餐饮业奖金管理制度样本.doc
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1、餐饮业奖金制度 第一条 目标 本企业所制订奖金除评核从业人员之间尽职程度、服务及贡献程度等给其评定外,对于职员福利及内容创业制度,亦详加要求。 第二条 适用范围 凡任职满14日以上正式任用职员皆适用;但部分奖金支付措施,亦可适适用于兼职人员。 第三条 奖金结构 本规则所制订奖金,包含下列十三项: (一)模范职员奖。 (二)礼貌奖。 (三)最受欢迎奖。 (四)工作绩效奖金。 (五)考勤奖金。 (六)激励奖金。 (七)介绍奖金。 (八)全勤奖金。 (九)奖学金。 (十)礼金及慰问金。 (十一)小费。 (十二)年节奖金。 (十三)年底奖。 第四条 模范职员奖 每个月由各门市主管人员依工作敬业态度及考
2、评成绩中,挑选一至两名工作表现优异从业人员(含兼职人员)呈人事科评核后,于每个月月朝会中表彰并颁发500元礼券一张,以激励职员士气。 第五条 礼貌奖 为加强用户对本企业有良好印象并培养同仁间默契,增加各部门配合度,标准上每个月由各门市主管人员挑选最具礼貌从业人员一名,除每个月月初在朝会中表彰外,颁发500元礼券一张以兹激励。 第六条 最受欢迎奖 为使同事间能够相处融洽并让用户感受到本企业服务亲切态度,每个月由各门市全体同仁间推选一名最受欢迎人员,除在每个月月初朝会中表彰及颁发500元礼券一张外,并于各门市公布栏内颁布,同时可让用户分享其喜悦。 第七条 工作绩效奖金 由各部门主管人员视当月份各人
3、勤务表现(包含工作效率、服务态度、敬业精神、出勤率、贡献度等多项评核)所进行考评外,并依据考评成绩核发工作绩效奖金,其核发标准如表6.5.22:表6.5.22分数95以上959089807970696060以下奖金元1500元1000元800元500元0 第八条 考勤奖金 企业依据整年度职员勤务表现及贡献程度后,并按下列要求发放标准支付: (一)勤务满十二个月以上者,其年度考绩成绩平均在80分以上者,则支付半个月本薪作为当期绩效奖金。 (二)勤务满六个月以上者,其考绩成绩在85分以上者,则依其勤务月数乘以半个月本薪比率作为当期绩效奖金。 (三)勤务未满六个月者,标准上不给予发放。但表现优异者,
4、可经由各部门主管人员呈人事科评核后,酌量奖励。 第九条 激励奖金 为激励各部门人员缔造经营佳绩,并争取自我加薪及自创福利机会,可依据下列要求评核: 各部门平均三年内营业总额/365日(十二个月)1.10月业绩目标(基础目标) (一)每七天内连续二日(不含旺季及国定例假日)超出基础目标,则于次周发放激励奖金: 经理(副理) 1,000元礼券一张 管理职人员 500元礼券二张 基层勤务人员 500元礼券一张 (二)连续两周内突破基础目标时,则在第二周奖金加倍发放。 第十条 介绍奖金 企业所属各部门人员介绍她人到本企业服务并经人事科面试考评后任用,满六个月以上且无违反企业要求者,则给介绍人员奖金3,
5、000元;但未满六个月即离职者,则不给予发放。核发奖金应于被介绍人员满六个月后,和薪资合并发放。 第十一条 全勤奖金 职员在要求勤务时间内按时上下班且未有舞弊者,可按下列要求给予奖励: (一)全月无请假、迟到、早退、私自外出时,则每个月发放全勤奖金1,000元以兹激励。但以正式任用人员为限。 (二)兼职人员(含计时、计件人员)实施勤务时间,累计达176小时以上,无请假、迟到、早退、私自外出时,则给全勤奖金500元以兹激励。 (三)会计年度期间(从一月一日起至十二月三十一日止)正式任用人员及兼职人员,整年度皆为全勤者,于农历过年后第一天上班团拜时,当场给予表彰并发放3,000元奖金以兹激励。 (
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