员工上岗培训管理办法.doc

(完整版)员工上岗培训管理办法
股份有限公司
员工上岗培训管理办法
一、 目　的：
确保部门所有岗位员工的岗位操作水平和基本工作能力能够满足岗位工作需要。
二、 适用范围:
该管理办法作为《员工培训管理制度》的附加说明适用于公司全体员工。
三、 具体实施办法：
（一） 由人力资源部负责组织各部门/车间编写本部门/车间各岗位上岗培训实施计划,培训计划中必须明确列出满足各岗位基本工作要求的学习内容和所需学习时间。如岗位工作内容发生变动，各部门和车间负责人应在岗位内容发生变化当月将变动内容报人力资源部，由人力资源部完成上岗培训实施计划的修改工作。
（二） 人力资源部负责在员工入职次日将上岗培训实施计划表发至受训人和培训老师处。（车间员工的培训计划可在入职一周确定学习岗位后予以发放，并统一悬挂在车间固定位置）
（三） 培训老师和各岗位员工严格按照《上岗培训实施计划表》上的时间表进行培训和学习。每项培训内容结束后，由培训老师在员工的《上岗培训实施计划表》上签字确认已进行培训.（因节假日或特殊原因导致培训学习时间不足的，培训期顺延）
（四） 由人力资源部组织各部门经理、主管及相关工程师针对公司各岗位编写上岗考试题（设备部和技术部各岗位应同时编写实际操作考核内容).考试内容应涵盖各岗位工作重点内容（操作要领）、基本工作流程和基本工作要求。
（五） 员工培训到期后，携带本人的《上岗培训实施计划表》主动到人力资源部参加理论考试。如《上岗培训实施计划表》上无培训老师签字确认已培训者，将不予考试。员工理论考试成绩达到80分以上（含80分）为“合格”.理论考试时间为：周二、周四：上午9:00-11:00,下午3:00—4:00、17:00-18:00。
（六） 员工理论考试合格后，由培训老师在1—2周内对该员工操作岗位进行实际操作考核，考核成绩达到80分以上(含80分)为“合格”。
（七） 当新入职员工培训结束，通过上岗考试且成绩合格后,由人力资源部统一发放上岗证，并收回学习工作证.如新入职员工培训结束，第一次考试不合格（未达到80分），直接上级（直接培训人）承担培训责任,同时对员工处以50元的罚款处罚。经补训后，考试仍不合格者，视为不能胜任岗位工作,予以辞退。
（八） 所有新入职员工学习期间均持学习工作证.员工持学习工作证期间，其所有工作由直接上级负责监督、检查和复核，并由直接上级承担相关责任。
（九） 公司员工转换岗位学习期间,其所有工作由直接上级负责监督、检查和复核，并由直接上级承担相关责任。如转岗培训到期，未通过上岗考试者，继续培训至上岗考试通过；若经过继续培训，仍未通过上岗考试者,返回原工作岗位。
（十） 所有员工在工作期间应佩戴岗位工作证,并保证工作证岗位与当前从事岗位相符.
四、 上岗培训流程:

（一） 新工人岗前技能培训.
　培训流程　　　　　　　 　 　　　　 　责任人
新员工到车间
车间主管
车间主管和带班线长
工艺员
设备工程师/品质工程师
人力资源部
工艺员/品质工程师
该岗位是否涉及设备操作
确定员工岗位
岗位操作学习（培训时间视岗位定）
通知工艺员进行作业指导书讲解、标准操作培训
设备操作注意事项及基本故障处理培训
是
产品检验标准、检验方法培训
岗位实习（１－２周）
实际操作考试
合格
发放上岗证，准予上岗
成绩不合格
进行理论考试
不合格
补训
重新培训

车间基本情况和基础技能培训（一周）

检验岗位,无设备操作

（二） 工人转岗技能培训。
该岗位是否涉及设备操作
确定员工岗位
岗位操作学习（培训时间视岗位定）
通知工艺员进行作业指导书讲解、标准操作培训
设备操作注意事项及基本故障处理培训
是
产品检验标准、检验方法培训
岗位实习（１－２周）
实际操作考试
合格
发放上岗证，准予上岗
成绩不合格
进行理论考试
不合格
补训
重新培训

