磷矿安全管理制度责任清单汇编.docx
《磷矿安全管理制度责任清单汇编.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《磷矿安全管理制度责任清单汇编.docx(32页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、磷矿安全生产管理责任清单汇编二O二一年一、物资保障管理责任清单1二、资金投入管理责任清单2三、工伤保险管理责任清单3四、教育培训管理责任清单4五、安全管理机构设置及人员任命清单6六、安全生产法律、法规管理责任清单6七、安全生产责任制管理责任清单7八、安全检查管理责任清单9九、职业卫生管理责任清单10十、安全生产事故报告责任清单10H一、安全生产事故、事件调查责任清单12十二、特殊作业场所管理与审批管理责任清单13十三、安全生产奖惩管理责任清单14十四、隐患排查与整改管理责任清单14十五、安全例会责任清单15十六、施工队管理责任清单16十七、“三同时安全管理责任清单17十八、劳动保护用品管理责任
2、清单18十九、应急预案管理责任清单20二十、安全生产风险公告制度20二十一、安全奖罚责任清单22二十二、设备、设施安全管理责任清单23二十三、安全目标管理责任清单24二十四、安全生产技术管理责任清单25二十五、安全技术档案责任清单26二十七、爆破管理责任清单27二十八、特殊工种管理责任清单28二十九、危险源辨识与风险评价管理制度31一、物资保障管理责任清单物资保障是矿山企业生产具备安全生产条件之一;物资保障制度要履行建设项目安全设施“三同时”的规定;为从业人员提供劳动防护用品,并监督、教育其正确佩戴和使用,为此特制定本清单。1、要建立矿山企业所必须材料的管理清单,保持良好的供应关系。供应企业能
3、够满足标准化要求提供所需要的材料。2、负责物资保障管理的部门要经常检查备用物资、常用的使用情况。3、若重要的供应商需要签订供应合同,明确双方责任与义务。4、企业应对供应商的服务过程实施检查,以识别及控制供应商造成的风险。5、供应商在企业现场活动时,应遵守企业的安全要求。6、若生产过程中供应商提供的物资不能满足要求或质量不符合合同要求,要进行分析按要求追究相关的责任。7、生产过成中对使用的物资,要进行抽查,或对使用单位进行调查,出现的问题要仔细分析和反馈给公司领导和供应企业。二、资金投入管理责任清单按规定提取和使用安全生产费用,确保资金投入满足安全生产条件需要;为从业人员缴纳工伤保险费;保证安全
4、生产教育培训的资金。根据金属非金属安全标准化规范和高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法要求,为提高现场、设备的安全性,降低事件、事故发生的频率,减少人员和财产的伤损,制定本管理责任清单。L制定确保安全生产费用投入并有效管理的制度。企业应按照财政部、国家安全生产监督管理总局关于印发高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法的通知(财企2006478号)的规定,矿山企业安全费用依据开采的原矿量按月提取。金属矿山,其中露天矿山每吨4元,井下矿山每吨8元;非金属矿山,其中露天矿山每吨(立方米)1元,井下矿山每吨(立方米)2元;小型露天采石场,即年采剥总量50万吨以下,且最大开采高度不超过50米,产品
5、用于建筑、铺路的山坡上型露天采石场,每吨0.5元。2、建立安全生产费用管理制度安全生产费用应按规定足额提取,专款专用,专门帐户管理。3、安全生产费用使用1)依据风险评价结果,并在确定安全经费投入时进行充分论证。2)编制安全措施计划。3)安全措施费用主要使用范围:安全工程、安全管理、安全设备、劳动保护用品、安全标志及标识、安全奖励、安全教育培训、工伤保险、应急设备设施、事故预防。4、责任部门、人员及职责1)企业主要负责人是第一责任人,应确保安全生产所需的投入,并对因投入不足所导致的后果负责。2)企业财务部门对安全费用实施管理,并指定专人负责。3)生产费用使用部门对使用效果负责。4)企业对安全费用
