江阴市企业劳动用工规章制度参考文本样本.doc
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1、江阴市企业劳动用工规章制度参考文本目 录第一章 总 则1第二章 基础要求1第三章 招聘录用2第四章 劳动协议管理3第五章 工作时间6第六章 休息休假7第七章 劳动酬劳11第八章 劳动安全卫生13第九章 社会保险和福利14第十章 培训管理要求15第十一章 保密制度和竞业限制16第十二章 女职员及未成年工保护17第十三章 奖励和惩戒19第十四章 劳动争议27第十五章 附 则27第一章 总 则第一条 为规范企业管理和职员行为,保护双方正当权益,构建和发展友好劳资关系,推进企业健康发展,依据劳动法、劳动协议法等法律法规要求,结合本企业实际情况,制订本规章制度。第二条 本规章制度适适用于本企业和全体职员
2、(集团企业,应明确适用子企业、分企业范围)。第三条 职员享受取得劳动酬劳、休息休假、取得劳动安全卫生保护,享受社会保险福利等权利,同时应该推行完成劳动任务、提升职业技能、实施劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。第四条 企业负有支付职员劳动酬劳、提供劳动安全条件、保护职员正当劳动权益等义务,享受生产经营决议、劳动用工、工资奖金分配、依法制订和完善规章制度等权利。第二章 基础要求第五条 行为准则1、热爱祖国,遵纪遵法,拥护党路线方针政策;2、热爱企业,乐于奉献,恪守职责,自觉遵守企业各项规章制度,时刻维护企业利益,树立企业良好形象;3、勤奋工作,扎实履职,雷厉风行,精益求精;4、团结同
3、事,相互帮助,同心协力,共同完成企业各项生产工作任务;5、主动学习,爱岗敬业,不停提升本身综合素质。第六条 职员职责1、牢靠树立“质量就是生命”(“用户就是上帝”)理念,严格落实实施产品质量体系(商业职业道德),并落实到生产经营每个步骤,促进产品(服务)质量稳步提升;2、严格遵守产品和工艺规程,保守企业生产经营信息、产品工艺和技术研发等商业秘密;3、珍惜企业公共设施,节省使用水、电、气和办公用具,养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻良好风尚;4、自觉接收安全卫生教育,切实提升安全卫生意识,严格遵守安全操作规程,确保人身和财产安全,对违反安全操作规程错误指挥,每个职员有权给予抵制;5、每个职员要保持个
4、人良好仪表仪容,保持生产、经营、服务、办公等工作场所整齐,营造优美工作环境;6、明确本身工作岗位职责,含有岗位基础文化和技能要求。第三章 招聘录用第七条 招录工作由企业主管人力资源部门统一组织实施,任何部门和个人不得私自招录人员到工作场所工作。企业依据岗位需求,确定招录职员具体条件、数量等,经过人力资源市场、招聘洽谈会等路径,以书面形式向社会公布,全方面考评,择优录用。第八条 企业在招录职员时,对应聘职员实施平等标准,不因民族、种族、地域、性别、年纪、宗教信仰、身体情况、婚姻等情况不一样而受歧视。凡被招用应聘者必需和原用人单位解除劳动协议。第九条 应聘者必需符正当定就业年纪和就业条件,含有推行
5、劳动协议能力。应聘时应持居民身份证、毕业证、就业登记证等有效证实。第十条 企业对应聘者如实填写表格等信息进行审核,对符合条件,经笔试和面试后,从符合招录条件对象中择优录用,并立即通知应聘者。第四章 劳动协议管理第十一条 人力资源部门为新招用职员建立个人档案时(含按要求提取档案材料),职员必需如实填写职员记录表,日内出具以下相关证实原件并提交复印件:身份证和近期免冠寸照片张;家庭住址和电话号码;学历证书;就业登记证;健康体检表;职业资格证书;发生意外或疾病时联络人和联络电话等。企业一经发觉职员提交资料严重失实,可立即解除劳动协议。第十二条 企业招用职员实施劳动协议制度,自用工之日起天(法律要求3
