房地产开发有限公司员工管理规定样本.doc
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1、XX房地产开发职员管理要求第一章 总则第一条 为了维护企业和职员正当权利,建立和完善企业规章制度,规范管理,依据中国劳动法和国家、当地政府相关法律法规,特制订本要求。第二条 本企业各部门、下属各单位、各子企业和被录用职员,适用本要求,并依据本要求实施。第三条 本企业自总经理以下工作人员,均称为本企业职员。第四条 本企业职员聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考评、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家相关要求外,皆按本要求办理。第二章 职员劳动关系确实立和解除第五条 企业实施聘用制。企业和职员经过签订劳动协议确立企业和职员劳动关系,明确双方权利和义务。第六
2、条 签订和变更劳动协议,应该遵照平等自愿、协商一致标准,不得违反法律、行政法规要求。依法签订劳动协议含有法律约束力。第七条 企业采取向社会公开招聘方法,依据工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历清楚、业务熟练、经验丰富等标准,个人学识、能力和经验能适合于 招聘岗位为标准(但特殊需要时不在此限),经过笔试和面试,择优录用符合标准各类人员和其它临时用工人员。第八条 企业因业务发展需要,新增设部门或各部门必需增加人员时,应先由企业人力资源管理部门统筹计划,呈报标准,经企业业务主管领导同意,并报总经理核准后,由企业人力资源管理部门办理人员招聘事宜。第九条 试用期:一、 新聘职员应试用合格后方
3、可录用,试用期为三个月(特殊情况可延长,试用期最长不超出六个月,),期满合格者方予录用为正式职员。二、 职员在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者,可随时停止使用三、 新聘职员报到时,必需办理报到手续:1、填写要求表格和个人简历;2、提供本人户口本(或身份证)复印件和照片;3、学历证实;4、体验证实(县级以上医院)。手续完备后方可上岗。四、 企业有权依据新聘职员考评情况和实际具体情况,选择终止试用、调换岗位或正式聘用。第十条 新聘职员经试用合格后,和企业签订劳动协议、聘用协议或临时协议。第十一条 应聘人员有下列情形之一者,不得聘用。1、 有刑事处分统计或通缉还未结案者;2、 贪污公款受处罚有案者
4、;3、 精神病或传染病患者;4、 因品行恶劣,被原单位除名者;5、 体格检验,经本企业认为不适合者;6、 年纪未满16周岁未成年者。第十二条 新聘职员接到正式录用通知后,户口在本市必需在30天内,由原单位办妥调离手续,将人事关系转入本企业(待业人员持本人待业证实到企业人力资源管理部门报到和办理手续),户口在外省市时限二个月。新聘职员如不能在要求期限内将人事关系转入本企业者,一律视为不能来本企业工作,企业有权终止劳动协议(特殊情况,经总经理同意同意者除外)。第十三条 劳动协议期满或约定劳动协议终止条件出现,劳动协议即行终止。第十四条 经劳动协议当事人协商一致,劳动协议能够解除。第十五条 有下列情
5、形之一,企业能够解除劳动协议:一、在试用期间被证实不符合录用条件;二、严重违反劳动纪律或企业规章制度;三、严重渎职,营私舞弊,给企业利益造成重大损失;四、被依法追究刑事责任;五、其它危害企业利益,被除名。第十六条 有下列情形之一,企业能够解除劳动协议,但应该提前三十日以书面形式通知职员本人:一、 职员患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由企业安排工作;二、 职员不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;三、 劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使原劳动协议无法推行,经企业和职员协商不能就变更劳动协议达成协议。第十七条 职员辞职,须解除劳动协议,应该提前三十
