水处理车间管理制度汇编样本.doc

润泽化工污水处理车间

管理制度汇编

编制：

审核：

同意：

201 － － 公布 201 － － 实施

目 录
一、 安全管理制度 5
1专题内容和适用范围 5
2 职责 5
3 内容 5
3.1安全生产管理制度 5
3.2安全培训教育制度 6
3.3安全检验和隐患整改管理制度 6
3.4安全检维修管理制度 7
3.5安全作业管理制度 8
3.6危险化学品安全管理制度 8
3.8劳动防护用具（具）和保健品发放管理制度 9
3.9职业卫生管理制度 10
3.11安全生产奖惩管理制度 10
3.12防火、防爆、防尘、防毒安全管理制度 11
3.13消防管理制度 11
3.14禁火、禁烟管理制度 12
3.15废弃物管理制度 12
3.16安全班组管理制度 12
3.17安全生产投入保障制度 13
3.18事故管理制度 13
3.19车间安全生产责任制 14
二、岗位练兵培训制度 21
1专题内容和适用范围 21
2职责 21
3内容 21
3.1培训目标 21
3.2培训形式 21
3.3培训要求 21
3.4培训种类和内容 22
3.5培训效果验证 22
三、岗位职责管理制度 24
1专题内容和适用范围 24
2 内容 24
2.1车间主任岗位职责 24
2.2车间副主任岗位职责 24
2.3工艺技术员岗位职责 25
2.4 设备技术员岗位职责 26
2.5安全技术员岗位职责 26
2.6班长岗位职责 27
2.7污水处理一操岗位职责 28
2.8污水处理二操岗位职责 28
2.9 综合办事员岗位职责 29
四、设备管理制度 31
1.专题内容和适用范围 31
2.职责 31
3.管理内容和要求 31
3.1设备维护保养制度 31
3.2设备润滑管理制度 32
3.3设备密封管理制度 33
3.4计量器具管理制度 33
五、生产及工艺管理制度 35
1.专题内容和适用范围 35
2.职责 35
3.内容 35
3.1交接班制度 35
3.2巡回检验制度 36
3.3工艺及产品质量管理制度 36
3.4统计管理制度 37
3.5节能降耗管理制度 37
3.6工艺纪律 37
3.7化工辅料管理 38
3.8班组安全生产制 38
3.9班组经济核实制 38
3.10环境保护管理制度 39
3.11生产工作步骤制度 39
4.考评 40
六、现场管理及经济责任制考评管理制度 41
1、专题内容和适用范围 41
2、职责 41
3、内容 41
3.1基础标准 41
3.2考评体系 41
3.3 考评方法和内容 42
4.考评内容 42
4.1劳动纪律考评 42
4.2 交接班管理 42
4.3 替班值班管理 43
4.4生产工艺考评 44
4.5设备管理考评 45
4.6安全生产考评 47
4.7培训考评 47
4.8 绿化卫生管理 47
4.9精神文明建设 48
4.10环境保护管理 49
4.11计量管理 49
七、质量管理制度 50
1.专题内容和适用范围 50
2.内容 50
2.1车间主任质量管理责任 50
2.2车间副主任质量管理责任 50
2.3工艺技术员质量管理责任 51
2.4设备技术员质量管理责任 51
2.5安全技术员质量管理责任 52
2.6班组长质量管理责任 52
2.7班员质量管理责任 52
八、劳动纪律管理制度 54
1.专题内容和适用范围 54
2.职责 54
3.内容 54
4.考评标准 55
5.顶替岗制度 56
6.请销假管理 56

山东东明石化集团
管理标准
文件编码：Q/DRC.WSG.01--
版本/修改码：A/0
安全管理制度
生效日期： - -
润泽化工集团企业
起草部门：污水处理车间

