新员工手册范本模板.doc

蚇袁羁芁袀蚄荿芀蕿羀芅芀蚂螃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆节莆蚈蝿膈莅螁羅肄莄蒀螇肀莄蚂肃羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆蚃聿蒆蒅罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羁薂薄螈芀薁螆羄芆薀衿袇膂蕿薈肂肈膆蚁袅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿芃薅聿肅节蚇袁羁芁袀蚄荿芀蕿羀芅芀蚂螃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆节莆蚈蝿膈莅螁羅肄莄蒀螇肀莄蚂肃羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆蚃聿蒆蒅罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羁薂薄螈芀薁螆羄芆薀衿袇膂蕿薈肂肈膆蚁袅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿芃薅聿肅节蚇袁羁芁袀蚄荿芀蕿羀芅芀蚂螃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆节莆蚈蝿膈莅螁羅肄莄蒀螇肀莄蚂肃羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆蚃聿蒆蒅罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羁薂薄螈芀薁螆羄芆薀衿袇膂蕿薈肂肈膆蚁袅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿芃薅聿肅节蚇袁羁芁袀蚄荿芀蕿羀芅芀蚂螃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆节莆蚈蝿膈莅螁羅肄莄蒀螇肀莄蚂肃羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆蚃聿蒆蒅罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羁薂薄螈芀薁螆羄芆薀衿袇膂蕿薈肂肈膆蚁袅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿芃薅聿肅节蚇袁羁芁袀蚄荿芀蕿羀芅芀蚂螃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆节莆蚈蝿膈莅螁羅肄莄蒀螇肀莄蚂肃羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆蚃聿蒆蒅罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羁薂薄螈芀薁螆羄芆薀衿袇膂蕿薈肂肈膆蚁袅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿芃薅聿肅节蚇袁羁芁袀蚄荿芀蕿羀芅芀蚂螃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆节莆蚈蝿膈莅螁羅肄莄蒀螇肀莄蚂肃羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆蚃聿蒆蒅罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羁薂薄螈芀薁螆羄芆薀衿袇膂蕿薈肂肈膆蚁袅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿芃薅聿肅节蚇袁羁芁袀蚄荿芀蕿羀芅芀蚂螃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆节莆蚈蝿膈莅螁羅肄莄蒀螇肀莄蚂肃羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆蚃聿蒆蒅罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羁薂薄螈芀薁螆羄芆薀衿袇膂蕿薈肂肈膆蚁袅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿芃薅聿肅节蚇袁羁芁袀蚄荿芀蕿羀芅芀蚂螃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆节莆蚈蝿膈莅螁羅肄莄蒀螇肀莄蚂肃羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆蚃聿蒆蒅罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羁薂薄螈芀薁螆羄芆薀衿袇膂蕿薈肂肈膆蚁袅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿芃薅聿肅节蚇袁羁芁袀蚄荿芀蕿羀芅芀蚂螃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆节莆蚈蝿膈莅螁羅肄莄蒀螇肀莄蚂肃羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆蚃聿蒆蒅罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羁薂薄螈芀薁螆羄芆薀衿袇膂蕿薈肂肈膆蚁袅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿芃薅聿肅节蚇袁羁芁袀蚄荿芀蕿羀芅芀蚂螃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆节莆蚈蝿膈莅螁羅肄莄蒀螇肀莄蚂肃羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆蚃聿蒆蒅罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羁薂薄螈芀薁螆羄芆薀衿袇膂蕿薈肂肈膆蚁袅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿芃薅聿肅节蚇袁羁芁袀蚄荿芀蕿羀芅芀蚂螃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆节莆蚈蝿膈莅螁羅肄莄蒀螇肀莄蚂肃羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆蚃聿蒆蒅罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羁薂薄螈芀薁螆羄芆薀衿袇膂蕿薈肂肈膆蚁袅