机关思想政治工作调研研究报告.doc
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1、机关思想政治工作调研汇报机关思想政治工作是党思想政治工作关键组成部分,机关思想政治工作成效怎样,机关党员干部政治觉悟、思想品德、精神境界怎样,关系着构建社会主义友好社会大局。近期,市委宣传部、市直机关工委成立联合调研组,采取问卷调查、召开座谈会等形式,对机关思想政治工作情况进行了专题调研。现将调研情况汇报以下。一、基础情况调研表明,多年来市直机关各级党组织、行政领导一直重视机关思想政治工作,采取了行之有效工作方法,思想政治工作吸引力、凝聚力、影响力得到加强。问卷调查显示,95以上机关干部群众认为,机关党员干部队伍主流是好,政治坚定,主动向上,奋发进取,敬业奉献,民主意识、责任意识、竞争意识、忧
2、患意识显著增强,在改革发展稳定实际工作中,尤其是在近几年抗击重大自然灾难、防控重大疫情和处理突发事件中发挥了先锋模范作用。本市机关思想政治工作做法,概括起来关键表现在以下多个方面: 1、依靠党组织开展活动基础教育方法在调研中,我们了解到,市直各机关思想政治教育能够紧紧围绕重大理论和现实问题,贴近机关干部关注社会热点难点问题和思想疑虑,采取了常常性教育方法、集中性教育方法和专题教育方法三种方法,深入进行理想信念教育、国情教育和形势政策教育。如党委中心组学习、领导上党课、“三会一课”、每七天政治学习、形势汇报会、专题讲座、理论教导、讨论交流、干部轮训、网上教育、电化教育、多媒体教育等。为提升学习成
3、效,部分单位还把理论、业务学习培训和任职、奖惩、评先等挂钩。同时,紧密联络中心工作,组织开展专题实践活动,把思想政治教育结果转化为实践结果,达成教育干部服务群众目标。2、融入业务工作和处理实际问题结合渗透方法座谈中了解到,市直各机关紧紧贴近发展是第一要务实际,把思想政治工作内容渗透到各项业务工作中,经过建立健全各项规章制度,抓住结合点,找准切入点,把社会主义主流意识形态、以 “八荣八耻”为关键内容社会主义荣辱观教育融入日常工作之中。党委以机关党总支、党支部、专兼职机关党务干部为思想政治工作骨干实现对业务工作领导、指导,把思想政治工作和业务工作一起布署、一起检验、一起落实。同时,重视处理干部群众
4、切身利益问题,动员行政力量、利用经济措施,把处理思想问题和处理实际问题结合起来,尤其是在干部使用培养和收入分配上,坚持走群众路线,坚持政务公开,坚持正确用人导向,激发了机关干部工作主动性和主动性。3、广泛吸引干部群众主动参与自我教育方法加强精神文明建设,是思想政治工作由虚变实、由软变硬新方法。多年来市直机关群众性精神文明创建活动蓬勃开展。如创建文明行业、文明单位、青年文明号、文明科室,“做人民满意公务员”,评选劳动模范、优异工作者、优异机关党组织、优异党务工作者、优异共产党员等活动。市地税局取得了全国精神文明建设工作优异单位称号,有13家单位取得了省级文明单位称号。4、发挥多种思想文化阵地协力
5、作用气氛营造方法调研中了解到,市直各机关重视多种思想文化阵地建设,逐年加大投入,因地制宜,形成了包含黑板报、宣传栏、学习园地、图书阅览室、文明学校、互联网、文体活动室等为关键内容机关思想政治工作阵地。结合重大节庆日、纪念日,经过开展演讲比赛、党员宣誓、重温入党誓词、参观爱国主义教育基地等形式,进行思想政治教育。组织开展了歌咏比赛、文艺汇演、书画摄影比赛、春节联欢,篮球、乒乓球、足球、羽毛球、登山等丰富多彩机关文体活动,寓教育于娱乐之中,寓教育于健身之中。二、机关思想政治工作面临新挑战调研表明,新形势、新情况给机关思想政治工作提出了新挑战,关键表现在以下多个方面:(一)社会思潮影响。问卷调查显示
