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广东省高速公路发展股份职员手册

欢迎您加入粤高速！您到来使企业又增添了一份活力！
　　粤高速，诞生于改革开放春风中，并以其和生俱来勃勃生机担负起广东省开路先锋重担。
二十世纪九十年代初，广东省一跃成为全国高速公路里程最长省份。然而，为拓展计划新建3，310公里高速公路融资渠道，广东省交通厅又果断地确立起"以桥养桥，以路养路"观念，并借助证券市场，广泛地利用中国外资金投入到高速公路建设上。粤高速正是基于这一理念成立。它成立是广东省交通基础设施建设走向资本化市场开端。
　　粤高速全称是广东省高速公路发展股份，属于外商投资股份。它前身是广东佛开高速公路股份，一九九三年六月经省政府相关部门同意，把广佛高速公路企业和九江大桥企业资产进行评定，重组合并到广东佛开高速公路股份，并把重组后企业更名为广东省高速公路发展股份。重组后即着手向社会公开发行股票，一九九六年发行并上市了13500万股境内上市外资股（B股）以后，经国家外经贸部同意转为外商投资股份。一九九八年一阵子月经中国证监会同意发行1亿股社会公众股（A股），并于一九九八年二月二十日在深交所挂牌上市。企业股票简称：粤高速A、代码（0429）；粤高速B、代码（2429）。粤高速A、B股发行上市标志着企业走完了筹措资金第一步，它为企业以后发展打下了良好基础。从一九九三年起，企业确定以投资高速公路、汽车专用公路、桥梁等基础设施为关键业务发展方向，并主动不懈地致力于推进广东省交通基础设施实施资本化运作进程。在国家政策对交通、能源系统实施产业政策倾斜大环境下，企业经过多年努力，不停创新，取得稳步发展。企业总资产从成立注册时5亿元人民币，发展到截止一九九八年底25.6亿元，它成为本省高速公路筹资融资窗口企业。现在以收购重组本省已建成高速公路为企业关键业务。和此同时，还以投资其它和公路配套汽车运输、餐饮、娱乐、仓储和房地产开发经营业务。
作为粤高速职员，我们担负着探索中国现代企业发展道路历史责任，胸怀远大理想，从事着需要几代人努力事业。经过我们不懈奋斗，企业取得源源不停发展动力。为此，企业职员感到由衷自豪。现在您已加入粤高速这个富有理想和挑战团体，很快您也会被这种追求进取创新精神和蓬勃向上朝气所感染。
企业致力于培养职业经理阶层，聚集了善经营、懂管理、有专业知识，不停追求卓越人才。期望您把握住一切机会，虚心向老职员请教，她们指点会使您获益匪浅。更关键是，善于学习心态本身就是取得成功要素。
在企业，晋升和发展全部是建立在出色工作实绩和良好实务操作能力基础上。即使您能力出色，含有良好技能和高涨工作热情，也不要期望一步到位，每个成功全部是一步一个脚印地累积下来，机会掌握在您手中。假如您在压力下选择自我调整并继续付出诚意、思索和努力，您同事、上级主管会感受到，最终您必取得公正评价。
　　团体意识和强烈事业心是粤高速力量不竭源泉。您会发觉个人聪慧才智只有融入团体才会取得愈加好发挥，伴伴随企业发展是您成熟和成功。
粤高速追求价值观在于保持昂扬工作热情、健康体魄、乐观向上、团结友爱团体精神。这些全部含有金钱无法替换价值。
　　本手册，介绍粤高速文化，认真阅读，将对您有所帮助。如有疑问，欢迎随时和您主管或企业人事部门坦诚交流。以后您会逐步熟悉粤高速，我们期待看到您在这友好而富有激情环境中一展才华。
欢迎您加入我们行列！

企业精神：
求实、开拓、团结、贡献
企业共同价值观：
以人为本、以路为业、服务社会、回报股东
企业口号：
为交通做贡献粤高速
企业提倡：
老实、友好、正直团体精神

前 言
1、 本条例依据国家相关法规和广东省高速公路发展股份（粤高速）章程，就企业人事管理基础事项而制订，关键包含企业内部政策、薪金福利和职员纪律等关键事项，并为您提供相关权利、责任和义务详尽资料；
2、 本条例适适用于和企业签署《劳动用工协议》职员；
3、 本条例所称"企业"指广东省高速公路发展股份，不包含全部被控股企业和参股企业；
4、 本条例所称"职务行为"，指企业职员身份所为经营管理行为，和会影响其正常推行职务个人行为。

