安全生产教育培训新规制度.docx

安全生产教育培训制度为认真落实“安全第一，预防为主”安全生产方针，提升项目部全体管理、施工人员安全生产意识，树立安全生产思想，掌握安全生产方面技术知识，增强保护自己及不伤害她人技能，实现项目部安全生产管理目标，特制订本制度。第一章 安全教育要求安全教育培训因不一样对象，对掌握知识和内容有所区分，所以有不一样教育内容和方法。项目部安全教育对象关键包含：项目责任人、专职安全人员、全体职员人员、特种作业人员、工人三级教育等，具体要求以下：一、项目责任人安全教育要求（一）项目责任人安全教育目标：1、经过安全教育，含有各学科安全技术知识，推进安全工作前进方法和一系列安全法规、制度。2、相关心职员安全健康仁爱之心，“安全第一，预防为主”观念牢靠，珍爱职员生命，珍惜职员健康，善良公正，体贴下属。3、有高度安全责任感，对人民生命和国家财产含有高度负责精神，正确落实安全生产法规制度，决不违章指挥。4、有适应安全工作需要能力，如组织协调能力、调查研究能力、逻辑判定能力、综合分析能力、写作表示能力、说服教育能力等。（二）项目责任人安全生产知识教育培训关键内容：1、国家相关安全生产方针政策、法律法规、部门规章、标准及相关规范性文件，当地域相关安全生产法规、规章、标准及规范性文件。2、工程项目安全生产管理基础知识和相关专业知识。3、重大事故防范、应抢救援预案、事故汇报制度及调查处理方法。4、集团企业和项目部安全生产责任制和安全生产规章制度内容、制订方法。5、施工现场安全生产监督检验内容和方法。6、中国外安全生产管理经验。7、经典事故案例分析。（三）项目责任人安全生产管理能力考评关键内容：1、能认真落实实施国家安全生产方针、政策、法规和标准。2、能有效组织和督促本项目部安全生产工作，落实安全生产责任制。3、能确保安全生产费用有效使用。4、能依据工程特点组织制订安全施工方法。5、能有效开展安全检验，立即消除生产安全事故隐患。6、能立即、如实汇报生产安全事故7、安全生产业绩：自考评之日起，所在项目十二个月内未发生由其负担关键责任死亡事故。（四）项目责任人安全教育考评方法：1、参与山东省建筑企业管理人员安全生产考评培训教育。2、每十二个月参与要求课时安全生产培训再教育。二、专职安全管理人员安全教育要求（一）专职安全管理人员安全教育目标：1、熟悉安全生产技术知识，含有较高安全管理素质。2、树立正确安全思想，重视人生命价值，对安全含有强烈事业心和高度责任感。3、含有正直、善良、公正、无私道德情操和关心职员职业道德。落实安全法规制度，要以身作则、身体力行。4、形成求实安全工作作风，善于发觉安全生产事故隐患，对违反安全生产人和事，敢动真，敢碰硬。（二）专职安全管理人员安全生产知识教育培训关键内容：1、国家相关安全生产方针政策、法律法规、部门规章、标准及相关规范性文件，当地域相关安全生产法规、规章、标准及规范性文件。2、重大事故防范、应抢救援方法，汇报制度、调查处理方法和防护救护方法。3、集团企业和项目部安全生产责任制和安全生产规章制度。4、施工现场安全监督检验内容和方法。5、经典事故案例分析。（三）专职安全管理人员安全生产管理能力考评关键内容：1、能认真落实实施国家安全生产方针、政策、法规和标准。2、能有效对安全生产进行现场监督检验。3、发觉生产安全事故隐患，能立即向项目责任人和安全生产管理机构汇报，立即消除安全生产事故隐患。4、能立即阻止现场违章指挥、违章操作行为。5、能立即、如实汇报生产安全事故。6、安全生产业绩：自考评之日起，所在项目十二个月内未发生由其负担关键责任死亡事故。（四）、专职安全管理人员安全培训教育考评方法：1、参与江苏省建筑企业管理人员安全生产考评培训教育。取得安全生产考评合格证书。2、每十二个月参与要求课时安全生产培训再教育。三、全体职员安全培训教育要求（一）、职员安全教育目标：1、含有较高个人安全需求，珍爱生命，珍惜健康，能主动离开很危险场所。2、有较强安全意识，拥护“安全第一，预防为主”方针，能谨慎操作，不麻痹大意。3、有较多安全技术知识，掌握安全操作规程。4、有较熟练安全操作技能，经过刻苦训练，提升可靠率，避免失误。5、能自觉遵守相关安全生产法规制度和劳动纪律，并长久坚持。6、若碰到异常情况，不临阵脱逃，而能果断地采取应急方法，把事故消亡在萌芽状态或杜绝事故扩大。