教职工人事管理制度范本样本.doc
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1、教职员人事管理制度为了深化和推进徐汇区人事制度改革,结合教育单位现实状况,落实落实区教育系统人事制度改革相关精神,现制订本校人事制度以下:一、推行校长负责制依据上级教育行政部门相关要求,学校推行深化“校长负责制”,充足发挥党支部政治关键和确保作用,发挥工会、教代会民主管理和民主监督作用。形成“三位一体”立体管理协力。学校重大事项必需经过教代会讨论、审议决定。推行“校务公开制度”,党政干部聘用考评制、任用公告制和校务委员会审议制。二、推行全员聘用制(一)加强编制管理和控制。依据区教育局核定编制数来聘用教职员。(二)加强聘用协议制规范管理。教职员聘用期通常为十二个月,到期将自然中止和校方劳动关系,
2、继续劳动关系则需再签协议。(三)规范学校教职员聘用工作。1全员聘用协议制是依据学校办学规模和效益等实际情况对全体教职员进行“双向聘用”,竞争上岗。2聘用条件(1)老师资格证书 (2)学历达成老师要求 (3)教育(学)质量高 (4)师德修养好(5)年度考评成绩合格 (6)老师专业知识、技能、考评合格3聘用次序(1)公开编制数(2)公布岗位数(3)老师本人申请应聘(4)学校择优聘用(5)老师受聘或拒聘 (6)学校调整安排拒聘人员(二次工作机会)(7)签署岗位聘用协议(8)双方推行岗位协议4考评:每十二个月度对教职员岗位推行情况进行考评指标为:德、识、能、绩、量(责)。考评次序:自我小结 小组交流
3、相互推荐 学校考评 公布考评结果。考评档次:优异、合格、基础合格或不合格。1通常考评合格和优异作为下十二个月聘用条件。2对基础合格老师延长十二个月试用期。(试用期内只发工资,不发奖金)3不合格就不予聘用。(关系转入集团和区人才交流中心)二、相关学校人事。(一)人事1、全校教职员必需认真推行岗位责任制,遵守学校各项规章制度,服从学校分配。 2、凡要求调入本校工作教职员经学校考评,行政会研究同意方可办理调入手续。调入后第十二个月为试用期,试用期满考评合格,方可成为本校正式教职员。 3、学校决定调整工作岗位教职员,应服从分配,按时上岗。 4、凡本校教职员连续矿工一周或累计半个月以上者,以待岗处理。
4、(二)、考勤 1、学校全体干部,老师职员均系考勤对象,由教务处负责考勤工作。各组、室设考勤员一名,(由组长担任),逐日志载出勤情况,按日统计,上报教务处汇总。 2、全体教职员必需按学校要求办公制度按时上下班,不迟到、不中途私自离岗。 3、教职员因事、因病(除特殊情况外),必需事先推行请假手续,准假后方可离岗。工作时擅离职守,按旷工论处。因公外出,也应通知组室责任人或考勤员。 4、请假期满,必需按时推行销假手续,逾期无故不归者按旷工论处。 5、教职员集体政治学习、业务学习和多种集体活动,均列入正常考勤之列。 6、本校专职老师,按国家要求享受寒暑假。职员、干部寒暑假期间,享受假期三之二,其它时间由
5、学校或部门安排工作。 7、教职员考勤必需依据相关要求,和工资、奖金、评选、职称评定挂钩,做到奖惩分明。 (三)、请假 1、教职员因事、因病须离岗者,必需由本人推行请假手续。请假人除特殊情况外,通常需待安排好课工作以后,方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假,可委托她人办理或事后补假。 2、请假时间在12节课以内,本人空课者,由年级组长同意;一天以内由教务主任同意(后勤人员由总务主任同意);一天以上三天以内由分管副校长同意;三天以上一周以内由校长同意;中层以上干部,一律由校长同意。 3、符正当定婚龄结婚,可准假三天,实施晚婚晚育可准假1015天。 4、女职员产假按计划生育暂行要求办理。
6、 5、本人直系亲属死亡时,可给三日丧假。 6、未经请假私自离岗或未经续假逾期不归者,以旷工论处。 (四)、奖惩 1、对教职员奖励和处罚,要实事求是,公正合理,经过一定评议、审议手续,并公之于众。 2、奖励以精神为主,物质为辅。 凡符下列条件之一教职员,可给奖励: (1)师德高尚,为人师表,教书育人,成绩显著者。 (2)遵纪遵法,兢兢业业,出满勤,事事四处为集体,对不良行为勇于斗争,事迹突出者。 (3)热爱学生,循循善诱,诲人不倦,教育教学质量名列前茅者。 (4)勇于开拓,创新善于试验,在教育教学改革上有较大贡献者。 (5)面向全校学生,对后进学生加倍珍惜,在帮助后进学生转化方面卓有成效者。 (
