针对她们为何选择村官，现在工作情况和以后发展等问题进行了调查和采访，意在了解大学生村官现实状况、发展和对农村影响，并就此提出处理方案。并就浙江省嘉兴市平湖广陈镇曹港村大学生村官吴燕作为一个经典例子进行了深入调查，同时对曹港村村民和村干部进行了实地采访，了解到了她们对大学生村官一系列见解。那么吴燕作为曹港村第一位村官，在1月，27岁她就当选为浙江省平湖市第十四届人大代表，一个外村小姑娘当选为人大代表，在当地是史无前例，她自己是怎样看待这件事呢？她对自己现在待遇满意吗？她对未来发展又有怎样计划？村民和村干部又是怎样看待这个大学生村官呢？一系列问题全部需要我们去解答。所以此次调查意义在于了解大学生村官现实状况和发展情况，从而引发作为现代大学生我们深刻反思，我们未来路该怎样走，是盲目跟风还是坚持自己主张。
二、相关大学生村官调查分析
此次调查我们关键采取了两种方法：一个是少许样本问卷式调查，经过对浙江省杭州萧山、宁波余姚、温州苍南和嘉兴平湖等多个地域11位大学生村官进行问卷调查结果分析。第二种是基于嘉兴平湖广陈镇“关键培养大学生村官，用一项制度激活一群人才”经典例子，对大学生村官吴燕进行了深入访谈，我们从村官本身、村民和村干部三个方面进行了采访，得到了第一手资料，并进行了分析和总结。
（一）基础少许样本问卷式调查结果分析
依据我们问卷调查结果，我们将从大学生村官选择村官原因和现在待遇、大学生村官工作内容和对工作情况满意度、大学生村官在农村建设中能否得到村民和村干部支持、大学生村官出路和发展等四个方面展开分析。
1. 大学生选择村官原因和现在待遇
在此次调查11位大学生村官中，她们选择村官原因有很多，但关键原因有以下两个：一是为了缓解目前就业压力，为以后考公务员和进入机关打下基础。另一个原因是在政府政策宣传下，想为新农村建设做贡献，想在农村里好好锻炼自己能力。其中第一个原因人数百分比达成了68%。在待遇方面，有2位村官是有编制，占总人数18.2%，没有编制百分比为81.8%，所以大学生村官在编制方面待遇有待加强。而在五险一金上，此次接收调查村官表示全部是有，说明在这方面浙江省还是做很好。在相关当地政府会不会定时组织考评问题上，72.8%大学生村官表示是有，通常考评优异村官能够竞选并提拔为村干部，不过她们认为这种考评机会并不多，其它27.2%村官表示当地政府现在没有组织这方面考评，她们期望当地政府能够在这方面有所加强。
图1
2. 大学生村官工作内容和对工作情况满意度
从调查结果了解到，在村任职多数大学生村官，做只是部分辅助性工作，多以电脑操作和文书为主，工作内容包含农村工作方方面面，较为琐碎，比如工作总结、报表统计、计划生育、综合管理、新农保征收等等。在采访中多数大学生村官也全部提到了“远程教育”这一新名词，这项举措需要村官有过硬计算机基础和对新事物较强接收能力和适应能力，而这正是新青年所含有，所以像这种工作才会使大学生村官有发挥余地。而针对大学生村官现在工作情况，在受访大学生村官中，满意占总调查人数9.1%，较满意为8人，占72.7%，其它均为不满意。
图2
3. 在农村哪些方面有建设，能否得到村民和村干部支持
大学生村官年限为6年，而此次采访11位村官中，有9个是有十二个月工作经验，对于过去十二个月，她们认为自己在电脑知识方面、办公电子化和落实党中央惠农政策及建设新农村政策上对农村帮助较大。有好几位村官全部表示自己有一定知识贮备和能力，而且在思维上比部分老干部要活跃，能够紧跟时代步伐，能愈加好落实党中央惠农惠民政策。在问到自己是否准备在农村大干一场时候，有超出二分之一大学生村官表示没有这个计划，不过她们相信假如自己真想大干一场时候，还是能得到村干部支持，至于村民是否支持那就要看自己所做是否有益于她们。还有45.5%大学生村官想在农村好好发展，她们表示只要是合理政策或项目，全部能得到大部分人支持，不过或多或少全部会存在部分问题，尤其是在其中利益受损那一方。