6、0日内)和职员签订书面劳动协议,并签字盖章,在天(法律要求30日内)办理录用登记手续,并将劳动协议文本交付职员本人一份。职员不愿签署书面劳动协议,企业一律不录用。对录用职员,企业按要求建立职员名册。第十三条 企业自用工之日起和职员建立劳动关系,对新招用职员实施试用期制度。劳动协议期限三个月以上不满十二个月,试用期为天(不得超出30天);协议期限十二个月以上不满三年,试用期为天(不得超出二个月);三年以上固定时限和无固定时限劳动协议,试用期为天(不得超出六个月);试用期包含在劳动协议期限内,计为本企业工作年限。第十四条 试用期内企业对新招职员思想品德、劳动态度、工作能力、身体健康等情况进行深入考
7、评;考评工作在试用期届满前组织实施,对不符合录用条件,企业依法解除劳动协议,且不支付经济赔偿。试用期职员所在班、组、车间责任人,应加强对试用期职员考评,试用期满前应向企业人力资源部门提交书面评定汇报。第十五条 企业和职员协商一致,能够变更劳动协议约定内容,包含协议期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任(仅限于服务期约定和竞业限制约定)等。变更劳动协议,均采取书面形式。变更后劳动协议各执一份。第十六条 职员在要求医疗期内,女职员在孕期、产期和哺乳期内,工伤职员在停工留薪期内,劳动协议期满时,劳动协议期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第十七条 劳动协议期满企业需要续签劳动协议时,提前天(
8、法律要求30天)以书面形式通知职员,并在天内(法律要求30天内)重新签署劳动协议;不再续签,企业书面提前天(法律要求30日)通知职员。企业未提前通知,能够多支付30天工资(不含加班工资)替换提前通知。第十八条 职员提前日(法律要求30日)以书面形式通知企业,能够解除劳动协议。职员在试用期内提前3天书面通知企业,能够解除劳动协议。因职员本人原因违反劳动协议法要求提前解除劳动协议,或违反劳动协议中约定保密义务或竞业限制,给企业造成损失,应该负担赔偿责任。 职员提前书面通知应交企业人力资源部门,人力资源部门在收到书面通知后,应出具收到凭证给职员。第十九条 有下列情形之一,企业有权解除劳动协议,且不支
9、付经济赔偿:严重违反企业规章制度;严重渎职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害;同时和其它用人单位建立劳动关系,对完成本企业工作任务造成严重影响,或经本企业提出,拒不更正;因以欺诈、胁迫手段或乘人之危签订或变更劳动协议而致使劳动协议无效;被依法追究刑事责任。上述“严重”情形和“重大损害”,参见本规章制度要求和其企业依法制订其它要求。第二十条 企业单方解除劳动协议时,应事先将理由通知企业工会。工会认为不符正当律、法规要求或劳动协议约定,工会有权要求用人单位纠正,企业应研究工会意见,并立即将结果书面通知工会。第二十一条 企业对终止或解除劳动协议职员,在职员办理完成证件、资料及公用物品等移交手续之日起
10、15天内,为职员办理档案和社会保险关系转移手续,出具江阴市终止(解除)劳动关系通知单。对已经解除或终止劳动协议文本,最少保留两年备查。因职员原因未办理移交,由此造成利益损失,和企业无关。第二十二条 企业根据劳动协议法要求应该向职员支付经济赔偿,在办结工作交接手续后一次性支付。经济赔偿支付标准按职员在本企业连续工作年限计算,每满十二个月支付30天工资;六个月以上不满十二个月,按十二个月计发;不满六个月,发给半个月工资。月工资标准按劳动者终止或解除劳动协议前12个月平均工资确定,最低不低于当地最低工资标准,最高不超出当地上年度职员月平均工资三倍。第五章 工作时间第二十三条 企业实施标准工时制度,每
