南京师范大学就业指导服务手册南京师范大学就业指导模板.doc

南京师范大学就业指导服务手册
目 录
就业政策………………………………………………………………………………1
相关引导和激励高校毕业生面向基层就业意见……………………………1
相关切实做好师范类毕业生就业工作通知 ………………………6
形势分析………………………………………………………………………………7
近几年就业形势分析……………………………………………………………7
求职技巧………………………………………………………………………………8
撰写简历有诀窍…………………………………………………………………8
应聘绝招：关键突出你优势…………………………………………………9
本科生就业工作日程表 ……………………………………………………………10
就业手续办理 ………………………………………………………………………12
就业准备阶段 …………………………………………………………………12
就业双选阶段 …………………………………………………………………12
毕业派遣阶段 …………………………………………………………………13
异地落户、人事代理手续办理 ………………………………………………14
假期就业手续办理 ……………………………………………………………16
档案寄发事项 …………………………………………………………………16
相关部门联络方法 ……………………………………………………………17
其它注意事项 …………………………………………………………………17
毕业生常见问题解答 ………………………………………………………………18
相关签约问题 …………………………………………………………………18
相关报到证问题 ………………………………………………………………19
相关档案问题 …………………………………………………………………20
其它问题 ………………………………………………………………………20

☆ 就业政策
1、相关引导和激励高校毕业生面向基层就业意见
为深入落实科学发展观，推进科教兴国战略和人才强国战略实施，加紧全方面建设小康社会步伐，现就做好引导和激励高校毕业生面向基层就业工作提出以下意见。
（1）充足认识引导和激励高校毕业生面向基层就业关键意义。高校毕业生是国家宝贵人才资源，她们就业是一个包含全局重大问题，不仅关系到广大人民群众切身利益，而且直接影响到经济发展和社会稳定。目前，伴随经济体制改革深化和经济结构战略性调整，首先高校毕业生就业面临着部分困难和问题，其次广大基层尤其是西部地域、艰苦边远地域和艰苦行业和广大农村还存在人才匮乏情况。主动引导和激励高校毕业生面向基层就业，有利于青年人才健康成长和改善基层人才队伍结构，有利于促进城镇和区域经济协调发展，有利于构建社会主义友好社会和巩固党执政地位。
各地域各部门要站在党和国家事业发展全局高度，统一思想，提升认识，在充足发挥市场配置高校毕业生人才资源基础上，进—步加大政府宏观调控力度，切实做好引导和激励高校毕业生面向基层就业工作，努力建立和社会主义市场经济体制相适应高校毕业生面向基层就业长久有效机制。
（2）主动引导高校毕业生树立正确成才观和就业观。要认真落实《中共中央、国务院相关深入加强和改善大学生思想政治教育意见》（中发[]16号)，开展主动有效思想政治教育，引导大学生树立正确世界观、人生观和价值观，自觉地把个人理想同国家和社会需要紧密结合起来。要经过社会实践等多个方法，帮助大学生深入了解国情、了解社会，正确定识就业形势，树立行行建功、四处立业观念，踊跃到基层锻炼成才。要加大宣传力度，经过报刊、广播、电视、网络等媒体，深入宣传党和政府相关高校毕业生到基层就业政策，大力宣传高校毕业生在基层创业成才优异经典，唱响到基层、到西部、到祖国最需要地方建功立业主旋律，在全社会形成良好舆论导向。
（3）完善激励高校毕业生到西部地域和艰苦边远地域就业优惠政策。要完善人才资源市场配置和政府宏观调控相结合运行机制，深入消除政策障碍，健全社会保障体系，促进高校毕业生到西部地域、艰苦边远地域和艰苦行业就业。对到西部县以下基层单位和艰苦边远地域就业高校毕业生，实施来去自由政策，户口可留在原籍或依据本人意愿迁往西部地域和艰苦边远地域。工作满5年以上，依据本人意愿能够流动到原籍或除直辖市以外其它地域工作，凡落实了接收单位，接收单位所在地域应准予落户；需要人事代理服务，由相关机构提供全方面无偿代理服务。对毕业后自愿到艰苦地域、艰苦行业工作，服务达成一定年限学生，其在校期间国家助学贷款本息由国家代为偿还。到艰苦边远地域和国家扶贫开发工作关键县就业，可提前实施转正定级工资，高定1至2档工资标准。