（二）、职员安全教育内容：1、安全生产方针政策教育：让职员学习、了解、知道国家、行业和部门相关安全生产方针、政策。2、安全法规教育：使职员了解和掌握国家安全生产法律和规程、要求，确保其在约束下进行活动，也能够经过法律来保障自己正当权益。3、通常安全生产技术知识教育：让职员含有基础安全生产技术知识，关键包含： 、项目内危险设备和区域及其防护基础知识和注意事项。、相关电气设备基础安全知识。、起重机械相关安全知识。、项目部通常消防制度。、个人防护用具正确使用方法。、发生事故时紧抢救护和自救技术方法，方法和事故汇报措施。4、专业安全生产技术知识教育：它包含安全生产技术知识、卫生技术知识和依据这些技术知识和经验制订多种安全生产操作规程等教育。5、安全生产技能教育：它包含作业技能、熟练掌握作业安全装置设施技能，和在应急情况下进行妥善处理技能。6、事故案例教育：经过实际事故案例分析和介绍，了解事故发生和条件、过程和现实后果，对认识事故发生规律、总结经验、吸收教训，预防同类事故反复发生。（三）、企业职员安全教育方法：对职员安全教育通常可采取：讲授法、谈话法、考试法、提问法及观看录象等方法进行。四、特种作业人员教育培训要求1、特种作业定义是“对操作者本人，尤其对她人和周围设施安全有重大危害原因作业，称为特种作业”。直接从事特种作业者，称为特种作业人员。2、建筑工程特种作业范围：电工作业；金属焊接切割作业；起重机械（含电梯）司机、指挥、司索；现场内机动车辆驾驶；登高架设作业。【安全生产培训管理制度】3、从事特种作业人员，必需经国家要求相关部门进行安全教育和安全技术培训，并经考评合格取得正式操作证者，方准持证上岗。4、特种作业人员进入施工现场时，还应接收三级安全教育和考试。5、特种作业人员两年进行一次复审，连续从事本工种以上，经知识更新教育后，可每4年复审一次。6、项目部特种作业人员上岗操作证由安全员负责管理。五、新工人三级安全教育要求（一）三级教育范围：1、新工人三级安全教育是企业必需坚持安全生产基础教育制度。2、新工人（包含新招收协议工、临时工、学徒工、农民工及实习和代培人员）必需接收集团企业、项目部、班组三级安全教育和考试。3、考试合格后方准上岗作业。考试内容由集团企业统一命题，三级教育登记卡和试卷由项目经理部存档。（二）、三级安全教育程序：【安全生产培训管理制度】1、集团企业级组织安全生产教育。关键内容是文明施工教育、安全法规教育、安全管理制度教育、安全技术知识教育、现场各区域各阶段预知教育和安全技术操作规程教育。2、项目部级安全教育。由项目部安全部门组织保卫、劳资等部门配合参与。新工人经教育考试合格者，才准许进入生产岗位，不合格者必需补课，教育考试80分以上合格，教育面要求达成100%，考试成绩填入安全教育卡。对新工人三级安全教育，要建立档案和填写安全生产教育卡，新工人工作一个阶段后还应进行反复性安全再教育，以强化安全生产意识。3、班组级安全教育。由新工人所在班组组织进场人员学习安全操作规程。（三）、三级安全教育具体内容：1、集团企业级安全教育：由集团企业质安部主持。关键内容是：、党和国家安全生产方针、政策；、安全生产法规、标准和法制观念；、集团企业施工过程及安全生产规章制度、安全纪律；、本项目安全生产形势，事故发生原因及教训；、发生事故后怎样抢救伤员、排险、保护现场和立即汇报。2、项目部级安全教育：由项目技术责任人主持，关键内容是：、施工特点及施工安全基础知识；、施工安全规章制度、要求及安全注意事项；、本工种安全技术操作规程；、机械设备、电气及高处作业等安全基础知识；、防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处理和安全疏散知识；、防护用具发放标准及防护用具、用具使用基础知识。3、班组级安全教育：由班组长主持，关键内容是：、本班组作业特点及安全操作规程；、班组安全活动制度及纪律；、珍惜和正确使用安全防护装置、设施及个人劳动防护用具知识；、本岗位易发生事故不安全原因及其防范对策；、本岗位作业环境及使用机械设备、工具安全要求；六、待岗、转岗、换岗人员安全教育培训要求对职员待岗三个月以上、变换工种及换岗、新调入、临时参与生产人员应视同新工人进场，应进行上岗前三级安全教育，考试合格后方准上岗施工，成绩填入三级安全教育卡。