4. 大学生村官出路和发展
对于大学生村官最关心出路问题，关键有留村任职、考取公务员、自主创业发展、另行择业、继续学习深造等。在此次调查中，63.6%大学生村官全部选择了报考公务员，这也和她们当初选择村官原因基础是一致。其它有2位表示会继续留在基层，占总人数18.1%，因为她们认为自己生来就是农村人，留在基层能愈加好为农村服务，农村更需要知识，需要新鲜血液。而另外2人中有1人表示会另谋职业，1人选择自主创业发展，所占百分比全部是9.3%。
图3
（二）深入访谈：浙江省嘉兴市平湖曹港村大学生村官吴燕
1. 大学生村官吴燕自我分析
在实地采访吴燕过程中，吴燕说：“作为曹港村第一个大学生村官，我压力还是较大，不过我认为自己是幸运，因为在基层几年中，村里干部对我工作全部比较支持，村民也对我提出一系列项目表示支持，因为这些项目对村民收入提升是有好处。比如在，广陈镇人民政府为激励大学生村官创业，主动帮我们大学生村官联络好了农户、银行等，由此我们在村里承包两个种草莓大棚，在第十二个月就取得了成功，取得了可喜收获，同时也给村民带来了看到实惠。也正是在不停努力中，我慢慢得到了村民们信任，在今年一月份平湖市人大代表选举中我很荣幸被选为了市人大代表。即使自己平时工作重心是村里日常事务，但在当选为市人大代表以后，我愈加注意搜集民意，更多关注身边群众呼声，对于当地域部分大项目也投入了更多关注。”比如近日，平湖市交通部门向吴燕反馈了对“加紧推进乍新公路朱仙汇大桥建设”提议办理结果，称该大桥现在已列入省关键工程，可因为所需资金一直无法落实、该区域土地拆迁难度较大，致使大桥工程一直无法动工。吴燕对这份回复函并不十分满意，“这座大桥是当地居民外出一条主干道，政府部门必需下决心克服一切困难尽早动工。”吴燕表示，履职期间，她会一直关注大桥建设情况，直至大桥开通。最终，吴燕也表示自己还存在着很多不足，比如自己想法没有考虑到部分特殊人群，有时给项目标实施带来困难。所以她说自己要在以后基层锻炼中不停改善，不停学习，争取为百姓多谋福利，为农村带来更高经济利益。
2. 村民对吴燕见解
采访当日，说起吴燕这位第一个来曹港村就任大学生村官，村民全部对她赞不绝口。一位姓郭村民热情告诉我们说：“这次吴燕当选成为市人大代表，我一点也不认为意外，因为早在我们广陈镇曹港村竞选村委会委员时，我们就已经从心里认可她了，而之所以会投吴燕一票，是因为她是候选人中唯一一位大学生，唯一一个在竞选演说时脱稿演说，同时为了让更多村民能听懂，她特意用土话来演讲，凭她这份用心，选她准没错。”村里施大伯说起吴燕时，满脸笑容，“大学生能来当村官不轻易，大学生村官能拿我们当家人一样更不轻易，我们全部相信在她成为人大代表以后，会更努力为我们说话，我们也相信她篇二：大学生村官现实状况调查汇报
大学生村官现实状况调查
——以长治市襄垣县为例
一 序言