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿芃薅聿肅节蚇袁羁芁袀蚄荿芀蕿羀芅芀蚂螃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆节莆蚈蝿膈莅螁羅肄莄蒀螇肀莄蚂肃羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆蚃聿蒆蒅罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羁薂薄螈芀薁螆羄芆薀衿袇膂蕿薈肂肈膆蚁袅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿芃薅聿肅节蚇袁羁芁袀蚄荿芀蕿羀芅芀蚂螃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆节莆蚈蝿膈莅螁羅肄莄蒀螇肀莄蚂肃羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆蚃聿蒆蒅罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羁薂薄螈芀薁螆羄芆薀衿袇膂蕿薈肂肈膆蚁袅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿芃薅聿肅节蚇袁羁芁袀蚄荿芀蕿羀芅芀蚂螃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆节莆蚈蝿膈莅螁羅肄莄蒀螇肀莄蚂肃羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆蚃聿蒆蒅罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羁薂薄螈芀薁螆羄芆薀衿袇膂蕿薈肂肈膆蚁袅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿芃薅聿肅节蚇袁羁芁袀蚄荿芀蕿羀芅芀蚂螃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆节莆蚈蝿膈莅螁羅肄莄蒀螇肀莄蚂肃羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆蚃聿蒆蒅罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羁薂薄螈芀薁螆羄芆薀衿袇膂蕿薈肂肈膆蚁袅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿芃薅聿肅节蚇袁羁芁袀蚄荿芀蕿羀芅芀蚂螃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆节莆蚈蝿膈莅螁羅肄莄蒀螇肀莄蚂肃羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆蚃聿蒆蒅罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羁薂薄螈芀薁螆羄芆薀衿袇膂蕿薈肂肈膆蚁袅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿芃薅聿肅节蚇袁羁芁袀蚄荿芀蕿羀芅芀蚂螃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆节莆蚈蝿膈莅螁羅肄莄蒀螇肀莄蚂肃羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆蚃聿蒆蒅罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羁薂薄螈芀薁螆羄芆薀衿袇膂蕿薈肂肈膆蚁袅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿芃薅聿肅节蚇袁羁芁袀蚄荿芀蕿羀芅芀蚂螃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆节莆蚈蝿膈莅螁羅肄莄蒀螇肀莄蚂肃羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆蚃聿蒆蒅罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羁薂薄螈芀薁螆羄芆薀衿袇膂蕿薈肂肈膆蚁袅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿芃薅聿肅节蚇袁羁芁袀蚄荿芀蕿羀芅芀蚂螃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆节莆蚈蝿膈莅螁羅肄莄蒀螇肀莄蚂肃羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆蚃聿蒆蒅罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羁薂薄螈芀薁螆羄芆薀衿袇膂蕿薈肂肈膆蚁袅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿芃薅聿肅节蚇袁羁芁袀蚄荿芀蕿羀芅芀蚂螃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆节莆蚈蝿膈莅螁羅肄莄蒀螇肀莄蚂肃羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆蚃聿蒆蒅罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羁薂薄螈芀薁螆羄芆薀衿袇膂蕿薈肂肈膆蚁袅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿芃薅聿肅节蚇袁羁芁袀蚄荿芀蕿羀芅芀蚂螃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆节莆蚈蝿膈莅螁羅肄莄蒀螇肀莄蚂肃羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆蚃聿蒆蒅罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羁薂薄螈芀薁螆羄芆薀衿袇膂蕿薈肂肈膆蚁袅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿芃薅聿肅节蚇袁羁芁袀蚄荿芀蕿羀芅芀蚂螃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆节莆蚈蝿膈莅螁羅肄莄蒀螇肀莄蚂肃羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆蚃聿蒆蒅罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羁薂薄螈芀薁螆羄芆薀衿袇