基层调查研究应用报告范文.doc

基层调研报告范文导读：本文基层调研报告范文，仅供参照，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。基层调研报告范文（一）7月9日至7月13日，依照镇党政联席会议讨论意见，由张某某、沈某某、丁某某、秦某某、陆某某构成5人调研小组，在组长张某某带领下，进一步村组，进一步群众，就调研提纲上关于内容开展调研。在调研过程中，咱们重点走访了某某村、某某村和某某村三个村。本次调研活动在详细实行上做到了既“身入”，又“心入”，在详细方式上，咱们重要通过召开各界人士座谈会、村干部座谈会、走访三类对象、到田间地头与农民交谈等方式，听取意见、建议，理解状况。一、走访单位概况。某某村：位于某某镇南北中轴线最南端，南靠长江，有7只自然埭，37个村民组，总耕地5298亩，人口4273人，其中党员108名，6个村干部。20*年全村蔬菜种植面积5287亩，占总耕地99、8%，农民人均纯收入4800元。某某村：位于某某镇东北部，紧临336省道，有6只自然埭，32个村民组，总耕地3845亩，有1400户，人口3218人，其中全员劳力1410人，党员116名，5个村干部。20*年全村蔬菜种植面积2418亩，占总耕地62、9%，农民人均纯收入4500元。某某村：位于某某镇东南部，南靠长江，有4、5只自然埭，26个村民组，总耕地3286亩，有931户，人口2156人，其中全员劳力1068人，党员65人，4个村干部。20*年全村蔬菜种植面积2615亩，占总耕地79、6%，农民人均纯收入4700元。二、调研基本状况。1、走访三类对象。这一次下基层调研，咱们走访慰问了三类对象，一是种养殖大户；二是慰问特困户；三是慰问村干部家属。在某某村，咱们走访了示范户卜某某和万某某。慰问了特困户浦某某和黄某某。在某某村，咱们调研小组走访了示范户季某某和范某某。慰问了特困户戴某某和管某某在某某村，咱们走访了示范户钱某某和黄某某，慰问了特困户黄某某和陆某。咱们调研小组在走访示范户和慰问特困户基本上，又慰问了这三个村村干部家属，对她们默默支持好村干部工作表达感谢，但愿她们一如既往当好村干部“贤内助”，获得了较好反响。2、推动贯彻秋播会议精神。依照镇下达指标，某某村秋播任务2240亩，某某村秋播任务1040亩，某某村秋播任务1000亩，当前这三个村依照茬口，正在贯彻规划，分解到农户。某某村、某某村反映，搭棚刀豆和地刀豆贯彻有点吃紧，也许难以完毕，某某村反映，连片方有点困难，需要加大力度进行宣传。3、村级财务运营状况。通过这次调研，咱们发现，某某村财务运转比较好，村积累帐面余额有十多万，在去年安息堂工程建设、联防经费收缴中都能顺利完毕，没有留下“尾巴”，只是大病医疗费收缴中，集体垫支5000多元。今年夏季税费收缴任务已超额完毕。某某村积累帐面余额有5、6万余元，去年安息堂工程建设，受某某镇影响，收到款资仅1000多元，远远不够工程建设款，当前村集体垫付工程款近2万，尚有5万元无法解决。尚有在去年大病医疗费收缴、联防经费收缴中，集体也垫付了5、6千元。今年夏季税费收缴，农业税任务已完毕，费收缴任务尚缺全年任务20%。某某村帐面负债5万余元，去年安息堂工程建设，和某某村状况相似，也受某某镇影响，收到款资只有6000多元，但安息堂工程建设款有5、6万元，别的也暂时由村集体垫付，待群众想通了，逐渐搬迁，逐渐回收。在去年大病医疗费收缴、联防经费收缴中，集体垫付了7千余元。