七、项目部其它管理人员安全教育要求（一）安全教育目标：安全生产工作是项目管理一个关键组成部分，项目领导是安全生产工作第一责任者。“安全工作好不好，关键在领导”。而“关键关键又在于领导安全意识强不强”。所以，项目部管理人员应在开工前自觉地接收安全教育，学习安全法规、安全技术知识，增强安全意识和增强安全管理领导水平，坚持不违章指挥。（二）安全基础知识教育关键内容是：1、施工生产性质，施工步骤、方法，施工危险区域及其安全防护基础知识和注意事项。 2、机械设备运输相关安全知识； 3、相关电器设备（动力照明）基础安全知识，高处作业安全知识； 4、施工生产中使用有毒有害原材料或可能散发出有毒有害物质安全防护基础知识； 5、消防制度及灭火器材应用基础知识； 6、个人防护用具正确使用知识等。八、常常性安全教育要求1、把常常性安全教育贯穿于管理全过程，并依据接收教育对象不一样特点，采取多层次、多渠道和多个形式教育方法，以取得良好效果。2、常常性安全教育形式：定时班组安全学习、工作检验、工作交接等教育；不定时事故分析会、事故现场说教经典经验宣传教育等；项目应用广播、电视、板报图片等工具进行安全教育。3、常常性教育如关键内容包含：、上级劳动保护、安全生产法规及相关文件、指示；、部门和每个职员安全责任；、遵章守纪；、事故安全案例及教训和优异安全技术、革新结果等。4、采取新技术、新工艺、新设备、新材料时应由相关技术部门制订操作规程，要对操作人员进行新技术操作和新岗位安全教育，未经教育不得上岗操作。5、班组应每七天安排一个安全活动日，各班组可利用班前或班后时间进行。其内容是学习党和国家及企业随时下达安全生产要求和文件，回顾上周安全生产情况，提出下周安全生产要求，分析班组工人安全思想动态及现场安全生产形势，表彰好人好事，批评违章作业，吸收事故教训。九、安全教育其它要求（一）、违章教育要求： 1、三次违章指挥管理人员进行停工教育； 2、三次违章作业工人进行停工教育；安全生产培训管理制度(二)：安全生产培训管理措施(最新修订版)安全生产培训管理措施第一章 总 则第一条 为了加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，确保安全生产培训质量，促进安全生产培训工作健康发展，依据中国安全生产法和相关法律、行政法规要求，制订本措施。第二条 安全培训机构、生产经营单位从事安全生产培训（以下简称安全培训）活动和安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构、地方人民政府负责煤矿安全培训部门对安全培训工作实施监督管理，适用本措施。第三条 本措施所称安全培训是指以提升安全监管监察人员、生产经营单位从业人员和从事安全生产工作相关人员安全素质为目标教育培训活动。前款所称安全监管监察人员是指县级以上各级人民政府安全生产监督管理部门、各级煤矿安全监察机构从事安全监管监察、行政执法安全生产监管人员和煤矿安全监察人员；生产经营单位从业人员是指生产经营单位关键责任人、安全生产管理人员、特种作业人员及其它从业人员；从事安全生产工作相关人员是指从事安全教育培训工作老师、危险化学品登记机构登记人员和负担安全评价、咨询、检测、检验人员及注册安全工程师、安全生产应抢救援人员等。第四条 安全培训工作实施统一计划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离标准。国家安全生产监督管理总局（以下简称国家安全监管总局）指导全国安全培训工作，依法对全国安全培训工作实施监督管理。 国家煤矿安全监察局（以下简称国家煤矿安监局）指导全国煤矿安全培训工作，依法对全国煤矿安全培训工作实施监督管理。国家安全生产应抢救援指挥中心指导全国安全生产应抢救援培训工作。县级以上地方各级人民政府安全生产监督管理部门依法对本行政区域内安全培训工作实施监督管理。省、自治区、直辖市人民政府负责煤矿安全培训部门、省级煤矿安全监察机构（以下统称省级煤矿安全培训监管机构）根据各自工作职责，依法对所辖区域煤矿安全培训工作实施监督管理。第二章 安全培训机构第五条 安全培训机构应该含有从事安全培训工作所需要条件。从事危险物品生产、经营、储存单位和矿山、金属冶炼单位关键责任人和安全生产管理人员，特种作业人员和注册安全工程师等相关人员培训安全培训机构，应该将老师、教学和实习实训设施等情况书面汇报所在地安全生产监督管理部门、煤矿安全培训监管机构。