一、 安全管理制度
1专题内容和适用范围
本制度要求了污水处理车间安全生产管理各项制度、管理职能等内容。
本制度适适用于污水处理车间。
2 职责
2.1 安全技术员负责制度起草、制订、安全学习培训及各项安全管理制度落实实施。
2.2各班组负责实施本制度。
2.3车间领导及管理人员负责本制度实施情况检验、监督和考评工作。
3 内容
3.1安全生产管理制度
3.1.1操作人员上岗前，必需认真学习本岗位安全技术规程、操作规程及车间各项管理制度，明确本职员作。
3.1.2操作人员必需按要求穿戴劳保用具，严禁穿高跟鞋、钉子鞋或不戴安全帽进入装置区。
3.1.3立即巡检，查找、消除设备事故隐患，巡检中该发觉隐患未曾发觉，引发事故，由责任人负担责任。
3.1.4发生事故立即汇报并处理，按“三不放过”标准，吸收事故教训，落实防范方法。
3.1.5消防器材定点摆放，由各班组立即维护，保持卫生清洁，并会正确使用消防器材。
3.1.6车间区域内严禁抽烟，各岗位责任区、操作室内无烟迹、烟头、火柴等，严禁带火种进入车间，不然按集团企业相关要求实施。
3.1.7在车间区域内动火，必需办理动火票，在指定地点动火，并有专员监护。
3.1.8主动参与企业和车间安全培训活动，认真学习上级相关文件和车间安全会议精神，确保全员安全培训率100%。
3.1.9抓好班组安全建设，做好台帐、统计等基础工作。
3.1.10严格遵守企业各项安全要求。
3.2安全培训教育制度
3.2.1.加强职员安全意识和法制观念，要对职员进行常常性安全思想、安全技术和遵章遵法教育。
3.2.2.用交接班机会，立即组织各岗位人员学习上级相关安全生产方针、政策、车间危险源、各项生产工艺和设备，了解相关安全生产事故。
3.2.3.在新装置投产或采取新生产工艺、新设备及使用新药剂时，需立即对相关人员进行专门培训，使其能熟练操作。
3.2.4.对新调入人员，需认真开展好二级、三级安全教育，经考试合格后方可上岗作业。
3.3安全检验和隐患整改管理制度
3.3.1安全检验和隐患整改是搞好安全生产关键手段，其基础任务是：发觉多种安全隐患并督促整改；监督各项安全规章制度实施；阻止违章指挥，违章作业。
3.3.2安全检验应落实领导和职员相结合标准，采取多个检验形式，如常常性检验、专业性检验、季节性检验及日常检验。
3.3.3在生产正常时，岗位操作人员必需严格实施巡回检验制度，确保定时根据巡检内容进行巡检，发觉隐患立即反应车间及相关部门，以确保生产在严密监护下进行。
3.3.4各岗位人员在班前和班中全部要对工作环境、设备、安全设施、防护用具等进行检验，避免事故发生。
3.3.5车间管理人员和班长应常常督促检验班组人员对多种规章制度实施情况，检验工作中不安全原因，对发觉不安全原因和事故隐患，能整改立即整改，临时无法整改立即反应相关部门，并督促其处理。
3.4安全检维修管理制度
3.4.1禁火区现场动火安全要求
3.4.1.1对现场堆放可燃物品进行清理，撤离现场。
3.4.1.2按企业安全要求办理好动火手续后方可动火。
3.4.1.3动火时必需有熟悉现场人员进行监护， 关键岗位和要害部位动火，必需时需有消防车和专员在场监护。
3.4.1.4按动火证要求动火， 不得随意更改动火范围和延长动火时间。若超出动火证要求范围和时间，必需重新办理动火手续。
3.4.2易燃易爆物料设备管线动火要求
3.4.2.1事先将设备管线内物料清空并处理洁净， 切断可燃物料起源并加盲板或断开。动火前还应用蒸汽进行吹扫。
3.4.2.2对设备管线进行吹扫置换， 使可燃物含量合格,然后打开设备上人孔,自然通风。
3.4.2.3按企业要求办理动火手续后方可动火。
3.4.2.4进入设备动火，必需办理进入设备容器作业许可证。
3.4.2.5动火时必需有熟悉现场设备、管线和工艺人员进行监护。
3.4.2.6按动火证要求动火， 不得随意更改动火范围和延长动火时间。若超出动火证要求范围和时间，必需重新办理动火手续。
3.4.3进入设备容器安全要求
3.4.3.1将设备内物料放空并清理洁净。
3.4.3.2切断物料起源并加装盲板或断开。
3.4.3.3置换（或蒸汽蒸煮）并分析可燃物含量，合格后方可打开人孔,进行自然通风或强制通风。
3.4.3.4必需进行三项分析检测：a.可燃物含量分析 b.含O2量分析 c.尘毒含量分析达成国家标准
3.4.3.5进入设备容器时要穿戴适宜防护用具，使用符合要求工具。
3.4.3.6容器内照明须用12V安全灯,电线绝缘必需良好。
3.4.3.7进入带有转动机械设备（如搅拌机）内作业，必需切断电源，取下保险,并派专员监护。