膂蕿薈肂肈膆蚁袅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿芃薅聿肅节蚇袁羁芁袀蚄荿芀蕿羀芅芀蚂螃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆节莆蚈蝿膈莅螁羅肄莄蒀螇肀莄蚂肃羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆蚃聿蒆蒅罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羁薂薄螈芀薁螆羄芆薀衿袇膂蕿薈肂肈膆蚁袅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿芃薅聿肅节蚇袁羁芁袀蚄荿芀蕿羀芅芀蚂螃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆节莆蚈蝿膈莅螁羅肄莄蒀螇肀莄蚂肃羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆蚃聿蒆蒅罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羁薂薄螈芀薁螆羄芆薀衿袇膂蕿薈肂肈膆蚁袅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿芃薅聿肅节蚇袁羁芁袀蚄荿芀蕿羀芅芀蚂螃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆节莆蚈蝿膈莅螁羅肄莄蒀螇肀莄蚂肃羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆蚃聿蒆蒅罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羁薂薄螈芀薁螆羄芆薀衿袇膂蕿薈肂肈膆蚁袅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿芃薅聿肅节蚇袁羁芁袀蚄荿芀蕿羀芅芀蚂螃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆节莆蚈蝿膈莅螁羅肄莄蒀螇肀莄蚂肃羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆蚃聿蒆蒅罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羁薂薄螈芀薁螆羄芆薀衿袇膂蕿薈肂肈膆蚁袅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿芃薅聿肅节蚇袁羁芁袀蚄荿芀蕿羀芅芀蚂螃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆节莆蚈蝿膈莅螁羅肄莄蒀螇肀莄蚂肃羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆蚃聿蒆蒅罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羁薂薄螈芀薁螆羄芆薀衿袇膂蕿薈肂肈膆蚁袅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿芃薅聿肅节蚇袁羁芁袀蚄荿芀蕿羀芅芀蚂螃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆节莆蚈蝿膈莅螁羅肄莄蒀螇肀莄蚂肃羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆蚃聿蒆蒅罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羁薂薄螈芀薁螆羄芆薀衿袇膂蕿薈肂肈膆蚁袅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿芃薅聿肅节蚇袁羁芁袀蚄荿芀蕿羀芅芀蚂螃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆节莆蚈蝿膈莅螁羅肄莄蒀螇肀莄蚂肃羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆蚃聿蒆蒅罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羁薂薄螈芀薁螆羄芆薀衿袇膂蕿薈肂肈膆蚁袅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿芃薅聿肅节蚇袁羁芁袀蚄荿芀蕿羀芅芀蚂螃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆节莆蚈蝿膈莅螁羅肄莄蒀螇肀莄蚂肃羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆蚃聿蒆蒅罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羁薂薄螈芀薁螆羄芆薀衿袇膂蕿薈肂肈膆蚁袅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿芃薅聿肅节蚇袁羁芁袀蚄荿芀蕿羀芅芀蚂螃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆节莆蚈蝿膈莅螁羅肄莄蒀螇肀莄蚂肃羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆蚃聿蒆蒅罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羁薂薄螈芀薁螆羄芆薀衿袇膂蕿薈肂肈膆蚁袅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿芃薅聿肅节蚇袁羁芁袀蚄荿芀蕿羀芅芀蚂螃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆节莆蚈蝿膈莅螁羅肄莄蒀螇肀莄蚂肃羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆蚃聿蒆蒅罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羁薂薄螈芀薁螆羄芆薀衿袇膂蕿薈肂肈膆蚁袅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿芃薅聿肅节蚇袁羁芁袀蚄荿芀蕿羀芅芀蚂螃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆节莆蚈蝿膈莅螁羅肄莄蒀螇肀莄蚂肃羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆蚃聿蒆蒅罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