11、七天(5)天,天天(8)小时工作制,每七天不超出40小时。对特殊岗位职员实施不定时或综累计算工时制(须经工会、职员代表大会或职员大会讨论经过并经市劳动保障行政部门同意)。第二十四条 企业依据生产经营需要,经和工会和职员协商能够依法延长日工作时间,通常每日不超出1小时;因特殊原因确需延长工作时间,在保障职员身心健康前提下,每日延长工作时间不超出3小时,但每个月不超出36小时。第二十五条 加班加点采取协商标准,企业不得强迫职员加班。加班加点前,由部门主管汇总加班加点申请表,并于当日下班前小时交上级部门主管审批。未经报备核准,职员不得私自加班加点,违者不支付加班加点工资。第二十六条 人力资源部门将加
12、班申请表原件存档并进行工时统计,随时稽查核实部门加班情况,对超时加班情况加强监控,立即汇报并立案。第二十七条 企业建立劳动考勤制度,记载职员出勤情况,每个月日和职员查对并签字确定,且保留年(不少于两年)。第二十八条 职员因公外出,无法考勤时,需由部门主管补签证实,并交人力资源部门立案及修正考勤统计。第二十九条 职员必需在企业要求时间上、下班,不得迟到、早退和旷工。在工作时间内,未经同意不得会见亲友或擅离工作岗位。第六章 休息休假第三十条 企业确保职员每七天最少休息一天。第三十一条 假期要求1、法定假(共11天)元旦春节清明节五一节端午节中秋节国庆节薪资1天3天1天1天1天1天3天有薪2、部分职
13、员法定假日。 “三八”妇女节女职员放假半天; “五四”青年节28周岁以下青年放假半天。企业群团组织可开展公益休闲等活动;若企业依据生产经营需要不能安排休息时,按正常工作时间支付工资;如遇公休日不另补假。3、带薪年假。职员连续工作满12个月可申请享受带薪年休假,具体休假期限为:工龄满1年不满满不满20年20年以上天数5天10天15天4、婚假。项目标准条件备注通常3天男22周岁,女20周岁结婚晚婚10天男25周岁,女23周岁结婚一方符合,一方享受;双方晚婚,双方享受。薪资有薪5、丧假。职员父母、岳父母、公婆死亡时,有薪假1-3天。6、产假。项目标准简明内容薪资产假通常90天其中:产前假15天,产后
14、假75天有薪难产105天难产增加15天多胞胎90+15天每多生产一个婴儿增加产假15天有薪流产假3个月内20-30天流产假应有医院证实3-7个月42天7个月以上90天晚育假女方产假增加30天女方年满二十四面岁首次生育,或年满二十三周岁结婚后怀孕首次生育护理假10天对晚育,给男方护理假10天7、节育、绝育假。项目标准备注放置宫内节育器休息2天,7天内不安排重体力劳动有薪。同时施行二项节育、绝育手术,假期可合并计算。取宫内节育器休息1天输精管结扎休息7天单纯输卵管结扎休息21天8、医疗期。企业实施医疗期制度。职员因病(除打架斗殴外)确需停工诊疗,应凭协议医院证实,可按国家要求享受医疗期;若医疗期累
15、计超出其法定年休假标准,不再享受当年年休假。试用期内职员在医疗期内,试用期中止,待医疗期结束后,延续计算。实际工作年限在本单位工作年限医疗期月数病休时间计算以下5年以下3个月按6个月内累计病休时间计算5年以上6个月按12个月内累计病休时间计算以上5年以下6个月按12个月内累计病休时间计算5-9个月按15个月内累计病休时间计算10-12个月按18个月内累计病休时间计算15-20年18个月按24个月内累计病休时间计算20年以上24个月按30个月内累计病休时间计算9、探亲假。工作满十二个月以上职员和配偶、父母分居两地,符合国务院相关职员探亲待遇要求条件(不能利用公休假日在家居住一夜加半个白天),享受
16、探亲假。10、工伤假。职员因工作遭受事故伤害或患职业病进行诊疗,依据部门主管签证及县级以上医院诊疗证实或劳动保障行政部门工伤认定结论,企业依法提供工伤医疗和工伤保险等候遇。11、企业决定临时性放假。按企业办发文,各部门参考实施,放假期间视同职员正常出勤。12、事假。职员因本人或家庭有紧急事务需要处理,能够请事假。事假须经部门主管审批,通常每次不超出 天,十二个月累计不超出 天。事假为无薪假。13、紧急假:职员遇有急病或紧急事故,应请同事、家眷、亲友、联络人以电话或当面汇报部门主管,由部门主管代为办理申请给假。除特殊要求外,多种假期均包含公休日和法定假日,假期必需连续使用,不得分次使用。职员因双