安全生产相关社会组织依据法律、行政法规和章程，为生产经营单位提供安全培训相关服务，对安全培训机构实施自律管理，促进安全培训工作水平提升第三章 安全培训第六条 安全培训应该根据要求安全培训纲领进行。安全监管监察人员，危险物品生产、经营、储存单位和非煤矿山、金属冶炼单位关键责任人和安全生产管理人员、特种作业人员和从事安全生产工作相关人员安全培训纲领，由国家安全监管总局组织制订。煤矿企业关键责任人和安全生产管理人员、特种作业人员培训纲领由国家煤矿安监局组织制订。除危险物品生产、经营、储存单位和矿山、金属冶炼单位以外其它生产经营单位关键责任人、安全生产管理人员及其它从业人员安全培训纲领，由省级安全生产监督管理部门、省级煤矿安全培训监管机构组织制订。第七条 国家安全监管总局、省级安全生产监督管理部门定时组织优异安全培训教材评选。安全培训机构应该优先使用优异安全培训教材。第八条 国家安全监管总局负责省级以上安全生产监督管理部门安全生产监管人员、各级煤矿安全监察机构煤矿安全监察人员省级安全生产监督管理部门负责市级、县级安全生产监督管理部 营单位从业人员安全培训，由生产经营单位负责。危险化学品登记机构登记人员和负担安全评价、咨询、检测、检验人员及注册安全工程师、安全生产应抢救援人员安全培训根据相关法律、法规、规章要求进行。第九条 对从业人员安全培训，含有安全培训条件生产经营单位应该以自主培训为主，也能够委托含有安全培训条件机构进行安全培训。不含有安全培训条件生产经营单位，应该委托含有安全培训条件机构对从业人员进行安全培训。生产经营单位委托其它机构进行安全培训，确保安全培训责任仍由本单位负责。第十条 生产经营单位应该建立安全培训管理制度，保障从业人员安全培训所需经费，对从业人员进行和其所从事岗位对应安全教育培训；从业人员调整工作岗位或采取新工艺、新技术、新设备、新材料，应该对其进行专门安全教育和培训。未经安全教育和培训合格从业人员，不得上岗作业。生产经营单位使用被派遣劳动者，应该将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能教育和培训。劳务派遣单位应该对被派遣劳动者进行必需安全生产教育和培训。生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习，应该对实习学生进行对应安全生产教育和培训，提供必需劳动防护用具。学校应该帮助安全生产单位对实习学生进行安全生产教育和培训。 从业人员安全培训时间、内容、参与人员和考评结果等情况，生产经营单位应该如实统计并建档备查。安全生产培训管理制度(三)：安全生产培训制度【安全生产培训管理制度】第1篇：企业安全生产管理人员教育培训制度第一、安全教育和培训内容针对教育和培训层次和工作性质分别进行，管理人员关键是安全生产意识和安全管理水平，操作者关键是遵章守纪、自我保护和提升防范事故能力。1、组织辖区企业关键责任人、安全管理员、特种作业人员（简称三类人员）对应安全教育培训，确保三类人员持证上岗。a）、企业关键责任人。进行安全生产方针、政策、法规强制教育培训，树立安全生产观念、提升安全生产意识，主动落实企业安全生产主体责任。经培训考评合格发放生产经营单位关键责任人安全资格证。b）、企业安全生产管理员。进行对应安全生产方针、政策、法规安全管理知识、管理方法培训，提升安全管理水平。经培训考评合格发放生产经营单位安全管理员安全资格证。c）、特种作业人员。除进行通常安全教育外，还要实施gb5306-85相关特种作业人员安全技术考评管理要求相关要求，按国家、省、市各级和企业要求进行本工种专业培训、资格考评，取得特种作业人员操作证后上岗作业。2、督促各相关行业主管部门、各企业确定从业人员教育培训计划，聘用有培训资质培训机构定时组织教育培训，建立教育培训档案。a）、新工人（包含协议工、临时工、学徒工、实习生）必需进行企业、厂级和班组三级安全教育。教育内容包含安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种安全操作规程。b）、特殊工种人员除进行通常安全教育外，还要经过本工种专业安全技术教育。