3.4.3.8设备容器外须有专员监护并事先要求好联络信号。
3.4.3.9在设备内作业，为了保持内部空气流通，除打开全部些人孔和大盖进行自然通风外，必需时需强制通风。
3.4.3.10须办理“进入容器设备内作业”许可证方可进入容器设备内作业。
3.5安全作业管理制度
3.5.1对动火作业、进入受限空间作业、破土作业、临时用电作业、高处作业等危险作业实施严格作业许可证管理，推行严格审批手续。
3.5.2在易燃易爆、有毒有害、检修施工、产生职业危害特殊地带张贴警示标志和通知牌。
3.5.3对特殊作业进行风险分析，制订控制方法，配置、使用安全防护用具，配置监护人员，规范现场安全行为。
3.5.4对外来施工队作业进行安全管理，发觉问题提出整改要求，提升施工队安全生产水平。
3.5.5制订严格危险品储存、出入库安全管理制度及运输、装卸安全管理制度，规范作业行为，降低事故发生。
3.5.6建立变更管理制度，对人员、管理、工艺、技术、设施等永久性或临时性改变进行有计划控制。变更实施应推行审批及验收程序，并对变更过程及变更所产生风险进行分析和控制。
3.6危险化学品安全管理制度
本要求所称危险化学品，是指《中国常见危险化学物品分类及标志》(GB13690-92)中所列爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机过氧化物、有毒品、放射性物品和腐蚀品等八大类物品。
3.6.1危险化学品安全管理方法：
3.6.1.1从事危险化学品工作人员应该接收安全技术培训，熟悉并掌握本岗位操作方法和相关防护知识，考评合格后方可上岗。
3.6.1.2对从事危险化学品工作人员培训和考评由所在单位负责组织实施，并做好培训和考评统计。
3.6.1.3拥有危险化学品生产场所、仓库应该依据危险化学品种类、性能落实对应通风、防火、防爆、防毒、防盗、防潮、防静电、报警监控、隔离操作、警示标志等安全方法。
3.6.1.4从事危险化学品工作各个步骤和场所要建立健全对应安全管理制度。要定时进行安全自查。发觉问题，立即整改。
3.6.1.5对于违反危险化学品安全管理要求和要求，造成事故单位主管领导和事故责任人要追究行政责任。组成犯罪，依法追究刑事责任
3.6.2 危险化学品使用:使用危险化学品单位，其使用条件（包含工艺）应该符正当律、行政法规要求和国家标准、行业标准要求，并依据所使用危险化学品种类、危险特征和使用量和使用方法，建立、健全使用危险化学品安全管理规章制度和安全操作规程，确保危险化学品安全使用。
3.7生产设施安全管理制度
配在生产设备上，起保障人员和设备安全作用全部隶属装置（如防护罩、安全阀、连锁装置和报警器等）总称为生产安全设施。
3.7.1多种生产安全设施要由专员负责管理，常常检验和维护保养。
3.7.2多种生产安全设施要建立档案，编入设备检修计划，定时检修。
3.7.3多种生产安全设施不准随意拆除、挪用或弃置不用，因检修拆除，检修完成后必需立即恢复。
3.8劳动防护用具（具）和保健品发放管理制度
3.8.1劳动防护用具（具）和保健品是保护劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害个人随身穿（戴）用具。
3.8.2各岗位人员应正确使用，妥善保管。
3.8.3安全管理人员要常常深入现场了解多种防护用具和器具使用情况，立即更换不合乎防护要求用具和器具，确保用具和器具合理使用。
3.8.4开展劳动防护用具科学知识教育，讲解多种防护用具和器具性能及使用方法，确保职员会正确使用。
3.8.5监督检验职员使用多种防护用具和器具情况，立即纠正和阻止违反规程、要求行为、对不正确使用或防护用具和器具行为，进行批评教育并提出处理意见。
3.8.6防护用具不得转借和私自处理，更不许可买掉。
3.8.7职员进入生产岗位必需穿戴好劳动保护用具，不得以任何理由拒绝穿戴劳保用具。
3.9职业卫生管理制度
3.9.1严格实施职业卫生三级预防标准。
3.9.2建立、健全职业危害管理制度。
3.9.3建立职业危害防治计划和实施方案。
3.9.4建立健全职业卫生档案。
3.9.5确保有毒物品场所和无害作业、生活区严格分开，高浓度作业场所和其它作业场所隔离且不能住人。
3.9.6在可能发生职业损伤有害场所按要求设置警示标志、报警设施、冲洗设施、防毒抢救器具专柜，设置紧急撤离通道和必需泄险区，定时检验。
3.9.7建立生产场所职业危害原因监测制度，定时监测，在监测点设置标识牌给予通知，存入职业卫生档案。