个人资料
1、 您加入粤高速时，需向人事部提供身份证、学历证实、专业资格证实（如特殊岗位需提供上岗证）、国家统分生需加报到证、计划生育证实、独生儿女证原件和复印件和免冠近照三张，并亲笔填报正确个人资料；
2、 当个人资料有以下更改或补充时，您应立即知会企业人事部门，以确保和您相关各项权益：
（1） 姓名；
（2） 家庭地址和电话号码；
（3） 婚姻情况；
（4） 联络人；
（5） 学历、学位证书、专业资格证书等相关证实。
3、 企业保留审查您所提供个人资料权利，如有虚假，依据情节轻重，参考《劳动法》相关要求，解除劳动协议。
报到程序
4、 接到录用通知后，您应在指定日期到企业人事部门报到，如因故不能按期前往，应和相关人员取得联络，另行确定报到日期，报到程序包含：
（1） 办理报到登记手续，领取考勤卡，办公用具和资料等；
（2） 和试用部门经理见面，接收工作安排。
试用和转正
5、 试用期通常为一至三个月。此期间，假如您感到企业实际情况、发展机会和预期有较大差距，或因为其它原所以决定离开，您可提出辞职，并按要求办理离职手续；对应，假如您工作无法达成要求，企业也可随时终止您协议。
6、 如试用合格并经过入职前培训（包含脱产集中培训和在职培训），您可填写《职员转正申请表》，由所在部门经理签署意见（财务人员须由总会计师审核），主管该业务副总经理审核后，报企业人事部审查，以后报总经理审批，经理级人员接由总经理审批。
7、 如在试用期内请假，您转正时间将会被顺延；若请假超出30天，则作自动离职处理。
入职引导人
8、 试用期间，企业会指定入职引导人帮助您接收脱产集中培训或在职培训。入职引导人职责包含介绍本部门职能、人员情况，讲解本职员作内容和要求，帮助您了解企业相关规则和要求，或为您安排脱产集中培训时间。任何相关工作具体事务，如确定办公位置、领取办公用具、试用办公设备、用餐、搭乘班车等，尽可咨询您入职引导人。
工作时间
9、 企业工作时间为：星期一至五早晨 时至下午 时，天天工作八个小时。每七天工作五天。
班 车
10、 每个工作日早晚，除特殊情况外，企业会安排上下班班车，但需在企业要求地点等候。
一天工作检验项目
11、 上班之前，请您注意检验仪表和着装是否符合企业要求（参见第二章"职员纪律"中相关要求）。下班之前，用十分钟把办公桌面收拾整齐，关闭您使用电脑，如借阅企业关键（秘密）文件，请按企业相关要求处理，不然您将负担泄密直接责任。