（4）主动激励、支持高校毕业生到基层自主创业和灵活就业。要大力提倡高校毕业生发扬自强自立精神，在就业时不等不靠、不挑不拣，勇于到市场经济大潮中拼搏竞争。各级党委和政府要发明良好政策环境和市场条件，激励和支持高校毕业生到基层自主创业和灵活就业。对高校毕业生从事个体经营，除国家限制行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起3年内免交登记类、管理类和证照类各项行政事业性收费。要加强对大学生创业意识教育和创业能力培训，为到基层创业高校毕业生提供有针对性项目、咨询等信息服务，对其中有贷款需求提供小额贷款担保或贴息补助。有条件地域，可经过财政和社会两条渠道筹集“高校毕业生创业资金”。对于高校毕业生以从事自由职业、短期职业、个体经营等方法灵活就业，各级政府要提供必需人事劳动保障代理服务，在户籍管理、劳动关系形式、社会保险缴纳和保险关系接续等方面提供保障。
（5）大力支持各类中小企业和非公有制单位聘用高校毕业生。各类中小企业和非公有制单位是高校毕业生就业关键渠道。各级党委和政府要为高校毕业生到这些企业和单位就业营造气氛、疏通渠道、发明条件。对非公有制单位聘用非当地生源高校毕业生，省会及省会以下城市要取消落户限制。对到中小企业和非公有制单位就业高校毕业生，在专业技术职称评定方面，要和国有企业职员一视同仁；对她们当中从事科技工作，在按要求程序申请国家和地方科研项目和经费、申报相关科研结果或荣誉称号时，要依据情况给重视和支持。要规范人才、劳动力市场秩序，加大人事、劳动保障执法监察力度，经过法律、经济、行政等手段，规范高校毕业生和用人单位“双向选择”行为。要依法加强对各类企业签署劳动协议、兑现劳动酬劳和缴纳社会保险情况监督检验，维护到中小企业和非公有制单位就业高校毕业生正当权益。到非公有制单位就业高校毕业生，参与了基础养老保险，以后考录或招聘到国家机关、机关工作，其缴费年限可合并计算为工龄。
（6）探索建立高校毕业生就业见习制度。为帮助回到原籍、还未就业高校毕业生提升职业技能和促进供需见面，地方政府要发明条件，探索建立高校毕业生见习制度。地方政府相关部门可依据实际需要，联络部分企机关，为高校毕业生建立见习基地或提供见习岗位，安排见习指导老师，组织开展见习和就业培训，促进她们立即就业。见习期—般不超出1年，见习期间由见习单位和地方政府提供基础生活补助。当地相关服务机构要为这些毕业生提供无偿人事代理和就业指导等服务。
（7）逐步实施省级以上党政机关从含有2年以上基层工作经历高校毕业生中考录公务员措施。省级以上党政机关在落实实施党和国家路线方针政策、指导各地域各部门开展工作方面负有十分关键职责，需要拥有一支德才兼备、熟悉基层高素质干部队伍。从开始，省级以上党政机关考录公务员，考录含有2年以上基层工作经历高校毕业生(包含报考特种专业岗位)百分比不得低于三分之一，以后逐年提升。对招录到省级以上党政机关、没有基层工作经历高校毕业生，应有计划地安排到县以下基层单位工作1至2年。副省级城市党政机关考录公务员参考以上措施实施。以后在选拔县处级以上党政领导干部时，要注意从有基层工作经历高校毕业生中选拔。
（8）加大选调应届优异高校毕业生到基层锻炼工作力度。选调应届优异高校毕业生到基层锻炼，在改革、建设第一线和艰苦环境中了解国情、砥砺品格、增加才能是青年人才成长关键路径，也是优化基层公务员队伍结构、提升基层干部队伍素质有效方法。要进—步扩大选调生规模，各省、自治区、直辖市每十二个月全部要选拔—定数量应届优异高校毕业生到基层工作，关键充实到农村乡镇和城市街道等基层单位。各级组织人事部门要加强对选调生日常管理和培养，在她们到基层工作2至3年后，根据干部队伍“四化”方针和德才兼备标准，根据相关要求，结合岗位需求，从中择优选拔部分人员任用到乡镇、街道领导岗位。以后，县级以上党政机关补充公务员，应优先从选调生中选择。