6、日以书面形式向企业提出申请核准,在未被核准前不得离职,私自离职者以旷工论处。离职职员必需按企业要求办妥离职手续后,方可离职;不然,企业有权追究其法律责任。第三章 工作岗位确实定和调动第十八条 企业依据工作和业务发展需要,依据企业章程要求和程序设置或撤消工作岗位。第十九条 企业工作岗位通常分为高级管理岗位、中层管理岗位和一般工作岗位。高级管理岗位是指能够享受相当于副总经理待遇以上高级管理人员职位。中层管理岗位是指企业直属各部门、各单位责任人,或享受相当于相同职务各级中级管理人员职位。一般工作岗位是指企业直属各部门、各单位所属职员岗位。第二十条 各岗位职务任免去依章程项目须由董事会核定者外,中层管
7、理岗位以上职位由企业责任人力资源部门按程序考评后,呈报总经理核定任免;一般工作岗位由各 部门、各单位责任人直接安排;各部门、各单位下属主管岗位,由各部门、各单位责任人填具任免意见表,由企业责任人力资源部门按程序考评后,呈报总经 理核定任免。第二十一条 职务任免经核定后,由企业人力资源管理部门填发人事任(免)通知。第二十二条 被聘用各级管理岗位管理人员,享受以下权利:1、依据企业相关规章制度和在企业给予权限内,行使经营管理权;2、受总经理委托,对下属职员进行聘用或解聘;3、在职权范围内,有权调动下属职员岗位工作;4、有权选择下属工作人员。第二十三条 被聘用各级管理岗位管理人员,应负担以下义务:1
8、、自觉遵守企业各项规章制度,维护企业形象;2、自觉实施企业各项决定,维护企业利益;3、努力完成企业交给任务;4、帮助上一级领导工作;5、不得假公济私和有损害企业行为。第二十四条 本企业基于业务上需要,可随时调动下属职员职务或服务地点,被调职员如借故推诿,均以抗命论处。第二十五条 各部门、各单位责任人依其管辖内所属职员个性、学识和能力,努力争取达成人尽其才,同时依据业务需要,有权调动下属职员岗位。第二十六条 奉调职员接到调任通知后,中层以上管理人员应于10日内,一般职员应于7日内办妥移交手续就任新职。前项奉调职员因为所管事物尤其繁杂,无法准期办妥移交手续时,可酌予延长,最长以5日为限。第二十七条
9、 奉调到异地职员可比照出差旅费支给措施报支旅费。其随往直系眷属得凭乘车证实实支交通费,但以五口为限,搬运家俱运费,可检附单据及单位主管证实报支。第二十八条 奉调职员离开原职时应办妥移交手续,才能赴新职单位报到,不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手续,不然以移交不清论处。第二十九条 调任职员在新任者未到职前,其所遗职务可由直属主管暂代理第三十条 奉调职员在企业内部各单位或部门之间调动,在收到企业人力资源管理部门签署“内部调动通知单”后,须按时到调入部门报到,逾期不报到者,将视作旷工。第三十一条 假如职员个人想调换工作,首先必需在本岗位上工作满六个月以上,在此基础上,职员可向本部门责任人提出申请
10、,由部门责任人同意后,转企业人力资源管理部门报呈总经理同意指示后,由企业人力资源管理部门部门实施。第四章 工资、社会保险和福利第三十二条 本企业职员工资待遇包含:(一)基础工资:对职员工作基础确保。(二)岗位等级工资(又称岗位津贴):依据职员本人情况及工作岗位确定,经过评介职员所具资格及企业岗位不一样职责和要求,确定职员工资等级及水平,反应职员技能及贡献。(三)工龄津贴:赔偿职员对企业过去劳动贡献。(四)福利津贴:用以确保职员必需生活水平各类国家、企业要求津贴补助。(五)企业赔偿养老保险金:企业依据职员所含有资格给职员养老保险福利补助,以赔偿职员对国家及企业贡献。(六)交通津贴:补助职员上下班
