南京师范大学就业指导服务手册南京师范大学就业指导模板.doc
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1、南京师范大学就业指导服务手册目 录就业政策1相关引导和激励高校毕业生面向基层就业意见1相关切实做好师范类毕业生就业工作通知 6形势分析7近几年就业形势分析7求职技巧8撰写简历有诀窍8应聘绝招:关键突出你优势9本科生就业工作日程表 10就业手续办理 12就业准备阶段 12就业双选阶段 12毕业派遣阶段 13异地落户、人事代理手续办理 14假期就业手续办理 16档案寄发事项 16相关部门联络方法 17其它注意事项 17毕业生常见问题解答 18相关签约问题 18相关报到证问题 19相关档案问题 20其它问题 20 就业政策1、相关引导和激励高校毕业生面向基层就业意见为深入落实科学发展观,推进科教兴国
2、战略和人才强国战略实施,加紧全方面建设小康社会步伐,现就做好引导和激励高校毕业生面向基层就业工作提出以下意见。(1)充足认识引导和激励高校毕业生面向基层就业关键意义。高校毕业生是国家宝贵人才资源,她们就业是一个包含全局重大问题,不仅关系到广大人民群众切身利益,而且直接影响到经济发展和社会稳定。目前,伴随经济体制改革深化和经济结构战略性调整,首先高校毕业生就业面临着部分困难和问题,其次广大基层尤其是西部地域、艰苦边远地域和艰苦行业和广大农村还存在人才匮乏情况。主动引导和激励高校毕业生面向基层就业,有利于青年人才健康成长和改善基层人才队伍结构,有利于促进城镇和区域经济协调发展,有利于构建社会主义友
3、好社会和巩固党执政地位。各地域各部门要站在党和国家事业发展全局高度,统一思想,提升认识,在充足发挥市场配置高校毕业生人才资源基础上,进步加大政府宏观调控力度,切实做好引导和激励高校毕业生面向基层就业工作,努力建立和社会主义市场经济体制相适应高校毕业生面向基层就业长久有效机制。(2)主动引导高校毕业生树立正确成才观和就业观。要认真落实中共中央、国务院相关深入加强和改善大学生思想政治教育意见(中发16号),开展主动有效思想政治教育,引导大学生树立正确世界观、人生观和价值观,自觉地把个人理想同国家和社会需要紧密结合起来。要经过社会实践等多个方法,帮助大学生深入了解国情、了解社会,正确定识就业形势,树
4、立行行建功、四处立业观念,踊跃到基层锻炼成才。要加大宣传力度,经过报刊、广播、电视、网络等媒体,深入宣传党和政府相关高校毕业生到基层就业政策,大力宣传高校毕业生在基层创业成才优异经典,唱响到基层、到西部、到祖国最需要地方建功立业主旋律,在全社会形成良好舆论导向。(3)完善激励高校毕业生到西部地域和艰苦边远地域就业优惠政策。要完善人才资源市场配置和政府宏观调控相结合运行机制,深入消除政策障碍,健全社会保障体系,促进高校毕业生到西部地域、艰苦边远地域和艰苦行业就业。对到西部县以下基层单位和艰苦边远地域就业高校毕业生,实施来去自由政策,户口可留在原籍或依据本人意愿迁往西部地域和艰苦边远地域。工作满5
5、年以上,依据本人意愿能够流动到原籍或除直辖市以外其它地域工作,凡落实了接收单位,接收单位所在地域应准予落户;需要人事代理服务,由相关机构提供全方面无偿代理服务。对毕业后自愿到艰苦地域、艰苦行业工作,服务达成一定年限学生,其在校期间国家助学贷款本息由国家代为偿还。到艰苦边远地域和国家扶贫开发工作关键县就业,可提前实施转正定级工资,高定1至2档工资标准。(4)主动激励、支持高校毕业生到基层自主创业和灵活就业。要大力提倡高校毕业生发扬自强自立精神,在就业时不等不靠、不挑不拣,勇于到市场经济大潮中拼搏竞争。各级党委和政府要发明良好政策环境和市场条件,激励和支持高校毕业生到基层自主创业和灵活就业。对高校
