万洋国际商业地产招商知识基础手册.doc
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1、商业地产招商知识手册1、商业地产招商流程2、商业地产如何定位3、成功招商五要素2、商业地产招商方略5、如何管理招商团队6、商业地产术语一、招商工作流程1、商业项目部进行市场调研和目的客户分析分2、拟定招商对象;3、拟定经营模式:投资经营;委托经营;租赁经营;直接经营;虚拟经营;4、制定招商优惠方略;5、商业项目部进行客户招商月筹划实行;6、招商主管制定客户招商周筹划;7、客户管理员对客户信息归档完善、招商资料准备就绪;8、招商主管进行目的客户开发、拜访、接洽;9、商业项目部进行客户分类、拟定重点;10、商业项目部安排客户与开发商初步洽谈填写招商租户登记表11、商业项目部负责客户与开发商沟通谈判
2、;12、开发商、客户双方拟定合伙对象、签定招商意向书、交纳定金;13、商业项目部、开发商与客户沟通、谈判、方案修改与承认;14、开发商、客户双方正式签定招商合同; 二、商业地产项目定位1、波特分析法:重要考虑商业地产项目周边或所在区域内竞争对手在做什么,做什么样产品和服务,满足了哪些群体消费需求,分析竞争对手目的客户以分析其市场定位,分析竞争对手将来做什么,还留有什么样需求没有被满足,是将来发展空间和商业机;分析竞争对手在特定环境里竞争力以及在整个行业核心竞争活力与否可以被模仿;再而分析自身所处位置以及自己实力,与否会由于定位主体介入而导致竞争对手反击或对抗,与否有机会谋求差别化定位方略等等。
3、2、PEST分析法:PEST分析是指宏观环境分析,宏观环境又称普通环境,是指影响一切行业和公司各种宏观力量。对宏观环境因素作分析,不同行业和公司依照自身特点和经营需要,分析详细内容会有差别,但普通都应对政治(Political)、经济(Economic)、技术(Technological)和社会(Social)这四大类影响公司重要外部环境因素进行分析。简朴而言,称之为PEST分析法。 重要从商业地产所处在环境进行分析,涉及对自然环境、政治环境、社会文化环境、经济与人口环境进行分析。如政治因素要考虑国际品牌主力店引进时面临国际关系,关税壁垒、国家方针政策、税收政策、货币政策、国际政治局势、国际金
4、融环境等;自然因素考虑社会技术发展阶段、行业或产业技术代替更新状况、特定环境气候、光照、空气湿度、交通状况、铁路、航空等因素;社会文化环境因素则要考虑诸如所在都市风俗习惯、审美观念、宗教信奉、语言文字、教诲水平、媒体和谐等因素;经济人口环境因素则要考虑诸如宏观经济政策、地方经济基本构造构成、国家经济形势发展、地方经济发展水平、都市化进度水平、储蓄和信贷能力、消费构造、人均收入水平、人口变化等因素。3、经济模型法。经济模型法,重要使用投入产出模型。分为开发阶段投资模型、招商阶段经济模型、运营阶段经济模型,该办法从投入和产出时间、数量、利润指标上进行分析,重点在成本控制、时间周期控制、利润控制等方
5、面,容易或略特定环境以及环境中各个参加主体利益需求,导致仅从投资、开发、运营主体利益方面考虑,忽视市场需求主体或机会提供者利益需求,导致一厢情愿定位成果导向;4、精准定位法。精准定位实质,是通过对辐射区内商业供应和需求变化进行细致分析,找到目的消费群体,针对她们需求,结合经营者需求,因地制宜进行差别化定位分析。精准定位可概括为:三分析、三定位。三分析指针对商圈特性、客户类型、竞争商圈三方面进行分析;三定位指在分析基本上,进行消费者定位、商业业态定位和档次定位。三分析和三定位是紧密结合在一起,考虑市场供应,消费者和商业经营需求,也考虑竞争型商圈影响,综合上述方面科学指引商业开发。 5、SWOT分