3.9.8为职员提供符合国家标准和行业标准个体防护用具和器具，并监督、教育从业人员根据使用规则佩戴、使用。
3.10安全生产会议管理制度
3.10.1安全生产例会每个月召开一次，由车间主任、副主任或安全员主持，车间管理人员、班长和相关人员参与。
3.10.2  安全生产例会内容：
3.10.2.1传达集团企业、安全处、调度处会议最新文件精神；
3.10.2.2、总结并通报近期安全生产情况；
3.10.2.3分析问题、交流经验、沟通工作信息；
3.10.2.4安排布署工作任务；
3.10.2.5其它和安全生产相关事宜。
3.10.3建立具体安全生产会议台帐，统计会议召开时间、地点、参与人员、需要处理问题和形成决议，依据会议议程形成会议纪要。
3.10.4例会落实落实。按会议要求认真落实落实会议决议，参会人员将例会精神传达成每个职员，确保任务落到实处。
3.11安全生产奖惩管理制度
3.11.1奖励：
3.11.1.1认真落实企业安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程中作出显著成绩；
3.11.1.2消除事故隐患，避免重大事故发生；
3.11.1.5坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中作出显著成绩。
3.11.2处罚：
3.11. 2.1 安全含有一票否决权。凡发生人身死亡事故或其它重大事故班组，取消当年参与相关评优、评优异活动或取得其它荣誉称号资格。
3.12防火、防爆、防尘、防毒安全管理制度
3.12.1严禁烟火，一切用火必需办理用火手续。
3.12.2动火前严格落实动火安全方法，如动火点应备有适用消防器材或灭火方法，指定责任心强、有经验、熟悉现场、掌握灭火手段人担当动火监护人，并在动火证上签字认可。
3.12.3监护人在作业中不准离开现场（若必需离开现场，则让动火人停止作业），当发觉异常情况时应立即停止作业，采取方法，预防事故发生。作业完成后，确定无遗留火种后方可离开现场。
3.12.4级以上大风，停止室外动火作业。
3.12.5严禁使用汽油、溶剂油擦洗设备、衣物和私自取用各类油品及易燃、易爆化学药品。
3.13消防管理制度
消防工作是保卫国家财产和人民生命安全一项关键方法。化工生产含有易燃易爆特点，多种消防设施和消防器材尤为关键，为做到常备不懈，防患于未燃，特定本制度。
3.13.1各岗位配置多种灭火器材均属灭火专用，任何人不准移作它用。
3.13.2各岗位灭火器材，必需加强管理，放在显著固定位置，进行交接班，常常检验，确保消防器材良好可用。
3.13.3车间安全技术员应天天对车间内消防设施检验一次，对发觉问题立即对症处理，确保其处于完好备用状态。
3.13.4消火栓是消防专用设施，不得随意挪作它用。如因生产需要必需使用消火栓时，应事先写出书面申请，办理使用手续，并在要求时间内使用。
3.13.5消火栓周围5米内严禁堆放材料、物品和停放车辆。
3.13.6消火栓应定时检验，活动加油，预防长久不用锈死，冬季应采取合适保温方法。
3.13.7消防路上不准堆放任何材料、设备、砖瓦、沙石等障碍物品，以确保消防车通畅无阻。
3.14禁火、禁烟管理制度
3.14.1进入厂区严禁吸烟。
3.14.2办公区域不设烟具，不向外来客人敬烟，同时严禁外来人员吸烟。
3.14.3车间任何人员全部有阻止吸烟行为权利和义务。
3.14.4在车间内醒目处张贴严禁吸烟标志等。
3.14.5对于在检验中发觉违纪现象和吸烟者，根据集团企业相关要求处理。
3.15废弃物管理制度
3.15.1浮渣打至协议单位（焦化车间）进行浮渣掺炼，并建立废弃物处理台帐。
3.15.2废棉纱、废手套等按可回收和不可回收物分类存放于垃圾箱，由绿化企业拖车不定时外运处理。
3.16安全班组管理制度
搞好安全生产，建立班组活动制度，安全管理工作做到纵向到底，横向到边，落实班组安全工作是搞好施工安全关键基础，增强职员安全意识和自我保护能力，班前活动是至关关键工作，各班组必需切实实施本安全生产班组活动制度。
3.16.1上班前各班组应实施班前安全生产教育交底。
3.16.2依据本班组工作内容进行电器、防护高处作业、季节气候、防火等多种步骤情况进行 有针对性交底和提出针对性预防方法。
3.16.3上岗检验，关键查上岗人员劳动保护情况，查现场每个岗位作业环境是否安全无患。
3.16.4上岗检验机械设备安全保险装置是否完好有效，和各类安全技术交底方法落实工作情况等。