7、6)参与竞赛获奖学生教导老师。 (7)主动组织,指导学校大型活动,并做出显著贡献者。 (8)服务立即周到,态度和蔼可亲,质量令人满意,效益好者。 (9在其它方面有特殊贡献和优异行为者。 3、对照上述条件,视情况可授予优异工作(或其它荣誉)称号,或给单项奖励。 4、凡有下列情况之一者应给处罚。 (1)目无法纪,自由散漫,擅离职守,玩乎渎职,造成损失者。 (2)体罚和变相体罚学生,使学生心理和生理受到摧残和伤害者。 (3)违法乱纪,赌博成性,酗酒成风,打仗,挑拨是非造成不良影响者。 9、依据上述情形轻重和认识态度,可分别给口头批评,公开检验,通报批评,扣发奖金或工资、赔偿损失、警告、严重警告、记过
8、、降职、降薪、开除留用、开除等处分,触犯刑律者,由司法机关处理。 学校财务管理制度第一条 为深入规范学校财务管理工作,提升教育经费使用效益,促进学校各项工作健康、协调、连续发展,依据教育法、会计法、机关财务规则、财政部、原国家教委颁布中小学财务管理制度等相关要求,依据富锦市教育局下发富锦市中小学财务管理暂行要求、和相关深入加强市直学校财务管理通知等文件精神,结合本校实际情况,特制订本制度。第二条 学校财务管理基础标准是:落实实施国家相关法律、法规和财务规章制度,坚持勤俭办学方针,正确处理好事业发展需要和教育经费供给关系、社会效益和经济效益关系,国家、集体和个人三者利益关系。第三条 学校财务管理
9、关键任务是:合理编制学校预算;依法多渠道筹措教育经费;如实反应学校财务情况,为领导决议提供必需财务数据资料;加强票据管理和资金核实,提升资金使用效益;加强资产管理,预防国有效益流失;建立健全财务规章制度,规范学校经济秩序;对学校经济活动正当性、合理性进行监督。第四条 学校实施“统一领导、统一管理”财务管理体制,校长对学校财务工作负法律责任。学校责任人尤其是关键责任人要根据会计法要求加强对财务机构、财务人员领导和管理,要严格推行法定职责,对本单位财务行为真实性、合规性、正当性负全部责任,必需确保会计机构、会计人员依法推行职责,不得授意、指使、强令会计、出纳违法办理会计事项。学校一切经济活动在校长
10、室统一领导下,由财务部门统一管理。学校全部会计业务,必需纳入学校财务部门统一管理。严禁私设“帐外帐”、“小金库”。第五条 学校依据办学规模和上级教育主管部门相关要求设置独立会计机构,配置专职财务人员;学校财会人员必需是坚持标准、廉洁奉公、有一定专业知识,热爱本职员作,并含有会计从业资格证书人员才能担任。会计机构责任人和总帐会计任免按要求程序报经上级教育主管部门同意。第六条 学校财务收支实施“一支笔”审批制度。学校一切重大开支和关键经济事项决议,应经学校领导班子集体研究决定,并做好会议统计备查。学校责任人对学校会计工作和会计资料真实性、完整性负责。第七条 依据会计法、预算法、政府采购法和会计基础
11、工作规范要求,强化学校内部财务管理,建立健全对应内部控制制度,财务机构内部分工做到钱帐分开,出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、费用、债权、债务帐目标登记工作。银行留存印鉴由出纳和总帐会计分别保管,深入建立和完善内部监督制度,做到凡事有章可循,有些人负责,有些人监督。第八条 强化学校预算管理,坚持“量入为出,统筹兼顾,确保关键、收支平衡”标准,依据学校事业发展、招生情况和学校长远计划和年度收支增减等原因来通盘考虑,科学编制,自求平衡。对关键项目和工程,严格进行可行性论证,经学校领导班子和职代会集体研究,经过后上报。学校预算一经同意下达,必需严格实施,任何人不得随意更改和变动,必需维护预算