6、析法。重要从商业地产项目所处特定空间,根据外部环境、内部条件、潜在外部机会、潜在内部优势进行分析,综合获得定位条件因素。从管理角度分析,重点在于对投资者、开发者、运营者能力进行客观评价,对商业地产项目所在区域外部环境和外部机会,进行评估,从而获得内外条件结合数据或判断,进行商业地产项目定位。在空间上进行内外结合定位分析,在时间上进行当前和将来机会分析,在主体投入方面进行优势和劣势比较,从而提出定位空间和通路。 动态商业地产定位,在投资、开发、经营、运营、销售、服务、产品组织等各阶段,投资主体、服务主体、消费主体之间是动态关系组合。如何进行动态商业地产定位,从时间、空间、时空角度进行阶段性动态定
7、位组合,是成功商业地产定位核心问题。纵观当前定位不成功商业地产楼盘,忽视了定位在投资开发过程中作用,特别是后续经营过程中作用。动态商业地产定位,在投资、开发、经营、运营、销售、服务、产品组织等各阶段,投资主体、服务主体、消费主体之间是动态关系组合。如何进行动态商业地产定位,从时间、空间、时空角度进行阶段性动态定位组合,是成功商业地产定位核心问题。纵观当前定位不成功商业地产楼盘,忽视了定位在投资开发过程中作用,特别是后续经营过程中作用。 大多数人评论,都以为投资开发者短视,资金链转但是导致,忽视了商业地产规律,定位自身就存在阶段性,经营也存在阶段性,由于市场也存在阶段性规律,发展是其中硬道理。与
8、周边环境发展匹配度,动态适应性,是商业地产定位需要考虑到,如何把握,仅仅依托调研和数据模型,与否可以精确分析商业地产定位?三、成功招商五要素 招商工作是一项系统、长期、艰巨系统工程。商业地产成功,离不开成功、系统招商手段。没有行之有效招商手段,不能与商家建立起长效品牌同盟和沟通渠道,将直接导致整个商业物业经营失败。1、精确前期规划是成功招商基本 商业项目招商必要以精确项目定位和规划为基本。项目规划应涉及主题定位、商业建筑物情景营造(外部环境艺术解决、内部氛围艺术塑造、环境艺术特色设计)、商业业态组合布局、主力店、品牌店、特色商铺区域设计等,并形成清晰招商规划系统,招商不应简朴地以“满租“为原则
9、。 大多商业地产运营商很难做到招商“一步到位” ,因素就是前期商业地产开发商规划不到位。笔者以为:将来商业地产开发模式应是先作规划再做招商-再贯彻资金再批地建设。(现状是先批土地、然后银行贷款、再作规划设计,开工建设、最后才招商) 2、项目招商必要由专业机构全程操盘(如光明广场委托中华盛世百货) 专业人做专业事。商业地产一方面是商业,然后才是地产。现实中地产开发商对零售商业专业运营并不充分理解,且多数属半路出家,住宅地产是资金密集型行业,商业地产项目与否获得最后成功,资金并不是唯一因素。专业人士及专业机构作为不可以低估。应当注重商业运营商如何为商业地产开发创造价值。 3、品牌资本、品牌同盟是成
10、功招商保证 全新商业模式摩尔带来全新消费体验。商业建筑物内百货、超市、名店坊、会所、特色商铺区域等功能团,使业态复合性对成功招商更具挑战性,项目运营商品牌资本、品牌同盟系统成为招商保证。运营商成功秘诀在于已经建立起完善品牌采购中心系统,万千优质品牌已经成为运营商品牌同盟。运营商不须花太多广告费用进行简朴招商,品牌商从服装、电器、餐饮到娱乐,只要摩尔开到哪里,她们就会跟到哪里。4、成功招商核心在于成功沟通 商业地产开发与住宅地产开发最大区别在于服务对象不同:住宅开发重要面对终端顾客群体;而商业地产开发面对不但是商铺投资者、重要是个人和机构经营者,最重要是系关商业地产项目持续经营数以万计消费者。运