1、 您有责任遵守纪律和依要求行事。
办公管理
2、 上班时，仪表和衣着衣饰应保持整齐、大方、得体，严禁穿无袖衫、短裤、拖鞋上班。职员上班衣着基础分为：
星期一、四：
一律统一穿着企业制服；新职员在未领到制服时，可按星期二、三着装上班。
星期二、三：
男职员：着衬衫、西装、深色皮鞋，系领带；
女职员：着有袖衬衫、西装裙或职业套装，深色皮鞋，不提倡穿毛衣套衫上班；
星期五：
可着和工作场所相适应轻便服装，但无袖装、超短裙不在此列。
3、 办公时间您应坚守工作岗位，需临时离开时应和同事交代；接待来访，业务洽谈要在洽谈室内进行。
4、 注意保持清洁、良好办公环境，提升工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要聊天、高声喧哗。
5、 使用电话应注意礼仪、语言简明。
考勤制度
6、 早晨上班前和下午下班后，您要记住刷（打）卡，若因故不能刷（打）卡，应立即填写外出事由报本部门责任人签字，然后送人事部门立案。
7、 不准代她人刷（打）卡，如发觉扣当月奖金，当年不能评为优异工作者。同类错误违反两次者，作严重违纪处理，解除劳动协议；
8、 无故不上班或有意不刷（打）卡作旷工处理，旷工半天扣除当月全勤奖；
9、 旷工一天扣除当月全部奖金、岗位工资50%；旷工二天以上，七天以下者，或十二个月内累计旷工超出八天者，行政记过，作待岗处理，发待岗工资；连续旷工七天以上，十五天以下，扣除全部薪金，作严重违纪解聘，企业办理相关解聘手续；连续旷工15天，整年累计三十天者，扣除全部薪金并作除名处理，企业不负责其一切善后事宜。
10、 迟到或早退10分钟以上15分钟以下者，每次扣除全勤奖10%；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除全勤奖20%，迟到或早退超出两小时按旷工处理。
11、 请假一天以上者，须填写请假单，职员层由部门经理签署意见，部门经理级人员由上一级领导签署意见，取得同意并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单应交人事部门立案。每个月累计三天内不扣薪酬，三天或以上者，按企业考勤管理相关制度处理。
12、 请病假必需于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在部门责任人，且应于病假后上班第一天内，向企业提供区级以上医务机构出具提议休息有效证实。病假期间，三天以下者，不扣薪酬，但冲减加班天数，三天以上者，扣除当月全勤奖，并分档按天数计扣薪酬。病假累计六个月以上者，按职员患病或非因工负伤连续医疗期待遇计薪。
13、 因参与社会活动请假，需经领导同意给公假，薪金照发。
14、 如赴外地出差，应填写有所在部门经理签字、主管领导同意出差单交人事部门立案，不然，按旷工处理。
15、 如需加班，按企业考勤制度处理。
工作以外责任
16、 企业激励职员相互间主动沟通交流，但切勿妨碍正常工作。
17、 您要常常留心通告牌或电脑网上信息，切勿私自张贴或更改板上通告。
18、 您会接收安全知识教育，学到部分紧急情况下自救措施。在受到损伤或观察到一些危险情况时，要立即采取有效方法并通知部门责任人。

发薪日期
1、 企业按您实际工作天数支付薪金，付薪日期为每个月10日，支付是您上月11日至本月10日薪金。若付薪日逢周日或公众假日，则于下个工作日支付。企业将在每个月付薪日前将薪金转入以您个人名义开出银行帐户内，您可凭存折或工资卡到银行领取。
薪金系列
2、 职员薪金由岗位工资、职务津贴、奖金、全勤奖、特殊岗位津贴和综合补助组成。
3、 薪金评定以能力、贡献、责任为主，根据工作岗位、经验和工作能力差异，确定不一样薪金等级。
薪金调整机制
4、 企业标准上每两年进行一次薪金调整
（1） 企业在进行职员薪金等级调整时，综合职员考评结果，参考上十二个月度物价波动指数和企业盈利情况调整一次薪金标准。
（2） 职员因职务变动，违反企业要求或其它原因被降低薪金等级，其降低后薪金从企业下发相关通知（或决定）下月发薪日起实施。
5 、特殊性奖励晋级对象：其一为经营活动中为企业创利成绩显著者；其二为促进企业经营管理，提升经济效益方面成绩突出者；由所在部门经理会同人事部门提出，报总经理办公会议确定实施。