众所周知,全方面建设小康社会，难点在农村，关键在人才。引导和激励高校毕业生面向基层就业，是党中央、国务院从党和国家事业发展全局和青年成长成才出发作出重大决议。早在6月，中共中央办公厅、国务院办公厅下发《相关引导和激励高校毕业生面向基层就业意见》，，北京市开始选聘高校毕业生到京郊担任村党支部书记助理、村委会主任助理。，中央组织部等相关部门决定：用5年时间选聘10万名大学生到村里任职。这对全方面建设小康社会，培养建设社会主义新农村骨干力量，造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情党政干部后备人才，含有重大而深远战略意义。为了解大学生村官现实状况,让大学生村官能够愈加好服务于农村建设,进行此次调查。
（一）调查地概况
此次调查选择山西省长治市襄垣县为调查地。襄垣县在山西省东南部，太行山西麓，上党盆地之北。全县东西长48公里，南北宽40公里，总面积为1160平方公里。襄垣现辖8镇3乡，323个行政村，总人口25万人。襄垣物产丰富。关键粮食作物有：小麦、玉米、谷子、高粱、大豆、马铃薯、花生等。 关键矿产资源有煤、铁、锰、铜、锡、硫磺等。其中煤、铁矿极为丰富。全县现有煤田450平方公里，总储量75.8亿吨。
（二）实施调查
从七月二十日起实施调查，采取问卷调查法、文件法、访问法、观察法等多个调查方法关键对古韩镇、夏店镇、后堡镇、北里乡、善福乡代表农村进行了调查，并到县、乡镇政府了情情况，搜集资料。
（三）资料整理
八月十号到二十号对调查问卷进行统计分析，筛选有效问卷，大学生村官部分30份，村干部部分25份，村民部分25份，同时对谈话内容、所得资料进行整理，着手设计问卷汇报。
二 数据统计和分析
（一）大学生村官部分
1、大学生村官基础情况
此次选择大学生村官共30人，其中男性10人，女性20人；本科12人，专科18人，担任职务多为村支书助理或村主任助理，其中有一人晋升为一般村干部，所学专业较杂，覆盖文、理、工三科。
2、大学生村官动机和对未来计划
大学生选择当村官动机多个多样，关键包含就要形势所迫，发展前途良好,人生理想,待遇优厚等,具体分布以下:
就业形势发展前途人生理想待遇优厚其它
70%以上大学生村官对三年村官工作有具体或大致计划，其选择方向包含扎根农村，考公务员，向上发展，考研等，具体分布以下：
0%20%40%60%80%
3、大学生村官工作情况
调查发觉，75%以上大学生主动制订工作目标和计划，工作主动性较高，不过因为提议在实际中较少被采纳，加上专业不对口现象存在，大学生村官工作主动性展现下降趋势。受经济发展水平差异影响，经济条件相对很好农村大学生村官工作侧重于文化建设和社会公共服务方面，经济相对落后农村大学生村官工作关键表现为指导农业生产，不一样地域大学生村官均对工业发展
贡献较小。在工作中碰到困难关键包含资金短缺、村中社会关系复杂、
信息不通畅、自己能力不足等方面。
4、大学生村官生活情况
多数大学生村官对村官待遇持通常满意态度，认为很满意待遇应保持在此1800~元/月。经济相对落后农村，大学生村官生活中碰到困难关键表现为食宿条件难以适应、办公条件差、交通不便，经济条件很好农村大学生村官对理想实现，生活丰富有更高要求。大学生村官在生活中碰到困难具体分布以下：
0%10%20%30%40%50%
60%
5、大学生村官工作感受
在此次调查活动中，多数大学生村官表现出了对农村工作热情，期望领导能够多分配工作，让大学生村官愈加好发挥其才能。她们认为，大学生村官为农村带来新思想观念，优异科技知识，丰富文化生活、主动态度，为农村注入了新鲜血液。同时表示，大学生村官工作缺乏安全感稳定性，国家没有给大学生村官一个明确身份界定。制度不够完善，待遇不高，管理混乱是造成很多大学生村官跳槽关键原因。
（二） 村干部部分