今年夏季税费收缴，该村税费任务21、6万，已完毕21、9万，但农业税夏季任务尚有缺口1、7万左右。4、“四群两争”、“三级帮扶”活动贯彻状况。这三个村村干部，都能依照镇党委、政府规定，制定富民帮扶工程筹划，经常上门开展活动，通过协助理解市场信息、提供致富信息、简介就业门路，与农民接对交朋友，切实为群众办实事、解难题，以实际行动来协助困难户脱贫致富、示范户发展壮大。5、村级班子、村干部总体状况。通过调研咱们发现，这三个村村干部配备比较合理，班子运作状况正常，村干部之间能团结协作，工作积极积极，能较好完毕镇党委、政府下达各项工作，但也有不尽人意地方，例如，有个别村干部，组织纪律性不强，有时候在群众中乱表态，擅自透露内部掌握事项，导致工作被动，尚有个别村干部遇到重大问题，信心局限性，缺少战斗力。三、暴露问题。1、土地方面矛盾。近两年，中央直至地方为了减轻农民承担，农业税逐年减免，但用地上矛盾随之暴露。有些农户子女，划田时因在校学习而无田，但年龄到了法定年龄后，有了人头承担，又由于上缴农业税金额较少，因而这某些农户急于需要土地，导致用地紧张矛盾。此外，在本次调研中，涉及沿江公路用地农户向咱们调研组反映，被征用土地只有当年赔青费，而没有土地补偿费、劳力安顿费等，因而这某些农户规定重新进行土地调节。仅某某村，涉及沿江公路农户就有六七十户，其中基本没有地皮有二十户左右。分析其中因素，一方面，由于农业税收政策调节导致这种现象，另一方面，上级政府部门工作办法不到位也是其中重要因素之一。2、村级工作现状。村干部反映工作难做、干部难当。依照咱们调研成果显示，当前村干部以为最难做工作排序如下：税费收缴土地调节完毕上级中心任务发展民营经济筹划生育解决村民纠纷。大多数村干部以为收费是农村第一难做工作，村干部反映，除农业税费外，大防控经费、大病合伙医疗费、五小车辆养路费等等费用都需基层干部去收取，工作量和工作难度较大，加之当前“减负”声一浪高过一浪，许多农民把本应当交纳费也视为“乱收费”，浮现拒交现象。究其因素，一是农民法律意识比较淡薄，加上宣传力度不够，增长了干部收费难度。二是收费主体不明确，导致收费被动。三是对村干部而言，没有有效制约机制，农户如果始终不交，村干部也没办法。在面对拒交应交纳费用村民时，大多数村干部选取了“软骗硬磨”感情投入、做思想工作解决方式，有村干部反映，一年中大某些工作精力，投入到了收费中，可到头来，还因收费得罪了不少人。3、机关干部作风问题。通过座谈会，群众向咱们反映，当前政府机关干部下基层次数比较少，和群众直接面对面机会更少，无形中拉远了与群众距离，不利于干群关系，对这一次党政领导班子成员下基层调研，她们以为这种形式比较好，但愿后来经常有类似活动。同步又提出，当前广播里农业科技方面指引和此前相比，次数比较少，特别是当前棉花栽培核心时期更需要关于部门经常下村调查理解状况，掌握第一手资料，充分运用镇自办广播节目进行指引宣传。她们建议在某某镇设立一种农技站门市部，出售种子、农药等农用物质。4、农户承担特别是隐性承担加重，减少了农户实际收入。农户承担是农村经济发展中一种比较突出问题。虽然农户每年税费上缴金额比前几年有大幅减少，但农户其她费用却在增长，重要体当前：一是农村中小学收费，个别学校仍变相强制学生暑期补课、购买校服及课外读物；二是关于部门向村集体摊派订阅报刊，这一问题反映较为强烈，从调研状况看，普通村集体订阅刊物人均在400元左右；三是教诲承担过重，一种普通大学生学费、生活费用等年均在万元左右，初中生、高中生消费也在30005000元之间，如此昂贵教诲开支，对当前农民收入状况而言，确是沉重承担；四是农民隐性承担过重，重要是人情交往、封建迷信和其她民俗文化活动支出承担重，每户大概在500元之间。