6、,目前多种思想文化相互激荡,多种社会矛盾和负面影响使机关党员干部思想观念、价值取向发生改变,机关干部价值观展现多样化趋势,部分非马克思主义思潮在机关干部中有所滋长。出现了少数机关党员干部理想信念动摇,宗旨观念淡化,作风涣散飘浮,精神萎靡不振,甚至违法违纪现象。尤其是互联网在机关普及,给部分错误思想和不良文化提供了新传输渠道。用马克思主义一元化指导思想整合和引领多样化思想文化,巩固马克思主义意识形态,是机关思想政治工作面临新挑战。(二)干部队伍改变。调研中了解到,近几年来机关干部队伍素质在整体上得到提升,党员百分比相当高,学历普遍达成本科或以上水平。但同时在部分干部中也出现了更多地重视自我发展、
7、自我实现,更多地考虑个人名利现象。少数领导干部以身作则不够,威信不高,缺乏人格魅力。怎样使机关干部尤其是各级领导干部树立正确权力观、利益观、政绩观,使其思想适应新形势新任务要求,是机关思想政治工作面临新挑战。(三)机构改革调整。调研表明,机关改革精简后,专门从事党建和思想政治工作部门和人员降低,专职政工干部配置不够得力,支部书记大多由业务科室负责同志兼任,兼职百分比达成90以上。少数支部书记和党务工作者对党建和思想政治工作关键性认识肤浅,重业务,轻党务,工作缺乏光荣感、责任感,对思想政治工作存在“说起来关键,做起来次要,忙起来不要”现象。同时,政工部门地位不高、待遇偏低、相对清苦,权威性不强,
8、也影响了思想政治工作开展。这些问题给机关思想政治工作带来了新挑战。(四)方法方法单一。伴随改革开放深入深化,思想政治工作内容、形式、手段、机制、体制滞后于形势发展需要,缺乏针对性和实效性,大而化之、华而不实、粗线条、一刀切、一锅煮,甚至流于形式。如,问卷调查显示,机关干部对长久以来呆板政治理论学习主动性普遍不高,有厌倦情绪,认为机关政治学习 “方法老套”百分比达75。怎样在坚持过去成功经验,并用新方法新路径提升思想政治工作成效,是机关思想政治工作面临新挑战。三、加强和改善机关思想政治工作几点提议为加强和改善新形势下机关思想政治工作,针对机关思想政治工作面临新挑战,为此,我们提出以下几点提议:(
9、一)在思想上深入增强对机关思想政治工作关键性认识市直机关在市委、市政府工作中处于全局性关键地位,是落实“三个代表”关键思想、落实科学发展观、构建友好社会组织者、推进者和实践者。机关特殊性质、地位和作用,决定了其思想政治工作极端关键性。必需深刻认识到,思想政治工作在党全部工作中地位不能变,机关各级党组织坚持不懈地抓思想政治工作任务不能变,不停提升机关思想政治工作质量和水平要求不能变。要建立健全思想政治工作责任制,做到思想政治工作有些人办事,有机构负担,有领导分管,深入形成党委统一领导,分工负责,亲密配合,上下联动,齐抓共管思想政治工作格局。(二)在内容上深入贴近机关干部群众工作和思想实际坚持贴近
10、实际、贴近生活、贴近群众,是加强和改善思想政治工作关键突破口。首先,要坚持以经济建设为中心,经过强有力思想政治工作,把中央、省市委相关经济建设和改革开放决议布署讲清楚讲明白,增强机关干部抓住机遇、加紧发展紧迫感、责任感和使命感,引导机关干部解放思想、实事求是、和时俱进,努力形成促进社会主义市场经济健康发展思想观念和价值取向,深入营造团结一致、精神振奋、共谋发展良好气氛。其次,要坚持以社会主义关键价值体系引领社会思潮,尊重差异,包容多样,最大程度地形成思想共识。主动引导机关干部正确对待改革中利益关系调整,教育机关干部以理性正当形式表示利益要求,最大程度地增加友好原因,最大程度地降低不友好原因,为