11、营商与招商针对是特定经营者,换位思维、良好沟通成为招商核心。商业地产项目招商不应是单纯租赁交易关系,而是需要从经营者角度为出发点,从商业规划、经营管理等诸多方面予以经营者信心。5、行之有效执行力是成功招商保障 制定完美招商细节,让招商工作“言必行,行必果“。同步,对招商人员进行专业培训。运用经营方面专业知识与客户形成有效沟通,真正从经营者角度解决问题,使客户对项目布满信心。四、商业地产招商方略20世纪90年代开始,百货业建设促成了商业投资热点。90年代末期,兴起了大型超市和大卖场,此后,商业街项目纷纷上马。近几年来,又掀起了购物中心建设热潮。 从客观规定看,商业资本高速圈地以求更大市场份额,刺
12、激了商业地产蓬勃兴起。新兴商圈在各大都市风起云涌,一种个商业神话被刻画得如此深刻。由物质需求拉动商品供应也正依循行业细分、市场细分商业法则变化着全国商品市场,庞大资金流、物流、人流在各类商业地产中进行集散,都市化宏观政策也促使原有自发性商圈按自身发展规律加速向机制调控性商圈进行过渡。机会与风险并存,商业合理化将是摆在新兴商圈面前一道课题,招商成功与否直接影响到项目成活,能否使用有效招商方略则成为成功招商基石。 招商方略是指科学运用各种有效招商手段形成组合,对目的市场进行持续性公关,从而达到商业规划合理、商业优化进驻目。1、主力商户优先招商 商业物业是商店群集合体,是各种零售商店汇集商业经营场合
13、,但是,不同零售商店在商业物业里地位和作用不尽相似。主力商户、半主力商户重要涉及百货商店、超级市场、大型专业店等,是商业物业吸引客源锚固点,对商业物业商业经营活动会产生较大影响,在商业物业里处在核心地位。 在进行招商时,应对主力商户、半主力商户采用优先招商方略。一方面,主力商户、半主力商店招商谈判普通需要一种较长时间,需要应付繁琐拉锯式谈判。另一方面,不同主力商户、半主力商店对商店建筑规模、建筑构造会有不同规定,提前招商拟定主力商户、半主力商店,有助于商业物业施工建设,避免建筑物后来翻修改动,节约建设成本。因而,对商业物业主力商户、半主力商店应优先招商,并在商业物业施工建设此前,就开展对主力商
14、户、半主力商户招商活动。2、品牌商户带动招商 大型知名品牌主力商户可觉得商业物业带来大量商业人流,创造良好商业氛围,从而增强其她商业经营信心,增进商业物业招商;而每个零售行业龙头商家、品牌商家都是行业内经营典范和榜样,她们行为活动对行业内其她商家经营会产生较大影响,对行业内其她商家具备重要带动效应。 商业物业可以通过采用各种优惠办法,重点引入知名主力商户、行业品牌商户进场经营,以带动增进对其她商户招商。在商业物业招商广告宣传活动中,可以将引入品牌商家作为一种重要卖点信息,传达给其她目的商户,以刺激其她目的商户经营需求,增进商业物业招商。3、广告招商 广告招商是指充分运用各种广告宣传媒体,将商业
15、物业特性、形象及市场机会等信息传达给目的商家,以增进商业物业招商。广告招商可在较大限度上推动商业物业招商进程,是获取目的商家信息、创造招商高潮重要手段。在公开招商时,为了推动商业物业招商进程,创造招商高潮,也可恰当运用大众媒体进行广告招商活动。 招商广告宣传活动应重要针对目的商家来开展。有些商业物业在进行招商广告宣传活动时,针对性不强,盲目地运用大众媒体进行广告宣传活动,导致广告资源大量挥霍,其效果也不一定抱负。招商广告媒介有大众媒体、网络、招商手册、宣传单、招商现场等,在运用广告手段进行招商时,应调查分析目的商家分布特点、行为习惯等,具备针对性地运用各种媒介进行广告宣传活动,如果目的商家信息
16、比较明确,则可尽量少用大众媒体,而重要运用网络、招商手册、宣传单等媒介向商家传达招商信息;如果目的商家信息不明确,为了获取目的商家信息,可恰本地运用大众媒体进行广告宣传活动。4、定向招商 由于商业物业商店元素组合具备较高规定,商店经营类型、性质、品牌特性等都必要满足商业物业经营商店组合规定,因此定向招商是商业物业招商活动必要方式。 定向招商是指招商人员积极上门与目的客户联系,向目的客户推荐商业物业,并说服其进场经营招商方式。定向招商普通一方面需要大量收集商户信息资料,然后选取拟定适应商业物业经营需要目的商户,再与之联系,说服其进场经营。商业物业主力商户、重点商户普通都需要通过定向招商方式才干将