12、严厉性和权威性,做到“无预算不开支,有预算不超支”。因政策改变或事业发展计划有较大调整等原因,当年确需调整预算项目标,经报市教育局、财政局审核同意后方可调整。第九条 强化资产管理。一、严格按现金使用范围(个人劳务酬劳、依据相关要求颁发给个人多种奖金和福利、在职人员差旅费、结算起点1000元以下零星开支和中国人民银行要求需要支付现金其它支出)实施支出。二、发生现金收入须当日缴存财政专户,不得“坐支”,不得“白条”抵充库存现金。三、库存现金最高限额不得超出1500元。四、严格按财政和上级主管部门要求开设帐户,办理银行结算业务,按月和银行对帐,立即编制银行余额调整表,确保帐款相符、帐帐相符。立即和市
13、财政部门查对预算外资金、往来资金缴、拨、存情况。五、对发生应收及暂付款项,学校应严格控制其额度及收回偿还时间,不得长久挂帐。因公事借款,在公事办完后,经办人必需在一周内办理报销手续。逾期不办理,会计人员有权在其当月工资中扣还借款,直至清帐。六、建立健全财产物资管理制度。学校资产统一使用资产管理软件进行管理。每十二个月六月份,学校组织人员对本单位财产物资进行清查盘点,做到帐帐相符,帐实相符,并按要求汇总上报给市教育局计划财务处。七、财务部门须重视并认真做好财产物资核实管理,设置总帐和明细帐进行核实;总务部门负责实物管理,明确专员专职或兼职对财产物资进行管理,并作明细核实。各部门也应设置兼职管理人
14、员,负责本部门财产物资管理。八、对各类财产物资增减变动和处理严格根据相关文件精神和要求程序办理。第十条 加强学校债务管理,严格控制债务规模(年底负债总额通常不得超出下十二个月度预算外收入总额50%);确因学校事业发展需要举债,须向上级主管部门汇报并经同意后实施。学校将依据收入情况,合理安排支出,制订切实可行还款计划,逐步降低负债水平。第十一条 加强收入管理。严格根据国家相关政策要求依法组织收入,做到应收尽收,并全部纳入学校预算,不得遗漏。事业收入中,学校收取学杂费、住宿费、择校费、借读费和信息技术教育费等预算外资金收入,立即足额上缴财政专户,实施“收支两条线”管理,不得坐支和挪用。第十二条 加
15、强学校收费管理。一、学校全部收费项目按要求到物价部门办理收费许可审批手续,严格按核定收费项目和收费标准进行收费,并于开学前在校园内指定公告栏进行长久公告。二、按时到物价部门办理收费许可证年检手续。三、学校“一把手”是收费管理第一责任人,分管领导和财会责任人是直接责任人,各处(室)、年级责任人是具体责任人,任何部门和个人均不得私自增加收费项目、扩大收费范围或提升收费标准,进行多种收费。四、学校全部收费必需严格实施收费申报制度和收费公告制度,所收各项代办费用,立即办理好结算业务,财务部门在学期结束后按要求向学生家长公告使用情况,并结算相关费用。凡退还给学生费用,均由学生签字,由班主任负责结退到学生
16、手中,任何人不得截留挪用。该补收费用按要求报批后,由班主任负责按实收齐后缴给学校财务部门,办理相关票据手续。凡经同意或按文件要求收取全部费用必需纳入学校财务部门统一管理,任何部门和个人均不得以任何借口而不实施。五、学校全部收费统一使用黑龙江省财政厅制发正规收费票据;学校财务部门应加强票据管理,落实专员购领、保管、缴验、发放票据。建好票据台帐和收费档案,做到票款一致。票据存根按会计档案管理要求进行保管。六、对不符合要求票据,学校财产机构不得使用,不得作为报销凭证。收费票据不得转借、转让、代办、买卖和用于自立项目标收费,不得利用收费票据从事经营活动和违法违纪活动。七、学校房屋出租收入和食堂、校园商
17、店等三产承包金收入统一纳入学校大帐,严禁设置“小金库”,不得将收入作为往来款项进行核实。第十三条 励行节省,严格控制消费性支出和奖金福利发放。学校全体教职员要增强忧患意识、节省意识,坚持勤俭办学标准,要牢靠树立长久过紧日子思想,科学安排好教育经费支出。一、要严格控制消费性支出,将节省资金用于改善办学条件。二、学校业务招待费必需根据“小额、合理、节省”标准,招待标准上应为工作餐,并尽可能在学校食堂安排接待用餐。学校自行组织各类考试、阅卷活动,一律不安排用餐。学校发生招待费,包含组织参与各类活动和召开会议等用餐费用均须在招待费项目中列支。三、学校业务招待费实施严格控制,凡需学校招待,必需请示校长室