5、村干部报酬分派不合理。调研中，某某村村干部提出，当前，全镇村干部报酬是统筹，其中存在不合理现象。像她们某某村村干部缺编，由于人手少，工作起来相对吃力，因而对于镇下达任务，完毕状况不突出，导致年终考核成绩不明显，相应地村干部报酬也少，而村干部人数充裕村，工作起来既省力，任务指标又完毕好，村干部考核得分高，报酬也相应高。建议：村干部报酬分派时，与否以村为单位，依照各村考核得分状况，把报酬分派到各村，然后在村内部再依照各人工作业绩详细细分。6、村务公开有时流于形式。村务公开，农民最想理解什么？在本次调研中，咱们也有侧重点向群众进行了理解，调研成果显示：被访群众都赞成实行村务公开制度。农户对村务公开普遍看法是：通过公开村务，增强了村务管理透明度，有效地防范了某些村干部假公济私等腐败行为产生，同步使村民参加民主管理和民主监督意识得到增强。但群众也反映，她们关怀某些内容，如：村集体财务收支状况、宅基地使用状况、土地承包、使用状况以及村干部目的责任制及报酬等等内容在村务公开拦中还没能真正体现。从调研可以发现，村务公开中农民关怀问题基本上都是财务公开有关内容。因而，做好财务公开工作，保证公开内容全面与真实，才干真正给村民一种明白。7、民营经济发展中存在问题，制约着民营经济进一步发展与壮大。通过调研，咱们发现，存在问题重要体当前，一是管理落后，大多数民营公司实行是粗放型和封闭型家族式管理模式，创新意识、营销意识和发展意识不够。二是科技创新能力局限性，在全镇私营公司中外向型、科技含量高公司很有限，名牌产品，拳头产品更是凤毛麟角。三是科技投入严重局限性，科技进步缓慢，某些公司长期生产一种产品，做不到“生产一代，研制一代，开发一代”，在市场中缺少竞争力。四、几点思考。1、针对土地方面凸现出矛盾，咱们以为，土地仍是大多数农民最基本收入和社会保障，是农民安身立命之本，因而，稳定现行土地政策是当前乃至此后相称长时期农村工作一项基本任务。但在稳定土地承包制度前提下，上级关于主管部门应考虑农业税收政策变化引起新状况，针对人口增长时需要土地状况和大片农户承包土地被征用状况，尽快出台相应应对办法，以可以在比较短时间内避免新增人口或被征用土地农户无地可种现象发生，维护社会稳定。2、针对村干部提出工作难做、干部难当问题，从保护村干部工作积极性角度出发，咱们以为，一方面要强化教诲培训，提高村干部队伍整体素质。村干部工作难开展，除了客观因素外，主观因素跟某些村干部整体素质水平不高也有很大关系。在干群关系矛盾中，干部是矛盾重要方面。某些村干部对邓小平理论把握与实践需要不适应，思想观念、知识水平与时代发展不适应，发展经济和做群众工作实际本领与现实工作规定不适应，这些越来越成为制约农村改革、发展和稳定重要因素。因而，提高村干部队伍整体素质就成为搞好工作首要之举。因而咱们要结合实际，采用各种形式，有筹划有环节有重点地对村干部进行社会主义基本理论、政策法规、管理知识和市场经济、当代科技、农业实用技术等知识培训，提高村干部依法施政水平，增强她们做群众工作本领及带领群众发展经济，共同致富能力。另一方面，作为上级政府来说，安排工作时要结合实际状况，减轻村干部承担。面对各种各样收费、检查、会议和各种活动，村干部穷于应付，疲于奔波，时间和精力都挥霍到某些琐事上，既劳民伤财，又引起农民反感，苦不堪言。做为上级部门，要改进工作办法，为村干部减负，不提不切实际规定，不搞硬性摊派，少形式主义，少给下面找麻烦添乱子。