依据此次调查,98%以上村干部认为农村发展很需要大学生村官,经过常常性和大学生村官交流和在工作中接触,她们认为大学生村官优势表现在文化程度高,含有开拓创新精神,含有优异管理理念,能够传输优异科技文化知识,劣势在于缺乏工作经验,缺乏对农村尤其是全部村了解,处理问题实用措施较少,不善于和村民沟通。对农村具体影响表现在普及农业知识，改善农村公共服务，提升文化水平，但在促进工业发展方面影响较小。多数村干部期望大学生村官能够长久留在农村，只有有一定任期才能够对所在村有所了解，方便工作。同时表示农学、法律专业大学生村官在农村有更大影响力。提议大学生村官应该培养吃苦耐劳精神，积累工作经验，早日适应农村工作。
（三）村民部分
在此次调查中，82%村官认为自己对大学生村官处于通常了解情况，15%村民对大学生村官没有了解，不清楚农村是否有大学生村官，只有极少数村官表示自己对大学生村官很了解。90%以上村民认为本村发展很需要大学生村官，表现出对大学生村官工作期待，期望大学生村官能够以主动上门服务、定时举行讲座、户外活动等多个方法提供包含种植知识、养殖技术、文化知识等多方面内容，促进本村农业知识普及，文化水平提升和社会公共服
务改善。
三 大学生村官作用
襄垣县自9月开始招收大学生村官，到8月已招收两批，第三批大学生村官也既将分配，对襄垣农村政治、经济、文化生活等方面产生了关键影响。
第一，提升农村干部整体素质，优化农村干部队伍结构，增加村民民主意识。现在中国农村干部存在队伍日益老化、后备起源不足、管理方法落后等很多问题，相比较而言，大学生村官有知识有文化，头脑灵活，思想解放，培养为村干部后，能增强基层组织建设，改变管理方法，和村干部交流学习新知识和信息，使村干部队伍向知识型和职业型转变，这对现在村干部年纪结构、知识结构、文化结构、优化整体素质等有不可替换作用
第二，带动农村经济发展。大学生村官有知识、有文化、头脑灵活、思想解放，含有良好理论和新知识基础，能够利用自己掌握知识，为农村传输了新知识新思想，推广了新技术新方法，并改善了工作方法，提升了工作效率，对农村经济建设起到了难以估量作用。
第三，宣传科学，提升农民知识水平和素质。大学生进入农村当村官能够作为一个实实在在楷模来宣传科学，用她们知识来处理农村和农民问题，给农民带来经济利益，让她们真实看到知识就是力量，让她们也自愿去学习、去发明。知识促进经济，相信当农民知识水平提升同时也一定能够促进经济发展。
四 大学生村官制度实施中问题
总来看, 大学生村官政策效果还是不错, 很多大学生工作得到了肯定, 她们本身能力也有了很大提升。不过在这一政策实施过程中也出现了部分问题, 关键有以下多个方面:
1. 政策设计和实际操作背道而驰。首先是组织部门出台了相关制度，但却不能更深入加以深化落实。比如，对于到村工作大学生培养上，现有市级文件要求，也有各乡镇（街道）举措，但结果在部分地域却成为一纸空文，无法真正落到实处；二是部分针对大学生村官优惠政策，看上去是留住人才良方，但反过来也加重了制度本身功利性，造成从业者“骑驴找马”心态占了一定百分比，不利于稳固大学生扎根农村建设决心。
2、大学生村官制度可连续性值得深思。不管是承诺3 年“锻炼”以后考研加分, 还是准允未来“提干”能够作为一项参考, 或优先录用公务员,均以3 年为期, 期满走人, 并没有长远制度性计划。对于大部分大学生村官来说，选择做村官只是就业形势严峻下缓兵之计，借助国家给于这些优惠政策，对任职期满后已经有具体计划，她们更多是要向上发展，或考研，或考公务员等。这么一来就造成了这项政策后期管理出现不足。所以, 怎样处理她们“去” 和“ 留” 、‘进” 和“退” 问题, 怎样健全相关退出机制, 将会直接影响政策可连续性。
