急救中心专项规章新规制度汇编.doc
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1、中心主任职责一、依照国家法律、法令、法规、方针及政策,全面领导院前急救、培训教学、科研、行政管理及经济管理工作。二、负责领导制定中心长远规划和年度、季度、月工作筹划,及时组织实行,定期向上级领导报告工作。三、加强思想政治工作,教诲职工牢固树立一切为了人民健康,全心全意为人民服务思想,加强责任心和使命感,改进工作作风,改进服务态度,文明行医,提高院前急救医疗服务质量。四、根据国家人事制度,负责领导全中心工作人员考核、奖惩、晋级、调转、业务培训及对各级干部任免工作。五、严格中心监察和审计工作,审查物资供应筹划和财务预算、决算,掌握经费受支状况,切实做好经济管理。关怀职工生活,办好集体福利事业。六、
2、组织领导、检查中心工作质量,密切联系群众,定期进一步科室,及时发现管理方面问题,并积极采用有力办法予以解决,严防差错事故发生。七、负责组织指定应急方案,积极组织实行大型意外灾害事故现场急救。八、不断引进新技术、新设备、尽快实现急救医疗技术和装备当代化。党支部书记职责一 、在上级党委领导下,全面负责中心党支部寻常工作。 二、认真贯彻执行党路线、方针、政策和支部决策,经常理解和检查贯彻执行状况。 三、负责领导制定关于党路线、方针、政策和支部决策,经常理解和检查贯彻执行状况。 四、支持主任工作,保证主任任期目的责任制顺利实行。五、经常进一步科室,密切联系群众,广泛听取各方面意见,不断改进支部工作。六
3、、负责主持召开支部会议,坚持民主集中制原则,开好党支部民主生活会。七、经常抓党风、党纪,坚持原则,执行纪律,有针对性地做好思想政治工作。八、抓好对中层干部培养、考核、教诲和管理。九、加强党对民主党派、工会、共青团领导,协调党、政、工、团关系,充分发挥各级群众组织作用。十、负责领导班子政治理论和党各项方针政策学习,充分发挥党保证、监督作用。十一、抓好党支部一班人团结协作,带领班子成员模范遵守党纪律及国家政策法令。十二、负责起草和审定党支部上报或下发重要文献。工会主席职责基层工会主席职责是在工会基层委员会集体领导下,按照基层工会会员大会、工会基层委员会决策,负责主持基层工会寻常工作。工会主席工作职
4、责,详细地讲重要有: 一、负责主持召开基层工会会员大会或会员代表大会、工会全委会、常委会和办公会,结合基层工会详细状况,认真传达党组织和上级工会组织决策和批示,安排基层工会工作,将基层工会工作中重大问题提交基层工会委员会和基层工会会员大会讨论决定。 二、贯彻执行党基本路线、方针、政策、坚持以经济建设为中心,开展群众生产工作和以民主管理为重点,发挥职代会工作机构作用,全面开展生活、教诲、女工、宣传、文体等各项活动。 三、经常进一步实际,到职工群众中去调查研究,发现问题及时解决,并不断总结各方面工会工作新经验,提高工会工作整体水平。 四、注意倾听广大会员和职工群众意见和规定,及时向党委反映,维护职
5、工民主权利和切身利益。督促、协助行政关于部门切实做好职工生活后勤工作。 五、抓好工会自身建设,充分发挥工会和职能部门作用,关怀工会干部和积极分子进步,协助解决生活困难,支持她们大胆工作,把工会办成“职工之家”。团支部书记职责 一、传达党支部和上级团组织决策、批示;经常向党支部和上级团组织反映状况、报告工作。 二、依照上级团组织和党支部批示精神、工作布置及支部团员大会决策,制定团支部工作方案,并督促和检查工作方案实行和执行状况。、 三、抓好支委会自身建设,特别是“三会二制一课”等各项工作。 四、明确支委会委员分工、协调关系,协助指引支委回成员充分发挥作用。 五、广泛联系团员和青年,理解和掌握她们