（9）实施高校毕业生到农村服务计划。现在，广大农村教育、医疗卫生、现代农业技术推广等方面人才极其短缺，引导和激励高校毕业生到农村工作是促进农村发展客观要求。各级党委和政府要重视加强农业推广服务机构和动物防疫体系建设，搭建吸纳高校毕业生舞台，现有利于高校毕业生就业，又有利于推进“三农”工作。中央和国家机关相关部门要继续做好“大学生志愿服务西部计划”，为西部基层教育、医疗卫生、文化、农技推广服务等公共事业发展提供阶段性服务；要深入落实和完善配套支持政策，丰富服务内容。各省、自治区、直辖市也要有计划地选派高校毕业生到当地域农村服务。从起连续5年，每十二个月招募2万名左右高校毕业生，关键安排到乡镇开展支教、支农、支医和扶贫工作，时间通常为2到3年，工作期间给一定生活补助。安排到西部地域农村中小学、医疗卫生机构和农技推广服务机构工作高校毕业生，其生活补助由财政安排专题经费给予支付。服务期满后，进入市场自主择业，相关部门应帮助在本系统内推荐就业。在以后晋升中高级职称时，相同条件下应优先评定。对报考公务员，能够经过合适增加分数和其它优惠政策，优先录用。对于已被录用为硕士应届高校毕业生到基层服务，为其保留学籍2年；对于到西部地域和艰苦边远地域服务2年队上高校毕业生报考硕士，应合适给优惠并在相同条件下优先录用。
（10）大力推广高校毕业生进村、进小区工作。要把引导和激励高校毕业生面向基层就业同加强基层组织建设结合起来，从起，国家每十二个月有计划地选拔一定数量高校毕业生到农村和小区就业。到城市小区就业，其薪酬可由所在地财政和小区共同处理。到农村就业，可经过法定程序安排担任村党支部、村委会对应职务，市县两级政府可给合适生活补助，其人事档案由县级人事部门管理。要把这批人员作为未来补充乡镇、街道干部关键起源。对工作2年后报考公务员，要采取合适增加分数和其它优惠政策，优先录用；报考硕士，应合适给优惠并在相同条件下优先录用。争取用3到5年时间基础实现全国每个村、每个小区最少有1名高校毕业生目标。
（11）加大财政支持高校毕业生面向基层就业力度。引导和激励高校毕业生面向基层就业，首先要以基层经济社会全方面协调可连续发展为长远基础，其次要加大财政支持力度。地方财政可依据当地实际情况和发展需要安排专门经费，用于引导和激励高校毕业生面向基层就业。中央财政将经过不停加大转移支付力度给予支持。
（12）为西部地域和艰苦边远地域基层单位合适增加周转编制。为缓解西部地域和艰苦边远地域基层单位急需人才和编制紧缺矛盾，在严格控制总体编制前提下，从起连续3年，采取优异后出措施，由组织人事部门会同编制部门每十二个月给西部地域和艰苦边远地域乡镇下达一部分周转编制，用于接收应届或往届高校毕业生。
（13）实施面向基层就业定向招生制度。依据基层实际和需要，合适采取优惠政策，面向中西部地域生源实施定向招生，毕业后到中西部地域基层和艰苦行业就业。要严格招生管理，严格实施定向招生协议，确保招生工作公平公正，确保这部分学生完成学业后到协议单位服务。高等职业院校要以就业为导向，广泛加强和用人单位合作，主动推行学历证书和职业资格证书制度，努力为基层培养更多高技能人才和适应农村经济发展迫切需要实用人才。
（14）认真做好高校毕业生就业信息服务工作。各高校就业指导服务机构要和各级人才交流服务机构、公共职业介绍机构合作，共同加强和社会用人单位沟通，逐步建立起统一高校毕业生就业服务信息网络，实现高校、省、国家三级就业网联通和就业工作信息化，立即公布需求信息，为高校毕业生和用人单位搭建方便、快捷、覆盖面广、资源丰富信息平台。各级政府要统筹高校毕业生市场、人才市场和劳动力市场建设，使现有各类人才和劳动力市场实现联网贯通，加紧建设统一人才市场。目前应在已经有市场内开设不一样类别专业市场尤其是面对高校毕业生专业市场，提升供需对接针对性，既方便高校毕业生求职择业，也帮助用人单位选择适宜高校毕业生。
（15）面向基层经济社会发展需要，深入深化高等教育改革。要依据国家发展和社会需要科学计划高等学校区域布局和层次结构，明确不一样层次高校办学宗旨和目标。要加强对高等教育发展分析和估计，保持合理招生规模，根据经济社会发展对人才需求调整学科和专业设置。要加强素质教育，重视学生技能培养和社会实践，提升毕业生适应市场和基层需求能力。要切实加强对学生职业发展指导，开设相关职业生涯发展教导课程，帮助她们确立面向基层职业意向。要把教育、指导和帮助学生面向基层就业作为高等学校一项关键任务，大力整合校内资源，形成全部部门和老师共同关心和促进学生就业强大协力。