c）、采取新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位安全教育。第二、安全教育和培训课时1、企业关键责任人和安全生产管理人员首次安全培训时间不得少于32课时。每十二个月再培训时间不得少于12课时。2、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业关键责任人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48课时；每十二个月再培训时间不得少于16课时。3、企业新上岗从业人员，岗前培训时间不得少于24课时。4、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业新上岗从业人员安全培训时间不得少于72课时，每十二个月能接收再培训时间不得少于20课时。第三、安全教育和培训形式企业关键责任人是安全生产第一责任人，必需经过考评合格后，做到持证上岗。安全管理人员是企业安全关键指导人员，必需进过专业考评后持证上岗。从业人员是安全教育关键对象，在安全教育过程中必需让其认清工作危险性和安全性，必需经教育培训考评合格后，方能上岗作业。1、安监局按摄影关安全生产法律法规，负责组织企业关键责任人、安全管理员、特种作业人员持证上岗、复审考评安全培训。结合国家、省、市各级安全政策组织专题安全教育培训。2、督促、指导各行业主管部门加强所属监管领域及企业安全教育培训工作。督促、指导、检验企业加强三级安全教育工作，做好台帐档案规范管理。三级教育要求：a）、三级教育由企业安全、教育、劳动、技术等部门配合进行；b）、受教育者必需经过考试合格后才准予进入生产岗位；c）、每一名职员必需建立职员劳动保护教育卡，统计三级教育、变换工种教育等教育考评情况，并由教育者和受教育者双方签字后入册。3、企业从业人员安全教育。根据安全生产法要求，企业应该对从业人员进行安全生产培训教育，采取有效手段督促、指导企业从业人员安全教育培训工作，提升企业从业人员安全意识，经安全培训考评持证上岗。4、特定情况下适时安全教育a）、节假日前后；b）、节假日加班或突击赶任务；c）、工作对象改变；d）、工种交换；e）、新工艺、新材料、新技术、新设备施工；f）、发觉事故隐患或发生事故后；g）、新进入现场等。第四、教育培训效果检验对安全教育和培训效果进行以下方面检验：1、检验企业安全教育制度。检验企业是否制订了职员安全教育培训制度，是否制订了年度教育培训计划，根据计划组织落实，并建立了档案。2、检验企业关键责任人、安全管理人员、特种作业人员年度培训。检验企业关键责任人根据各级行政主管部门相关文件是否参与了安全强制培训，是否安排安全管理人员、特种作业人员进行年度培训，持证上岗。包含企业内部相关安全生产工作培训学习。3、检验三级教育制度及工作落实情况，尤其是新入厂工人和转岗工人教育培训。刚进企业新工人是否接收入厂安全方面基础教育培训，调换工种工人，必需按要求进行岗位安全教育和技术培训，经考评合格，方准上岗。关键检验企业对新入厂工人和转岗工人考评统计。4、检验安全教育内容。经过查看安全台帐统计，检验三级教育制度、企业职员隐患辨识、岗位操作规程、安全劳动纪律、教育培训考评落实情况。5、不落实安全教育培训工作应负担法律责任根据国务院相关深入加强企业安全生产工作通知要求，企业关键责任人和安全生产管理人员、特殊工种工作人员一律严格考评，按国家相关要求持职业资格证书上岗；职员必需全部经过培训合格后上岗。凡存在不经培训上岗、无证上岗企业，依法停产整理。第2篇：安全生产教育培训制度企业安全生产教育，是提升全员安全意识和安全技术水平，增强对生产事故防范意识和处理能力，是实现生产安全、预防伤亡事故和职业病危害一项关键方法。新入厂人员三级安全教育新入厂人员在进入工作岗位之前，必需由厂、车间、班组对其进行劳动保护和安全知识初步教育，以降低和避免她们因为安全技术知识缺乏而造成多种人身伤害事故。1、厂级安全教育关键内容（1）工厂性质及其关键工艺过程；（2）中国安全生产方针、政策法规和管理体制；（3）本企业劳动安全卫生规章制度及情况（4）工厂内尤其危险地点和设备及其安全防护注意事项；（5）新工人安全心理教育；（6）相关机械、电气、起重、运输等安全技术知识；（7）相关防火防爆和工厂消防规程知识；（8）相关防尘防毒注意事项；（9）安全防护装置和个人劳动防护用具正确使用方法；（10）新工人安全生产责任制等内容。