17、其引进商业物业经营,特别是主力商户,也许还需要一种较为漫长招商谈判过程。5、优惠招商 优惠招商是最惯用老式招商方略,是指在招商条件方面予以承租户恰当优惠,以减少承租户经营风险,增强其经营信心,增进招商工作。招商条件优惠办法有免租期、折扣租金、管理费优惠、送广告位等。对主力商户、重点商户、招商条件优惠幅度要大,以吸引其进场经营。 优惠招商是一种“放水养鱼”形式招商方略,在一定环境条件下,其作用较为明显。五、如何才干建立一支高效、高素质招商团队 如何才干建立一支高效、高素质招商团队,我想这个问题是咱们招商最关怀问题之一。招商部门是公司通向市场过程中至关重要一环,招商人员把产品推向市场,让产品最后体
18、现出价值,又从市场中拿来信息回馈给公司,她们是离市场近来人。然而,如何才干保证招商队伍高质、高效?如何让这支队伍可以形成有凝聚力和向心力团队,忠心耿耿地为你去开疆拓土?我以为应把握如下几点;1、关怀 我选取业务员重要选两种人:一种是从来没有做过业务人,她们可以按照我指定路走,并且比较勤奋;第二种是工作非常出众人,这样人我不惜花大代价挖过来。我以为,人核心是品质和心态,如果她可以吃苦耐劳,有人格魅力,那她工作一定不会错。而有些老业务员做得倒不一定好。 我管理销售团队有这样几点体会:一是规定业务员都成为“舵手”、“医生”,“舵手”可以把握全局,而“医生”能在最短时间内找出市场病症,并对症下药。二是
19、把爱心给业务员,真诚地关怀她们。三、给她们灌输技能,做好她们教师,让她们佩服比让她们胆怯更重要。四、告诉她们要有自信、自尊、热情,勉励她们多面对挑战,对市场、对公司都布满但愿。 我这样办法还是赢得了诸多人尊重,也很有效。2、执行 我以为招商人员最应当看重是品德,咱们普通不规定她们有多强业务能力,更多时候咱们都是招某些“空白人”,就是她们什么业务都没有做过。这些人都是从零干起,很容易和公司一条心。并且咱们能很明确地懂得她们想要什么,咱们能给她们什么。新销售人员进入公司后,咱们普通对其有半个月培训,从做人、业务技能、公司状况、产品特点等方面对其进行统一灌输。而咱们就是要做好“传、帮、带、教”作用,
20、把她们一种一种都培养起来。 我以为,好招商人员一方面要有“执行力”,执行力强,这个业务员就是成功。咱们规定业务员下去拜访客户,她们回来后都要填写一种拜访回馈表格,有这样约束,老业务员也不敢怠慢。咱们对新来业务员普通都会“跟踪”一段时间,到客户那里看看她去了没有,效果如何,客户如何评价。从而发现她长处和缺陷,好发扬,不好指正,并且这样可以因材而用,把她们安排到不同岗位上。 咱们用人尚有一种“秘招”,就是多用外地人员,这些人思想包袱比较轻,并且可以把她们集中在一起,咱们同吃同住,象一家人。在不断交流中形成一种凝聚力,利于培养团队精神。固然,咱们也为她们提供辽阔发展空间,让她们感觉在这里工作前程是光
21、明。3、责任心 招商人员是公司中流砥柱,公司究竟能不能发展下去全看这些人工作如何。而如何去选取业务员呢?综合素质是考察业务员原则。咱们普通看她业绩、语言表达能力、个人气质、文化修养等等,如果这个人素质高,业务精,固然是最佳选取。但是人无完人,因而选取业务员时候,我以为评判原则中最核心一点就是看她业绩。业绩也是一种人综合素质体现。如果打分话,业绩这一栏我以为应当占到80%比重。构建好招商团队,要培养招商员责任心。招商人员必要和公司奋斗目的一致,虽然每个人都不同样,但是只要有共同目的,相似看法和想法,那么这个招商团队就有了核心,也就能拧成一股绳。 咱们应经常召开某些小团队会议,交流思想和意见,激发
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