会计实务:企业发放含税奖金划算.doc
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1、企业发放含税奖金划算 关于全年一次性奖金缴纳个人所得税问题,国家税务总局今年先后下发了两个文件,一是关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知(国税发20059号);二是关于纳税人取得不含税全年一次性奖金收入计征个人所得税问题的批复(国税函2005715号)。解读这两个文件,企业发放全年一次性奖金以代扣代缴个人所得税为宜,而不应发放不含税奖金。通过以下两例就能说明问题: 假设某企业为每个员工发放不含税全年一次性奖金5700元,570012表面上看起来,企业发放不含税奖金与发放含税奖金没什么区别,应缴个人所得税都是300元,员工个人税后收入都为5700元。企业都支付6000
2、元(不含税奖金5700元+个人所得税300元),但实际上还有区别。根据国税函2005715号文件规定,企业为个人支付的个人所得税款,不得在企业所得税前扣除。假设该企业实行的是效益工资、薪金制,根据企业所得税若干政策问题的规定(财税字19949号)第五条第(一)项规定:“经有关部门批准实行工资总额与经济效益挂钩办法的企业,其工资发放在工资总额增长幅度低于经济效益的增长幅度,职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度以内的,在计算应纳税所得额时准予扣除。”则发放不含税奖金只能税前扣除5700元,而发放含税奖金却可以扣除6000元,税前利润相差300元/人。假设其适用企业所得税税率33%,则多纳企业
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