特别是在下达某些指标上，要因村、因地、因时制宜，变指令性指标为指引性指标，为村干部创造一种宽松和谐工作环境，把更多时间和精力用在为群众办实事、谋发展上。3、要切实转变机关干部工作作风，工作作风直接体现着咱们基层机关干部在群众中形象。转变工作作风，是实践“三个代表”基本规定，是加强和改进党作风建设重要内容，俗话说“联系群众鱼得水，脱离群众树断根”，因而作为一名机关干部一定规定真务实，要牢固树立服务意识，干事就是要服务，服务就要讲效能，能否高效服务，也是对干部与否下决心真抓实干一种检查。咱们是最基层一级政府，直接面对是群众老百姓，因而更应当要尽心竭力为群众办实事，尽职尽责为村里解难题，诚心诚意为投资者和创业者营造良好环境，让老百姓和群众切实感受到咱们党政部门不是“衙门”，能从咱们机关和工作人员高效服务中感受到党和政府温暖。4、增进农民增收，减轻农民承担，还是要加快农业产业化经营发展。调节优化农业构造，大力发展高产优质效益农业，是当前农业和农村工作中心任务，也是增长农民收入主线途径。咱们某某镇在农业产业化经营上已获得了一定成效，但还是要继续推动农业和农村经济构造调节。一是以提高农产品优质品率为重点，继续调节优化品种构造。二是以大力发展高效经济作物为重点，继续调节优化种植业构造，不断提高经济作物在种植业产值中比重。三是以发展畜牧业为重点，继续调节优化农业产业构造，促使畜牧业由老式家庭副业向主导产业转变，全面提高畜牧业综合生产能力和经济效益，从而使畜牧业在农业总产值比重不断上升，农林牧渔业构造逐渐趋向合理。四是以培植发展特色产业为重点，继续调节优化农业区域构造。把咱们已有优势与有效市场需求结合起来，做好特色产业。五是勉励各种经济成分发展以农产品为原料加工业，扶持一批具备较强带动力农产品加工公司。增进农产品精深加工不断上规模、上档次、出效益，提高农产品加工率、转化率、增值率。积极引导龙头公司与农户真正结成“利益共享，风险共担”利益共同体，确立农民在产业化进程中同龙头公司平等互利主体地位，使农民能分享加工、销售等环节某些利润，达到农民增收目。5、村务公开管理进一步规范。咱们要本着凡群众关怀热点问题，村里重大事项都要向村民公开原则，全面真实地规范好村务公开内容。特别在群众关怀热点、焦点内容更应当实实在在，切忌花架子。在公开方式也要灵活多样，以便群众。除了有固定公开阵地，如在村委会办公室比较醒目地方设立固定公开栏，及时按规定更换公开内容。还应采用某些灵活多样辅助形式。如印发明白卡，运用广播、会议等形式进行公开，切实维护广大农民群众合法权益。同步，条件允许话，要设立意见箱、监督电话，畅通上下对话和沟通渠道。并指定专人负责接待、收集和整顿群众反馈意见，对群众提出问题认真解释和答复，切实做到件件有回音，决不拖着不办，顶着不办。通过扎夯实实实行村务公开、民主管理，不但可以融洽干群关系，并且也可以大大增强村委会凝聚力、号召力和感召力。6、加快民营经济发展建议。随着公司所有制构造和管理体制变化，大某些公司都是民营公司，从一定意义讲，发展镇域经济实质就是发展民营经济，民营经济发展状况如何，已成为衡量和评价一种地方思想观念、经济活力、服务水平、发展环境一种综合指标。如何进一步加快民营经济发展，咱们以为，既要充分发挥既有优势，又要突出工作重点，最大限度地挖掘各方面潜能，“面”上抓总量扩张，“点”上抓骨干膨胀，“线”上抓特色培植。一是群体规模必要加速扩张，宜工则工，宜商则商，不受规模、速度、范畴限制，真正形成争先恐后、万马奔腾局面。