有关干部人事制度改革的工作情况样本.doc
《有关干部人事制度改革的工作情况样本.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《有关干部人事制度改革的工作情况样本.doc(12页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、干部人事制度改革工作情况耒阳是一个130万人口县级市,现有在职干部17694人,其中行政机关单位2508人,事业干部14547人(含老师10948人)、企业单位干部639人;县处级(含副处)实职领导职务29人,科级(含副科)实职领导干部1391人。多年来,尤其是中央颁发深化干部人事制度改革纲要以来,在上级党委及其组织人事部门正确领导和指导下,本市各级党组织及组织人事部门解放思想、主动探索、突出关键,大胆尝试,深化了干部人事制度改革,提升了干部选任工作水平。一是拓宽了选人用人视野,尤其是公开选拔和选调打破了地域、部门、行业、职业限制,有利于处理长久以来存在用人视野不宽、优异人才难于发觉问题。二是
2、扩大了群众参与度和干部工作透明度,预防和克服选人用人上不正之风,本市机构改革和换届调整两次大干部变动,没有显失水平反应,确保了大局稳定。三是优化了领导班子结构,全市科级实职30岁以下青年干部169人,占12.15%,妇女干部113人,占8.12%,大专以上学历945人,占67.94%。四是激发了广大干部主动进取精神,干部作风显著改善,工作效果和质量显著提升。五是在全省产生一定影响,本市干部任前公告制和竞争上岗工作得到全省尤其推介。下面就本市实施干部人事制度改革工作情况向各位领导作个汇报,敬请批评指正:一、关键做法及成效(一)解放思想、转变观念,在优化干部人事制度改革环境上有突破。一是市委班子高
3、度重视,推进干部人事制度改革逐步形成共识。多年来,市委和市委关键领导很重视干部人事制度改革,把深化和推进干部人事制度改革作为“党管干部”、“党管人才”重大举措,摆上了关键位置。市委定时召开会议学习、传达讨论干部人事制度改革精神,前后学习深化干部人事制度改革纲要、党政领导干部选拔任用工作条例,党十六大相关干部人事制度改革相关叙述,和湖南省干部人事制度改革计划,经过学习在市委领导层形成了共识。大家普遍认为,实施干部人事制度改革是加强领导班子和干部队伍建设,确保党和国家事业发展战略举措,是适应国际中国新形势尤其是建立社会主义市场经济需要,是实践“三个代表”本质要求。为此,多年来,本市前后出台了相关加
4、强干部队伍建设及规范化管理若干要求、耒阳市公开选拔领导干部工作制度等10余项干部人事制度改革方法,并在干部人事工作实践中推行。二是干部观念逐步转变,心理认同感和承受力大大增强。在“三讲”教育和“三个代表”学教活动中,我们在广大干部中开展了“干部人事制度改革”大讨论,经过开设专栏,组织民主生活会,举行座谈会,开展调研,对干部队伍中存在“跑官要官”、“论资排辈,平衡照料”、“无错不下,下必有错”等陈旧落后甚至错误思想进行了分析和讨论,逐步提升了干部队伍思想认识水平,尤其是我们在干部选拔任用中坚持正确干部任用导向,高看有德才能部,重用有实绩干部,厚爱有潜力干部,促进干部观念发生转变,逐步形成了“以素
5、质论人才,凭实绩坐位子”观念;“讲台阶而不唯台阶,讲资历而不抠资历”观念;“干部能上能下,能进能出观念”,为推进干部人事制度改革打下坚实思想基础和舆论基础。(二)规范程序,扩大民主,在提升干部选任工作透明度上有突破。一是尊重民意,落实民主推荐。我们严格坚持提拔领导干部必需进行民主推荐,未经民主推荐,概不例为考察对象。在操作过程中,对推荐对象事先不画圈圈,不作暗示,而是严格尊重民意,进行无记名投标,对在民主推荐中得票不多拟推荐对象果断不予考察。二是扩大群众参与度,提升考察质量。我们在干部考察中广泛推行考察预告制、差额考察制、考察结果通报制,愈加好地落实了广大干部群众对干部考察工作知情权、参与权、
6、选择权和监督权,提升了干部考察工作质量。和此同时,还实施考察责任追究制,坚持“谁考察,谁负责;谁失察,谁负责”。要求考察人员深入群众了解情况客观真实反应考察情况,公正合理提出考察任免意见。今年春节前后换届调整中,因为考察深入,方案拿得准,被调整300余名干部全部愉快地接收了组织任命,没有要求复议现象。三是发扬党内民主,把好用人决议关。在干部任免问题上,严格根据民主集中制标准办事,坚持会议讨论决定,坚持少数服从多数,绝不许可个人凌架于集体之上,搞个人或少数人说了算。凡未经组织考察和组织部部务会讨论拟提拔人选,不提交常委会讨论,完全杜绝了临时动议干部现象。四是实施任前公告,接收群众监督。本市是全省
7、最早实施任前公告制三个县市之一。多年来,我们逐步扩大了公告范围,规范公开程序,对新提拔科级、副科级干部进行公告同时,扩大到对非领导职务改任领导职务或平级调动到关键部门和岗位干部进行公告;由在拟任对象所在单位进行公告扩大到其下属单位进行公告。(三)疏通“出口”、通畅“入口”,在处理干部能上能下机制上有突破。1、大力推行公开选拔制度和竞争上岗逐步建立公开干部竞争机制,让干部“上”得来。最近几年来,我们前后举行数次公开选拔和选调活动,不停扩大了领导干部考任制百分比,逐步建立优异人才和年轻干部脱颖而出选任机制,大大优化了领导班子和干部队伍结构。今年,我们更是加大公选和选调力度,现已腾出团市委书记、团委
8、副书记、外经局副局长、旅游局副局长、安全监督管理局副局长、计划局副局长、煤炭局总工程师、安全监督管理局总工程师、国土资源局总工程师等9个领导职位向社会公开选拔;面向本市公开选调10名机关文秘人员。这次公开选拔、选调工作已经完成了笔试,有省内外考生300余人参与笔试角逐。另外,我们在全市市直机关单位普遍实施了中层干部竞争上岗,并把竞争上岗纳入组织工作目标考评,实施一票否决。2、实施干部任职交流和内部轮岗,建立正常干部流动机制,让干部“流”得动。本市在全方面实施任职回避交流基础上,关键实施了领导干部岗位交流和内部轮岗。岗位交流着重处理领导干部在同一单位同一岗位任职时间过长问题。本市出台相关文件要求
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 有关 干部人事制度改革 工作情况 样本
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。