会计实务:干货-关于社保的几点筹划思路.doc
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1、干货:关于社保的几点筹划思路鉴于大家对这个问题比较感兴趣,反馈也比较多,在这里也给大家补充个社保筹划的思路。我知道大部分公众号讨论的都是怎么细化薪资结构,主要从社保基数即工资总额的组成内容考虑这个问题,本文跳出这个思路,从另一个角度对这个内容展开讨论讨论。下面继续讨论本文的正题,由于之前两篇内容很长,可能很多读者错过了一些细节,我先把保险法释义里面的部分内容放在这里再次给大家强调下(这也是考虑问题的一个思维方式)社会保险法释义(十一)新招职工(包括研究生、大学生、大中专毕业生等)以起薪当月工资收入作为缴费工资基数,从第二年起,按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。我们结合上面这段释义提
2、供以下两个思路:1、首先结合我们日常的实务工作,“当月工资”是指入职当月,通常企业会有至少一个月的试用期,换句话说试用期的工资决定该名员工当年的社保基数?说到这里,大家应该懂了吧,试用期除了有对员工的考核外,还决定了公司聘用该人所付出的社保成本,那么试用期的工资应该怎么发放就很重要了。但是很多重要岗位或者中高层的人员入职的时候虽然有试用期,但试用期工资可能会和正常工资一致,那么这里要考虑第一个月的工资是否可以差别对待,这个其实是可以通过技术手段解决的,比如在第二个月或者后续的工资中予以补偿。2、接下来提醒大家注意,入职第二年的社保是由上年的实发工资决定的,那么实务中我们很多企业的年终奖或者年终
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