培训和发展
1、 企业管理层认为职员提供理想职业为己任。在粤高速，您勤奋工作除能够取得薪金之外，更能够享受其它福利，和培训和晋升机会。
2、 企业将适时地为您提供培训机会，经过一系列培训，来帮助您计划未来发展。
在粤高速除正规培训外，您还将自觉或不自觉地得到其它收获：
您将学到怎样善用时间；
您将学到怎样发挥团体精神；
您将学会怎样管理、激励、培训其它人；
您将学到更为有用专业技术知识；
您经验将是您迈向更高职位起点；
同时，您还能交到很多新好友；
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培训种类
3、 新职员入职培训
在试用期，为使您立即熟悉环境、开展业务，您会被要求参与新职员脱产集中培训，以了解企业概况、经营理念、管理模式，粤高速人应有职业道德和社会责任感，和其它内容。
4、 晋级培训
由职员晋升为主管级人员前，标准上您会被要求参与晋级培训，学习部分企业管理基础知识，帮助您转换角色，担当起管理责任。
5、 各级责任人研修
假如您深入晋升为人企业职能管理部门及被控股企业和参股企责任人，将被要求参与各级责任人研修，使您在充足了解企业经营理念、经营目标、熟练掌握业务基础上，学习科学信息处理方法，人事行政管理和财务管理等知识，培养较强综合管理和综合协调能力。
6、 本部轮训
假如您到企业时间较长，或在外地企业担任职能或业务 部门经理以上职务，您可能被挑选 参与企业本部分类不定时举行研修班，以深入了解企业理念、运作特点，把握企业发展脉络，加强于相关部门交流配合。
7、 专门机构短期培训
作为中高层管理人员，为使您开拓思维，触发灵感，深入提升管理水平，同时加强企业内外交流，企业将选送您到相关专门机构选择专业课程进行短期培训。
8、 业务研修
（1） 企业除安排各级经理人员参与各类研修外，还将不定时地为各业务口职员安排相关专业业务研修。
（2） 当企业在业务上积累了一定经验时，会在不一样范围内组织研修，形式包含实地考察、专题研讨等，方便将结果提炼推广，实现资源共享，如您恰好从事相关业务，您也有可能被要求参与这类业务研修。
9、 专题讲座
企业将在不一样时期依据不一样业务发展需求，邀请企业内外专业人士就一些业务、管理最新动态和研究结果举行专题讲座，您可主动要求参与，或被要求参与，以不停吸收新知识，提升本身综合管理及业务水平。
工作交流
10、 为增强工作实感，企业职员有可能被指定到一线经营单位去学习锻炼1-6个月。
进 修
11、 企业除举行多种培训班提升职员素质外，也激励职员到大专院校或专业培训单位进修学习，形式包含脱产培训和业余进修等。
12、 参与各类形式学习后，您结业（毕业）证及成绩单须报企业人事部立案，作为调配、选拔及任免参考依据。
脱产培训
13、 申请条件：在企业服务满五年以上。
14、 审批程序：
（1） 个人提出书面申请；
（2） 由所在部门责任人依据申请内容和工作需求签署意见，由企业人事部审核，报总经理审批；
（3） 取得同意后，和企业人事部签署进修协议。
业余进修（包含攻读学位、上岗培训、职称及其其它资格证书考试、
培训等）
15、 申报程序：
（1） 个人提出书面申请：
（2） 由所在部门责任人依据申请内容和工作需求签署意见，报企业人事部审核；总经理审批。
考评评定
16、 为帮助您总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地改善和提升，每十二个月企业人事部将进行管理层考评和职员层判定，经过您和您直接上司共同填写《年度考评评议书》，对您工作表现、能力进行考评评定，您工作表现会被判定为优异、良好、合格、不合格四个等级，考评结果将和薪金福利和职务升迁有机结合。
17、 凡被评为"不合格"者将丧失加薪、晋升和评奖机会，同时必需在下次考评中有所改善；经岗位调整或培训，仍连续两次被评?quot;不合格"者将有可能被企业解聘。
内部调动
18、 企业有权依据您能力、工作表现和企业实际需要，将您调至企业内任何部门和参股控股企业工作，亦有权按业务需要指派您往 全国各地及海外公干。这是因为我们深信这将有利于发挥您潜质。当然，这必需事先获相关部门领导同意，企业人事部审查，总经理审批后实施。您接到通知后，需办好交接和完备调离原部门手续；
晋升机制
19、 企业激励职员努力工作，为工作勤奋、表现出色、能力出色职员提供晋升和发展机会。
20、 假如符合下列条件，您将有机会取得晋升，薪金亦会对应增加：
（1） 含有良好职业道德；
（2） 有强烈责任感和进取心；
（3） 工作勤奋；
（4） 对相关职务工作内容充足了解；
（5） 有较强分析、处理问题和圆满达成目标任务能力；
（6） 有良好协作、沟通能力；
（7） 含有其它和职务要求相关综合能力；
（8） 参与上级相关部门指定晋升职务须接收系列培训，成绩合格者；
（9） 达成拟晋升职务所要求工作阅历要求等。
21、 企业职级次序为：
职员（员工） 业务主办 项目主办 部门副经理
部门经理 三总师 副总经理（工会主席） 总经理

