2022年人力资源系统系列制度培训考试.docx
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2022年人力资源系统系列制度培训考试 您的姓名:1、校园招聘统一入职报到产生的生活用品费,各单位按不高于()的标准报销。A、200B、250C、300D、3502、辞职人员(正式员工)提前 ()天书面提出申请。A、3B、7C、15D、303、离岗前需进行职业健康离岗体检,如果离岗前()天内有在岗职业健康体检报告可不重复体检A、90B、60C、30D、154、工作调动而产生的路费由调入单位承担,托运费实报实销,最高上限()元A、200B、250C、300D、3505、离职类型包括以下哪几项:()A、个人提出辞职B、解除、终止劳动合同C、调离6、可以安排待岗的情形以下哪几项:()A、公司及所属机构由于经济原因或其他原因造成的停工停产,生产经营困难的;B、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,在公司连续工作满15年且距法定退休年龄不满5年,不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作的C、公司与员工协商一致的;D、法律法规规定的其他情形。7、调配类型包括以下哪几项:()A、内部调动B、内部借调C、外部借调D、转岗8、正式员工办理人事档案转出事宜时,必须提供商调函/调档 函及手续完备的离职证明材料对错9、入职材料中的所有资料务必全部真实,如若查出伪造证件,不予办理正式入职手续对错10、社会招聘的员工可以报销入职产生的交通费对错3
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