我校大学生就业现状调查分析报告.doc

大学生就业现实状况调查汇报

摘要：今年，全国高校毕业生估计有680万之多，再创历史新高。高校应届毕业生就业情况，关系到国家长久稳定和发展，更关系到千千万万一般家庭。那么，当今我校一般大学生就业意向怎样？应届毕业生就业落实情况怎样？大学生就业渠道有哪些？江苏科技大学学生会社会实践部和江苏科技大学电子信息学院社会实践部面对我校学生，联合开展了“大学生就业问题调查”

关键词：大学生 就业 应聘 调查分析

一、调研对象及相关情况
此次调研中，共向江苏科技大学各学院发放大学生就业意向调查（非应届），共发放1500份，有效回收1167份，回收率77.8%；发放应届毕业生就业信息调查800份，回收539份，回收率67.3%。调查问卷基础做到各学院按人数百分比发放：大学院发放应届毕业生80份，一般大学生110份；小学院发放应届毕业生50份，一般大学生80份。此次调查取样科学，调查结果基础能反应我校在校大学生就业意向和情况。
二、调研结果分析
1、毕业计划趋于实际，继续深造稍有降低
1.1a）相关毕业计划选择，在非应届生中调查显示，47%学生选择了找工作，29%学生选择了考研/出国深造，选择考公务员/机关学生占到11%，而只有9%学生选择了创业。剩下4%学生则选择了其它。
非应届生毕业计划选择分布图：

1.1b）而对应届生调查显示，选择就业找工作学生数上升至55%，考研/出国深造人数则略有下降为26%。8%学生选择了公务员/机关，而选择创业人依旧为9%，只剩下2%学生选择了其它。
应届生毕业计划选择分布图：

从调查中能够看出，现在大学生对毕业计划主流选择依旧是就业找工作，而考研/出国深造则是第二大热门选择。即使近几年来，考公务员/机关也是热门选择之一，但相对于考研人数来说，还是不及其二分之一。绝大多数大学生毕业后还是想找一份工作，而选择创业人更是少之又少。

1.2a）对于发展城市选择，非应届生调查显示，50%非应届生选择了一线城市，22%学生则选择了二线城市作为发展城市，选择了中小城市学生只占据了18%，剩下10%学生选择了返回家乡。
非应届生城市选择分布图：

1.2b）而相对于应届生统计则表明，应届生对一线城市选择下降至20%，而选择二线城市学生数则增加至43%，选择中小城市学生也有小幅度下降为14%，另外20%学生选择了返回家乡就业。
应届生城市选择分布图：

经过对非应届生和应届生选择对比能够发觉，相对于非应届生对一线城市青睐，多数应届生则愈加实际选择了二线城市作为发展地点，而中小城市对大学生吸引力不大，选择人数相对维持在较低水平，选择返回家乡人数则略高于中小城市，但仍然不属于主流选择。应届生在选择上改变，说明她们对以后选择是基于本身实际情况和发展情况考虑而选择，不是一味追求大城市。
1.3a）在预期酬薪选择中，只有9%非应届生选择了1000-2500工资数，对于2500-4000工资数选择则占据了54%，24%学生选择了4000-5500工资，另外13%要求5500以上酬薪。
非应届生预期酬薪选择分布图：

1.3b）相对于应届生而言，对酬薪选择则相对集中。60%应届生选择了2500-4000酬薪，对1000-2500选择则上升至19%，而对相对较高酬薪要求，选择人数全部有近二分之一下降，13%人选择了4000-5500工资数，而剩下8%选择了5500以上工资数。
应届生预期酬薪选择柱状图：

非应届生和应届生选择对比显示，非应届生愈加期望在工作开始阶段有较高酬薪，不过在临近毕业，参与过招聘会后，应届生对就业现实状况则有了部分清醒认识，不再盲目标追求高薪，而是追求稳定发展和前途，能用好心态接收不高酬薪。

2、就业意识基础不变，专业知识最受重视
2.1a）相关企业选材最关键标准（非应届生）：有10%选择了外语能力，30%选择了专业知识，32%学生选择了沟通合作，还有28%学生选择了实践经历。同学们普遍重视实践经历、专业知识和沟通合作，而对外语能力比较忽略。
企业选材标准图（非应届）：

2.1b)企业选材标准（应届生）：选择外语能力占8%，35%选择专业知识，34%选择了沟通合作，还有23%学生选择了实践经历。

企业选材标准图（应届）：

相对于应届生统计表明：专业知识还是比较关键，上升了5%；沟通合作也不容小觑，上升到34%；实践经历虽下降了5%，但下降幅度还不算大；而外语能力似乎不受人看中。我校大学生毕业通常是到江浙地域船厂工作，专业性比较强，所以调研中专业知识是应届生最看重能力。不过在已经工作学长说：在企业里因为很多产品是从国外进口，因另外语能力也不能忽略。

2.2a)在以后就业中最需要提升能力（非应届）：19%同学选择了语言交流，29%选择了专业知识，还有24%选择了管理技巧，剩下28%选择了人脉积累。
提升能力图：