（16）加强对高校毕业生面向基层就业工作领导。高校毕业生就业是整个社会就业关键组成部分，包含方方面面，是一项长久工作任务。各级党委和政府要注意结合当地实际，明确目标任务，采取有力方法，创新工作方法，把引导和激励高校毕业生面向基层就业各项政策落实到位。组织人事部门要把引导和激励高校毕业生面向基层就业作为人才队伍建设一项基础工作抓紧抓好。要从政治上珍惜、工作上关心在基层工作高校毕业生，主动为她们在基层经济社会发展各项事业中贡献才智发明条件。为引导和激励高校毕业生面向基层就业，中央和国家机关相关部门及各省、自治区、直辖市要建立扎根基层、建功立业优异人才评选表彰制度。
2、相关切实做好师范类毕业生就业工作通知
各市、县（市、区）教育局、各相关高校：
    为了认真落实中央、省相关加强一般高校毕业生就业工作文件精神，切实做好本省师范类毕业生就业工作，现就做好师范类毕业生就业工作提出以下意见：
（1）各市（县、区）教育行政主管部门是师范类毕业生就业工作主管部门，要切实负起责任，从加强师资队伍建设，确保师范类毕业生充足就业，维护社会稳定高度，切实做好师范类毕业生就业工作。
（2）各级教育行政部门对明年师资补充工作要尽早安排，提前做好基础工作，根据新年事业发展需求，做好认真细致调查摸底工作，摸清师资供需情况，制订方案，并向社会公布，使在校师范类毕业生能尽早了解需求情况，做好准备。
（3）各市、县（市、区）教育行政部门或中小学确定录用毕业生标准上应在当年5月30日前和毕业生签署就业协议。
（4）鉴于苏南和苏北，城市和乡镇师资队伍建设情况差异，为方便教育行政主管部门工作，仍由省教育厅、省人事厅、省发改委联合下达师范类毕业生就业指导计划。各高校须在7月20日前将回各市教育局就业师范类毕业生名册及人数报省教育厅学生处。
（5）要深入加强师范类毕业生就业服务工作。要经过师资招聘就业市场和大学生就业网络立即向师范类毕业生公布就业信息，宣传就业政策，有针对性地开展就业指导和服务。
（6）各地要切实做好特困家庭毕业生就业工作，千方百计帮助她们寻求就业机会，落实就业单位。
（7）要切实加强师范类毕业生思想政治教育，转变就业观念，采取主动有效方法引导毕业生到基层、经济微弱地域、农村学校去从事教育教学工作，激励毕业生参与“大学生志愿服务苏北计划”，增强毕业生到祖国最需要地方就业自觉性和责任感。
（8）要切实加强师范毕业生就业工作领导。教育部门要加强和当地人事、发展计划、财政等部门协调，主动和师资培养高校联络，加强政策宣传，规范工作程序，拓宽就业渠道，切实将师范类毕业生就业工作做好。
　　 　 江苏省教育厅
　　　　　　　　　　　　 二○○五年十一月十六日

☆ 形势分析
近几年就业形势分析
伴随高校连年扩招，每十二个月毕业生人数也连年增加，而市场需求没有显著增加，供需矛盾仍然十分突出，就业压力大。毕业生人数仍有较大增加，就业压力仍然很大。
对近几年高校毕业生就业情况分析表明，有多个很显著特点：
（1）因为毕业生总人数连年以两位数增加率递增，市场需求增加率相对缓慢，首次就业率便逐年递减（当然也有待就业或考研人群扩大原因）。
（2）教育部直属院校毕业生和其它部委院校毕业生首次就业率大致在同一水平，本科生首次就业率在85%左右，而地方院校本科毕业生首次就业率却低得多，也就在50%左右，比部委院校要低30多个百分点。
（3）从学历层次来看，用人单位对硕士需求仍然旺盛，本科生需求大致持平，专科毕业生需求显著不足。
（4）从就业市场需求分布来看，需求量较多专业有:计算机科学和技术、通讯和电子工程、英语、机械工程及自动化、市场营销、土木建筑、生物工程等。有意思是布点数增加最快专业，其毕业生就业率波动也大。
（5）需求量最大专业不一定是签约率最高专业，而部分特殊专业或行业性显著专业就业率反而较高，部分时髦专业就业较困难。
（6）以往热门、需求趋减专业有:会计审计类专业、市场营销类专业、计算机应用类专业、新闻传输类专业、外语类专业等。
（7）从各学科大类三年（～）本科毕业生首次就业率来看，只有医学大类专业就业率有增加趋势，其它学科大类毕业生就业率全部有所降低。