6、的提取、使用及效果进行监督。三、工伤保险管理责任清单根据劳动法和金属非金属矿山安全标准化规范要求,落实强制性职工工伤保障,分散企业风险损失,制定本管理责任清单。1、建立职工工伤保险、保障制度,完善员工工伤保险管理。2、企业应依法参加工伤社会保险,按规定为全员职工缴纳足额工伤保险费。3、企业应确保受伤员工享受相应的工伤保险待遇。4、企业应收集下列资料:1)保险评估、年费及反馈资料;2)索赔事件资料;3)已发出赔偿资料。5、企业应对下列费用进行调查:1)保险费用;2)有保险时的损失费用;3)无保险时的损失费用。6、管理部门及职责职工工伤保险由企业工会管理,并指定负责人负责工伤保险相关事项的协调同、
7、资料收集和费用调查工作。四、教育培训管理责任清单1、新入矿人员的矿级、区段、班组三级安全教育和培训:公司级安全教育由主管经理负责,公司安环部会同有关门组织实施:各单位安全教育由单位负责人组织实施;区段、班组安全教育由区段、班组长组织实施;矿长和专职安全生产管理人员任职前应接受不少于48h的安全培训;任职后每年再培训时间不少于16ho2、新进入地下矿山作业人员应接受不少于72h的安全培训;经考试合格后,由从事地下矿山作业不少于2年的老工人带领工作至少4个月;熟悉本工种操作技术并经考核合格方可独立工作。3、调换工种的人员应接受不少于16h的新岗位安全操作培训;考试合格方可进行新工种操作。4、特种作
8、业人员应按照国家有关规定接受专门的安全作业培训;取得相应的资格证书方可上岗作业。5、所有生产作业人员,每年至少接受20h的职业安全再培训,并应考试合格。各岗位作业人员的安全培训情况和考核结果,应记录存档。5、采用新工艺、新技术、新设备、新材料时,应对有关人员进行专门培训和考试。6、入矿参观、考察、实习、学习、检查等的外来人员,应接受安全教育,并由专门的安全生产人员带领方可进入作业场所7、生产作业人员的日常安全教育:金属非金属矿山企业生产作业人员的日常安全教育以班组安全教育为主。主要形式包括班前安全活动、每周一次的安全活动日、每年一次的“安全生产周或安全活动月以及安全检查、事故分析会等。要求生产
9、作业人员每年的在职安全教育培训时间不少于20小时;8、外委工程施工人员的安全教育:建立有关安全管理制度:如特种作业必须持证上岗,临时用电有关规定、现场动火制度、高处作业规定、个体防护用品佩戴规定、保持作业区安全通道畅通的规定、厂内设备、开关、阀门、仪表不得擅自触动的规定、电气、仪表控制室不得吸烟、吃食物的规定、厂区不得随意乱跑和骑自行车的规定、施工作业后及时做好四清(清扫、清洁、整理、整顿)工作的规定等等;各施工单位须按“三个不准”严格把关,即没有签订安全协议的不准进行安全教育,没有经安全教育的不准进入施工现场,没有经过现场安全交底的不准进行作业。9、安全管理人员安全专业知识培训考核;由上级应
10、急管理局负责。五、安全管理机构设置及人员任命清单1、公司各级安全管理人员必须依法接受相关法律法规知识的培训,必须持有有效资格证书上岗;2、公司必须依法设立安全管理机构,依法配备、配齐专职安全管理人员;3、公司安全管理机构的设置、人员的任命和更新须以文件或任命书加以体现;4、公司最高管理者可依法在高级管理层中指定安全生产管理者;5、依法建立公司安全委员会职责及成员职责;六、安全生产法律、法规管理责任清单1、公司安全生产法律法规识别的目的是普及安全知识,提高员工法律意识和自我防护能力;2、公司安全生产法律法规识别的途径主要有网络、培训、上级的各种规定、新闻媒体、报纸等国家认可的有效途径:3、对已识
11、别出的法律法规在员工中熟知程度通过试卷、知识竞赛、有奖问答等多种形式做以跟踪调查,每年初始,作为首发文件;4、法律法规的普及需做到涉及所有层面的员工;5、法律法规的普及以培训、电视宣传、会议、报纸等多种形式进行;6、对法律法规的识别应做到及时、有效、可靠;7、建立法律法规的识别、评审、更新等相关制度;8、识别的有效法律法规应包括:法律、行政法规、部门规章、地方法规、国家行业标准、规范性文件及其他要求等;9、须确保安全生产法律法规获取的渠道畅通、及时、有效;10、须将安全法律法规融入公司安全标准化建设工作中;11、对员工培训工作应融入安全生产法律法规的相关内容;12、有效建立安全生产法律法规识别
12、、获取、评审等更新制度。七、安全生产责任制管理责任清单根据矿山安全法和金属非金属矿山安全标准化规范要求,为了确保安全生产责任制满足安全生产法律法规与其他要求,提高企业各级管理者参与安全生产活动和各类人员履行安全生产责任制的效果,规范各自应奂其安全生产责任,建立矿山安全生产保障责任体系,制定本制度。1、建立安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与纯净测量的管理制度,明确针对安全生产责任制的制定、沟通、培训与评审的责任部门,人员及其职责。2、建立企业所有岗位的安全生产责任制,明确规定主要责任人、分管负责人、安全生产管理人员、其他职能部门和各岗位人员的安全生产责任。责任制内容应明确、具体、可操作、可