二是骨干公司必要培植制高点。入世后，市场竞争越来越激烈，如不尽快提高综合竞争力和核心竞争力，民营经济就难有新发展。因而，要通过在土地、税收等方面优惠和扶持，尽快建成和培植一批支撑我镇经济骨干龙头公司。三是依托科技，再造新经济增长点。积极引导公司把科技进步作为发展源动力，以人为本，加大技术改造力度，不断提高技术和装备水平，努力变化工艺简朴、技术落后、产品档次低状况，逐渐实现由粗放型向集约型经济历史性转变。要善于“借梯上楼”，积极与大专院校、科研单位加强联合，搞好协作，积极开发高新技术产品，提高产品科技含量，努力形成自己拳头产品。这一次咱们调研小组下基层调研，收获是非常大，通过进一步实践理解农村、公司真实状况，对于咱们班子人员来说，有很大现实意义。对于咱们理解基层现状，研究下一步工作办法，有很大益处。总之，这次调研，使咱们既增长了阅历，又获得了第一手资料，是一次成功又圆满实践活动。基层调研报告范文（二）（一）基层规范化管理1、领导注重，办法得力，基层建设水平不断提高。规范化管理工作贯彻在基层，核心在于领导注重限度。应当说我系统各级班子对基层规范化工作高度注重，在近两年税收形势紧张，任务艰巨状况下，可以合理制定工作规划，转变“重任务、轻管理”、“重硬件、轻软件”思想，充分结识规范化管理对税收各项工作基本作用，突出工作重点，强化基本管理，加大基层投入，如遵化市局两年来投入基层建设资金150余万元，使基层分局面貌有了较大改观。2、环境整洁，管理规范，基本设施建设不断完善。调研中发现，各单位共同亮点是高原则环境卫生和内务管理。如，遵化新店子分局在市局突访状况下，仍能做到办公场合整洁明亮，物品摆放整洁有序，内务管理井井有条。丰南区局征收分局按照总局原则统一标记，划分功能区，便民服务设施齐全、管理有序。3、因地制宜，注重特色，基层规范化管理与地税文化建设有机结合。通过几年来摸索，各单位在做好征收管理、美化环境、创造优良秩序等共性管理工作同步，因地制宜，以地税文化建设为载体，加强人员队伍建设，增进规范化管理工作上水平。如滦南县局基层建设方面各分局各有所长：长宁分局注重纳税环境建设，设立地税文化宣传站，为纳税人提供了良好税收知识学习平台，提高了纳税意识；柏各庄分局注重廉政文化建设，该分局文化展室及地税文化网页成为一大亮点，在20*年被评为全省地税系统党风廉政建设先进集体、全县廉政文化进机关示范点等称号；胡各庄分局以其独特新颖“宿舍文化”形式，进一步浅出“木桶理论”理念，将个人追求与团队精神有机融合；扒港分局提炼出“争先、创新”精神主线，拟定了“制度约束、文化熏陶、精神勉励”三方面体现形式各分局各项工作都环绕税收征管这一中心工作，在20*年税收形势非常严峻状况下，圆满完毕了全年各项工作任务。（二）地税文化建设1、地税文化建设推动了税收中心工作。先进文化是凝聚人心、振奋精神、推动各项工作迈进动力。建局以来，从最初“四爱”教诲，到“争一、争旗”地税精神，从创立学习型组织到今天地税文化建设，其实质都是文化作为加强税收中心工作有效载体，不断在强化提高。应当说各级领导班子注重情感投入，通过各种形式文化灌输和责任意识培养，有力地增进了领导与干部职工之间互动式交流，保证了“收好税，带好队”，干部职工气平、心稳、劲足、积极性高。这样治局理念，带来了和谐、文明、高效、廉洁良好局面。2、税收文化推动了干部队伍建设。滦南县局在文化建设中提炼总结出了“以德治局文化强局”核心理念，建成文化展室、税收史料展室，20*年在职工中开展“四德”教诲，邀请专家做了以“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”为重要内容知识讲座，在全局形成了积极、和谐、向上工作氛围。