（8）依据对70个二级学科本科毕业生首次就业率分析，近几年就业率相对稳定或逐年略有升高有:地矿类（约92%） 机械类（约88%） 能源动力类（约90%） 水利类（约91%） 测绘类（约93%） 航空航天类（约96%） 农业工程类（约90%） 公安技术类（100%） 森林资源类（约79%） 基础医学类（约90%） 护理学类（约93%） 药学类（约93%） 动物生产类（约85%） 动物医学类（约86%） 预防医学类（约90%） 中医学类（约75%） 农业经济管理类（约87.15%）。

☆ 求职技巧
1、撰写简历有诀窍
找工作第一件事就是写简历，这是给招聘单位一份“见面礼”，也是展示应聘者素质一块“门面”。简历写得好坏，关系到应聘成败。以笔者经验，撰写简历要做到“六个避免”：
（1）避免冗长。应聘者撰写简历形成了这么现象：博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸―――文凭越低，简历越厚。应聘者生怕简历薄，不够分量，引不起招聘者重视。殊不知看简历大多是企业领导，经理们日理万机，那些冗长、空洞简历，还来不及看完开头就被扔到了一边；甚至简历太厚，放进人才档案库全部嫌挤占空间。所以，撰写简历还是以简练精练、关键突出为好。
（2）避免虚夸。有应聘者错误地认为简历写得越奢华、越夸饰越好：知识无所不懂，技能无所不通，极尽夸饰，任意拔高。其实，脱离本身能力虚夸，往往适得其反，招聘者一看就留下了不老实、不扎实印象；尤其到了面试时，张口结舌，露出狐狸尾巴，落得个“聪慧反被聪慧误”。
（3）避免过谦。有应聘者从一个极端，走到另一个极端，简历写得过于谦虚：行文小心翼翼，措辞扭扭捏捏，胆小怕事，缺乏自信。招聘者看了，还认为你真“没料”，对你胜任工作能力产生怀疑，最终和成功失之交臂。所以，简历还是应该实事求是，朴实无华。
（4）避免遗漏关键点。有应聘者，尤其是刚毕业求职者，缺乏社会经验，写简历眉毛胡子一把抓，无关紧要写一大堆，捡了芝麻丢了西瓜，把真正关键点遗漏了。一份简历通常要写明：基础情况、学历、资历、专长、求职意向、应聘要求、联络方法等，这些关键点遗漏了，就会给应聘者带来无须要麻烦和损失。
（5）避免喧宾夺主。有应聘者为了突出自己一专多能素质，在写简历时，主次不分，轻重无别；甚至把业余爱好浓墨重彩，喧宾夺主。使招聘者看后不着边际，分不清你专长和优势到底是什么。所以，写简历一定要关键突出，主次分明，方便人尽其才。
（6）避免书面差错。现在，应聘者写简历多是电脑打印，简历写完后，一定要调整格式，符合行文规矩，选择合适字号和字体，使版面整齐、美观；然后要反复检验，认真校对，避免涂改和错别字；最好征求好友或家人意见，反复修改后再定稿打印。
2、应聘绝招：关键突出你优势
去之前———好简历全部有共同优点
    “国展招聘会参与人数众多和招聘企业众多是众所周知。要想在这么多应聘者中取胜，要想让你中意企业也中意你，事先做好准备功夫是很关键一个步骤。”资深人力资源教授杨女士这么说道。“说起这准备功夫，首先要从正确给自己定位做起。那么不妨给自己提两个问题：我爱好是什么？我爱干什么？找出此二问答案，给自己职业生涯一个计划，有目标性地跨入招聘会大门，准备功夫做足了二分之一。”杨女士接着介绍道。
准备工作第二步是做出好简历。杨女士说：“好简历全部有着多个共同优点。”在她看来，简练，不花哨，不哗众取宠是成为一份好简历基础条件。其次，格式上错落有致，不要满篇文字，要分条理写，一是一，二是二，关键突出，优点突出是很关键技巧之一。有学历优势，把学历写在最显眼处；有经验优势，把经验写在最显眼处。有企业对简历有着自己特殊偏好，比如微软，简单明了简历轻易经过；NEC，中英文对照简历轻易经过。若事先对企业这些偏好做合适了解，写起简一向会事半功倍。最终，杨女士尤其强调，国展招聘会所收简历多，不宜写得过长，不然企业招聘人员没有耐心读完。
　　去之时——选好时段用最短时间表现自己
　　“在适宜时间段向适宜自己企业投放简历是参与招聘会很关键技巧之一，尤其是针对国展招聘会这么大型招聘。”另一位人力资源教授颜先生介绍说。她认为，在招聘会举行两到三天时间中，靠前和靠后时间段是比较黄金。靠前时段，看到头几份满意简历往往会成为企业招聘人员心理标杆，轻易将以后收到简历同它们比较，不过企业招聘人员会有“先入为主”心理，有了满意了，对后收到简历关注度会对应下降；靠后，有企业在前段时间一直没有找到适宜人选，但眼看这招聘会要结束了，想找到适宜人选心理就越急切，所以会尤其留心新近收到简历，这时即使稍有瑕疵，她们也会认为瑕不掩瑜。
