下岗职工再就业状况调查研究报告.doc

下岗职员再就业调查汇报调查时间：11月25日至12月25日调查地点：苏家坡村调查对象：苏家坡村下岗职员调查方法：抽样调查调查专题：了解下岗职员目前生活情况及对再就业工作适应情况。了解下岗职员再就业心态，促进下岗职员就业立即实现。 分析目前就业保障机制，分析下岗职员困境和出路。 就业再就业工作是民生之本，是落实民生工程重中之重。再就业具体指中国在新时期出现因为企业倒闭等原所以使部分工人下岗无工作做，然后又重新找到自己适宜工作。这是一项国家世纪工程。下岗职员再就业事关广大群众根本利益，关乎国家改革，发展，稳定大局。近几年，伴随中国市场经济不停深入，改革开放不停发展，职员下岗及再就业问题已经成为全社会关注热点。本人于近日就目前进行了下岗职员再就业情况专题调研。现将此次调研情况汇报以下： 一、下岗职员再就业就业形式 依据村委就业指导部门数据显示，下岗职员中，有快要二分之一是初中以下文化，没有专业技术职称和职能更是高达70.5%。下岗职员平均年纪约43岁，年纪段分布相对集中，40-50岁人群，成为下岗职员群体主体。她们有一定工作经验，而且体力和精力仍然处于最旺盛阶段，处于这十二个月纪段劳动力本应是拓展事业黄金阶段。调查结果显示她们再就业结构为，转向第三产业占89.5，继续从事加工制造业占9.8，转入第一产业占0.7。在自营就业方面，从业门类关键有：以商业零售为主个体摊贩、店铺，占到二分之一以上；以家庭住所为经营场地，从事居民服务业和家庭手工业，如卖早点、创办小饭桌和从事裁剪缝纫、刺绣、编织、制作玩具等，约占29；以自有简易交通工具，从事运输服务业，如运客、送货、接送孩子、收购废旧物品等，约占6.8；从事多种修理服务业，如修鞋、修锁、修表、修理各类车辆和家用电器约占5.6；兴办文教科卫服务业，如计算机软件销售业务、收藏品中介、美容美发培训、婚庆晚会主持等，约占3.6；少数个体劳动者已开始走向合作联手，共同承揽大宗劳务，如建筑装修、清洗服务、大件搬运等，有已准备向正规小企业过渡，约占1.5。以上情况表明，下岗再就业能再度进入国有、集体企业等正规部门，并获有相对稳定职业，只是极少数。 二、再就业后关键境况和心态 为了正确把握住下岗职员心态，加强职业指导工作针对性，促进下岗职员立即实现再就业，对下岗职员进行再就业心态调查是很必需，以下便是近几十名下岗职员心态调查 （一）化危机为机遇者在调查中发觉有部分下岗职员，职业变动并没有让她们自暴自弃，而是在在困境中磨练了自我，重新自我定位，找准了以后事业发展方向。她们凭着自己努力和一腔热血，自主创业，自己给自己打工，当上老板。更有少数下岗再就业职员成为了乡镇中模范代表，给同伴们树立了楷模。 （二）有就业，但也有精神负担这类群体她们虽有工作和收入，但多处于不稳定和低收入状态。以后次调查看，这类群体多为短期临时就业工，她们是一批生活在底层有工作穷人。所以她们最大心理负担是怕被炒鱿鱼，再次下岗失业；担心买卖蚀本。 （三）再就业难，难以适应社会 她们是最缺乏精神关心和组织保护人群。在调查中，发觉她们中有些人流露有消沉、孤独无助甚至不满情绪。从以上情况能感受到她们在职业流动和生活变迁中艰苦。对这部分下岗再就业人员，我们应大力相助。 （四）法律法规不完善，招聘市场不规范 劳动市场上招聘和用工行为不规范，尤其是招聘过程中欺诈行为，对下岗职员再就业，产生了很大阻碍作用，再加上缺乏法律保护意识和法律法规不完善，让她们更是投鼠忌器。