2、车间安全教育关键内容（1）本车间生产性质和关键工艺步骤；（2）本车间预防工伤事故和职业病关键方法；（3）本车间危险部位及其应注意事项；（4）本车间安全生产通常情况及其注意事项；（5）本车间经典事故案例；（6）新工人安全生产职责和遵章守纪关键性。3、班组安全教育关键内容（1）工段或班组工作性质、工艺步骤、安全生产概况和安全生产职责范围；（2）新工人将要从事生产性质、安全生产责任制、安全操作规程和其它相关安全知识和多种安全防护、保险装置作用；（3）工作地点安全生产和文明生产具体要求；（4）轻易发生工伤事故工作地点、操作步骤和经典事故案例介绍；（5）个人防护用具正确使用和保管；（6）发生事故以后紧抢救护和自救常识；（7）工厂、车间内常见安全标志、安全色介绍；（8）遵章守纪关键性和必需性。4、三级教育合格后方能上岗操作，并填写好三级教育卡立案。特种作业人员安全教育特种作业人员必需接收和本工种相适应、专门安全技术培训，经安全技术理论考评和实际操作技能考评合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业；未经培训，或培训考评不合格者，不得上岗作业。已按国家要求本工种安全技术培训纲领及考评标准要求进行教学，并接收过实际操作技能训练职业高中、技工学校、中等专业学校毕业生，可不再进行培训，而直接参与考评。其它安全教育形式1、常常性安全教育是基于安全生产教育长久性艰巨性特点。职员常常性安全教育，应贯穿于生活活动之中。常常性安全生产教育形式有多个，能够依据具体情况采取。比如：安全活动日、班前班后会、安全会议、安全技术交底、广播、黑板报、事故现场会、安全教育陈列室、安全卫生展览会、放安全电影和录像、安全考试、安全讲演、安全竞赛等。在生产过程中坚持班前部署安全、班中检验安全、班后总结安全制度和职员违章离岗安全教育、工伤事故责任者复工安全教育。2、安全继续工程教育继续工程教育是指那些已经受过大专院校教育，并已在工作岗位上工作科技、管理人员和企业领导者，经过一定时期，必需继续接收安全知识和劳动保护新知识教育。它是从不一样专业、不一样水平等具体情况出发安排学习内容，组织专修，所以要求含有较强针对性、理论性和实用性。这一层次教育，关键是对专职从事安全管理干部、企业主管安全责任人领导、安全工程技术人员培训教育，尤其是对新任职领导必需要经安全专业培训，考试合格后才能上岗工作。3、四新和变换工种教育四新教育，系指采取新工艺、新材料、新设备、新产品时或工人调换工种时，进行新操作方法和新工作岗位安全教育。四新安全教育由技术部门负责进行，其内容关键有：（1）新工艺、新产品、新设备、新材料特点和使用方法；（2）四新投产使用后可能造成新危害原因及其防护方法；（3）新产品、新设备安全防护装置特点和使用方法；（4）新制订安全管理制度及安全操作规程内容和要求。四新和变换工种人员教育后要进行考试，合格后，要填写四新和变换工种人员安全教育记录表。第3篇：交通局安全生产教育、培训制度为认真落实落实中国安全生产法，不停普及安全生产法律法规和安全知识，提升社会和从业人员安全素质，杜绝和降低伤亡事故，特制订本制度。一、坚持以三个代表关键思想为指导，深入落实落实科学发展观，广泛宣传安全生产法等相关法律法规，树立安全发展观，推进安全生产法制建设，不停加强安全生产工作，提升从业人员安全素质，促进全局安全生产形式根本好转，为促进西丰经济又好又快发展提供良好安全交通保障。二、强化安全生产教育培训，以全方面实施安全生产法为根本，坚持安全第一、预防为主、综合治理方针，关键宣传党和国家相关安全生产法律法规、方针政策。要以人为本加强各级领导和各类从业人员培训，逐步建立安全生产长久有效机制，推进全局安全生产工作创新水平。三、交通局范围安全生产宣传教育活动由交通局安全领导小组统一组织，协调各基层单位具体实施，充足利用行业特点及优势，开展形式多样安全生产宣传教育工作。针对春运工作、安全生产月、119消防宣传日、安全生产优异达标单位等竞赛活动，利用广播、电视、网络、宣传单、口号等宣传媒体做好宣传教育工作。