组织编印了报纸税苑，培养人才，锻炼队伍，增进工作，在全局上下形成了浓厚文化氛围。3、地税文化营造了良好征纳双方关系。服务社会是地税文化建设一种特性，也是基本宗旨。丰南区局征收分局在地税文化建设中突出服务文化建设，她们履行“一窗式”服务，把地税文化建设过程，变成为纳税人提供文明、优质、快捷服务过程，变为税务形象塑造过程，从而打造出良好地税“品牌”，最后营造良好征纳双方关系，实现“聚财为国、执法为民”目。（三）干部队伍现状通过调研咱们看到，咱们基层干部队伍是一支经得起考验，作风上过得硬，可以打硬仗，能完毕艰巨任务队伍。一是有较高思想政治素质。咱们调研三个单位，党员人数占到了人员总数89、49%，这是一支非常重要中坚力量，这些党员在各自工作岗位上发挥着积极作用，她们关怀国家大事，关注国家利益，工作中讲政治、讲团结、讲感情，有爱岗敬业、求真务实良好作风。二是人员思想稳定。建局来咱们干部队伍始终保持了高度稳定，她们热爱本职工作，热爱税收事业，上进心普遍较强，有很强集体荣誉感，无论周边发生什么重大变化，人们都能立足本职做好各自工作，保证税收工作正常运转，保证了税收任务顺利完毕。三是组织纪律性强。诸多同志都能严格规定自己，在税收工作中严格执行法律、法规和税收政策。按照岗位职责积极开展工作。严格遵守各项规章制度，对领导布置任务、安排工作都能想办法完毕。四是具备较强事业心、责任感。只要是本职工作任务，只要是上面有明确规定，只要是在职责范畴内事，人们都能千方百计、想尽各种办法去完毕。在四季度市局提出“百日攻坚”时，基层同志为了完毕税收任务，牺牲了大量星期天和节假日，为我局圆满完毕税收任务做出了贡献。二、调研中发现问题（一）基层规范化管理方面一是抓管理不到位。当前我系统基层建设硬件设施已基本到位，可以说在全省处在领先地位，但在管理工作中某些单位还属于粗放型管理，管理原则不高，规定不严，死角不少，如有单位环境卫生尚有死角，后院物品摆放杂乱，宿舍和食堂管理漏洞相对较多；有些单位还存在着个别干部着装不规范、不挂牌上岗现象，暂时人员尚未做到统一着装。上述问题存在暴露出基层寻常管理工作存在问题和漏洞。二是地税文化建设与基层规范化管理结合还不够紧密。个别单位满足于现状，缺少创新精神，不能随着形势发展，对规范化管理内容、范畴和原则进行新定位；不能把地税文化建设与基层规范化管理较好地结合在一起，满足于一次性投入和建设，满足于维持现状。个别单位局限于自己小圈子，缺少争先创优意识，导致了工作止步不前。三是基层分局网络建设亟待进一步加强。省、市、县、分局四级联网，分局建有自己独立网站，始终是我局在全省地税系统基层规范化管理工作中领先于其她市局一大特色。但调研中发现，个别单位网站寻常维护不到位，不能做到及时更新；有些分局网站和县（区）局网站内容重复，缺少自身特色；尚有某些县（区）局由于网站更新，导致分局网站链接不上。（二）地税文化建设方面从地税文化建设发展进程来看，物质文化、制度文化、精神文化和行为文化四个层面文化建设中，物质文化建设发展最为迅猛，基层分局办公环境、办税服务厅建设均发生了极大变化，制度文化、精神文化建设也都找到了着力点，但通过座谈咱们感到，一是某些基层分局对文化建设结识还不到位。普遍对地税文化建设缺少理性结识，甚至将地税文化简朴化、形式化，重要体当前将税务文化建设简朴等同于环境布置、开展文体活动、办照相展等，忽视了税务文化特别是精神文化和行为文化在地税事业发展中核心灵魂作用。