　　其次，要想在招聘会上给企业留下良好印象就要学会在最短时间里表现自己。比如在投放简历时，趁机向工作人员问询该企业相关情况，用最简练语言和有气质谈吐叙述自己能力和优势也是十分关键一个技巧。
　　去以后———没找到工作不等于失去了事业
　　参与完招聘会，回家等电话或邮件那几天想必是应聘者心里最七上八下时间了。收到面试通知，当然满心欢喜，再接再厉。没有收到面试通知应聘者又应该怎样调整自己心态呢？杨女士说，找工作就像找老婆，没有娶你不是因为你不漂亮，而是你性格和我不合。一样，企业没有选你，不是说你能力有问题，可能是你不适合这份工作。她深入举例说，有些人曾经质疑，我徒弟全部能被某企业选中，为何我就不行？这说明能力并不是企业选人首要条件，企业挑选职员，不是要最好，而是要最适合。
　　颜先生补充道：“再好工作不过是个工作而已。你不过是临时没有找到一份工作，并不代表你失去了事业。假如眼光只看到眼前工作，那只是为了有口饭吃，长远不了，可成就事业是长远计议，当下处境不过是其中一个步骤。”
　　最终，杨女士提醒广大应聘者：天生我材必有用，切忌眼高手低。

☆ 本科生就业工作日程表
1、6－7月，组织各学院毕业班教导员进行就业信息系统软件及生源审核培训，各学院审核毕业生资格并整理报送毕业生生源情况；
2、7－8月，做好假期值班安排，定时（每七天一次）办理派遣业务；
3、9－10月，汇总毕业生生源，报送到江苏省教育厅审核，并转报各生源省、市、自治区毕业生主管调配部门；
4、9－11月，组织开设好全校毕业生就业指导课，为了达成就业指导效果，除做好课表排定外，认真做好督察、检验落实情况；
5、10－11月，组织各学院发函，介绍我校专业设置和应届毕业生生源情况。采取多个渠道、多个形式搜集社会需求信息，立即向毕业生公布；
6、11月上旬，制订毕业生推荐表及就业协议书发放计划，由各学院向毕业生宣讲本科生就业步骤及毕业生推荐表和就业协议书管理措施，并组织发放《毕业生双向选择就业推荐表》、《毕业生就业协议书》和《单位录（聘）用毕业生审核立案表》（以下简称《审核立案表》）；
7、11月中旬，制订师范类毕业生参与南京市六城区中小学录用新老师考试报名计划，并组织师范类毕业生报名、考试等相关事宜；
8、11月中下旬开始，依据毕业生就业意向和用人单位“供需见面”，向用人单位推荐毕业生，举行校内大型招聘会，并定时组织招聘活动，毕业生经过“双向选择”，和用人单位签定就业协议；
9、12月中旬，组织各学院搜集、整理毕业生就业相关材料，做好毕业生就业情况反馈工作，向教育厅上报我校就业情况；
10、2月中下旬，考评和推荐省委组织部选调生，并在3－5月份组织其面试和笔试；
11、3月上旬，进行上年度全校就业工作总结，并整理材料，接收教育厅就业工作检验；
12、3月下旬，为了促进学院就业工作，对各学院就业工作进行考评和评选工作；
13、4月份，举行校内招聘会，为还未落实单位毕业生提供就业平台；
14、5月下旬，组织各学院搜集、整理毕业生就业协议并制订毕业生首次派遣方案；
15、6月上旬，由大学生就业指导办公室牵头，召开由各学院和校各相关职能部门参与毕业生离校工作协调会议，研究相关各项具体工作；
16、6月上旬，组织上报毕业生就业方案，经审核下达后实施，6月中下旬统一签发报到证和户口迁移证，未落实单位毕业生办理相关手续；
17、6月中旬，对毕业生进行离校教育，并举行毕业生仪式活动；
18、6月下旬，协同档案馆整理毕业生档案；7月上旬，档案馆审核汇总后统一寄送毕业生档案；
19、贯穿整年工作包含：
（1）做好毕业生日常就业指导服务工作；
（2）定时（每两周一次）到教育厅为毕业生办理就业派遣手续，并发放毕业生就业报到证；
（3）为暂未就业毕业生办理人事代理手续；
（4）为违约或遗失毕业生就业推荐表和就业协议书毕业生办理就业推荐表和就业协议书；
（5）接收毕业生电话或网上咨询，帮助毕业生解答就业工作中碰到种种问题；
（6）接待来访毕业生和用人单位。
（7）举行毕业生就业讲座等，并组织各学院就业工作人员参与多种就业会议、培训等活动。

☆ 就业手续办理
1、就业准备阶段
（1）经过学院、学校大学生就业指导办公室、各地各级人才市场等就业平台了解就业形势、就业政策和办理就业手续大致时间；
（2）明确就业意向，制订自己就业时间表，并做好关键工作准备；
（3）依据自己就业意向，有针对性地制作个人简历等自荐材料；
（4）领取江苏省教育厅统一印制就业推荐表、就业协议书（大约在11月下旬发放），完善自荐材料。