1、 企业一贯提倡良好、融洽、简单人际关系，重视信息沟通，强调资源共享。
2、 如有疑问，可在部门会议上提出，或咨询您入职引导人。常常进行沟通交流对您成长有裨益。
沟通渠道
3、 （1）企业有相当宽广沟通渠道，假如您认为问题未得四处理，可按次序和您所在部门直接上司、部门经理、企业人事部经理沟通，也能够到工会反应。您问题会得到立即处理，而您亦会收到相关口头或书面回复。
（2）有意见也能够向总经理信箱投送；
意见调查
4、 企业会常常进行各类问卷调查，咨询您对企业相关业务、管理工作意见，您意见将有利于企业改善、完善管理。
工 会
5、 工会全体职员代表机构。依据《劳动法》和《工会法》相关要求，您可向企业工会提出入会申请，工会在企业每个部门有代表，具体情况可向您入职引导人咨询。
6、 工会委员代表通常先由各部门推荐委员会候选人，然后由职员投票选举，产生委员组成工会委员会，每届任期三年；
7、 工会职权包含：
（1） 参与决定职员福利基金、住房基金等使用标准；
（2） 参与企业住房制度改革、职员文化建设及培训方案制订；
（3） 参与职员薪金、奖金分配方案、劳动用工制度、职员持股计划及劳保福利待遇制订、监督实施过程；
（4） 维护职员正当权益，监督职员医疗保险、待业保险和养老保险方案实施；
（5） 充足反应职员意见，接收职员为维护本身利益而提出投诉，并和管理层交涉；
（6） 对侵犯企业利益和职员正当权益管理人员提出弹劾。

奖 励
1、 如有下列情形，企业将给予奖励：
（1） 为企业发明显著经济效益；
（2） 为企业挽回重大经济损失；
（3） 为企业取得重大社会荣誉；
（4） 改善管理成效显著。
2、 奖励分为年度尤其奖和不定时奖，均由所在部门推荐，人事部审核、总经理同意，奖励方法为授予荣誉称号、颁发奖状和奖金。
3、 年度尤其奖种类：总经理授予尤其奖、优异奖；
处 分
4、 对有下列行为之一者，企业将视情节轻重、后果大小、认识态度不相同给行政处分（警告、记过、降级、留用查看（待岗）、解聘、除名）并给经济处罚：
（1） 工作态度不认真，经所在部门领导口头提醒数次或书面提醒三次者；
（2） 无正当理由拒不服从工作分配，影响工作；
（3） 违反工作纪律（含工作程序、要求等）；
（4） 没有完成本职任务；
（5） 玩忽职守，工作不负责任而造成事故或损失；
（6） 工作中发生意外而不立即通知企业；
（7） 损坏公物，影响企业正常秩序；
（8） 虚报个人申述资料或有意填报不正确个人资料；
（9） 私自篡改统计或伪造各类年报、报表、人事资料；
（10） 违反社会治安管理要求等。
5、 如职员行为触犯刑律，由司法机关依法惩处，企业将无条件对当事人给予除名处理。
6、 在作出处分裁决时，您有权申述当初处境和理由。如您对纪律处分不满，有权逐层上诉。

1、 为确立企业和职员劳动关系，明确双方权利和义务，企业实施全员劳动协议制管理。
适用范围
2、 除以下多个情况外，其它职员均需和企业人事部签署劳动协议：
（1） 企业岗位待安排；
（2） 现在长久病假，在医疗期内；
（3） 和其它单位签订了仍在生效劳动协议。
协议期限
3、 根据企业相关要求，依据各岗位不一样要求，确定协议期限。
4、 如在企业连续工作满十年以上，在续签协议时，您能够要求和企业签订无固定时限劳动协议。

辞 职
1、 因工作关系或出国留学、定居等理由辞职时，您应提前30天递交书面汇报，经同意办理相关手续后，方可离开企业。
辞 退
2、 如有下列情形之一，在取得人事部同意和工会意见后，职员将被提前壹个月书面通知解聘，并发给按每在企业工作壹年发壹个月薪金，作为经济赔偿金：
（1） 患病或非因公受伤医疗期满后，不胜任工作要求；
（2） 因企业机构调整无适宜工作安排；
（3） 经培训和岗位调整后，仍不能适应企业工作要求；
（4） 因企业濒临破产进行法定整理期间或生产经营发生严重困难，经相关单位核准后，确需淘汰；
3、 被解聘职员当月薪金按实际工作天数结算。
4、 企业有权对下列情况之一者即时解除劳动协议，而无需事先通知，亦无需提供任何赔偿：
（1） 试用期间不符合录用条件；
（2） 严重违反企业管理制度、要求和职业道德；
（3） 被依法追究刑事责任判处有期徒刑以上者；
（4） 违反计划生育管理条例，违纪超生者；
完备解除协议手续
5、 辞职获同意或收到解除协议通知后，您应到人事部门领取《解除劳动关系手续完备表》，完备解除劳动协议手续：
（1） 办理本部门工作交接手续；归还企业相关资料、文件、办公用具、办公室及相关钥匙、《职员手册》及其它公物；
（2） 退还所借企业公款、书籍；
（3） 退还企业宿舍及房内公物，并到办公室办理退房手续；临时确没有住房需租住企业房者，由本人提出书面申请，经企业办公室核准，必需和企业签署《租住契约》，租金按企业要求收取，租期最长不得超出壹个月；
（4） 解除协议时，企业即停止为您购置一切保险和其它福利。如职员认为重新就业有困难或时间衔接原因，在接到通知后即提出书面申请，预付足够费用（个人部分+企业部分+代办费每个月50元），企业可代办社会养老保险，最长不超出六个月；
（5） 如工作期限未满协议要求，则须按协议要求交还相关费用，如城市增容费、培训费用等；
7、 对不按要求办理相关手续者，企业不负责出含相关证实和证件；
离职前面谈
8、 离职前，人事部可依据您意愿安排面谈。