（三）线长岗前技能培训。

车间基本情况和基础技能培训（一周）
新线长到车间

确定带班线长

跟班学习各工人岗位，熟悉基本情况（一个月）

补训
由工艺员亲自培训，跟班学习一个月。

不合格
工艺知识考试

由设备工程师对设备原理、基本故障处理、设备操作注意事项进行培训。
合格

补训

设备知识考试

不合格
合格

补训
由品管部进行产品检验标准、检验方法及检验培训

不合格
品管知识考试

合格

独立实习一个月，主管、工艺员负责协助指导，期间分工艺、设备、品管进行实际操作考核

合格

主管补训
不合格
生产管理考试

合格

补考合格
发放上岗证，准予上岗

五、上岗培训责任界定：
（一）技术部工艺员在进行作业指导书培训前，负责对车间员工基础技能学习情况进行考核。如考核不合格,将结果报人力资源部对车间主管和线长进行考核。
(二）车间员工上岗理论考试试卷由技术部、品管部负责出题，人力资源部组织考试。试卷由技术部、品管部负责批阅，人力资源部复查。
（三） 员工进行上岗理论考试前，由人力资源部对员工进行上岗培训过程调查。当员工确认已受到相关培训后方进行理论考试,否则人力资源部通知相关老师对员工进行培训并对相关老师进行考核。
（四） 员工理论考试合格后,由车间主管在员工岗位实习期结束前对员工进行实际操作考试。如员工理论考试不合格(未达到80分）,对该员工予以罚款50元的处罚,同时人力资源部通知培训老师安排补训;经补训补考后员工考试仍不合格者，视为不能胜任岗位工作，予以辞退或不予转岗。

六、上岗培训考核办法:
（一） 技术部、品管部、设备部考核指标

序号
考　核　指　标
考　核　标　准
备注
1
培训教材提前准备充分。
如无培训教材或培训提纲，扣相关培训老师效益工资的5%.

2
按计划进行培训。
如未按计划进行培训，扣相关培训老师效益工资的5%。

3
培训记录完整。(包括培训内容提纲和员工到场签到）
如无培训记录或培训记录不完整,扣相关培训老师效益工资的5％.

4
培训课程质量。
如员工对培训过程评估不满意，每人次扣相关培训老师当月效益工资的5％。

5
理论考试全部合格。
每人次不合格(成绩低于80分）,扣相关培训老师效益工资的2％;经补考后仍不合格，每人次扣效益工资的5％。

6
新员工实习结束前进行实际操作考核全部合格。
每人次不合格（成绩低于80分),扣相关培训老师效益工资的2％；经补考后仍不合格，每人次扣相关培训老师效益工资的5％.

（二） 车间考核指标

序号
考　核　指　标
考　核　标　准
备注
1
按计划进行培训.
如未按计划培训,扣带班线长效益工资的5％。

2
培训质量。
如员工对培训过程评估不满意,每人次扣带班线长当月效益工资的5%，扣主管效益工资的3%。

3
理论考试全部合格。
每人次不合格(成绩低于80分），扣带班线长效益工资的2％；经补考后仍不合格，每人次扣带班线长效益工资的5％。

4
新员工实习结束前进行实际操作考核全部合格.
每人次不合格（成绩低于80分），扣带班线长效益工资的5％；经补考后仍不合格，每人次扣带班线长效益工资的10％.

（三） 人力资源部考核指标

序号
考　核　指　标
考　核　标　准
备注
1
对员工培训进行全程跟踪控制。按时通知相关培训老师各岗位新员工情况，并督促各培训老师按时执行培训计划。
如因未按时通知导致培训未实施;或虽按时通知,但培训老师仍未按期完成培训计划的，扣当月效益工资的5％.

2
制订员工培训计划并在员工到岗次日前发放至相关培训老师.
如未按时制订培训计划或未及时发放培训计划导致延误培训的，扣当月效益工资的5％.

3
负责组织员工进行上岗考试。
如未及时组织员工考试，扣当月效益工资的5％。

4
负责培训记录的妥善保管。
如出现记录遗失或保管不善造成的损失，扣当月效益工资的5%。

5
负责组织员工进行培训效果评估，并根据评估结果同培训老师进行沟通、提出改进建议。
如未按时组织培训效果评估,扣当月效益工资的5％。

6
全面负责公司各项培训工作，确保各项培训有效性达标.
如出现员工上岗或转岗培训考试不合格,则每人次扣当月效益工资的1%；如出现单项培训效果评估结果为“不合格”，则每出现一次扣当月效益工资的2%。

七、本管理办法从公司批准之日起开始执行.