羁薂薄螈芀薁螆羄芆薀衿袇膂蕿薈肂肈膆蚁袅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿芃薅聿肅节蚇袁羁芁袀蚄荿芀蕿羀芅芀蚂螃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆节莆蚈蝿膈莅螁羅肄莄蒀螇肀莄蚂肃羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆蚃聿蒆蒅罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羁薂薄螈芀薁螆羄芆薀衿袇膂蕿薈肂肈膆蚁袅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿芃薅聿肅节蚇袁羁芁袀蚄荿芀蕿羀芅芀蚂螃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆节莆蚈蝿膈莅螁羅肄莄蒀螇肀莄蚂肃羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆蚃聿蒆蒅罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羁薂薄螈芀薁螆羄芆薀衿袇膂蕿薈肂肈膆蚁袅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿芃薅聿肅节蚇袁羁芁袀蚄荿芀蕿羀芅芀蚂螃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆节莆蚈蝿膈莅螁羅肄莄蒀螇肀莄蚂肃羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆蚃聿蒆蒅罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羁薂薄螈芀薁螆羄芆薀衿袇膂蕿薈肂肈膆蚁袅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿芃薅聿肅节蚇袁羁芁袀蚄荿芀蕿羀芅芀蚂螃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆节莆蚈蝿膈莅螁羅肄莄蒀螇肀莄蚂肃羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆蚃聿蒆蒅罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羁薂薄螈芀薁螆羄芆薀衿袇膂蕿薈肂肈膆蚁袅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿芃薅聿肅节蚇袁羁芁袀蚄荿芀蕿羀芅芀蚂螃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆节莆蚈蝿膈莅螁羅肄莄蒀螇肀莄蚂肃羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆蚃聿蒆蒅罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羁薂薄螈芀薁螆羄芆薀衿袇膂蕿薈肂肈膆蚁袅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿芃薅聿肅节蚇袁羁芁袀蚄荿芀蕿羀芅芀蚂螃膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆节莆蚈蝿膈莅螁羅肄莄蒀螇肀莄蚂肃羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇袄肆莀虿聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅膇蒈薃袁膃蒇螆蚃聿蒆蒅罿羅蒅薈螂芄蒄蚀羇腿蒃螂螀肅薂蒂羅羁薂薄螈芀薁螆羄芆薀衿袇膂蕿薈肂肈膆蚁袅羄膅螃肀芃膄蒃袃腿芃薅聿肅节蚇袁羁芁袀蚄荿芀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第一章 招聘和录用
1.        各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须具体填写用工岗位、现有些人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理同意后招聘，人力资源部依据岗位素质要求，确定是否从企业内部人事调整；不然须选择合适方法进行外部招聘；
招聘步骤: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用
2.        企业解聘或辞职职员标准上不再录用。从企业辞职职员6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优异职员，且申请入职岗位和原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理同意；
3.        为了利于企业经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘职员须注意协调企业及相关部门、单位职员起源组成，不许可有某省份、地域职员过多、百分比失衡情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别现象发生；
4.        全部应聘职员在应聘时须呈交下列证实材料：
1)        填写由企业统一招聘表格（含个人简历）。
2)        身份证、学历证书、计生证复印件（原件备校）。
3)        应聘特殊工种职员，必需提供有效、由政府相关部门核发,该工种岗位资格证书，复印件（原件备校）。
5.        应聘职员在应试合格被正式录用后，须在要求期限内到人力资源部办理签到手续，超出要求期限视作自动放弃。
6.        司机、保安、会计、出纳、网管员、员工等入职时须向企业提供户口薄原件和复印件。司机和财务职员入职时须向企业提供广州市区或番禺区户口职员担保，并需要担保人亲笔签署担保书。
7.        职员入职时须在复印件上签字确定和原件相符,并由人力资源部和原件校完后退还给当事人。每位职员全部有一份档案存于人力资源部，相关该职员工作表现、出勤率、品德行为、工作动态全部有统计，是职员晋升、调资之关键依据。
8.        职员在劳动协议签定时，需签署《廉洁操守守则》、《职员商业秘密保密协议》,所签署档和劳动协议含有相同法律效力.
9.        职员经人力资源部进行入职培训后分配到各用工部门，为确保公平、公正，各部门不能指定要求某人到其部门工作。
10.    职员试用期满考评合格者给转正；对考评未能达标者可延长试用期或给予解除协议，试用期最长不超出六个月；职员试用期转正由人力资源部依据考评评定成绩审批.