所以，在职业指导和再就业培训中，职业指导员要让下岗职员形成自我保护意识，学会求知应对技巧，方便避开招聘陷阱，造成无须要麻烦和损失 三、下岗职员再就业存在问题 1、失业人员年纪结构偏大，文化水平较低，给再就业带来很多困难。 2、失业人员普遍没有技术，失业前所学和所做工种给再就业挂不上钩，所以再就业难。3、两有些人员就业十分困难，即有就业能力，没有就业愿望，有就业愿望，没有就业能力。这部分人大多数全部属于弱势群体。存在着宁愿吃低保，不愿就业思想，靠国家救助度日。4、下岗失业人员，对用工信息闭塞，不通畅，就业只有找体力粗笨，时间长，工资极低工作，所以不愿意再就业。5、一些下岗职员，心理状态没有摆正。面对下岗惨痛经历，只是怨天尤人，自暴自弃，没能从中吸收深刻教训。不少下岗青工小钱不愿挣，大钱挣不来，从而失去部分再就业机会。6、女性在就业中一直处于弱势地位。多数企业通常全部不喜爱招录女职员因为企业在使用女性职员时成本高于男性，妇女出来和男性一样参与社会竞争，还要负担生育、养育、和照料家庭责任。7、农村劳动力转移难。农村劳动力队伍庞大，而且农村劳动力观念落后，综合素质较差。大部分人存在故土难离、月是家乡明思想，缺乏奋斗精神，害怕创业失败，害怕外出务工找不到合意工作，丢面子。加上她们文化水平、技术技能普遍不高，所以转移较难。 8、社会保障机制还不健全和完善是制约下岗职员再就业关键原因。 9、再就业服务工作有待深入改善。 10、企业和职员思想工作不到位增加再就业困难。在调查中发觉，有些企业对下岗职员就业工作不够足够重视，对企业职员缺乏关心，不管不顾，致使企业职员和下岗职员对再就业没有足够、清醒认识。 四、对策研究 1、就下岗职员本身来说，应提升本身素质，增强竞争力。首先下岗职员应从失败中总结经验教训，不停学习新知识、新技术、新理念，不停充实自己，不博览群书，为择业贮备丰富知识；再次，下岗职员应该转变自己就业观念，树立正确就业观，打破传统计划经济下形成落后就业理念，树立起和社会主义现代化建设相适应新理念、新就业思维。树立职业平等观，破除高低贵贱观等。 2、加大职业技能培训力度。要整合政府培训机构、高校、技校等职业技能培训资源，规范社会培训机构、企业职业技能培训行为，开展丰富灵活职业技能培训，提升劳动者就业技能。对辖区内下岗失业人员进行无偿技能培训。培训专业有缝纫，计算机应用、家政服务、保安、按摩等。激励自谋职业，培训后使其找到适合自己就业岗位。 3、组织辖区内失业人员参与区就业局组织大型招聘会，失业人员依据自己专长，找到适合自己就业岗位。要扎实推进公共就业服务。要主动开展“春风行动”、就业援助月等活动，为就业困难群体无偿服务。要加大公益性岗位开发力度，妥善安置就业困难群体。 4、发挥政府行政调控能力，制订有利于再就业政策。主动和辖区内企业沟通用工信息，使失业人员重新走向工作岗位。实现家门口就近就业。对镇辖区内两有些人员实施关键帮扶，了解其家庭情况和生活现实状况，帮助她们实现再就业。主动扩大再就业工作，挖掘辖区外就业岗位。给失业人员提供了就业机会。加大劳务开发。和用工需求量大地方签署协议。定时向她们输送劳动力。 加大女性在就业中地位。激励她们走出家门走向社会，主动参与政府组织再就业培训。实现女性就业再就业。 总结：再就业是民生之本、安国之策，处理就业尤其是城镇下岗职员再就业问题，不仅关系到中国经济和产业结构调整、国有企业改制长久结果，同时也关系到社会稳定和友好。总而言之，尽管现在我们仍面临着沉重失业和就业压力，但我们要解放思想，增强发展信心，克服困难，众志成城，共同实现中国梦。