6、思想、学习、工作和生活等状况,并反映她们意见和规定,做好团员、青年政治思想工作。办公室主任职责 一、在中心主任、书记领导下,负责中心寻常事务管理工作。分工负责总务后勤、基本建设、治安保卫、综合治理、筹划生育等方面工作。结合中心工作制定分管工作目的、筹划及各项管理制度。 二、组织制定和实行中心各项规章制度,并监督检查贯彻状况。 三、完善物资筹措、管理、发放和房屋设备维修筹划、施工、验收各过程工作制度,加强国有资产管理,严防流失挥霍。 四、督促检查劳动卫生工作制度执行状况,搞好环境建设。 五、负责组织房屋建设、维修工作详细实行。 六、协助中心领导做好寻常事务管理工作。进一步实际,调查研究,为领导当
7、好参谋。 七、负责中心后勤保障、保卫、消防、综合治理及物品采购、保管、供应等工作指引与督促。 八、负责内外宾客接待和外事工作。 九、负责完毕中心领导暂时交办其他工作。办公室副主任职责 一、在中心主任、书记领导下,协助办公室主任做好中心寻常事务管理工作。分工负责人事工资、文秘档案、精神文明建设、离退休工作管理及党建、纪检等工作详细操作,并结合中心工作制定分管工作目的、筹划及各项管理制度。 二、负责全中心工作筹划、总结、草拟关于文献、安排关于会议服务及记录工作。配合办公室主任制定和实行中心各项规章制度,并监督检查贯彻状况。 三、负责上级文献、决策、决定催办与督办贯彻。 四、负责本室人员政治学习,领
8、导关于人员做好印鉴、文秘、记录、通讯联系。 五、负责关于文献收发、登记、立卷、归档、保管等工作指引与督促。 六、负责中心会务与寻常接待,调查解决人民群众来信来访工作。 七、做好退离休人员寻常事务管理。 八、完毕中心领导暂时交办其他工作。综合档案室管理制度一、宣传贯彻党和国家关于档案工作方针、政策。接受上级档案行政管理部门业务指引与监督。二、制定本中心档案工作专项发展规划、筹划,并及时进行总结;建立健全各项规章制度,协调关于方面关系。三、集中管理本中心所有档案资料。四、不断改进办公和文献材料收集、整顿、立卷、归档工作,组织安排档案鉴定、销毁、记录、编目和检索工作。五、负责档案资料查阅运用和编研工
9、作,积极开发档案信息资源,为本中心和社会各项工作服务。六、积极开展业务培训工作,按照行业管理规定,对各科室档案进行监督、指引。七、做好领导交办其她任务。档案人员岗位职责一、努力学习马列主义毛泽东思想和邓小平建设有中华人民共和国特色社会主义理论,自觉执行党和国家各项方针、政策,不断提高觉悟,二、组织全中心干部认真学习、宣传、贯彻、贯彻档案法档案法实行办法及党和国家关于档案工作方针、政策、原则、规定。三、热爱档案工作,努力学习档案专业知识,不断提高政治、业务素质,完毕本职工作。四、坚持原则,认真执行保密法。维护档案工作秩序和安全。严格履行各种文献收发、登记、传阅、上报、下发,文书平时立卷归档工作做
10、到迅速、及时、精确、安全、保密。五、熟悉本单位所藏档案状况,积极做好提供、运用工作。考勤管理制度为了加强我急救中心考勤管理,增长考勤工作透明度,公开办事程序,使之有章可循,特制定本规定如下:一、 考勤办法及程序:1、科室为职工考勤基本单位,考勤以工作日为基本单位。月末将汇总表报办公室核对、存档。2、职工请假必要履行书面手续,科主任有权批准三日以内假期;病假需提供疾病诊断证明。3、急诊必要在上班前及时报告科主任,以便安排工作,调节人员,事后可补齐请假手续。4、科室主任(副主任)请假(涉及公休假)由中心主任批准。上班后电话请假或事后补假一律无效,可按旷工解决。5、职工在休假时间内,未参加单位组织政
11、治学习,可与奖金挂钩,予以惩罚;在工作时间内未参加组织活动可以按旷工解决。6、迟到:上班后5分钟之内未到岗位,可记为迟到一次;上班后30分钟以上未到岗可记旷工(半天、1小时)7、早退:离下班时间30分钟以上提前离岗可视为早退;早退按矿工解决。8、脱岗:工作时间不经请示,擅自离开工作岗位时间达到30分钟以上,可视为脱岗;脱岗时间按旷工解决;急救科、车队、120调度指挥中心职工,在交接班时,下一班工作人员未能准时到岗上班时,不能在没有人接班状况下离开工作岗位,否则亦可按脱岗对待。9、办公室务必于次月3日前汇总完全中心考勤记录,报中心主任审视。二、 假期规定:(一) 事假管理:工作人员解决私事应重要