3、专业知识不对口，极难施展才能。所学专业知识在实际操作中用不上矛盾在基层日渐突出, 知道农业实用技术高校毕业生较少,相当一部分毕业生专业不对口、无法很好地施展专业所长。我们调查发觉, 当村官大学毕业生专业各异, 理工、农医、文法, 一应皆全。农民也好、基层政府也好, 不是不存在对大学生需求, 农民普遍期待大学生能够给她们带来部分资金、农技、信息、
市场方面服务, 遗憾是相当一部分大学生村官知识背景远离农业发展和农民急需实用技术。
4、大学生村官和村民融合度不够。在调查中，绝大多数村民认为对本村大学生村官通常了解，甚至有些人根本不知道有大学生村官这回事儿。这和大学生村官政策宣传力度不够相关同时，更和大学生村官和村民融合度不够。和通常村干部由民主选举产生不一样，大学生村官由上级直接指派，也就是所谓“空降村官”。在农村，一直实施所谓村民自治，而 村民自治最根本表现就在于村官是由村民民主选举出来。部分地方采取了变通手法, 给大学生增设了村党支书助理、村委会主任助理等职务以使大学生村官在“空降同时, 不至于有破坏村民自治嫌疑，不过作为主体村民来说，对大学生村官了解还微乎其微，极难实现真正“互动”。所以， 大学生村官还存在和现在农村政治民主生活怎样融合问题, 这需要从制度上加以确定。
五 相关提议
1、提升思想认识，转变价值观念。相关部门应加强对大学生村官群体宣传教育工作，加大各相关方思想引导力度。首先是提升镇村干部思想认识，使她们站在足够高度，来认识这项工作关键性，做好到村工作大学生日常管理和培养工作，同时经过多种路径消除村干部中存在，认为大学生到村工作是“实习或过分”狭獈思想，切实利用好到村工作大学生，充足发挥她们工作主动性；相关部门应多给关心和培养，引导大学生树立正确就业观和成才观，使她们能真正在农村工作中汲取宝贵经验，练出独当一面实力；首先要加强舆论引导，利用新闻媒体对大学生村官群体进行适时报道，从多角度、全方位宣传大学生扎根农村、服务群众精神风貌，努力在全社会营造良好工作气氛，使更多群体了解大学生村官，支持大学生村官，从而能让她们愈加安心扎实地在农村做出自己一番事业。
2、处理大学生村官后顾之忧, 改变大学生就业观念。给大学生提供就业岗位数即使很有限, 不过这个方法对于改变大学生就业观念作用是实质性。政府着手参与, 制订具体政策和优惠条件吸引大学毕业生走进农村, 能够起到一个辐射作用:有更多大学生走进农村，为农村服务。这在很大程度上能缓解了大城市就业压力。首先, 假如大学生到农村工作这条路能够走通,那么下一步到街道、小区和其它基层单位工作一样能够考虑。大学生当“村官”, 它号召效应比实际效应要愈加好。另外首先, 到基层去对人各方面素质锻炼是很大, 尤其在农村处理多种多样是非, 确实确是能锻炼和提升大学生素质。
3、引入考评和监督机制。在选拔任用上, 明确关键选拔对象, 提升选拔条件。明确农村中需要人才类型, 在相同条件下对该类型大学毕业生优先录用。加强监督管理和考评,考评、人事部门要深入完善考评措施,包含年初目标考评、年底个人考评，对日常工作细分，建立健全传帮带制和领导联络制等等。
4、对于不一样经济条件地域, 应该因地制宜,切合实际, 制订含有吸引力政策. 在条件相对艰苦农村,要想留住人才, 一定需要特殊条件。地方要制订一系列优惠政策, 冲破传统身份、城镇、地域等人才壁垒, 吸引有知识、有文化、有能力人才当村官。国家必需在资金、政策、体制、人力物力上给农村大量支持。因财政等条件限制地域,地方政府在招聘“大学生村官”时, 应该制订出台更含有吸引力政策, 比如报考公务员时加分,而这么政策只有省篇三：相关大学生村官工作生活现实状况调查汇报