第二章：考勤管理
1.        职员全部必需遵守考勤制度。职员上班时，必需在考勤机上进行打卡考勤，不得代人或托人打卡，财务部依据考勤统计作为计发工资依据。
2.        职员依据企业针对部门和岗位不一样而制订上下班时间进行打卡；打卡时间提前或滞后要求时间15分钟，属于无效打卡。
3.        本企业职员必需自觉遵守作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退，。
4.        凡病假期满、请假期满后，超出限定时间内（又未续假）未能上班，以旷工计算，。
5.        企业内调动，其考勤统计一同转移。
6.        职员如当日有忘记打卡,必需在当日到本部门主管处签卡
7.        有事需请假职员，必需按要求办理好请假手续后，方可离开，不然按旷工处理。
8.        职员请假由部门主管或经理同意；超长假期必需经总经理同意；经理级请假需提前一天由总经理批复
9.        凡因病（事）、工伤等原因，不能上班全部必需请假，均应事先按要求办理请假手续。非特殊情况不得先斩后奏（并应在上班半小时内办妥）。
10.    凡因特殊原因或临时发生事故，不能事先办理请假手续，事后应提出正当理由，并补办手续。
11.    病假须提供国家正规医院病假条，不然计为事假。
12.   在工作时间，因工负伤，经指定医院诊疗、部门主管证实，填写工作事故汇报书，可试为公假。
第三章 教育培训
全部新进职员依据培训程序进行培训
1.        人力资源部依据新进人员多少决定培训时间，提供相关企业制度、安全初级培训。标准上一周内进行
2.        职员在分配到部门后，各部门必需在3日内提供相关技能、工作步骤培训。
3.        全部培训后，相关参与培训部门应对培训效果进行评定，并提交汇报。
4.        企业不定时向职员提供不一样内容培训。
第四章 调动、晋升
1.        职员含有晋升管理某空缺职位能力和经验时，该部门向人力资源部推荐，由人力资源部考察该职员是否含有从事该职位之技能、经验、工作效率、责任心、领导才能及合作精神等、后由经理或总经理同意
2.        因工作需要，或属以下情况者，经双方部门经理协商同意，报人力资源部或企业总经理审批同意，可给调动：
1)        工作和所学专业不对口；
2)        从事另外一份工作时会做出更大贡献；
3)        因为一些矛盾而不利于现在工作；
4)        因工作需要掌握多一个技能；
5)        自己有调动要求，客观上条件以许可；且调动后更能提升个人主动性。
3.        企业有权从大局、整体考虑对职员工作岗位进行调动，个人应该服从整体。若企业决定并发出通知后，拒不服从者可看成自愿放弃工作安排。
4.        职员调动到新岗位，经试用三个月后，工资依据新岗位标准调整。
5.        职员工作调动经同意后，人力资源部办理相关内部工作调动手续。
第五章 福利、工资
1.        职员享受平等就业和自主择业权利，取得劳动酬劳权利，休息、休假权利，取得劳动安全、卫生保护权利，享受社会保险和福利权利。
2.        全部职员享受社会保险权利，参与社保职员、企业和个人根据国家要求分别负担保险费用。
3.        凡符合国家计划生育政策职员，享受90天生育产假，产假期间待遇按社会保险法律要求实施。
4.        全部职员享受法定其它假期。
5.        职员工龄在十二个月以上者，每十二个月可享受5天带薪年休假，工龄在5年以上者，每十二个月可享受7天带薪年休假。工作满未满20年每十二个月可享受10天带薪年休假。满20年以上14天带薪年休假。
6.        因工负伤职员享受法定工伤待遇（待遇按法律要求实施）。
7.        职员工作时间实施标按时间制，加班费标准按劳动法规实施。
8.        职员工资发放依据在进入企业时双方协商工资标准实施，企业依据职员业绩、能力等决定是否调整工资。
9.        不得向她人泄露个人工资金额。
10.    对特殊工种，按要求发放劳动保护用具。
11.    外地职员，可申请在工厂生活区内住宿，行政部按要求妥善安排
第六章 安全管理
1.        多种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，常常维护，定时检修，不符合安全要求陈旧设备，应有计划地更新或改造。
2.        劳动场所布局要合理，保持清洁，整齐，有毒有害作业，必需有防护设施。
3.        易燃、易爆物品运输、贮存、使用、废品处理等必需设有防火、防爆设施，严格实施安全操作守则进行作业。