四、本着管生产必需管安全标准，各基层企业单位关键责任人必需经安全生产监督管理部门或法律、法规要求相关主管部门培训考评合格，并取得安全资格证书后方可任职，其它单位关键责任人必需根据国家相关要求进行安全生产培训，全部单位责任人每十二个月必需进行一次再培训。五、通常管理人员安全教育培训每十二个月一次，要求熟悉国家安全生产方针、政策、法规、制度及实施上述内容应负担责任；知道通常安全技术、工业卫生知识，并能针对本单位情况提出改善方法；知道怎样支持专兼职技术人员搞好安全生产工作，明确本岗位安全生产责任。六、企业安全管理人员每十二个月必需经安全教育培训一次，施工、运输部门安全管理人员必需经安全生产监督管理部门或法律、法规要求相关部门培训考评合格并取得资格证书后方可任职。七、各基层单位必需坚持新工入厂三级安全教育、特种作业人员安全教育、常常性安全教育、五新作业安全教育、复工和调岗教育五个方面生产岗位职员安全教育。八、针对各岗位培训教育工作，对法规、文件有要求持证上岗岗位，必需确保职员持证上岗率100%，杜绝一切违规无证上岗现象发生，所以而发生安全事故，追究相关责任人领导责任。九、要把宣传教育和开展安全生产大检验，落实安全生产责任制有机结合起来，搞好安全警示教育，吸收经验教训。要对有法不依、安全隐患严重、管理不善并造成重大事故经典案例进行曝光，强化安全生产法律意识，促进安全生产形式稳定好转。第4篇：安全生产教育培训制度为认真落实安全第一，预防为主方针，加强职员安全培训教育工作，增强职员安全意识和安全防护能力，降低伤亡事故发生，现依据建设部建筑业企业职员安全培训教育暂行要求要求结合企业生产实际，制订企业安全培训教育制度。安全生产教育培训制度第一条为认真落实安全第一，预防为主方针，加强职员安全培训教育工作，增强职员安全意识和安全防护能力，降低伤亡事故发生，现依据建设部建筑业企业职员安全培训教育暂行要求要求结合企业生产实际，制订企业安全培训教育制度。第二条企业要依据年度安全施工生产需要，由劳人部依据安质部提报培训需求，制订企业年度安全教育培训计划。企业各项目要依据本单位施工生产情况，制订本单位年度安全教育培训计划。第三条对从业人员（含分包队伍）安全培训教育组织实施，企业实施谁用工、谁负责标准。企业负责对企业领导、企业管项目经理、专职安全生产管理人员安全资格培训取证和企业本部职员安全教育培训工作。项目经理、安全员、技术员和其它管理人员，特种作业人员培训取证由项目所在建设行政主管部门安全管理机构或企业共同组织实施；第四条企业各项目部负责组织实施本单位安全生产教育培训工作。4、1项目部职员必需定时接收安全培训教育，坚持先培训，后上岗制度。4、2项目职员每十二个月必需接收一次专门安全培训。（1）项目经理每十二个月接收安全培训时间，不得少于30课时；（2）专职安全管理人员除经过学习培训取得岗位合格证并持证上岗外，每十二个月还必需接收安全专业技术业务培训，时间不得少于40课时；（3）其它管理人员和技术人员每十二个月接收安全培训时间，不得少于20课时；（4）特殊工种（包含电工、焊工、架子工、司炉工、爆破工、机械操作工、起重工、塔吊司机及指挥人员、人货两用电梯司机等）在经过专业技术培训并取得岗位操作证后，每十二个月仍需接收有针对性安全培训，时间不得少于20课时。（5）其它职员每十二个月接收安全培训时间，不得少于15课时。（6）待岗、转岗、换岗职员，在重新上岗前，必需接收一次安全培训，时间不得少于20课时。4、3新进场工人，在接收企业安全培训合格，还必需接收本项目部进行项目、班组二级安全培训教育，经考评合格后，方能上岗。（1）项目安全培训教育内容是：工地安全实施标准实施（包含安全管理制度、安全检验制度、现场设施、过程施工特点、生产和生活环境及可能存在不安全原因等）。培训教育时间不得少于15课时。（2）班组安全培训关键内容是：本工种安全操作规程及技术交底中相关内容、事故案例分析、劳动纪律和岗位讲评等。培训教育时间不得少于20课时。4、4项目部和各班组责任人必需针对施工作业和施工特点，立即抓好对在场职员冬雨季及节假日前后安全生产教育，做到不违章操作。4、5项目部必需建立职员安全培训教育档案，没有接收安全教育职员，不得在施工现场从事作业或管理活动。4、6通常职员待岗、转岗、换岗，职员重新上岗前和新进场工人安全培训教育由项目部自行组织培训。第五条职员安全培训，应该使用经国家各行业安全主管部门审定纲领和教材。第六条安全培训教育要做好统计，并实施考评。