相关大学生村官工作生活现实状况调查汇报
一、研究背景
自起，北京、四川、江西、福建、青海、辽宁、贵州、陕西、山西等省市区前后开启了大学生村官计划。截至2月底，全国共有28个省市区开启了大学生村官计划，其中17个省市区开启了村村有大学生“村官”计划。
3月，中央组织部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部召开选聘高校毕业生到农村任职员作座谈会，布署选聘高校毕业生到农村任职员作，大学生村官工作进入一个全方面发展时期。现在，共有20余万名大学生村官工作在“新农村建设”一线，她们投身于基层，利用自己所学知识，为农村发展而努力着。 她们相对于其它村官来说，有着不一样知识背景和经历，她们能否在农村工作中利用自己知识，发挥所长呢？她们能否很好地适应于基层工作和生活，被村民所认可呢？依据这些疑问，我们在***进行了实地调查，对大学生村官进行了问卷调查，对她们工作情况进行了实地考察，并走访了农村基层干部和村民，对这些问题进行了深入深入研究。
二、研究目标
1、选聘大学生到村任职是党中央为确保社会主义事业薪火相传、后继有些人作出战略决议。了解大学生“村官”工作、生活情况，掌握大学生村官工作现实需求，能够让我们了解大学生村官工作意义，让大学生愈加好投入到建设社会主义友好社会进程中来。
2、现下大学生就业形式十分严峻，而选派高校毕业生到农村任职，能够在一定程度上缓解就业压力。那么这么一个就业方法对于我们大学生来说到底怎样，我们选择这么一个就业路径又有何利弊呢？
3、选派优异高校毕业生到农村任职，利用这些高校毕业生专业知识，来为村民服务，带动村民致富。那么这项工作到底有什么成效呢，大学生村官们到底对农村建设做出了什么样贡献？大学生村官们自己又对这项工作怎么看呢？
三、研究方法
1、调查问卷
我们经过问卷调查，深入了解了大学生村官生活现实状况、工作现实状况、对工作了解和感受和对聘用期满后计划和想法，愈加深入地了解了她们真实想法。
2、实地考察和采访
我们来到镇政府和村子里，对大学生村官们工作进行了实地考察，了解了她们工作内容和现实状况。
我们对大学生村官进行了采访，了解到了她们对自己工作、生活感受，直面解了她们工作生活现实状况。我们又对村干部进行了采访，深入了解到了大学生村官在农村工作中所发挥作用。
3、搜集资料
我们经过在互联网上搜集资料，更全方面地了解到对应政策，愈加好地认识大学生村官现实状况，使研究愈加地全方面、深入。
四、研究内容及结果
（一）调查问卷
经过发放调查问卷，我们对大学生村官工作生活情况有了一定了解，以下是我们初步结论。
1、多数大学生村官们对她们生活情况并不是太满意
在问卷中，73%大学生村官表示她们居住在父母家中，27%在城市租（买）房。在月收入方面，82%人选择了1000—1500元，而剩下18%人选择了1500—元这一范围。而在对自己生活现实状况感觉上，73%人选择了“烦恼”，18%人选择了“习惯”，9%人选择了“在适应中”。
大学生村官对自己生活现实状况感觉
从结果看来，大学生村官收入偏低，比对现下高房价，大学生村官收入根本无法负担起一套城里房子，所以她们大多数选择居住在父母家中。而大多数大学生村官对自己生活现实状况并不感到满意，她们多数认为烦恼和不适应，只有少部分对自己就任村官生活感到习惯。
2、以下是大学生村官对她们工作现实状况感觉