6、毕业生从事个体经营,除国家限制行业外,自工商行政管理部门登记注册之日起3年内免交登记类、管理类和证照类各项行政事业性收费。要加强对大学生创业意识教育和创业能力培训,为到基层创业高校毕业生提供有针对性项目、咨询等信息服务,对其中有贷款需求提供小额贷款担保或贴息补助。有条件地域,可经过财政和社会两条渠道筹集“高校毕业生创业资金”。对于高校毕业生以从事自由职业、短期职业、个体经营等方法灵活就业,各级政府要提供必需人事劳动保障代理服务,在户籍管理、劳动关系形式、社会保险缴纳和保险关系接续等方面提供保障。(5)大力支持各类中小企业和非公有制单位聘用高校毕业生。各类中小企业和非公有制单位是高校毕业生就业关
7、键渠道。各级党委和政府要为高校毕业生到这些企业和单位就业营造气氛、疏通渠道、发明条件。对非公有制单位聘用非当地生源高校毕业生,省会及省会以下城市要取消落户限制。对到中小企业和非公有制单位就业高校毕业生,在专业技术职称评定方面,要和国有企业职员一视同仁;对她们当中从事科技工作,在按要求程序申请国家和地方科研项目和经费、申报相关科研结果或荣誉称号时,要依据情况给重视和支持。要规范人才、劳动力市场秩序,加大人事、劳动保障执法监察力度,经过法律、经济、行政等手段,规范高校毕业生和用人单位“双向选择”行为。要依法加强对各类企业签署劳动协议、兑现劳动酬劳和缴纳社会保险情况监督检验,维护到中小企业和非公有制
8、单位就业高校毕业生正当权益。到非公有制单位就业高校毕业生,参与了基础养老保险,以后考录或招聘到国家机关、机关工作,其缴费年限可合并计算为工龄。(6)探索建立高校毕业生就业见习制度。为帮助回到原籍、还未就业高校毕业生提升职业技能和促进供需见面,地方政府要发明条件,探索建立高校毕业生见习制度。地方政府相关部门可依据实际需要,联络部分企机关,为高校毕业生建立见习基地或提供见习岗位,安排见习指导老师,组织开展见习和就业培训,促进她们立即就业。见习期般不超出1年,见习期间由见习单位和地方政府提供基础生活补助。当地相关服务机构要为这些毕业生提供无偿人事代理和就业指导等服务。(7)逐步实施省级以上党政机关从
9、含有2年以上基层工作经历高校毕业生中考录公务员措施。省级以上党政机关在落实实施党和国家路线方针政策、指导各地域各部门开展工作方面负有十分关键职责,需要拥有一支德才兼备、熟悉基层高素质干部队伍。从开始,省级以上党政机关考录公务员,考录含有2年以上基层工作经历高校毕业生(包含报考特种专业岗位)百分比不得低于三分之一,以后逐年提升。对招录到省级以上党政机关、没有基层工作经历高校毕业生,应有计划地安排到县以下基层单位工作1至2年。副省级城市党政机关考录公务员参考以上措施实施。以后在选拔县处级以上党政领导干部时,要注意从有基层工作经历高校毕业生中选拔。(8)加大选调应届优异高校毕业生到基层锻炼工作力度。
10、选调应届优异高校毕业生到基层锻炼,在改革、建设第一线和艰苦环境中了解国情、砥砺品格、增加才能是青年人才成长关键路径,也是优化基层公务员队伍结构、提升基层干部队伍素质有效方法。要进步扩大选调生规模,各省、自治区、直辖市每十二个月全部要选拔定数量应届优异高校毕业生到基层工作,关键充实到农村乡镇和城市街道等基层单位。各级组织人事部门要加强对选调生日常管理和培养,在她们到基层工作2至3年后,根据干部队伍“四化”方针和德才兼备标准,根据相关要求,结合岗位需求,从中择优选拔部分人员任用到乡镇、街道领导岗位。以后,县级以上党政机关补充公务员,应优先从选调生中选择。(9)实施高校毕业生到农村服务计划。现在,广
11、大农村教育、医疗卫生、现代农业技术推广等方面人才极其短缺,引导和激励高校毕业生到农村工作是促进农村发展客观要求。各级党委和政府要重视加强农业推广服务机构和动物防疫体系建设,搭建吸纳高校毕业生舞台,现有利于高校毕业生就业,又有利于推进“三农”工作。中央和国家机关相关部门要继续做好“大学生志愿服务西部计划”,为西部基层教育、医疗卫生、文化、农技推广服务等公共事业发展提供阶段性服务;要深入落实和完善配套支持政策,丰富服务内容。各省、自治区、直辖市也要有计划地选派高校毕业生到当地域农村服务。从起连续5年,每十二个月招募2万名左右高校毕业生,关键安排到乡镇开展支教、支农、支医和扶贫工作,时间通常为2到3