11、经济社会发展发明友好社会气氛。(三)在方法上深入坚持以人为本、促进人全方面发展思想政治工作是做人工作,必需坚持以人为本。要把思想政治工作渗透和融入到机关干部入党、提拔、培养、评优、批评、分流等关键时刻全过程。要以创建“友好机关”活动为抓手,结合社会主义荣辱观教育和精神文明建设,促进人心里友好,引导机关干部正确对待困难、挫折和荣誉。要完善科学选人用人机制,把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”干部选拔到各级领导岗位上来,营造干事创业机关环境。要发挥机关互联网、局域网作用,引导机关干部理性讨论问题、表示意见,有效引导网上舆论,使新兴媒体成为关键思想政治工作阵地。要充足发挥优异文化教育功效,
12、主动开展机关友好文化建设,充足满足机关干部精神文化需求,提升人境界、情趣、品位,促进人素质提升、精神解放和全方面发展。要愈加重视人文关心,坚持谈心活动等行之有效思想政治工作方法,加强面对面心理疏导,将人文关心落实到机关干部日常工作生活中,使机关干部职员在得实惠过程中感受到一个持久精神依靠,使思想政治工作在时代变革面前给人以更多力量和温暖。(四)在队伍建设上深入增强思想政治工作战斗力1.加强政治教育,树立钢铁般理想信念要将提升部队战斗力和理想信念教育、革命传统教育、现代革命军人关键价值观教育和“弘扬精武精神,忠诚推行职责使命”专题教育结合起来,采取灵活多样方法,铸造培养“钢铁意志、顽强作风、敢打
13、必胜”战斗精神。将钢铁般坚定信念作为战斗之魂,渗透到每个机关干部职员骨髓里,融化到每个机关干部职员血液中,表现到每次攻坚克难战斗行动中。使广大机关干部职员在日常工作中做到雷厉风行,不怕疲惫;在战斗中做到勇敢顽强、意志坚定、遇事不惊、临危不乱。2.加强组织建设,构筑钢铁般战斗堡垒提升部队战斗力是目前和以后一个时期党委、党支部中心工作,党组织建设直接制约着打造工作质量和水平。加强组织建设,充足发挥党委(支部)班子整体功效,是实现党领导一切根本确保,是实现提升机关服务能力关键确保、取得切实成效客观要求。一是不停增强党委(支部)班子把握方向能力。要坚持以科学发展观为统领,用党最新理论结果武装头脑,确保
14、班子坚定正确政治方向,想大事、议大事、干大事,形成一心一意谋发展,聚精会神搞建设良好气氛。二是不停增强党委(支部)班子善谋实干能力。在打造“铁军”工作中,要认真落实党委组员挂钩联络点制度,支队党委组员要深入一线、深入群众,开展调查研究,掌握第一手资料。经过深入调查研究,察实情、出实招、谋发展、见实效,促进打造“铁军”工作发展。要完善竞争激励机制,激励基层党组织认真抓好本身建设,使打造“铁军”工作焕发出你追我赶、不甘落后生机和活力,促进工作全方面进步。三是不停增强党委(支部)班子敢打必胜能力。必需把培养敢打必胜意识摆在工作首位,班子组员要牢靠树立指挥员和战斗员意识,主动投身“岗位练兵”,增强遂行
15、工作任务能力,以本身过硬素质和胜任本职业务技能,做到不仅能够快速有效地完成各项工作任务,而且在处理重大问题方面,能够科学果断地作出决议,为机关干部职员做好表率。四是不停增强党委(支部)班子团结奋进能力。精诚团结是班子有战斗力确保和前提。团结是班子建设永恒专题,团结才能出战斗力,而提升战斗力是机关干部职员根本目标。班子组员思想上常交流、工作上常通气、作风上常提醒、生活上常关心,做到想在一起、说在一起、干在一起,营造出良好工作环境,是提升战斗力确保,是提升部队战斗力取得实效前提。 3.加强干部队伍建设,造就钢铁般中坚力量 机关干部职职员作和作风建设实践证实,建设一支高素质干部队伍对于全方面推进部队
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