2、就业双选阶段
（1）经过学校就业网站（）、学院通知、校园招聘会、校外人才市场等各类信息平台获取就业信息。
（2）发觉感爱好招聘信息后，先经过网站、宣讲会、新闻媒介、实地考察、问询知情者等路径了解招聘单位。
（3）经过提交自荐材料、参与招聘笔试和面试等和用人单位进行双选。
（4）确定具体就业意向后，和用人单位签署就业协议书。
（5）将手续健全协议书第三联交至校大学生就业指导办公室登记，作为毕业生派遣依据。
注：所谓手续健全是指，不仅在协议书上要加盖用人单位章，还要加盖档案接收单位和用人单位上级主管部门章，或是档案接收单位和用人单位上级主管部门出具接收函。档案接收单位和上级主管部门可为同一单位，通常企业上级主管部门为当地人事局（人才市场）。
（6）学校提醒毕业生签约时一定要慎重，不可随意违约，若确因特殊情况需要更改就业意向，可根据以下程序办理：
① 到学院或大学生就业指导办公室领取《毕业生解除就业协议申请表》，或自行到学校就业指导网站下载；
② 填写本人申请理由并前后到原、新单位签署意见并盖章；
③ 到所在学院由党总支副书记签署意见并加盖学院行政公章；
④ 持旧一式四份协议书和《毕业生解除就业协议申请表》逢周三下午到大学生就业指导办公室申请新就业协议书。
⑤ 手续完备后，于下周三下午到大学生就业指导办公室领取新就业协议书，原推荐表可继续使用。
（7）如有协议书、推荐表遗失或损坏需要补办，可根据以下程序办理：
① 至所在学院查询遗失或损坏协议书或推荐表号码；
② 在遗失当地登报（必需是公开发行报纸）申明“遗失启事”，
③ 到学院或大学生就业指导办公室领取《协议书、推荐表补办申请表》，或自行到学校就业指导网站下载；
④ 填写补办理由并到所在学院由党总支副书记签署意见并加盖学院行政公章；
⑤ 持发表过“遗失启事”报纸和《协议书、推荐表补办申请表》逢周三下午到大学生就业指导办公室申请新就业协议书或推荐表。
⑥ 手续完备后，于两周后周三下午到大学生就业指导办公室领取新就业协议书或推荐表。
3、毕业派遣阶段
（1）毕业前己经将手续健全协议书送至校大学生就业指导办公室同学到学院领取全国统一发放《毕业生就业报到证》，和《户口迁移证》。党员到学院开具《转组织关系介绍信》。
（2）持《毕业生就业报到证》、《户口迁移证》和《转组织关系介绍信》到单位或人才交流中心报到。
（3）两年内报到证遗失同学，依据江苏省教育厅要求，首先到学校就业指导办公室查询报到证号，到市级以上公开发行报刊上发表原报到证申明作废遗失启事，需发表姓名、毕业院校及15位报到证号，例：×××遗失报到证，××学校 ，号码××××××××，申明作废。带上发表过“遗失启事”报纸到学校就业指导办公室登记，由学校到江苏省教育厅代办报到证。
（4）报到证自毕业起超出2年不再补办，但能够办理相关证实。办理步骤为：
① 到学校就业指导办公室查询报到证号；
② 到市级以上公开发行报刊上发表原报到证申明作废遗失启事，需发表姓名、毕业院校及15位报到证号，例：×××遗失报到证，××学校 ，号码××××××××，申明作废；
③ 到学校就业指导办公室开具证实，注明毕业生姓名、性别、毕业年限、专业、原派遣单位、原报到证号等内容，加盖学校就业工作部门印章；
④ 02至毕业学生携院校开具证实到江苏省高校招生就业指导服务中心，经核实，注明情况属实，加盖江苏省高校招生就业指导服务中心调配章；
⑤ 至毕业生来江苏省高校招生就业指导服务中心盖章前需先去教育厅学生处查证情况是否属实，经学生处批复意见，江苏省高校招生就业指导服务中心加盖调配章；
⑥ 以前毕业毕业生需先持学校出具证实至江苏省人事厅档案馆（地址：南京市中山北路49号机械大厦）查询当年派遣统计复印，加盖人事厅档案馆章证实为原件复印件，经中心核实，注明情况属实，加盖江苏省高校招生就业指导服务中心调配章。
（5）领取报到证后，如需更改派遣单位，请按以下程序办理：
① 取得原单位同意，解除原就业协议，补办新就业协议书；
② 携带离职证实、新就业协议书和原报到证（请勿将户口迁移证寄到校大学生就业指导办公室）至校大学生就业指导办公室审核立案；
③ 两周后至校大学生就业指导办公室领取新就业报到证。
④ 需要改迁户籍，凭新报到证和原户口迁移证到入学校区保卫处（仙林亚东派出所，随园100＃楼，紫金行政楼1楼）改签户口迁移证。