2.2b)在以后就业中最需要提升能力（应届）：21%同学选择了语言交流，31%选择了专业知识，还有24%选择了管理技巧，剩下24%选择了人脉积累。
提升能力图：

相对比之下：专业知识和就业有着密不可分关系，上升到31%；管理技巧一成不变，看来不管是应届生还是非应届生对此全部有相同心理；人脉积累和语言交流虽下降了，但幅度不算太大，对此，表明其实四个全部很关键。

3 专业意识相对模糊 发展前景优先考虑

3.1）在对非应届毕业生统计中，我们发觉，65.3%学生对自己所学专业就业情况是一知半解，对自己专业很清楚学生只有21.3%，另外还有13.4%学生对所学专业不了解。而对应届毕业生调查显示，自己择业方向和专业对口人只占23.7%，58.4%同学选择职业和所学专业只是基础相关，另外还有17.9%学生选择职业和专业无关。对比两个统计能够看出：只有约两成学生对自己专业就业情况很清楚，同时在应届生中择业专业对口学生也只有两成。这表现了现在大学生对自己所学专业相当盲目。

你对所学专业就业情况是否清楚：
13.4%
65.3%
21.3%

你择业方向是否和选择专业对口：
0
50
100
150
200
250
300
对口
基础相关
无关
109
268
82
23.7%
17.9%
58.4%

3.2）学生取得就业信息渠道程多样化分布，有27.0%学生经过学校就业网站取得就业信息，有19.3%同学用过学长老师介绍到就业信息，有24.9%学生经过亲朋好友推荐取得就业信息，而从橱窗公告栏取得就业信息只有8.4%。同学们能利用周围一切能够利用方法，以取得就业信息。而且学校就业网站这个渠道正成为学生们取得信息渠道首选，而传统橱窗宣传所发挥作用已经极少。

你首选获取就业信息渠道：
20.2%
8.4%
24.9%%
19.3%
27.0%

调查显示：应届生找到现在这份工作方法各有不一样，有41.1%同学经过校园招聘，25.8%同学经过求职网站方法，16.7同学经过亲戚好友推荐。

你找到现在这份工作方法是：
16.2%
16.7%
25.8%
41.1%

在应届大学生选择单位原因调查中显示：看重企业薪资待遇有17.1%，看重单位工作环境有18.5%，而看重单位发展前途占42.2%，看重单位工作稳定只占12.4%，这表明大学生在选择单位时候更多地看重是发展前景。

你现在选择这一单位关键原因是：

9.6%
12.4%
42.2%
18.5%
17.1%

三、调研提议：
对此我们提议，
扩大就业宣传路径，发明良好就业环境
在改善获取就业信息渠道工作上，我们应该在做好传统宣传工作基础上，迎合新生代大学生特征，利用好网络宣传这一关键渠道，全方位、多角度地给大学生提供就业信息。另外我们能够尝试利用微博、社交网络等大学生喜闻乐见网络媒介向同学们提供就业信息，多管齐下，以争取把有限资源发挥到极致。
在就业方面，学校除了公布部分就业信息和举行招聘会外，更应该让学生从思想中误区走出来，不要盲目标追求一线城市和较高酬薪，而是经过对自己职业计划和以后发展认真思索，选择出最适合自己城市和最有发展前景工作。除此之外，对于考研或考公务员学生，学校也应该给一定关心，让学生很好学习环境。而且，学校还应该给学生开设部分相关自主创业课程，帮助学生理性了解自主创业，增强学生对自主创业主动性和信心，化解一部分就业问题，让学生们在面临毕业计划时不再盲目。

加强专业教育，提升就业意识
学生应该经过各个路径对自己专业就业情况进行了解，这对未来毕业后就业很有帮助。首先，明确自己含有特点、清楚未来道路，能够为确定发展方向自觉行动，而且要能为自己行动产生后果负起责任。再者，尽可能选择本专业相关专业。大学打下良好基础，将有利于硕士阶段深入学习。最终，清醒地认识自己实力。只有既认清形势，又认识本身实力，才能做出理性选择，使自己成功概率最大化。
在大学生进校时候，就对同学们进行专业教育，请有经验老师、学生向大一新生介绍专业方向、就业等情况。这么能愈加好地让同学们了解专业情况，便于学生进行职业生涯计划。期望这么能够提升大学生就业专业对口率。

明确目标，有备无患
对于环境骤变，大学生应该有所准备和思索，然后再正确出击，盲目是在不乐观现实情况下最糟糕心态，即使整体就业环境比往年有所恶化，但应届毕业生假如能够在找准定位、应聘部门、应聘地域三个方面深思熟虑，还是能够在竞争猛烈、环境欠佳情况下脱颖而出，为自己职业生涯画上完美第一笔。
对于大学生，应该要找准定位，调整好心态，有自己明确目标。应届毕业生切忌好高骛远，可依据本身情况合适放低薪酬要求，为自己争取到更多就业机会。同时，提前做好步入社会准备，“深挖洞、广积粮”，多充实、提升竞争力，即便是能够“高成”也不妨先“低就”，抱着学习心态去适应社会，从基础做起，不要眼光过高。

江苏科技大学学生会实践部
江苏科技大学电子信息学院学生会实践部