4.        易燃、易爆物品使用地点和贮存点，要严禁烟火，要严格消除可能发生火灾一切隐患，检验设备需要利用明火时，必需采取妥善防护方法，并经相关领导同意，在专员监护下进行。
5.        多种设备操作含有一定技术要求，必需实施专员操作，严禁开启和自己工作无关机器设备，避免操作生产设备和发生安全事故。
6.        操作中如发觉机器设备工作异常，应立即停机，通知机修工立即修复，在未修复之前不许可操作。
7.        机修工要重视设备日常维护保养，确保设备安全运转。尤其是确保安全装置完好无损无缺，实施机、车位负责制。
8.        操作者必需提升安全防范意识，操作者必需经过岗前培训，熟悉机器性能和操作和操作要领，绝对不许可其它人员私自操作。
9.        上岗操作前，必需先检验设备安全装置是否符合安全要求，在确定安全装置完好时方可操作。
10.    加强机械设备使用检验、监督，发觉问题立即处理。
11.    为维护企业生产、工作正常秩序，确保企业、职员不受损失，努力实现无火警、无盗案、无事故基础要求。
12.   不定时组织安全、消防、保安夜巡检验工作，并组织学习相关政策、法律、法规，了解企业形势，努力提升管理水平。
13.    安全保卫人员必需带头遵守企业各项规章制度，严守岗位，认真推行自己职责，不得离岗，不得迟到早退，在岗时不得干其它无关事。不讲情面，不徇私情，主动立即排除不安全隐患，重大问题立即处理，立即上报。
14.    保安门卫代表了企业形象，必需要把好关，做到安全、文明、礼貌、整齐；具体要做到：
1)      对来访人员，必需有礼貌，先问明原因，填好来访登记，方可放行进厂。
2)      车辆出厂，一律凭放行条出厂，并需进行严格检验，依据放行条、发货单记载，核实无误后才可
放行。
3)      职员上班时间外出，一律凭外出申请单出厂，保安要认真填写回厂，返厂时间。
15.    夜间保卫人员要保持高度警惕性，常常巡查，上岗不准睡觉、离岗、聊天。节假日需有专员值班，加强保卫，严防事故发生
第七章： 奖惩
1.        凡属下列情形之一者，经部门经理确定，可终止对该职员试用：
1)        表现不能达成企业或部门岗位要求，不能胜任本职员作；
2)        向企业提供虚假学历、工作经历、个人身份。
3)        无正当理由拒绝接收上级主管合理之命令或工作分配；
4)        严重违反企业纪律制度或国家法律者；
2.          职员含有下列情况之一者，给予解聘或解除劳动协议。
1)        不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位仍不能胜任
2)        假借职权，营私舞弊、严重渎职。
3)        同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成本企业工作任务造成影响；或经提出拒不更正
4)        偷窃企业财物，或挪用公款，或有意毁损公物。
5)        在工作场所聚赌或斗殴。
6)        利用工作时间，私自在外兼职。
7)        捏造谣言或酿成意外灾难，致企业损失2万元以上损失。
8)        泄漏企业机密（在非工作场所谈论企业用户、供给商资料或通知她人）
9)        拷贝企业文件、供给商资料、用户资料等并挟带出企业
10)    经过电子邮件、信函发送传输企业用户、供给商资料予她人
11)    品行不端，严重损及企业信誉。
12)    仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用企业名义。
13)    私自把本企业用户介绍给外单位、向用户索取回扣介绍费
14)    占有企业财物拒不交还
15)    在采购活动中受贿或报大价格贪污
16)    经过非正当路径，开假发票报销，牟取非法利益
17)    连续旷工2天或整年旷工累计达5日以上。
18)    记过达2次。
3. 职员有下列情况之一者，给予“记过”处分。
1)        直属主管对所属人员明知舞弊有据，而给予隐瞒呵护或不为举报。
2)        有意浪费企业财物或办事疏忽使企业受损。
3)        违抗命令，或有威胁欺侮主管行为，情节较轻。
4)        在物料仓库或危险场所违反禁令。
5)        携带违禁品进入工作场所。
6)        不服从主管指挥调遣，且有威胁行为
7)        在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为。
8)        整年旷工累计达2日以上。
