吉林石化公司员工薪酬管理标准规定.doc
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1、职员薪酬管理要求1 范围本要求明确了吉林石化企业薪酬管理职责、管理内容和要求。本要求适适用于吉林石化企业(一样适适用于吉化集团企业和吉林化学工业股份)(以下简称“企业”)及所属各单位。2 规范性引用文件中国劳动法国发198259号 企业职员奖惩条例劳部发1994489号 工资支付暂行要求劳部发1995226号 对相关问题补充要求劳社部发8号 相关职员整年月平均工作时间和工资折算问题通知吉林省人口和计划生育条例 吉石化人字40号 吉林石化企业基础工资制度改革实施方案和吉林石化企业基础工资制度改革方案实施细则吉石化人字38号 吉林石化企业完善基础工资制度实施方案 吉石化人字11号 相关转发中国石油
2、天然气股份相关生产装置关闭、阶段性停产职员息工期间相关问题暂行要求通知 吉化股人发2号 相关调整职员内部退养政策相关问题暂行要求吉劳安处函字19955号 相关吉化集团企业部分职员实施不定时工作制和综累计算工时工作制批复吉化人字1995第3号 相关部分职员实施不定时工作制和综累计算工时工作制请示3 管理职责3.1 企业劳资培训处负责企业职员薪酬管理、检验、核实。3.2 企业所属各单位人事部门负责本单位职员薪酬日常管理、核实、考评。3.3 企业财务部门负责薪酬支付。4 管理内容和要求4.1 薪酬结算4.1.1 结算依据4.1.1.1 计时工资依据职员考勤统计、工作时间和既定薪酬标准结算。4.1.1
3、.2 计件工资依据定额员审查签定任务单或工票,按所完成工作量和要求计件单价进行结算。4.1.1.3 加班及延时工资依据职员在法定节日或公休日出勤工日,和延长工作时间所发生实际工日,按中国劳动法要求工资酬劳标准进行结算。4.1.1.4 奖金依据企业经济责任及其它考评要求兑现结算。4.1.2 结算方法4.1.2.1 职员薪酬按月薪日给方法结算。凡从薪酬总额中支付固定薪酬(岗位(技)工资,下同)、变动薪酬均需经过工资结算单或奖金明细表结算。4.1.2.2 职员薪酬由企业人事部门统一结算并开据应付工资支取申请表,由企业财务部门统一发放。薪酬总额项下全部款项,未经企业人事部门审查同意,财务部门不予支付。
4、4.1.2.3 依据企业资金使用情况确定薪酬发放日期,但标准上不超出当月,并依据上月考勤发放当月薪酬,考勤截至上月最终1天。4.2 薪酬支付4.2.1 职员薪酬标正确实定4.2.1.1 职员薪酬标准由企业人事部门依据中国石油企业相关要求制订。4.2.1.2 实施易岗易薪、岗变薪变动态管理标准,职员岗位(工种)或职务变动后,均从变动下月起实施新聘岗位或新聘职务薪酬标准。4.2.1.3 实施最低劳动工资和最低生活保障标准职员按吉林省政府要求标准结算。4.2.2 固定薪酬4.2.2.1 日工资标准根据岗位(技)工资除以21天计算,小时工资标准按日工资标准除以8计算。4.2.2.2 职员因工作需要加班
5、或延时工作,标准上安排轮休调休,确实不能轮休调休,经人事部门同意可按下列要求支付加班或延时薪酬。a)法定节日出勤,实施计时工资制,按本人日工资标准300%支付;实施计件工资制,除按本人当日完成工作量和要求计件单价支付计件工资外,再按本人计件单价100%支付。公休日加班,实施计时工资制,按本人日工资标准200%支付,实施计件工资制,只支付应得计件工资,不再支付加班工资。b)职员延长工作时间,正常工作日延时按本人小时工资标准150%支付;公休日延时按本人小时工资标准200%支付;法定节日延时按本人小时工资标准300%支付。c)实施轮班作业操作人员,法定节日出勤按本人日工资标准300%支付;实施四班
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