绩效管理(人大网络学院作业).doc
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1、(完整版)绩效管理(人大网络学院作业)【103275】绩效管理应用开发阶段的最终目的是( A )。【103276】绩效管理的最终目标是( D ).【103277】下列关于绩效目标的表述中正确是( A )。【103278】要素计点法是目前比较常用的职位评估方法,其不足之处在于( A,B,E ).【103279】在职位评估中,需要评估委员会( A,B,D )。【103280】绩效标准要尽可能的具体,或是行为化,下列选项中,你认为最适合作为订单处理员的绩效标准的是:(D)。【103281】绩效考评指标设计应遵循的原则是( A,B,C ).【103282】在60年代,索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书让学
2、历见鬼去吧,烧掉公司所有人员的人事档案,用人从来不看学历和文凭,而主要依靠即时的考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现(A,B,E)。【103283】在绩效计划阶段除了要明确考评者与明确被考评者,另一项重要任务是( D )。【103284】制定考核标准的基础是( B )。【103285】下列关于有效的绩效反馈信息达到的要求的叙述中,不正确的是:(A)。【103286】应用开发阶段是绩效管理的终点,也是一个新的绩效管理工作循环的( A )。【103287】下列关于绩效反馈面谈目的的描述,不正确的是( D ).【103288】公司员工申诉系统的功能是( A,C,D ).【10
3、3289】绩效考核是指将员工的( A )做比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。【103290】对从事一般性管理工作或服务性的工作人员考评不宜采用( A ).【103291】主管人员在进行绩效面谈前应该准备的事宜不包括(A)。【70292】绩效管理的对象是组织中的(D)。【70294】绩效管理的(D)阶段与人力资源管理各环节起着”承上启下的作用.【70295】绩效考评的落脚点是:(C)。【70296】绩效管理与绩效考评的概念,既有明显的区别,又存在十分密切的联系,正确的表述应当是:(B)。【70297】在下面各项对绩效管理概念的叙述中,正确的是:(C)【70300】在绩效管理组织系统模型
4、中,除了个人特征、个人行为、客观结果、环境限制以外,(C)也是非常重要的组成部分。【70303】关于绩效管理的说法错误的有:(C)。【70304】绩效管理实施的前提有(A,B,D,E)。【70305】绩效管理系统设计的基本原则有:(A,B,C,D,E).【70306】绩效管理的作用包括(A,B,C,D,E).【70307】绩效管理中,绩效负责部门向所有主管与员工发出关于绩效评估与绩效计划的公告,通知应:(A,B,C,D).【70308】绩效管理是一个过程体系,其中包括的环节有(A,B,C,E).【70309】绩效管理的目的有(A,B,D,E)。【70311】最看重结果的考核方法是(A)。【70
5、314】由管理者与每个员工一起确定特定的可检测的目标,并定期检查,对这些目标完成情况的绩效评估方法是(B)。【70315】工作分析的方法主要有哪些?(A,B,C,D)【70317】以下关于PAQ法的阐述,正确的是(A,C,D)。【70319】职位评估的一般方法包括(B,C,D)。【70321】工作分析的一般原则是(A,B,C,E)。【70325】职位评估结果可用于:(A,B,C,D,E)。【70326】下列关于平衡记分卡叙述正确的是:(B)。【70327】平衡记分卡最大的贡献在于告诉我们应该从(A)几个方面来关注绩效.【70330】组织绩效考评指标体系包括(A,B,C,D)。【70333】下列
6、选项中,对绩效标准叙述正确的有(B,C,E).【70334】关键绩效指标的特点有:(A,B,C,E)。【70335】关键绩效指标的审核主要可以从以下几个方面进行:(A,B,C,D,E)。【70338】绩效评估指标可以从特定的方面来考核员工是否完成了工作的目标,为了便于考核工作进行,设置绩效指标应遵循的原则有(B,D,E,F)。【70339】关键事件法的要点在于获得行为样本,下列描述中(B,C,E,F)可作为这种样本。【70340】定量考评的结果是否客观、准确,关键取决于(A,B,D)。【70342】岗位评价的方法主要有(A,C,D,E)。【70343】考评工作取得实际效果的关键是(B,D)。【
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