9)        疏忽过失致公物损坏。
10)    未经准许，私自带外人入厂参观。
11)    工作不力、屡诫不改。
12)    在工作场所酗酒滋事，影响秩序。
13)    在工作场所制造私人对象。
14)    冒替签到或打卡者(本人及顶替)。
15)    遇很事变，有意规避者。
16)    在工作场所内口角。
17)    办事不力，于工作时间内偷闲怠眠。
18)    办公时间，私自外出。
19)    月份内迟到、早退次数累计5次(含5次)以上。
4. 致企业重大损失，由行政部和法律顾问提出索赔处理意见，责任人应赔偿损失20%至40%；情节严重者上报司法机关依法处理。
5. 职员奖惩，应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公布周知。
6. 有下列事迹职员，可给一次奖励，其奖励种类视突出程度而定。
1)        工作主动．忠于职守．遵纪遵法．模范实施企业各项规章制度，整年未出现事故者：
2)        超额完成企业利润计划指针，经济效益显著者；
3)        主动向企业提出合理化提议，其提议被企业所采纳者；
4)        维护企业利益和荣誉，保护公共财产，预防事故发生和挽回经济损失有功者。
5)        在不影响本职员作前提下，坚持业务自学，不停提升业务水平者，
6)        维护企业规章制度，对多种违纪行为勇于阻止、批评、揭发者；
7)        勇于阻止、揭发多种侵害企业利益之行为者；
8)        对社会作出贡献，使企业取得社会荣誉者；
9)        含有其它功绩，总经理认为应给奖励者。
8.    职员奖励，由职员所在部门或主管领导推荐，经行政部调查查核后由总经理审核同意，行政部落实实施。职员惩处由各部门、各车间管理提供材料，经部门经理审核同意后实施；
第八章 离职
1)        终止试用需提前通知，由该部门经理和人力资源部视情况而定。终止试用离厂手续按人力资源部相关工作程序办理。
2)        职员辞职，需以书面形式提前三十天通知企业，离职时企业有权监督其收拾私人物品直至离去：
3)        如未按要求通知期限而提前离职，则需用相差天数薪金作为对企业赔偿。
4)        辞工者应得薪金可委托本企业其它职员代为领取。
5)        管理人员离职和解聘手续按人力资源部相关工作程序办理,其工资发放需由总经理署名后财务方可支付;
6)        如未书面通知企业或未到通知期限，自行离开企业者，作为自动离职处理。
7)        职员若有触犯法律被公安机关传讯、拘留等企业可将该职员停薪停职，若查明无实际依据，该职员可复职，薪金由停职之日起补回。
8)        企业关键岗位职员,如保安、仓管职员招聘和解聘、离职,必需经总经理面试或同意.
第九章： 其它
1)        全部些人员不得泄漏用户数据、厂家数据、内部人事、厂价和销售价等企业全部商业秘密, 任何职员在离职后不得泄漏、利用企业用户资源为自己或她人谋取利益.如因泄漏企业商业秘密对企业造成损害,企业将追究其对应经济和法律责任；
2)        依据企业《职员保密及竞业限制协议》，职员离职或被解聘壹年内，不得就职和甲方有合作关系供货商企业或有竞争关系企业；不得从事和甲方商业秘密相关产品生产
3)        原相关管理要求和本要求有抵触时,以本要求为准，同时企业保留修改权力，本要求自
员 工 手 册 
1．总经理致辞
欢迎您加盟嘉宁实业，期望您继续学习，不停进取，在嘉宁企业长久卓越地工作。
嘉宁企业发展和壮大，依靠是每位职员勤劳、智慧和责任心。
嘉宁实业爱才如宝，不管先来后到、学历高低、年纪大小，全部为您提供施展才华舞台，企业将不拘一格选拨聘用。
嘉宁企业实施现代管理制度，要求职员作风严谨、业务拨尖，同时，激励职员勇于实践、科学创新。望认真阅读《守则》，立即进入新角色，在各项工作中有新作为。
2．机构设置
（1）总经理办公室；（2）党支部；（3）工会；（4）行政事业部；（5）财务部（6）市场开发部 (7）消防工程企业（8）电子工程企业（9）制冷工程企业（10）广告装饰工程企业（11）交通事业部。
3．经营管理
（1） 市场第一 努力争取用户满意 建立长久合作关系
我们将以用户满意度来评价我们工作，每位职员直接或间接地对用户提供优质服务，对市场做出响应，顺应市场是企业成长基础，真诚相待，建立信用。
企业及职员全部要以自己才能及真诚、建立企业及个人信用，信用是为人之本、勤勉是进步之源，要发展需首先建立信用。全部职员信用组成企业信用。
（2）关心职员 尊重个人
在国家要求和企业制度有效范围之内，我们充足地尊重每一位职员人格自由，开拓职员创新精神。同时，我们相信每一位职员全