12、运用节假日和公休时间,如需占用工作时间办理私事,应由本人事先提出申请,经领导批准后按事假解决。未经批准,擅自离开工作岗位,按旷工解决。 工作人员每年合计不超过40天;因私出境人员事假管理按(83)侨政会字第7号文献执行。(二) 事假待遇:1、 全年事假合计不超过30天或持续事假不超过25天工资照发。 2、全年事假合计不超过30天或持续事假不超过25天按本人工资70%计发。 3、事假不含法定节假日。 4、病、事假待遇计算基数涉及:基本工资、职务工资、工会津贴。(含地区生活补贴) 5、职工运用工作时间上夜大、电大、考试、复科经科主任批准后按事假解决。丧假:职工爸爸、妈妈去世可享有丧假3天,不含法定
13、节假日。(三) 病假管理: 1、工作人员因病必要治疗和休假,凭医院医师证明向单位领导申请病假。 2、长期休病假,要定期出示医院证明。 (四)病假待遇:1、 病假在三个月以内,工资照发。2、 超过三个月,从第四个月起按下列原则发给病假工资:工作年限满30年,按本人工资100%计发;工作年限满,按本人工资90%计发;3、病假超过半年,从第七个月起按下列原则发给病假工资:工作年限满30年,按本人工资100%计发;工作年限满,按本人工资90%计发;工作年限满,按本人工资80%计发;工作年限不满,按本人工资70%计发;3、 病假含法定节假日。 (五)工休假: 党政机关、事业单位正式职工(含合同制工人)参
14、加工作满5年以上者,每年可享有一次休假,休假期限如下: 1、参加工作满5年不满,每年休假10天; 2、参加工作满以上,每年休假14天; 3、假期不含星期日和法定节假日。 4、休假当年又符合探亲条件可合并使用。 5、当年享有疗养、休养,其时间超过本人休假期限不再安排休假,未超过可补足当年休假。 6、当年假期不得跨年使用。 7、病假全年合计超过60天,事假合计超过20天,不再享有当年休假。因公负伤住院治疗期不影响当年休假。 8、职工休假期间,工资、福利待遇不变。 (六)婚假:三天(不含节假日) (七)晚婚假: 1、汉族:男、25周岁;女、23周岁 2、少数民族:男、23周岁;女、21周岁 在国家规
15、定婚假天数基本上,享有增长三天婚假待遇;每推迟一年结婚再增长婚假3天,依此递增,最多不超过15天(含国家规定婚假)。 晚婚假应按着男女双方年龄分别计算,没到达晚婚年龄一方不享有晚婚假。婚假期间工资、奖金照发。 (八)筹划生育假: 1、放置宫内节育器和皮下药物埋植,自手术之日起休假2天;取宫内节育器,当天休假1天;2、 输精管结扎,休息7天;3、 单纯输卵管结扎,休息21天;4、 产后结扎输卵管,按产假另加14天5、 人工流产:怀孕不满3个月休20天;3个月以上不满4个月休30天;4个月以上休息42天; (九)晚育假:晚育生育第一胎妇女,增长产假15天;少数民族有筹划生育第二个子女,奖励产假15
16、天。 (十)产假: 1、女职工产假为90天;其中产前休假15天,不能提前或推后使用。 2、多胞胎生育,每多生一种婴儿,增长产假15天; 3、产假期间领取“两证”(独生子女父母光荣证和筹划生育光荣证),增长产假15天; 4、女职工产假期满,因身体因素仍不能工作,其超过产假待遇按病假对待。 (十一)流产(小产)假: 女职工怀孕流产休息15天。 (十二)哺乳期: 有不满一周岁婴子女职工,哺乳期婴儿含人工饲养每天给假两次1小时;多哺乳一种婴儿可增长30分钟,可以分两次使用亦可合并使用,不哺乳不享有哺乳时间。 (十三)探亲假待遇:1、 探亲条件、对象: 凡是国家机关、人民团队和全民所有制公司、事业单位工
17、作满一年在职正式职工,与配偶不住在一起又不能运用公休假日团聚(指不能运用公休假日在家居住一夜和休息半天),可享有本规定看望配偶待遇;职工与父妈妈都不住在一起,又不能运用公休假日团聚,可享有本规定看望父母待遇。但是,职工与父母一方能在公休假日团聚,不能享有看望父母待遇。2、 探亲假期:职工看望配偶,每年予以一方探亲假一次,假期30天;未婚职工看望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,如因工作需要单位当年不能准假,或者职工自愿两年探亲一次假期为45天。已婚职工看望父母,每四年给假一次,假期为30天,但因工作需要或其他因素满八年以上没有看望父母,可此外增长假期10天。 上述假期均涉及公休假与法定节