二是地税文化建设目的、方向、内容还不明确。没有形成一种涉及基本目的、即期目的、中期目的和长期目的在内目的体系，导致了地税文化发展缺少延续性，浮现了大量短期行为。（三）干部队伍建设方面一是干部队伍人员年龄构造比例失调，后备力量局限性。滦南县局35岁以如下干部仅有23人，占全局22、1%，35岁至40岁24人、占23、07%，40岁以上57人、占54、81%。在此后十几年将有一半干部退休，干部队伍日趋老化。固然受编制控制，当前想要从应届大学生中大批招录补充综合素质高公务员已不现实，但咱们队伍中的确浮现了“青黄不接”现象，这直接影响了地税事业发展进程。二是人才流动方向问题。在某些相对偏远农村分局，干部流动方向永远是向外流动，留不住人才。有能力、有发展前程、在基层工作几年大学生，纷纷规定调到条件好单位工作，一种单位培养一种业务骨干、一种管理干部不容易。如果始终保持这种单一人才流动方式，对单位工作可持续发展无疑是十分不利。三是某些年轻干部不思进取、心浮气躁，不能潜心学习和刻苦钻研业务。问卷调查显示，高达94、8%被调查人对年轻干部业务素质持某种限度否定态度，体当前工作上，只求过得去，不求过得硬。这些现象和问题如果得不到及时解决，就会直接影响到咱们工作质量和效率。三、下步工作目的和打算（一）对基层规范化管理工作要抓好检查督导。检查就是对基层规范化管理工作成效进行衡量和评价，督导就是对在检查工作中发现存在问题，督促采用相应纠正办法过程。省、市局已经对基层规范化管理工作制定了“有形”原则，咱们可以采用跟踪检查督导和阶段检查督导相结合、典型检查督导和普通检查督导相结合办法，开展此项工作。咱们筹划在5、6月份组织各单位主管局长和政工科长开展县区互查，使她们互相之间借鉴经验，缩小各县区管理工作差距，为全面提高我市整体规范化管理水平打基本。（二）更新理念，以软环境提高增进规范化管理工作整体再上新水平。思想是行动先导，树立科学、当代管理理念是推动税务基层管理规范化前提条件。咱们筹划在下半年继续与扬州税院合伙，组织一期分局长培训班，通过学习研讨，拓宽视野，更新管理理念，为实现税收工作科学化、精细化打下思想基本。（三）丰富载体，开展多形式文化创立活动。今年咱们将有重点、有针对性对县区局创立活动进行指引，形成各具特色、群芳争艳创立局面。通过组织丰富多彩文体活动，寓教于乐，不断增强税务干部创立意识，通过营造健康向上氛围，使税务干部产生归属感，进而激发团队创造力，提高干部队伍凝聚力、向心力。（四）突出重点，注重地税文化软实力提高。在地税文化建设中，要把地税文化理念真正与咱们管理、执法、服务、廉政等有机地结合起来，明确指引思想，规划总体思路，充实文化内容，完善整体框架，形成一套有鲜明特色地税文化体系，从而规范、引导、约束干部行为和工作，使地税文化真正起到美化环境，净化心灵作用，真正成为发展税收事业精神支撑。（五）狠抓贯彻，提高干部队伍整体素质。按照总局提出干部教诲培训五年规划，当前咱们结合我局当前工作和干部队伍实情，已制定了唐山市地方税务局20*20*年大规模培训干部工作实行意见，这是一种具备前瞻性和可操作性系统培训规划，目就是要下大力气抓好人员素质再造工程，开展大规模教诲培训，提高整体业务素质，力求用两到三年时间使全系统干部队伍综合素质有明显改观，尽快适应新时期税收工作规定。基层调研报告范文（三）为加强领导，进一步推动服务型社区建设工作开展，进一步理解居民实际状况，夯实开展“三问三解”活动，XX路办事处聚财社区成立了以社区书记XXX为领导调研工作组。