3.16.5做好上岗统计，统计好上岗交底关键内容，班组人员分工情况，统计好上岗检验后存在关键不安全原因，和采取对应方法和发生事故苗头、违章情况。
3.16.6检验过程中发觉问题，采取方法作出处理意见，并付诸实施，并作好统计，作好签字手续。
3.16.7在做好每日班组上岗活动基础上，班组每个月必需实施安全活动工作，利用上班前后进行一月安全生产工作小结，表彰优异事例和遵章守纪优异个人，小结关键经验教训，针对不安全原因，发动职员提出改善方法，从中吸收经验教训，举一反三，做到安全生产警钟长鸣。
3.17安全生产投入保障制度
安全生产投入是保障生产经营单位含有安全生产条件必需物质基础，安全生产资金保障管理是企业管理关键组成部分。
3.17.1保障车间安全防火所需器材随时足额配置（灭火器定时检修换药）。
3.17.2保障维修消防通道通畅投入，配置联络方便通讯工具。
3.17.3足额配置防暑用具、劳动防护用具发放。
3.17.4立即维修避雷设施，避雷设施要定时检修，保障雨季避雷防护。
3.17.5保障车间安全设施、设备检测、维修所需资金。
3.18事故管理制度
为了立即了解和研究事故原因，掌握事故规律，认真吸收教训，方便有效地采取消除事故方法，确保安全生产，特制订本制度。
3.18.1事故分类
3.18.1.1在生产操作中，因违反工艺规程、岗位操作法或因为误操作等造成污水冲击不合格外排，为生产事故。
3.18.1.2生产装置、动力机械、电气仪表、输送设备、管道、建筑物、构筑物等发生故障损坏，造成损失或减产，为设备事故。
3.18.1.3产品或半成品不符合质量标准，基建工程质量不符合设计要求，机电设备检修不符合要求，原材料或成品因保管、包装不良等造成经济损失为质量事故。
3.18.1.4发生着火造成生命财产损失，为火灾事故。
3.18.1.5发生化学或物理爆炸，造成生命财产损失，为爆炸事故。
3.18.1.6违反交通运输规则，造成车辆损坏，财产损失或人员伤亡为交通事故。
3.18.1.7在生产活动所包含区域内，因为生产过程中存在危险原因影响，忽然使人体组织受损伤或使一些器官失去正常机能，以致负伤人员立即中止工作，为工作事故。
3.18.1.8各级管理工作人员，在工作中发生错误，造成恶果事故为管理工作事故。
3.18.2事故等级
3.18.2.1轻微事故：直接损失费在1000元以下事故，属于轻微事故，车间内部处理。
3.18.2.2轻微事故以上事故：直接损失费达1000元以上事故；因工负伤休一周以上事故，上报集团企业处理。
3.18.2.3职员伤亡事故划分按国家或劳动部门相关要求实施。
3.18.3事故汇报、调查和处理
3.18.3.1凡发生事故，应立即向单位领导汇报，采取安全方法，轻微以上事故立即向企业领导汇报。
3.18.3.2发生事故岗位，应认真如实书写事故经过，按要求时间上报相关领导。
3.18.3.3汇报上交时间：立即上报。
3.18.3.4不管事故大小，事故单位责任人应在事故发生后，立即召开事故分析讨论会，本着“四不放过”标准，对事故调查分析，一定要查明原因，分清责任进行教育，吸收教训，制订出防范方法，对事故责任者，提出处理意见。
3.18.3.5对事故责任者给制裁，对预防或抢救事故有功个人给表彰或奖励。
3.18.3.6车间建立事故档案，对全部事故调查分析资料，应妥善保管。
3.19车间安全生产责任制
3.19.1车间主任安全职责
3.19.1.1车间主任是车间安全责任人，对车间安全工作负全方面责任，要认真落实实施上级各项安全生产法规、标准、制度，对本车间安全生产和职员负责。
3.19.1.2 对车间职员进行正常性安全生产教育，组织车间安全活动，对新工人或代培人员进行二级安全教育，并组织考评。
3.19.1.3组织车间管理人员及班长制订或修订车间安全生产管理制度和安全技术规程，并认真落实实施。
3.19.1.4 充足发动群众开展定时、不定时安全大检验，确保设备、安全装置、防护设施处于完好状态，发觉隐患主动组织整改，车间无力整改要采取临时安全方法，立即向企业汇报。
3.19.1.5召开车间安全生产会议，认真总结推广安全生产经验。
3.19.1.6 对本单位发生事故立即汇报，负责查明原因，采取方法，并对安全生产有贡献或事故责任者提出奖惩意见，报上级部门同意。
3.19.1.7 加强劳动保护和防火、防爆管理，教育职员妥善保管并合理使用防护器材。
3.19.1.8 按时组织编写和实现安全技术方法计划，不停改善职员劳动条件。