假 期
1、 您可享受本手册列出关键节假日，期间照常支付您薪金。
2、 在企业工作满十二个月后，按以下要求您能够享受探亲假、公休假。转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假等，这些假期均为有薪假期，只扣除当日午餐补助。休假期间发生费用报销标准按企业相关要求实施。
3、 每十二个月您只能在公休假、探亲假中选休一个假期，并享受其待遇，且每十二个月取假通常应不超出两次。
4、 取假通常程序：
（1） 职员提前向所在部门领导和人事部门申报拟休假种类和时间；
（2） 具体休假时间，职员层由所在部门和个人协商后统一安排，经理层由主管副总和人事部协商安排，休假期间若遇法定假日，可顺延休假时间。
5、 凡符合以下情况之一者，不享受当年公休假或探亲假：
（1） 十二个月内一次性病假超出45天或累计病假超出65天；
（2） 十二个月内一次性事假超出25天或累计事假超出30天；
（3） 十二个月内病、事假相加超出50天；
（4） 十二个月内休产假超出30天。
如在公休假或探亲假后再请病假、事假超出要求时间，则在下十二个月度取消公休假或探亲假。
6、 法定节假日按国家要求实施。
7、 探亲假
（1） 适用范围特指双方不在一起居住，而且在公休假内不能回家居住二十四小时，能够享受。
（2） 和配偶分居两地，每十二个月您可享受一次为期30天探亲假，旅程时间另计；
（3） 未婚，父母均在外地居住，每十二个月您可享受为期20天探亲假，旅程时间另计；
（4） 已婚而父母均在外地居住，每四年您可享受为期20天探亲假，此假应在第四年享受，旅程时间另计；
（5） 因为业务拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派时间超出5个月，您可享受上述要求探亲假。
（6） 享受探亲假，按国家要求核报路费；
8、 公休假
工龄（年） 公休假时间
1≤Y<5 5天
5≤Y<10 7天
10≤Y<20 10天
Y≥20 14天
（1） 工龄是指参与工作后连续工作年限
（2） 硕士以上学龄计入工龄；
9、 婚假
企业对依国家婚姻法推行正式结婚登记手续转正职员，给婚假3天，如符合男25周岁、女23周岁以上初婚晚婚条件，另加10天假期，但您必需在结婚注册以后壹年内取假。
10、 丧假
直系亲属（包含父母、配偶、儿女、配偶之父母）死亡，企业给假5天。
11、 异转假
异地办理行政户粮关系转移手续，给为期7天假期，旅程时间另计。
12、 女职员产假
产假 领独生儿女证增加假期 共休产假 难产 多胞胎生育每多生1个小孩
非晚育 90天 35天 125天 增加30天 增加15天
晚育 105天 35天 140天
（1） 男26周岁、女24周岁以上初育为晚育；
（2） 产假以产前后休假累计；
13、 男职员护理假：10天（限在女方产假期间）。
14、 哺乳假
小孩一周岁以内，上班时间给母亲天天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。
15、 计划生育假
您必需遵守政府相关计划生育要求，从外地聘用职员均要实施政府相关外来人员计划生育要求，如有违反，将按政府相关要求处理。计划生育假按国家相关要求实施。
社会保险
16、 企业为广州地域职员购置养老保险、工伤保险、失业保险等社会保险，对聘用外地职员按相关要求购置保险。
贺仪和奠仪
17、 贺仪
如您办理了结婚登记手续（限转正后），符合晚婚条件，请将结婚证于注册后30天内到企业人事部办理相关登记手续，企业工会致新婚贺仪人民币300元整；
18、 奠仪
职员在直系亲属不幸逝世半个月内知会人事部，企业工会将致奠仪人民币500元整（按直系亲属人数计算）。
独生儿女费用（限转正后）
19、 自领取《独生儿女证》之日起至儿女满14周岁止，企业每个月给保育费补助5元。其它待遇按国家相关要求办理；
20、 已领取《独生儿女证》独生儿女医疗费实施包干管理；
生日礼品
21、 每到您生日时，会得到企业赠予由总经理署名贺卡，祝福您"生日愉快"。
职员活动
22、 企业为保障您身心健康，每十二个月将进行一次例行体检，并组织常常性体育锻炼和娱乐活动。
23、 通常来说您全部有机会参与企业每十二个月定时或不定时举行各项活动，比如企业周年庆贺活动、嘉年华春节晚会、郊游等。
职员宿舍
24、 凡正式分配（不含应聘人员）进入企业工作而原户口不在本市职员，在企业条件许可情况下，经本人申请可分配到职员集体宿舍居住；其它职员如有需要，可申请入住企业职员招待所，具体收费及相关手续向办公室咨询；
25、 企业购置集体宿舍是企业固定资产，任何入住企业宿舍职员须和企业签署"租房协议"并按要求交纳租金。