13、测量。3、企业主要负责人对本企业的安全生产工作全面负责,企业主要负责人和各级管理层人员应明确对企业安全生产的领导责任,并以实际行动表明对安全生产的承诺。4、责任制沟通企业应对安全生产责任制进行详细说明和交流,确保各岗位人员对本岗位的安全生产责任充分理解,特别是企业主要负责人和管理人员。5、各级管理层均应接受相关的安全生产职责与权限的培训,并取得安全生产任职资格证书。6、建立落实责任制的配套制度1、)签订责任状。2、)遵循责、权、利相统一原则,建立激励机制,授予权,对表现好的给予奖励,晋职加薪,评优等;建立约束机制,对失职或不尽职者实行降职撤职,降薪。7、企业应定期对各级安全生产责任制的执行情况
14、进行考核。八、安全检查管理责任清单根据金属非金属矿山安全标准化规范要求,为及时排查安全全生产过程中存在的各种安全隐患,规避风险,并为整改提供准确信息和依据,达到除患及时发现,整改及时到位,不断消除和控制生产过程中的风险,持续改进安全生产绩效,防止人身伤害或财产损失事故的发生,制定本管理责任清单。1、确保所进行的安全检查覆盖所有的作业现场、活动、设备、设施、人员和管理,严格按照“全员参加、拉网、全方位排查、全面集中整治”的“四全”要求进行排查和整治,努力做到“不留盲区、不留死角、不留空位、不留隐患”“四不留,并遵循“谁检查谁签字、谁整改谁签字、谁签字谁负责的原则,提高检查的有效性。2、针对检查内
15、容、检查频率、检查范围、检查人员要求,制定检查制度。3、建立完善的安全检查信息收集,传递、处理和反馈渠道。4、应对所有安全检查人员进行培训,使其熟练掌握各类安全检查方法和技巧。培训内容为危害识别、危害分类、有效的补救技术和报告的要求。九、职业卫生管理责任清单1、新工人上岗前,医疗部门必须进身体健康检查,不适于从事矿山井下作业时,不得录用,患有呼吸系统,心血管系统疾病者不得从事接触有毒有害气体的作业;2、对职业病和其他病患者,应调离原工作岗位;3、人员来往的巷道经常清扫杂物和污泥,定期清洗岩壁,保持井下卫生:4、井上和地面各作业地点的噪声水平,不得超过规定;5、井下凿岩必须湿式作业,不能出干货,
16、爆破后要洗刷巷道:6、必须搞好矿区环境卫生,作到文明生产;7、新建、扩建、改建项目可能产生职业病危害的,要提交职业病危害预防评价报告;8、每年要对职业病重点人员进行医疗诊断,对接触危害人员进行普查,必须对职业病重点人员建立健康监护挡案;9、对井下通风、粉尘、有毒有害气体、温度、湿度、噪声等应定期检测,发现超标,应及时采取措施。十、安全生产事故报告责任清单1、死亡事故;2、重大伤亡事故;3、特大伤亡事故;1)按事故类别分类:企业职工伤亡事故分类中将事故类别分为20类,即物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆
17、炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他伤害。2)按受伤性分类:电伤、挫伤、割伤、擦伤、刺伤、撕脱伤、扭伤、倒塌压埋伤、冲击伤;4、伤亡事故报告:1)伤亡事故发生后,负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或逐级报告单位负责人:2)单位负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后,应当立即报告公司主管部门;3)单位主管部门接到死亡、重大伤亡事故报告后,应当立即向公司安全管理委员会汇报的同时按系统逐级上报省、市安全监督管理部门、集团总公司等;5、伤亡事故处理:1)事故调查组提出的事故处理意见和防范建议,涉及其主管部门负责处理;2)因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或发现事故隐患、危险情况而不
