会计实务:跳槽-如何和面试官谈薪酬-最省个人所得税---.doc
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1、跳槽,如何和面试官谈薪酬,最省个人所得税?说到“跳槽”,大家一定有经验,说到谈“薪酬”,也一定会让您很敏感,可说到,如何谈薪酬最省个人所得税?是不是会让您有点犯糊涂呢?今天昌尧讲税就来和您谈谈这跳槽薪酬最节税的事。关于个人所得税的纳税筹划,我相信您也看过一些,甚至有可能你也筹划过,如:年终奖分摊到月度发放、工资转化为福利发放、年终奖发放纳税盲区规避等等,这些您一定也不陌生。可问题是,这些都是你进入公司后的事了,也就是说,这是都是企业财务人员为公司员工考虑个人所得税筹划的工作事项。这不,您还在跳槽呢,还没有进入公司呢,企业用人也是双向的,公司要聘用您,不也要满足你的薪酬要求吗,是让您提要求的时候
2、,所以呀,这就叫事前筹划,掌握薪酬的主动权,那么我们到底该怎么谈最合算呢?首先,我们知道,工资薪酬的个人所得税采用的是七级超额累进税率,最低的税率3%,最高的45%。当我们有了这个概念以后,我们的目标就是在工资一定的情况下,让工资薪酬所套用的个人所得税率最低,这样的话,我们的应纳个人所得税就最少。例如一:如果您向面试官提出的年薪在80000元左右,那么,你个人所得税的税率就可以控制在最低档3%上。月度工资:适用3%的税率是当月应纳税所得额不超过1500元(即:“应发工资”-“五险一金”-“免征额3500元”=1500元),假设不考虑五险一金的话,那么您可以要求公司每月发放5000元(如果您知道
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