3.19.1.9 每七天组织一次全车间安全检验并落实隐患整改，确保生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和抢救器具等处于完好状态。
3.19.1.10 建立健全车间值班制度，做到二十四小时现场有些人管生产，管安全。
3.19.2车间副主任安全职责
3.19.2.1落实实施集团企业和车间对安全生产指令和要求，认真落实实施各项安全生产法规、制度和标准，支持安全员工作，对本车间安全生产和职员负责。
3.19.2.2帮助主任对车间生产岗位职员进行正常性安全生产教育，组织车间安全活动，对新工人或代培人员进行二级安全教育，然后组织考评。
3.19.2.3帮助主任组织车间管理人员及班长制订或修订车间安全生产管理制度和安全技术规程，并认真落实实施。
3.19.2.4 充足发动群众开展定时、不定时安全大检验，确保设备、安全装置、防护设施处于完好状态，发觉隐患主动组织整改，车间无力整改要采取临时安全方法，立即向企业汇报。
3.19.2.5 定时召开车间安全生产会议，认真总结推广安全生产经验。
3.19.2.6 对本单位发生生产事故要立即汇报，负责查明原因，采取方法，并对安全生产有贡献或事故责任者提出奖惩意见，报车间主任同意。
3.19.2.7 加强劳动保护和防火、防爆管理，教育职员妥善保管并合理使用防护器材。
3.19.2.8 帮助主任按时组织编写和实现安全技术方法计划，不停改善职员劳动条件。
3.19.2.9 帮助主任每七天组织一次全车间安全检验并落实隐患整改，确保生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和抢救器具等处于完好状态。
3.19.2.10、帮助主任建立健全车间值班制度，做到二十四小时现场有些人管生产，管安全。
3.19.3安全技术员安全职责
3.19.3.1 认真落实上级相关安全生产方针、政策和指示，立即传达集团企业安全例会精神，并检验督促各岗位认真实施。在车间主任领导下和安全部门业务指导下，抓好安全生产工作。
3.19.3.2 负责对新调入车间人员或新上岗人员进行二级安全教育，帮助主任制订车间安全培训计划，搞好车间安全培训工作。
3.19.3.3 参与车间制订修改相关安全生产管理制度和安全技术规程，并督促实施。
3.19.3.4 要常常进行巡回检验，发觉违章作业要立即纠正并有权停止其工作，遇有重大险情，应立即汇报车间领导或生产调度处理。对查出事故隐患要立即组织岗位人员进行整改，并汇报车间领导处理。
3.19.3.5 检验并落实车间动火安全技术方法，确保动火安全。
3.19.3.6 帮助车间主任抓好职员安全思想、安全技术教育和安全考评工作。
3.19.3.7 参与车间扩建、改建工程设计和安全技术方法计划审查、完工验收，使之符合安全.技术要求。
3.19.3.8 具体负责车间安全装备、防护器材、抢救器具及安全防火设施管理并建好台帐，确保其处于完好状态，并检验督促本单位人员正确使用防护用具。
3.19.3.9 具体负责车间全体人员劳保用具发放工作，负责各类安全台帐填写工作。
3.19.3.10 参与车间工伤及其它事故调查分析会，搞清原因，查明责任，主动提出防范方法，并认真做好事故登记和管理工作。
3.19.3.11认真总结安全生产中好人好事，对安全生产有贡献或事故责任者提出奖惩意见，报车间领导同意。
3.19.3.12制订车间安全活动计划，并检验车间各岗位实施情况。
3.19.4工艺技术员安全职责
3.19.4.1负责做好工艺技术范围内安全生产工作，确保各项技术工作安全可靠性。
3.19.4.2负责编制工艺技术方面安全技术规程及安全生产管理制度。在编制开、停工或技术可行性方案时要有可靠安全卫生技术方法，并检验实施情况。
3.19.4.3在工艺技术范围内对职员进行安全操作技术和安全生产知识培训，组织技术练兵活动，定时考评。
3.19.4.4 常常深入现场检验安全生产情况，发觉事故隐患立即提出方法给予消除，阻止违章作业。在紧急情况下对不听劝阻者，有权停止其工作，并立即报请领导处理。
3.19.4.5参与车间新建、扩建、改建工程设计审查、完工验收；参与工艺条件变动方案审查，使之符合安全技术要求。
3.19.4.6 参与车间事故调查、分析，查明原因，分清责任，提出预防方法，并立即向车间领导或主管部门汇报。
3.19.4.7 制订装置检修、停工、开工方案，尤其是工艺步骤改动时，做好开工前摸底工作。
3.19.5设备员安全职责
3.19.5.1 负责做好设备技术范围内安全生产工作，确保设备技术工作安全可靠性。