XX月XX日上午，该调研工作组进一步到聚财社区居民群众当中，进行了走访调研工作。走访通过入户调查、询问交谈，收集意见等方式，充分理解我辖区居民有关居住状况，查找有关问题。现结合我社区一年来各项实际工作，形成如下调研报告：一、走访概况及重点走访所见群众基本生活状况良好，对社区管理工作评价较为满意。重要分析重点几户走访对象，状况如下：XXX：孤寡老人，常年卧病在床，行动不便。XXX：辖区居民，XX学院退休教师。XXX：低保户，环卫工人，因身体残疾导致家庭贫困。XXX：老党员，患有脑梗塞。XXX：地毯厂下岗职工。二、发现问题及因素分析依照走访群众所见现状及以上重点对象分析，重要存在如下几点问题：（一）居民群众对新时期各项社会保障优惠政策理解不够进一步，遇到问题不可以依照各项程序享有政策优惠。在调查走访中发现诸多居民生病后不可以顺利通过社会医疗保险实现医药费用报销。此处充分体现出居民对政策优惠有关程序以及办理手续理解甚少。这在很大限度上增长了居民看病治病承担，优惠政策反而成了落不到实处空架子。原由于如下几点：一是对有关优惠政策宣传还不到位，没有落到实处，宣传面点散零星，不够全面；二是对办理程序手续过程解说不够清晰。（二）突发意外导致家庭困难拮据有关因素情形增长。成员中有残疾、年老体弱，她们丧失劳动能力，没有经济来源，也是导致家庭困难拮据因素之一。现下社会人口老龄化严重，养老保险购？也成了居民们关注问题重中之重。诸多老人子女不在身边，文化水平限制，对于养老保险购？也是一知半解，究竟如何办理、需要何种手续、办理后会享有到什么待遇也是一片茫然。XXXX年是XX创立国家级卫生都市改造重要一年。XX区是学院社区双创旱厕改水厕示范点。这项工作开展至今立即一年了，从刚开展开展困难到日后顺利开展，再到日后一系列后续工作都得到东区居民及租住户大力支持。但是工作中还是存在着诸多问题，例如XXXX年冬天，由于天冷，水流量小，再加上某些居民家水厕电热丝使用不当烧坏了，某些居民对此比较不满意。高专东区普遍为租住户家庭经济条件普通或者较差，流动人口较多，据居民们反映，自从装上了监控盗抢现象相对来说比往年少了诸多。但是环境卫生比较差，自从去年旱厕改水厕以来，小巷里处处是大小便。都是现下迫切需要解决问题，居民纷纷提出自己意见及建议。三、此后工作中重点解决问题1、孤寡老人此后生活问题；2、没有任何经济来源困难家庭如何变化现状脱离贫困状态；3、如何更好向居民宣传简介医疗保险及养老保险办理状况；4、旱厕改水厕工作后续该如何保障，更好做到令居民满意。5、创立“平安XX”工作如何更好开展。四、政策贯彻状况从居民医疗保障制度，到始终开展扶贫帮困走访慰问制度等，都实实在在地得到了认真贯彻，在一定限度上改进和解决了某些困难家庭住房、孤寡老人患病就医、基本生活保障、医疗保险和养老保险购买等实际生活困难。仍需咱们继续做出巨大努力。为此提出如何做好工作几点建议：1、进一步加强宣传医疗保障制度全面贯彻，最大限度地减少居民和多数贫困家庭就医承担。借助医疗保障制度力量，争取民政部门支持，予以居民符合其实际状况医疗救济。2、寻常生活中对孤寡老人和困难家庭协助。动员全体干部职工，积极投身到帮扶孤寡老人和困难家庭社会公益活动中来。3、不定期开展宣传医疗保障制度和养老保险办理活动，让广大居民随时理解政府新政策。并定期走访看望，发现问题及时为其解决。4、加强平安XX工作开展，对辖区内综治维稳状况随时理解，积极征询居民意见，为此后工作开展奠定夯实群众基本。感谢阅读，但愿能协助您！