基础标准
1、 企业提倡遵法、廉洁、老实、敬业职业道德。
2、 职员一切职务行为，全部必需以维护企业利益、对社会负责为目标。任何私人理由全部不应成为其职务行为动机。
3、 因违反职业道德要求，给企业造成经济损失者，企业将依法追索经济赔偿；情节严重，涉嫌犯罪，将提请司法机关追究其刑事责任。
经营活动
4、 职员除本职日常业务外，未经企业法人代表授权或同意，不能从事下列活动：
（1） 以企业名义考察、谈判、签约；
（2） 以企业名义提供担保、证实；
（3） 以企业名义对新闻媒介发表意见、消息；
（4） 代表企业出席公众活动。
兼 职
5、 职员未经企业书面同意，不得在外兼任获取薪金工作。
6、 严禁下列情形兼职：
（1） 在企业内从事外部兼职员作，或利用企业工作时间和其它资源从事所兼任工作；
（2） 兼职于企业业务关联单位或商业竞争对手；
（3） 所兼任工作组成对本单位商业竞争；
（4） 因兼职影响本职员作或有损企业形象；
个人投资
7、 职员能够在不和企业利益发生冲突前提下，从事正当投资活动，但严禁下列情形个人投资：
（1） 参与经营管理；
（2） 投资于企业用户或商业竞争对手；
（3） 以职务之便向投资对象提供利益；
（4） 以直系亲属名义从事上述三项投资行为。
利 益
8、 职员在经营管理活动中，不准索取或收受业务关联单位利益，不然将组成受贿。
9、 只有在对方馈赠礼品价值较小（按公认标准），接收后不会影响正确处理和对方业务关系，而拒绝会被视为失礼情况下，能够在公开场所下接收。
10、 职员在和业务关联单位交往中，应坚持正当、正当职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德手段取得利益。
11、 职员不得利用内幕消息，在损害企业利益或处于比企业以外人士较为有利情况下谋取个人利益。
12、 职员不得挪用公款谋取个人利益或为她人谋取利益。 利益冲突处理
职员直系亲属从事可能会和企业利益发生冲突业务时，企业职员应向企业申报，并提出职务上回避。
行为自我判定和咨询
13、 职员在不能清楚判定自己行为是否违反本准则时，可按以下方法处理：
（1） 以该行为能否毫无保留地在企业一定范围内公开谈论，为简便判定标准；
（2） 向人事管理部门或主管副总提出咨询。
14、 接收咨询部门应给立即、明确指导并为当事人保密。
投诉和受理
15、 职员对违反以上要求行为有权向所在部门和总经理信箱、企业人事部投诉。接收投诉部门和职员，应该为投诉人严格保密。
交际应酬
16、 企业对外交际应酬活动，应本着礼貌大方、简单务实标准，不得铺张浪费。严禁包含违反及不良行为。
17、 企业内部接待工作，提倡热情简单、不准以公款搞高标准娱乐活动。
18、 职员在和业务关联单位联络过程中，对超出正常业务联络所需要交际活动，应拒绝参与，包含：
（1） 过于频繁或奢华宴请及娱乐活动；
（2） 设有彩头牌局或其它含有赌博性质活动；
（3） 邀请方目标显著是为了从我方取得不合适利益活动。
保密义务
19、 职员有义务保守企业经营机密。职员务必妥善保管所持有涉密文件。
20、 职员未经企业授权或同意，不准对外提供企业文件，和其它未经公开经营情况、业务数据。
保护企业资产
21、 职员不准将企业资金、车辆、房产、原材料、产品等私自赠予、转让、出租、出借、抵押给其它企业、单位或个人。
附:本企业汇报
广东省高速公路发展股份六个月度汇报全文