3.19.5.2 负责编制设备技术安全技术规程及安全生产管理制度。在编制开、停工或设备检修、技术可行性方案时，要有可靠安全卫生技术方法，并检验实施情况。
3.19.5.3在设备技术范围内对职员进行安全操作技术和安全生产知识培训，组织技术练兵活动，定时考评。
3.19.5.4 常常深入现场检验安全生产情况，发觉事故隐患立即提出方法给予消除，阻止违章作业。在紧急情况下对不听劝阻者，有权停止其工作，并立即报请领导处理。
3.19.5.5 参与车间新建、扩建、改建工程设计审查、完工验收；参与设备改造方案审查，使之符合安全技术要求。
3.19.5.6 参与相关事故调查、分析，查明原因，分清责任，提出预防方法，并立即向领导或主管部门汇报。
3.19.5.7 制订装置检修、停工、开工方案，尤其是设备改造时，做好开工前摸底工作。
3.19.5.8负责监督指导定时对设备进行润滑，对备用设备定时盘车，并对其进行考评。
3.19.6班长岗位职责
3.19.6.1. 负责向本班组人员传达上级相关安全生产方针、政策和指示，并落实实施集团企业和车间对安全生产指令和要求，负责指导监督岗位安全员工作，全方面负责本班组安全生产。
3.19.6.2负责本班岗位人员安全、劳动、工艺三纪监督考评工作。
3.19.6.3组织本班组人员学习并落实实施集团企业、车间各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育本班组人员遵章守纪，阻止违章行为。
3.19.6.4组织班组人员并参与企业、车间各项安全活动，坚持班前讲安全、班中查安全、班后总结安全。
3.19.6.5负责对本班新工人（包含实习、代培人员）进行岗位三级安全教育。
3.19.6.6负责班组安全检验，发觉不安全原因立即组织力量消除，并汇报车间领导。发生事故立即汇报，并组织抢救，保护好现场，做好具体统计，参与车间事故调查、分析、落实防范方法。
3.19.6.7搞好本班生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和抢救器具检验、维护、保养工作，便其常常保持完好和正常运行。督促教育本班人员合理使用劳动保护用具、用具，正确使用灭火器材。
3.19.6.8负责本班安全台帐书写工作，搞好班组安全生产竞赛，表彰优异，总结经验。
3.19.6.9抓好班组建设，提升班组管理水平。保持生产作业现场整齐、清洁，实现文明生产，并做好班组思想政治工作。
3.19.7污水岗位一操安全职责
3.19.7.1 认真学习和严格遵守企业、车间各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对污水岗位安全生产负直接责任。
3.19.7.2 精心操作，严格实施工艺纪律，认真填写各项统计。交班必需交接安全情况，要为接班发明安全生产良好条件。
3.19.7.3 正确分析、判定和处理多种事故苗头，把事故消亡在萌芽状态。如发生事故，要果断正确处理，立即如实地向车间汇报，并保护现场，作好具体统计。
3.19.7.4 按时认真进行巡回检验，发觉异常情况立即处理和汇报车间。
3.19.7.5 正确操作，精心维护设备，保持作业环境整齐，搞好文明生产。
3.19.7.6 上岗必需按要求着全身工作服，并佩戴上岗证，妥善保管、并会正确使用多种防护器具和灭火器材。
3.19.7.7 主动参与多种安全活动，岗位技术练兵和事故预防训练。
3.19.7.8 有权拒绝违章作业多种指令。对她人显著违章作业有权劝阻和阻止。
3.19.8污水岗位二操安全职责
3.19.8.1 认真学习和严格遵守企业、车间各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对污水岗位安全生产负直接责任。
3.19.8.2 严格实施工艺纪律，帮助一操精心操作，并做好各项统计，要为接班发明安全生产良好条件。
3.19.8.3 正确分析、判定和处理多种事故苗头，把事故消亡在萌芽状态。如发生事故，要果断正确处理，立即如实地向一操汇报，并保护现场，作好具体统计。
3.19.8.4 帮助一操按时认真进行巡回检验，发觉异常情况立即处理和汇报一操。
3.19.8.5 正确操作，精心维护设备，保持作业环境整齐，搞好文明生产。
3.19.8.6 上岗必需按要求着全身工作服，并佩戴上岗证，妥善保管、并会正确使用多种防护器具和灭火器材。
3.19.8.7 主动参与多种安全活动，岗位技术练兵和事故预防训练。
3.19.8.8 有权拒绝违章作业多种指令。对她人显著违章作业有权劝阻和阻止。