18、日,但不涉及路途时间,无端超假按旷工解决。三、 本规定由办公室负责解释。本规定从1月1日起开始执行。物品发放制度 为了更好搞好后勤物资供应,改进服务质量,提高工作效率特制定如下制度。 一、全中心各科室都要以节俭为主导思想,每月中旬做好本科次月所需惯用物品筹划,报总务科。 二、总务科依照各科筹划进行分类采购,于次月初将物品下送到各科室。 三、下送物品及出库单必要由科室负责人验收签字。 四、做好物品保障,每月第三周星期二上午作为应急物品发放日。 采购员工作职责 一、负责总务所属物资采购工作。 二、依照科室需要制定各类物品年度和月份采购筹划,经领导批准后执行,对暂时急需物资也应积极采购及时供应。 三
19、、筹划采购、筹划用款,注意采购质量、品种和规格符合使用者规定,注意勤俭节约。 四、做好物资采购用款申请报销工作,严格执行财经制度,履行验收入库手续,做到物、钱、凭证三对口,一次借款一次结清。 五、廉洁奉公、秉公办事,不运用工作以便借工价之名为个人代购物品,贵重物品、设施应会同领导、科室看样后方可采购,以避免不必要损失,对医疗急需品需经科领导上报批准后可购买。 六、物品采购严格执行两人以上采购制度。行政总值班制度 一、总值班由中心领导、机关干部和关于人员参加。 二、总值班员代表主行使职权,审批事项应严格按照各项规定执行。 三、负责解决值班期间各科室值班人员报告和需要及时解决医疗急救、行政及其他暂
20、时事宜,及时传达、解决上级批示和紧急告知,遇有重大问题及时向领导和上级部门请示报告,认真填写总值班记录,未办事宜向接班者或关于领导报告。 四、总值班员依照工作需要有权调动人力、物力,集中解决发生重大问题,有权调用值班车辆。 五、总值班人员必要坚守岗位,不得擅离职守,不得漏班,值班期间不准打扑克、打麻将、喝酒等,并检查监督其她值班人员工作状况。 六、值班人员如因故不能值班时,应提前报告办公室,如漏班责任自负。 七、在值班室暂未固定之前,值班员接班后,及时将值班员及值班地点告知120调度台。门卫工作制度一、 门卫工作人员实行24小时全天喉值班制度,每天两班:早10:00至下午19:00;晚19:0
21、0至早10:00(冬季时间)二、 门卫室严格执行关于规定,礼貌待客、认真负责,准时交接班并做好交接班记录。三、 对急救用车、行政用车分别要出示调度命令单和派车单才可放行,并做好记录。四、 保持门卫室周边环境整洁及设施标志清洁完好,负责本中心办公楼大门在中午和下午下班时上锁。五、 坚守工作岗位不得擅自脱岗、离岗,对非本中心车辆进出视情管理,引导得当,但不得占用急救通道及车位。六、 禁止各类闲杂人员进入。安全保卫工作制度 一、在办公室主任领导下,负责中心治安保卫、综合治理工作。 二、贯彻“防止为主”工作方针,协同关于部门,对要害部门和要害部位制定安全保卫办法。 三、切实加强要害部门和要害部位管理,
22、做到认真监督、检查、考核,严明法规,保证安全。 四、加强基本建设,不断建立健全规章制度,定期对全体工作人员进行法制教诲和安全防范教诲。 五、加强消防、设备检查管理。七、 经常保持与派出所联系,接受其业务指引。工作人员奖惩制度 一、奖励制度 (一)对有下列体现之一职工,由科主任提名报请中心办公会讨论,分别予以嘉奖、记功、记大功、晋级或授予先进工作者等称号。 1、模范遵守规章制度,严格执行个人职责,工作质量高,服务态度好,完毕医疗或其他任务有突出成绩者。 2、在医疗、护理、科研、教学及科学管理等方面出成果、出人才,成绩卓著者。 3、在提高医疗质量、工作质量,提高工作效率、减少消耗、节约挖潜、开发财
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