⑤ 需要改迁党组织关系，凭新报到证到学院办公室改签。
⑥ 持新就业报到证、户口迁移证和党组织关系介绍信到新单位或人才交流中心报到。
注：改派手续办理最长时间不可超出2年（从毕业离校日开始算起）
4、异地落户、人事代理办理步骤
（1）落户北京
办理程序及申报材料：
（A）办理程序：
办理人才引进和《工作寄住证》手续，通常应由高新技术企业、民营科技企业和跨国企业地域总部及其研究开发机构向其所在区、县人事局提出申请，由区、县人事局审核后报市人事局审批；市属高新技术企业由其主管人事部门审核后报市人事局审批。北京市新技术产业开发试验区内企业也可由市试验区管委会审核后报送市人事局审批；跨国企业地域总部及其研究开发机构也可由市对外经贸委审核后报市人事局审批。特殊情况下，企业也可直接向市人事局申请办理。
（B）应报送材料：
① 引进人员或办理《工作寄住证》人员和用人单位签署聘用协议；
② 按要求填写《引进人才审批表》（一式一份）及《调感人员情况记录表》（一式三份）；办理《工作寄住证》需填写《工作寄住证申请表》（一式三份），并周围期1寸免冠照片四张；
③ 高新技术企业、民营科技企业或跨国企业地域总部及其研究开发机构认定证实；
④ 引进人员或办理《工作寄住证》人员学历学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件；
⑤ 引进人员或办理《工作寄住证》人员取得研究结果相关材料；
⑥ 引进人员完整人事档案。

（2）落户上海
办理程序
（A）申领《高等学校毕业生进沪就业通知单》
① 申请材料：填写完整《〈上海市居住证〉申请表》（以下简称《申请表》，可在下载中心下载）和《高校毕业生就业协议书》（已递交进沪就业办理上海市户籍申请可免于提交）。
② 申请地点：上海市高校毕业生就业指导中心（上海高校非上海生源应届毕业生在毕业离校前应委托学校毕业生就业工作部门代办相关申请，由学校在统一打印就业报到证时将《申请表》和《就业协议书》集中交市高校毕业生就业指导中心）。
③ 验证审核：上海市高校毕业生就业指导中心对申请材料验证审核，本科及以上学历申请自受理之日起7个工作日给回复，专科学历申请自受理之日起14个工作日给回复。对于审核经过申请则出具《高等学校毕业生进沪就业通知单》（共两联），其中，第一联用于毕业生去用人单位报到（报到期限按教育部相关要求），第二联用于申领《上海市居住证》。
（B）申领《上海市居住证》
申领人带好以下材料到上海市和各区（县）人才服务中心办理领取居住证相关手续：
① 高等学校毕业生进沪就业通知单（第二联）；
② 毕业生迁回生源所在地户口迁移证或户口迁回原籍后户籍证实；
③ 毕业生在沪居住地证实复印件（自有住房产权证、租房协议、单位集体宿舍证实或亲友出具同意入住证实及相关房产权证，并验原件）；
④ 其它相关材料。
⑤ 受理期限
非上海生源应届高校毕业生进沪就业申请《居住证》受理截止日期为12月31日。

（3）落户南京
毕业后因出国留学、准备考研、考公务员继续求职就业需求，要把户口、档案留在南京同学，可在以下三个机构办理落户手续：江苏省人才流动服务中心、江苏省高校招生就业指导服务中心、南京市人才服务中心。
已经和南京单位签约同学，将协议书和推荐表交给单位，由单位统一到人才市场办理落户手续。
已经落实单位，但临时期望自己管理档案同学（如：到上海工作但无法处理户口问题，同时期望将户口留在南京同学），能够到江苏省人才流动服务中心办理个人档案挂靠，或直接在学校大学生就业指导办公室办理将档案户口挂靠在江苏省高校招生就业指导服务中心。
5、假期就业手续办理
（1）暑假期间办理就业报到证工作日请参看毕业前校大学生就业指导办公室公布具体工作时间安排，请需要办理就业报到证同学提前两天将手续完备就业协议书寄至校大学生就业指导办公室。
（2）暑假期间我校仅办理就业报到证办理手续，其它相关手续暂不办理。
（3）寒假期间我校不办理就业相关手续，请毕业生做好安排，提前办理就业手续。
6、档案寄发事项
（1）毕业生档案在办理报到证后由校学生档案馆经过机要局统一寄发。
（2）毕业前（6月30前）已办理好报到证同学档案将于7月上旬经过机要局寄发，通常要15天后才能收到。
（3）暑期办理报到证同学档案将在暑期档案馆值班时间寄发。具体时间请注意参看毕业前学校公布部门值班时间表。
7、相关部门联络方法
（1）大学生就业指导办公室（毕业手续办理、就