附加说明：
多种安全制度由安全生产处提出。
多种安全制度由污水处理车间起草并解释。
本制度关键起草人：于东 黄守红

附安全管理网络：

污水处理车间安全管理网络

车间主任

车间副主任

安全技术员

工 艺 班 长
工 艺 班 长
工 艺 班 长
工 艺 班 长

工 艺 四 班
工 艺 三 班
工 艺 二 班
工 艺 一 班

山东东明石化集团
管理标准
文件编码：
版本/修改码：A/0
岗位练兵培训制度
生效日期：201 - -
润泽化工集团企业
起草部门：污水处理车间

二、岗位练兵培训制度
1专题内容和适用范围
本标准要求了污水处理车间职员培训及竞争上岗规则。
本标准适适用于污水处理车间。
2职责
2.1 职教员负责车间年度、月度培训计划制订和实施。车间办公室负责竞争上岗要求考评实施。
2.2车间副主任负责企业、车间各项管理制度培训和实施；设备、安全员负责设备、安全专业方面培训计划制订和实施；工艺员负责工艺专业方面培训计划制订和实施；各班班长负责新职员及转岗人员具体操作方面培训，和对本班组人员实施全方面教育和培训。
2.3车间主任、副主任、职教员负责培训学习检验、监督和考评工作。
3内容
3.1培训目标
3.1.1掌握企业车间多种规章制度、岗位职责、岗位技能等，使接收培训职员立即适应和胜任本职员作。
3.1.2改善职员工作表现，强化责任意识、安全意识和质量意识，提升工作效率。 降低工作中失误、工伤事故和灾难发生，保障职员人身安全。
3.2培训形式
车间、班组组织集中培训和职员自学相结合。
3.3培训要求
3.3.1讲课人要自备培训教材，整理好基础培训资料、提前做好讲课准备。
3.3.2讲课方法要理论联络实际，通俗易懂，深入浅出。
3.3.3讲课人要组织好培训，清点参与人员，做好培训签到统计。
3.3.4参与培训职员要严格遵守培训纪律，按时参与培训，按要求签到，认真听讲，做好笔记。
3.4培训种类和内容
3.4.1新职员及转岗人员培训
培训内容包含：①企业、车间规章制度及劳动纪律培训，时间2天。②按专业分工不一样对职员进行岗位技能培训，包含安全、设备、工艺等应知应会基础理论知识，时间3天。③跟班学习，关键由班长和一操对新职员及转岗人员进行“传、帮、带”使其熟悉岗位职责、日常工作步骤、工作要求及操作要领，巩固提升专业技能。时间15天。
3.4.2在职职员日常技能培训
培训内容包含：①根据车间年度和月度培训计划对职员进行日常技能培训和安全培训，培养职员学习能力，提升岗位业务技能。②主动参与集团企业组织各类专题培训，做好学习效果检验。③依据实际工作需要，不定时对职员进行小规模、灵活实用培训，每次培训集中处理一至二个问题。丰富和更新专业知识，让职员了解每个岗位必需掌握新理论、新知识、新技能等。
3.4.3岗位练兵
3.4.3.1根据年度计划，定时进行安全事故模拟演练和技术比武，培养职员处理突发事故能力，并将比武结果同评先树优、绩效考评结合起来进行奖励。
3.4.3.2采取以老带新，以师带徒，能者为师，相互取长补短，所属专业统一组织等多个形式开展岗位练兵活动。
3.4.3.熟练掌握本岗位职责范围内工艺步骤，熟悉本装置范围内设备、设施操作。
3.4.3.4熟练掌握污水处理工艺基础知识、安全管理制度、岗位责任制和本岗位安全操作规程。
3.4.3.5了解本企业工艺管理程序，熟练掌握本岗位消防器材使用方法。
3.4.3.6、掌握本岗位作业设备内部结构、工作原理及在整个运行步骤中所发挥作用,会维护保养。
3.4.3.7、清楚本车间消防设施、设备布局，掌握各关键防火要害部位火灾扑救方法。
3.5培训效果验证
3.5.1培训结束后，负责培训人员组织进行评定，并将评定结果统计存档（含合格和不合格者），必需时反馈给培训对象和人力资源部。
3.5.2