在问卷中，有一题题目是这么“您对自己在农村发挥作用整体评价（满分5分），您给自己分数是：”，在所给答案中，有82%大学生村官给自己打了3分，18%人给自己打了4分。
大学生村官对自己在农村发挥作用整体
评价
3分
4分

由此能够看出，多数大学生村官对自己在农村发挥作用评价通常。究此缘由，在对自己工作满意方面“得到了村级领导和村民认可”和“本身素质和能力有了显著提升”是大学生村官们选择最多选项，次之是“能够利用所学知识，促进所在村发展”这一选项。而不满意方面，选择最多是“所学知识用不上”，接下来是“没有融入村级组织，进入角色较慢”和“没有找到发挥作用载体和平台”这两个选项，也有部分人认为自己
主观努力不够”是自己工作中不满意一个方面。
在村里各项工作开展过程中，45%人表示自己意见和提议偶然被采纳，36%人表示没有提意见和提议机会，而19%人表示自己意见和提议从过来没有被采纳过。
从上述数据能够看出大学生村官们在工作中得到重视还不够，无法完全发挥出作用。
3、大学生村官对自己工作了解和感受以下
在调查中我们了解到“任期满后报考公务员、硕士等方面加分政策”和“工作不好找，先就业再说”是大学生村官们当初选择这个职业最关键原因，其次是“到基层锻炼积累经验”、“能够走近社会，了解国情”和“听从父母好友意见”。
对于当初选择来农村做大学生村官，36%受访者表示还能够，36%受访者表示有点后悔，剩下28%受访者认为很矛盾，说不清。
大学生村官们对于自己当初选择有部分迷茫和后悔，而找工作压力和考研考公务员优惠促进大学生选择了村官这个职业。我们注意到，没有些人选择很满意这个选项，她们对自己在担任大学生村官期间工作和生活全部或多或少表现出部分迷茫和不知所措。
对于自己和自己工作是否受到相关部门重视，55%受访者认为不太受重视，27%受访者认为不受重视，只有18%受访者认为受到了重视。
在“您认为您对农村发展起到了什么样作用”一题中，“依靠政府，支持村委会工作，通力合作能够给老百姓办实事”是受访者选择最多选项，“刚刚开始，作用和成效不显著，以后难说”、“靠所含有法律道德文化素养能够促进农村、小区发展友好”也是热门选项。由此可见，大学生村官们认为自己在促进农村、小区友好发展，为老百姓办实事等方面发挥了主动作用，而且大学生村官们还对未来工作充满了信心。
不过，光有信心还是远远不够，调查中受访者就表示“村中社会关系复杂，难以开展工作”、“实用技术缺乏，难以引进项目”、“资金短缺，难以发展项目”等等原因阻碍了自
己作用发挥。
4、大学生村官们在聘用期满后对自己人生计划和想法
对于自己聘用期满后出路，66%受访者表示自己会去报考公务员，17%受访者表示会续签协议，继续留在农村做一名村官，还有17%受访者表示自己会去自主创业。
聘用期满后计划
17%
时下公务员考试热度非凡，部分热门岗位录用百分比甚至达成了令人匪夷所思几千比一，人人全部争着抢着要得到公务员这个铁饭碗。在前面调查中，大学生选择来农村做村官原因，最关键是“任期满后报考公务员、硕士等方面加分政策”，这个结果和多数大学生村官计划在聘用期满后去报考公务员想法相符合。
在聘用期满后，假如留在农村任职，多数受访者表示自己更愿意到乡镇机关工作，或经过一定程序担任村级领导职务。
5、大学生村官们对大学生 “村官”计划意见和提议
在国家相关大学生“村官”政策方面，受访者们认为“福利待遇偏低”、“工作培训和指导缺乏”和“任期满后流动机制缺失”是政策中最关键不足，其次是“选拔条件不合理”。
（二)实地考察和采访
我们于2月10日和2月11日两天对大学生村官们工作进行了实地考察和采访。