Ⅵ 财务汇报

一、审计汇报

广东省高速公路发展股份全体股东：
我们接收委托，审计了贵企业6月30日母企业及合并资产负债表、1-6月母企业及合并利润表及利润分配表和1-6月母企业及合并现金流量表（详见后附报表一至六）。这些会计报表由贵企业负责，我们责任是对这些会计报表发表审计意见。我们审计是依据《中国注册会计师独立审计准则》进行。在审计过程中，我们结合贵企业实际情况，实施了包含抽查会计统计等我们认为必需审计验证程序。
我们认为，上述会计报表符合《企业会计准则》和《企业会计制度》相关要求，在全部重大方面公允地反应了贵企业6月30日财务情况及1-6月经营结果和现金流量情况，会计处理方法选择遵照了一贯性标准。
广州羊城会计师事务所 中国注册会计师 刘佩莲
中国注册会计师 刘杰生

中 国 · 广 州 8月16日
二、财务报表
1、合并资产负债表
货币单位：人民币元
资 产
附注
-6-30
-1-1
流动资产：

货币资金
五（一）1
282,234,532.21
461,365,867.98
短期投资
五（一）2
133,833,705.02
128,378,768.84
应收票据

应收股利

应收利息

应收账款

其它应收款
五（一）3
28,965,325.69
43,122,303.25
预付账款
五（一）4
230,184.58

应收补助款

存 货
五（一）5
94,324.03
128,591.93
待摊费用
五（一）6
246,325.39
3,733.36
十二个月内到期长久债权投资

其它流动资产

流 动 资 产 合 计

445,604,396.92
632,999,265.36
长久投资：

长久股权投资
五（一）7
949,660,672.09
884,694,327.67
长久债权投资
五（一）7
235,726,510.10
199,281,710.10
长久房产投资
五（一）7
6,442,852.80
6,442,852.80
长 期 投 资 合 计
五（一）7
1,191,830,034.99
1,090,418,890.57
固定资产：

固定资产原价
五（一）8
4,446,853,222.51
4,457,896,559.97
减： 累计折旧
五（一）8
619,273,092.63
563,644,609.61
固定资产净值
五（一）8
3,827,580,129.88
3,894,251,950.36
减： 固定资产减值准备

固定资产净额

3,827,580,129.88
3,894,251,950.36
工程物资

在建工程
五（一）9
19,520,360.82
15,685,316.94
固定资产清理

固 定 资 产 合 计

3,847,100,490.70
3,909,937,267.30
无形资产及其它资产：

无形资产
五（一）10
117,514,393.00
121,075,435.00
长久待摊费用
五（一）11
19,708,893.52
20,770,568.56
其它长久资产

无形资产及其它资产累计

137,223,286.52
141,846,003.56
递延税款：

递延税款借项

216,112.00

资 产 总 计

5,621,974,321.13
5,775,201,426.79

合并资产负债表（续）
负债及股东权益
附注
-6-30
-1-1
流动负债：

短期借款

应付票据

应付账款
五（一）12
66,733,482.97
66,511,648.19
预收账款
五（一）13
12,281,006.90
8,333,333.52
应付工资

169,194.00
249,743.50
应付福利费

5,373,514.25
9,610,213.37
应付股利
五（一）14

125,711,774.80
应交税金
五（一）15
54,061,948.83
39,273,265.11
其它应交款
五（一）16
90,273.35
193,669.20
其它应付款
五（一）17
49,232,221.77
132,882,590.06
预提费用
五（一）18
15,377,317.39
14,199,255.02
估计负债

十二个月内到期长久负债
五（一）19
38,000,000.00
58,000,000.00
其它流动负债

流 动 负 债 合 计