安全教育培训统计应使用企业三标一体程序文件中要求格式。第5篇：企业安全生产培训制度在安全第一，预防为主安全生产方针指导下，为加强企业职员安全防范意识，提升企业预防交通事故整体能力，结合本企业实际，特制订本制度。第一条安全培训教育目标：提升企业职员安全意识，确保安全生产经营顺利进行。第二条本制度适适用于本企业职员、租赁承包经营者、驾驶员、售票员培训教育。第三条安全培训教育标准依据上级要求和企业安全生产经营实际，重视针对性、实用性、实效性培训教育标准，开展对职员安全培训教育。第四条职责由企业各科室责任人组成职员安全生产培训教育工作领导小组，负责企业职员安全培训教育。安全管理科负责经营者、驾驶员、乘务员安全培训教育。第五条职员安全生产培训教育形式和内容企业级安全培训教育。其关键是进行安全思想教育和法纪教育，安全生产方针，管理技能培训，国家相关政策法令、法规、企业安全管理要求和岗位职能培训等。各科室安全培训教育，其关键是安全生产管理技能培训和防火、防盗知识培训，岗位责任制培训及学习企业各项安全、生产管理制度。各科室在企业安全生产培训领导小组指导下，每个月对所属安全生产人员进行一次培训。驾乘人员安全培训教育，关键是教育驾乘人员遵章守纪，切记安全行车守则，讲解安全行车操作要领，车辆设备维护保养及对事故安全进行分析，怎样采取预防事故方法和做好安全生产、文明生产。每个月由安全管理科结合安全学习教育活动，对驾乘人员进行一次安全生产培训。第六条常常性安全培训教育，对象是全司职员，由企业或各部门负责常常性安全培训教育，关键培训教育方法：安全活动日、安全会议、板报、事故现场会、安全图片展览、组织看安全电视片、电影、打口头安全招呼等。第七条劳动保护培训教育，对象是生产工人、管理人员，由企业各部门定时组织学习劳动保护法规文件、劳动卫生知识等。要常常教育职员自觉遵守劳动保护要求，讲究劳动卫生，重视保护身体安全健康，预防工伤、职业病发生。安全生产培训管理制度(四)：施工现场安全管理制度第1篇：施工现场安全管理规章制度1、施工现场总平面部署图，施工方法和施工技术均应符合消防安全要求。2、开工前按施工组织设计防火方法需要，配置对应种类数量消防器材设备设施。3、焊割作业点和氧气瓶，电石桶和乙炔发生器、存放、使用等危险距离，均应符合要求安全距离。4、施工现场焊割作业，必需符合防火要求，严格实施十不烧要求。5、施工现场动火作业，必需实施审批制度。6、施工现场用电、应严格根据施工现场临时用电安全技术规范，加强电源管理，以防发生电气火灾。7、发觉火警时候，全部应快速正确地报警主动参与扑救。8、负责定时向职员进行防火安全教育和普及消防知识，提升职员防火警惕性。9、定时实施防火安全检验制度，发觉火险隐患必需立即消除，对于难于消除隐患要限期整改。10、对违反要求造成火灾相关人员进行处罚，情节严重依法追究刑事责任。施工现场安全管理内容及要求一、组织管理1、施工现场（工地）应成立以工地主任（或项目经理）为安全生产第一责任者工地安全生产管理小组，坚持安全第一，预防为主，管生产管安全。工地主任（项目经理）对工程施工安全负全方面责任。施工技术责任人对施工安全负技术责任。2、工地应建立由工地领导组员（包含施工员、工长等）轮番安全值日制度，做好安全值日统计。并检验监督班组安全制度实施。同时还要建立和健全工地安全生产责任制，安全技术交底、安全宣传教育、安全检验、安全设施验收和事故汇报等管理制度。3、班组新调入工地时，应将班组安全员名单汇报工地安全生产管理小组。属特种作业班组还应汇报本班组持有操作证情况。同时，工地安全管理小组要向班组进行安全交底。4、总、分包工程或多单位联合施工工程，应以总包单位为主，分包单位（或参与施工单位）参与联合安全生产领导小组，统筹、协调、监理施工现场安全生产工作。各分包单位（或参与施工单位）依据管生产管安全标准，全部应成立分包工程安全管理组织或确定安全责任人，负责分包工程安全管理，并服从总包单位安全监督检验。二、施工现场安全技术管理现简述相关施工现场安全技术管理方面要求。1、施工现场（单位工程）安全技术管理基础资料施工组织设计安全技术方法（或方案）。安全技术交底书。安全设施任务单（复杂或特殊要求设施，还应有设计图纸、计算书）。安全设施验收书。采取新工艺、新技术、新材料安全交底书和安全操作要求。特种作业人员验