11、费用。(七)特殊津贴:对从事特殊工种所设特殊补助。(八)加班工资及中夜班津贴:职员在要求工作时间以外继续工作酬劳。(九)午餐补助:对职员上班工作给一定伙食补助。(十)绩效工资(又称奖金,以下同):依据企业效益及职员在生产过程中工作表现,所作贡献而给超额酬劳。(十一)公积金:企业依据当地政府相关要求对职员购置住房给补助。(十二)基础养老金:企业依据当地政府相关要求对职员离、退休、养老而给补助。(十三)医疗保险:企业依据当地政府相关要求对职员看病、就医而给补助。 第三十三条 下列款项由企业在其工资待遇中代为扣缴:(一)个人所得税;(二)职员养老保险金;(三)职员公积金;(四)医疗保险金;(五)其它
12、必需款项。第三十四条 工资发放:(一)工资发放以月为计算单位;(二)基础工资、岗位等级工资、工龄工资、福利津贴、企业补充养老保险金、交通补助、午餐补助、特殊津贴于每个月月初发放;(三)绩效工资年底发放。第三十五条 职员对工资有异议时,能够提出核查。如自发生日起两年内未行使其权力,视为弃权。第三十六条 各项工资、津贴计算、发放和考评一、 基础工资(一)基础工资标准实施企业自定工资岗位等级表;(二)基础工资评定措施根据经董事会同意企业文件要求实施。(三)物价补助并入基础工资。二、 岗位等级工资(一)岗位等级工资标准实施企业自定工资岗位等级表;(二)岗位等级工资晋升由职员每十二个月岗位考评结果确定。
13、考评升岗者,直接进入新岗位等级工资;考评降岗者,以新岗位等级工资为准。(三)新进职员在试用期间岗位等级工资按以下标准发给(以正式录用为准):1、试用期限由职员签署劳动协议决定;2、新参与工作应届毕业生,大专、本科生实施企业自定工资岗位等级表;3、特殊人才及外部招聘人员按签署协议工资发给;4、试用期人员不享受绩效工资;5、试用期后,依据考评进入所聘岗位等级工资。6、企业招聘、调入人员被聘于2岗(副总经理)及以上岗位,不实施试用期,直接进入所聘岗位等级工资。(四)企业内部调换工作岗位者,按新岗位等级工资发给。试用期内调换工作,其岗位等级工资不变。(五)待岗人员工资管理按以下措施实施。1、待岗次月起
14、扣除各项工资,按当地政府要求最低生活费发放。2、待岗人员重新上岗后,实施试用期,试用期限由所签上岗协议确定。试用期满后,依据被聘岗位实施岗位等级工资。(六)临时工转协议工者,其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。三、 工龄津贴职员工龄计算按企业相关要求实施。工龄津贴计算=基数工龄工龄按虚年计发。新参与工作职员,从起薪之日起享受。每十二个月一月份,依据职员工龄自然增加,职职员龄津贴自然增加。四、 福利津贴(一)福利津贴计算按企业相关文件独立计算,合并到岗位津贴中计发。(二)福利津贴调整依据物价调整及企业承受能力进行调整。(三)福利津贴自职员起薪之日起享受。五、 企业补充养老保险金(一)补
15、充养老保险金计算措施=职职员龄基数系数(二)补充养老保险金基数、系数标准依据企业经济效益及承受能力确定和调整。(三)补充养老保险金按企业经济效益确定。六、 交通津贴交通津贴计发措施参考企业制订对应要求实施。七、 特殊津贴特殊津贴参考企业制订对应要求实施。八、 加班工资及中夜班津贴加班工资及中夜班津贴参考企业制订对应要求实施。九、 午餐补助(参考企业制订对应要求实施)(一)午餐补助计算方法=基数出勤天数(二)以下情况属于出勤:正常上班;因公中国出差;因献血休假。(三)以下情况视为出勤但不计发午餐补助:产假;国外出差;按企业相关要求享受职员带薪休假;按国家相关要求享受探亲假;按国家相关要求享受婚假
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