18、采取有效措施以至造成伤亡事故的,由公司对单位负责人和直接责任人员给予处分,构成犯罪的,由司法机关追究刑事责任;3)在伤亡事故发生后隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意破坏事故现场,或者以不正当理由拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料,公司将对有关单位负责人和直接责任人员给予行政处分。构成犯罪,由司法机关依法追究刑事责任;4)伤亡事故处理结案后应当公开宣布处理结果。十一、安全生产事故、事件调查责任清单根据安全生产法及金属非金属矿山安全标准化规范要求,为了提高事故、事件调查的有效性制定本制度。1、建立事故、事件调查制度,调查制度包括事故、事件类型是,调查主人员,调查内容,调查方法,时间要求,所需装
19、置、设备、现场调查要求,事故证据、资料的收集整理,事故、事件信息沟通的方式,附录和时间,中高层管理人员参与调查的要求。2、书面任命事故、附件调查员。并为事故、事件调查配备相应的设备和装置。3、被任命的调查员应撑握事故调查技巧和知识培训,包括访谈技巧,证据收集和保留,事故、事件原因分析技术,事故、事件调查报告编写、报送及记录保存。4、事故、事件调查按规定进行,确保员工、中高管理人员及时响应现场参与,并坚持“四不放过”原则。5、在形成事故调查报告前应将事故调查结果与相关人员进行交流。6、要根据事故性质和结案权限按时完成事故结案工作。7、事故结案后,及时跟进防范措施的落实。8、按要求将事故调查结果报
20、送相关部门。9、事故调查相关资料经整理后归档保存。十二、特殊作业场所管理与审批管理责任清单根据金属非金属矿山安全标准化规范要求,制定本责任清单。1、特殊作业指危险性较大,危害程度较高的作业,进行这种作业不仅对作业带有风险,对周围亦可能造成危害,例如高空、高温作业,危险物品处理,危险场所应急处理,大型吊装作业等等。进行这种作业属于强制性授权,并取得许可之后,方可作业。2、特殊作业应取得授权,并取得许可之后,方可作业。3、特殊作业就编制作业计划,制定防范措施,并经主管领导批准。4、在进行作业前,应将许可范围清单发放给受影响的部门。5、实施特殊作业的部门对本作业负责。6、人和许可签发人承担相应责任。
21、7、做好记录。十三、安全生产奖惩管理责任清单1、公司安全考评奖惩制度是企业安全管理制度的重要组成部分,是安全工作“计划、布置、检查、总结、评比”原则的具体落实和延伸,是企业安全生产激励机制的重要内容;2、通过对公司内各单位的安全工作进行全面的总结评比,奖励先进,惩处落后,以充分调动职工遵章守纪、主动搞好安全工作的积极性;3、安全奖惩实施的主依据是安全生产总结评比的结果;4、评比的依据主要包括安全生产目标、违章违制记录、安全监督检查结果、安全教育情况、安全活动情况、安全生劳动竞赛、安全措施计划完成情况、安全合理化建议数量、安全改进措施等有关安全的各方面;5、对完成任务、达到目标的单位和责任人,要
22、进行奖励,否则要进行处罚;6、对造成伤亡事故和财产损失的要追究有关责任人的责任;7、公司进行评比有安全一票否决权。8、公司各单位应本着促进安全生产的精神,坚持重奖重罚、物质奖励和精神奖励并重的原则,根据本单位的实际情况,建立安全生产考评奖惩制度。十四、隐患排查与整改管理责任清单1、重大危险源能导致重大事故的发生,所以必须要进行监控和隐患整改;2、对于确定为重大危险源的要组织好技术资料,并确立专人进行重点监护,并将监护记录备案;3、对有关部门和安全检查人员在检查中发现的各类重大隐患,要严格按照的要求落实整改;隐患整改负责人。4、将事故隐患的整改情况,以书面形式及时向安全部门汇报;5、各区段解决不
23、了的事故隐患,整改内容由矿部列入企业重大隐患整改计划,报总工审批同意,各专业部门按计划实施;6、对重大事故隐患要列表公布,要将整改落实情况登记建档、备查。十五、安全例会责任清单1、公司安全管理委员会须定期举行安全例会活动;2、会上传达公司近期阶段性安全工作或事故事件的分析;3、各职能部室或单位对安全技术措施的交流和沟通及对下一部工作的打算和设想;4、公司安全例会可以采取调度会、经济分析会等不同形式开展;5、所有例会必须形成正规的文字材料,以安全例会记录体现。各基层单位及部室也须根据实际情况制定本单位安全例会制度;6、总结和推广安全生产的先进经验,审查新建、改扩建项目的工作计划,检查“三同时”制
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 磷矿 安全管理 制度 责任 清单 汇编
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。