12、年,工作期间给一定生活补助。安排到西部地域农村中小学、医疗卫生机构和农技推广服务机构工作高校毕业生,其生活补助由财政安排专题经费给予支付。服务期满后,进入市场自主择业,相关部门应帮助在本系统内推荐就业。在以后晋升中高级职称时,相同条件下应优先评定。对报考公务员,能够经过合适增加分数和其它优惠政策,优先录用。对于已被录用为硕士应届高校毕业生到基层服务,为其保留学籍2年;对于到西部地域和艰苦边远地域服务2年队上高校毕业生报考硕士,应合适给优惠并在相同条件下优先录用。(10)大力推广高校毕业生进村、进小区工作。要把引导和激励高校毕业生面向基层就业同加强基层组织建设结合起来,从起,国家每十二个月有计划
13、地选拔一定数量高校毕业生到农村和小区就业。到城市小区就业,其薪酬可由所在地财政和小区共同处理。到农村就业,可经过法定程序安排担任村党支部、村委会对应职务,市县两级政府可给合适生活补助,其人事档案由县级人事部门管理。要把这批人员作为未来补充乡镇、街道干部关键起源。对工作2年后报考公务员,要采取合适增加分数和其它优惠政策,优先录用;报考硕士,应合适给优惠并在相同条件下优先录用。争取用3到5年时间基础实现全国每个村、每个小区最少有1名高校毕业生目标。(11)加大财政支持高校毕业生面向基层就业力度。引导和激励高校毕业生面向基层就业,首先要以基层经济社会全方面协调可连续发展为长远基础,其次要加大财政支持
14、力度。地方财政可依据当地实际情况和发展需要安排专门经费,用于引导和激励高校毕业生面向基层就业。中央财政将经过不停加大转移支付力度给予支持。(12)为西部地域和艰苦边远地域基层单位合适增加周转编制。为缓解西部地域和艰苦边远地域基层单位急需人才和编制紧缺矛盾,在严格控制总体编制前提下,从起连续3年,采取优异后出措施,由组织人事部门会同编制部门每十二个月给西部地域和艰苦边远地域乡镇下达一部分周转编制,用于接收应届或往届高校毕业生。(13)实施面向基层就业定向招生制度。依据基层实际和需要,合适采取优惠政策,面向中西部地域生源实施定向招生,毕业后到中西部地域基层和艰苦行业就业。要严格招生管理,严格实施定
15、向招生协议,确保招生工作公平公正,确保这部分学生完成学业后到协议单位服务。高等职业院校要以就业为导向,广泛加强和用人单位合作,主动推行学历证书和职业资格证书制度,努力为基层培养更多高技能人才和适应农村经济发展迫切需要实用人才。(14)认真做好高校毕业生就业信息服务工作。各高校就业指导服务机构要和各级人才交流服务机构、公共职业介绍机构合作,共同加强和社会用人单位沟通,逐步建立起统一高校毕业生就业服务信息网络,实现高校、省、国家三级就业网联通和就业工作信息化,立即公布需求信息,为高校毕业生和用人单位搭建方便、快捷、覆盖面广、资源丰富信息平台。各级政府要统筹高校毕业生市场、人才市场和劳动力市场建设,
16、使现有各类人才和劳动力市场实现联网贯通,加紧建设统一人才市场。目前应在已经有市场内开设不一样类别专业市场尤其是面对高校毕业生专业市场,提升供需对接针对性,既方便高校毕业生求职择业,也帮助用人单位选择适宜高校毕业生。(15)面向基层经济社会发展需要,深入深化高等教育改革。要依据国家发展和社会需要科学计划高等学校区域布局和层次结构,明确不一样层次高校办学宗旨和目标。要加强对高等教育发展分析和估计,保持合理招生规模,根据经济社会发展对人才需求调整学科和专业设置。要加强素质教育,重视学生技能培养和社会实践,提升毕业生适应市场和基层需求能力。要切实加强对学生职业发展指导,开设相关职业生涯发展教导课程,帮
17、助她们确立面向基层职业意向。要把教育、指导和帮助学生面向基层就业作为高等学校一项关键任务,大力整合校内资源,形成全部部门和老师共同关心和促进学生就业强大协力。(16)加强对高校毕业生面向基层就业工作领导。高校毕业生就业是整个社会就业关键组成部分,包含方方面面,是一项长久工作任务。各级党委和政府要注意结合当地实际,明确目标任务,采取有力方法,创新工作方法,把引导和激励高校毕业生面向基层就业各项政策落实到位。组织人事部门要把引导和激励高校毕业生面向基层就业作为人才队伍建设一项基础工作抓紧抓好。要从政治上珍惜、工作上关心在基层工作高校毕业生,主动为她们在基层经济社会发展各项事业中贡献才智发明条件。为