18、同意后方可批报。四、学校经费支出严格实施部门预算,凡学校预算中没有安排学校不得安排支出。部门预算中凡设备采购在5千元以上,基建维修工程在1万元以上项目,学校在实施前将书面汇报市教育局,经同意后,再按相关程序进行政府采购或公开招投标。公用经费支出严格按预算实施,实施定额管理。日常公用经费按市财政部门要求定额实施,专题业务费依据教学需要,本着“精打细算,厉行节省”标准合理使用。五、严格实施国家相关工资、津贴、补助和福利待遇方面要求,规范奖金、福利发放,发放总额严格控制年初预算和学校财力范围内,不巧立名目突破预算,滥发奖金补助。六、严格实施校长“一支笔”审批、审签和机构责任人、经办人会签制度。学校领
19、导根据相关要求把住审批关,会计人员依据财务制度把住报销关,做到“三不”,即:不办理无预算开支,不办理超标准开支,不办理手续不全开支。第十四条 学校各项资金筹集、管理和使用及财产物资管理、使用真实、正当和效益情况严格接收上级教育主管部门和国家审计机关审计和监督。学校民主理财小组每学期对单位收支进行一次财务审查,并将审查结果在校务公开栏上公布。第十五条 严格实施上级文件要求,根据财经纪律和法规要求,对违反财务要求、财经纪律人和事将依法依纪给严厉处理。1、凡学校收入未按要求入学校大帐而转移至其它部门(包含公款私存)及隐瞒或截留单位收入,不实施“收支两条线”管理要求而“坐支”,其相关人员一律取消当年评
20、优评先资格,并按相关要求给严厉处理。2、对未经同意私自设置收费项目,扩大收费范围,提升收费标准等违反要求乱收费部门和个人,一经查实,取消其当年全部评优资格,并依据省委办公厅、省政府办公厅文件要求对责任人给党纪、政纪处分。3、对违反其它相关财务要求,按相关党纪政纪要求给处理。第十六条 本制度从颁布之日起施行,凡以前制订规章制度和本制度内容有抵触,按本制度实施图书管理员职责一、热心为老师和学生服务,为教育教学一线服务。做到态度和蔼、耐心、服务周到,有问必答,刻苦钻研业务,掌握好图书管理知识和技能。 二、制订每学期图书工作计划,严格实施借阅规则及赔偿制度。 三、依据形势发展,不停做好图书清理和更新工
21、作,提供教工阅览室内报刊杂志,资料预订要求。新书到校,要在一周内做好登记、分编、上架工作。分类、编目努力争取规范化,科学化。立即编目分类、登录储存、整修曝晒、收发装订。 四、负责教学参考资料和音像资料出借、回收和保管。每期编写一份部分学科教学资料索引,立即向老师提供教学参考资料。 五、做好新书借阅工作。新书整理完成,立即投入流通,不得无故积压。主动利用板报等多个形式,向师生做好新书介绍推荐工作。做好新书介绍和读书心得交流工作,图书橱窗部署内容,每个月更换一次。 六、指导学生开展读书活动,期末组织一次读书心得交流活动,每学期举行一次读书知识讲座。关心学生阅读情况,做到一学期每个学生阅读课外书不少
22、于10本。 七、认真做好天天中午图书出借工作和学生阅览工作。出纳职责 出纳是会计工作关键步骤,包含是现金收付、银行结算等活动,而这些又直接关系到职员个人、单位乃至国家经济利益,工作出了差错,就会造成不可挽回损失。所以,明确出纳人员职责和权限,是做好出纳工作起码条件。依据会计法、会计基础工作规范、等财会法规,出纳员含有以下职责: 1根据国家相关现金管理和银行结算制度要求,办理现金收付和银行结算业务。出纳员应严格遵守现金开支范围,非现金结算范围不得用现金收付;遵守库存现金限额,超限额现金按要求立即送存银行;现金管理要做到日清月结,帐面余额和库存现金每日下班前应查对,发觉问题,立即查对;银行存款帐和
23、银行对帐单也要立即查对,如有不符,应立即通知银行调整。 2依据会计制度要求,在办理现金和银行存款收付业务时,要严格审核相关原始凭证,再据以编制收付款凭证,然后依据编制收付款凭证逐笔次序登记现金日志帐和银行存款日志帐,并结出余额。 3根据国家外汇管理和结购汇制度要求及相关批件,办理外汇出纳业务。外汇出纳业务是政策性很强工作,伴随改革开放深入发展,国际间经济交往日益频繁,外汇出纳也越来越关键。出纳人员应熟悉国家外汇管理制度,立即办理结汇、购汇、付汇;避免国家外汇损失。 4、掌握银行存款余额,不准签发空头支票,不准出租出借银行账户为其它单位办理结算。这是出纳员必需遵守一条纪律,也是预防经济犯罪、维护
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