17、休日加班,企业有权在六个月内安排职员调休,职员拒不实施调休,企业能够不再计算原加班时间加班费。第三十二条、请假程序职员请假须提出书面申请,经领导同意并取得休假凭证后方可休假。如因重病或急事不能事先请假时,可委托她人代为请假或在事后 天内办理补假手续。各级人员请假审批权限以下:通常职员请假:X天或X天以内由部门主管(车间主任)审批,超出X天,由部门责任人审批。主管级职员、车间主任和班组长请假:X天或X天以内由部门责任人审批,超出X天由分管总监审批。部门责任人请假:X天或X天以内由分管总监审批,超出2天由总经理审批。总监请假:总经理审批。请假审批时应逐层进行。第七章 劳动酬劳第三十三条 企业依据本
18、单位生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位工资分配方法和工资水平。企业严格实施最低工资标准要求,职员工资不低于江阴市人民政府公布最低工资标准因客观情况发生重大改变,经企业和工会或职员代表大会协商一致后能够调整工资标准。第三十四条 企业实施计时工资和计件工资,包含基础工资、加班工资、奖金、津贴和补助等。计时工资和计件工资以劳动协议约定或单价协议书为准。具体工资结构由企业行政和工会以工资集体协商形式决定。第三十五条 企业以现金形式或委托银行代发工资。在支付工资时向职员提供其本人工资清单(一式二份),职员领取工资时应在工资清单上署名。第三十六条 企业以货币形式按月足额支付职员工资;本月工资于次月
19、XX日前支付,如遇法定节假日或休息日,则提前支付。因不可抗力原因,造成工资不能按期支付,应在不可抗力情形消除后XX日(法律要求30日)内支付。企业确因生产经营困难,资金周转受到严重影响,不能在约定日期支付工资,应书面向职员说明情况,在取得工会或职员代表大会同意后,能够延迟支付,但最长不得超出XX日(法律要求30日)。对依法解除或终止劳动协议职员工资在日(法律要求两日内)内一次性结清。第三十七条 工作日安排职员延长劳动时间,按职员(如计件单价)工资150%支付加点工资;休息日安排加班,标准上安排调休,个月内(法律要求6个月)不能调休,按200%支付加班工资;法定节假日(含综累计算工时)安排加班,
20、按300%支付加班工资。第三十八条 实施综累计算工时工作制职员,在综累计算工时周期内,总工作时间超出总法定工作时间部分,视为延长工作时间,企业按职员本人工资150%支付加班工资。第三十九条 职员患病或非因工伤停工医疗停止劳动,在国家要求医疗期内,根据不低于本人标准工资%支付病假工资或疾病救助费。(最低不低于当地最低工资标准80%。)第四十条 因职员本人原因给企业造成经济损失,企业可要求职员赔偿,其赔偿额从职员当月工资中扣除,每个月扣款金额按职员工资%(不超出20%)确定,发放工资不低于江阴市最低工资标准。第四十一条 有下列情况之一,企业依法从职员工资中代扣或减发不属于克扣工资: (1)职员应该
21、缴纳个人所得税;(2)职员应该缴纳社会保险费和住房公积金;(3)扣除依法赔偿给企业费用;(4)人民法院发生法律效力法律文书中载明应由职员负担扶养费、抚养费、赡养费等;(5)法律、法规、规章要求能够扣除工资或费用。第四十二条 企业实施绩效管理制度,设置月度奖、季度奖、年底奖和超产奖。企业人力资源部门具体负责绩效考评组织和实施工作,对职员每个月、每季、年度出勤天数、工作态度、工作业绩等进行综合考评后,计核绩效奖金。第四十三条 对依法终止或解除劳动关系职员,其月度奖、季度奖和年底奖等支付周期未满工资,企业根据职员实际工作时间折算计发。第八章 劳动安全卫生第四十四条企业法定代表人对安全卫生工作负总责,
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