18、引导和激励高校毕业生面向基层就业,中央和国家机关相关部门及各省、自治区、直辖市要建立扎根基层、建功立业优异人才评选表彰制度。2、相关切实做好师范类毕业生就业工作通知各市、县(市、区)教育局、各相关高校: 为了认真落实中央、省相关加强一般高校毕业生就业工作文件精神,切实做好本省师范类毕业生就业工作,现就做好师范类毕业生就业工作提出以下意见: (1)各市(县、区)教育行政主管部门是师范类毕业生就业工作主管部门,要切实负起责任,从加强师资队伍建设,确保师范类毕业生充足就业,维护社会稳定高度,切实做好师范类毕业生就业工作。 (2)各级教育行政部门对明年师资补充工作要尽早安排,提前做好基础工作,根据新年
19、事业发展需求,做好认真细致调查摸底工作,摸清师资供需情况,制订方案,并向社会公布,使在校师范类毕业生能尽早了解需求情况,做好准备。 (3)各市、县(市、区)教育行政部门或中小学确定录用毕业生标准上应在当年5月30日前和毕业生签署就业协议。 (4)鉴于苏南和苏北,城市和乡镇师资队伍建设情况差异,为方便教育行政主管部门工作,仍由省教育厅、省人事厅、省发改委联合下达师范类毕业生就业指导计划。各高校须在7月20日前将回各市教育局就业师范类毕业生名册及人数报省教育厅学生处。 (5)要深入加强师范类毕业生就业服务工作。要经过师资招聘就业市场和大学生就业网络立即向师范类毕业生公布就业信息,宣传就业政策,有针
20、对性地开展就业指导和服务。 (6)各地要切实做好特困家庭毕业生就业工作,千方百计帮助她们寻求就业机会,落实就业单位。 (7)要切实加强师范类毕业生思想政治教育,转变就业观念,采取主动有效方法引导毕业生到基层、经济微弱地域、农村学校去从事教育教学工作,激励毕业生参与“大学生志愿服务苏北计划”,增强毕业生到祖国最需要地方就业自觉性和责任感。 (8)要切实加强师范毕业生就业工作领导。教育部门要加强和当地人事、发展计划、财政等部门协调,主动和师资培养高校联络,加强政策宣传,规范工作程序,拓宽就业渠道,切实将师范类毕业生就业工作做好。 江苏省教育厅 二五年十一月十六日 形势分析近几年就业形势分析伴随高校
21、连年扩招,每十二个月毕业生人数也连年增加,而市场需求没有显著增加,供需矛盾仍然十分突出,就业压力大。毕业生人数仍有较大增加,就业压力仍然很大。 对近几年高校毕业生就业情况分析表明,有多个很显著特点: (1)因为毕业生总人数连年以两位数增加率递增,市场需求增加率相对缓慢,首次就业率便逐年递减(当然也有待就业或考研人群扩大原因)。 (2)教育部直属院校毕业生和其它部委院校毕业生首次就业率大致在同一水平,本科生首次就业率在85%左右,而地方院校本科毕业生首次就业率却低得多,也就在50%左右,比部委院校要低30多个百分点。 (3)从学历层次来看,用人单位对硕士需求仍然旺盛,本科生需求大致持平,专科毕业
22、生需求显著不足。 (4)从就业市场需求分布来看,需求量较多专业有:计算机科学和技术、通讯和电子工程、英语、机械工程及自动化、市场营销、土木建筑、生物工程等。有意思是布点数增加最快专业,其毕业生就业率波动也大。 (5)需求量最大专业不一定是签约率最高专业,而部分特殊专业或行业性显著专业就业率反而较高,部分时髦专业就业较困难。 (6)以往热门、需求趋减专业有:会计审计类专业、市场营销类专业、计算机应用类专业、新闻传输类专业、外语类专业等。 (7)从各学科大类三年()本科毕业生首次就业率来看,只有医学大类专业就业率有增加趋势,其它学科大类毕业生就业率全部有所降低。(8)依据对70个二级学科本科毕业生
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