服装公司员工工作岗位职责说明样本.doc

服装企业职员工作职责

　总经理工作职责： 1.实施董事会决定，主持全方面工作。确保经营目标实现，立即，足额完成董事会下达利润指标。
　　2.组织和实施经董事会同意企业年度工作计划，和财务预算讲演及利润分配及应用方案。
　　3.组织和指挥企业日常管理工作。在董事会委托权限内，以法人代表身份代表企业签署相关协议，协议，合约和处理相关事宜。
　　4.决议组织体系和人事编制，决定总经理助理，各职能部门经理和其它高等人员任免、酬劳、赏罚，决定派驻下设办事处和职员。树立健全企业同一，高效组织系统和工作体制。
　　5.决定对成就显著职员给予奖励或调资或升级。决定对违纪职员给予处罚，特殊重大直至解聘。
　　6.审查和同意年度计划内经营，投资或改革。
　　7.健全财务管理，严厉财经纪律,冰贝女装。搞好增收节支和开源节流工作。确保现有资产保值和增值。
　　8.抓好新产品开发，产品生产和服务工作。
　　9.抓好职员思维工作，让企业职员工作有热情，有激情。
　　10.保持民主集中制准则，发挥职员主动性和发明性。又要把职员团结在本人四面，统一思惟。工作颠三倒四。
　　11.诚信第一，搞好各项经营工作。
　　营销总监工作职责：1.负责品牌整体销售；
　　2.负责制订品牌市场发展计划；
　　3.负责销售体系组建和经营；
　　4.制订全国市场开发方案和具体实施方案；
　　5.制订市场宣传方案，审核新开店选址，开业方案。和具体步骤审核。
　　6.制订整年销售计划，并将计划分解到每个月。
　　7.制订整年不一样时代，不一样阶段促销方案，并负责领导实施。
　　8.负责销售部人员工作绩效考评。
　　9.协调销售部各岗位人员工作，使之成为一各高效团体。
　　10.负责每季订货会组织和实施。
　　11.整合资源，有翻新思维。努力达成目标计划。
　　12.引导和组织企业对于营销培训系统。建破销售部门经理，督导，店长，贮备店长，领班，店员等不一样层级，不一样角度培训体系。
　　13.落实销售各层级计划性，并依据计划型，制订确实可行方案。并负责督促实施。
　　14.处理和销售相关关键突发事件。
　　15.研讨竞争对手，并制订和优良竞争对手即有类同性又有差异性战略战术方案，并保持在同种别同档次行业内当先。
　　拓展总监工作职责：1.制订及实施企业全国范围内直营，加盟拓展策略和方案。
　　2.负责和全国加盟商和直营商场谈判和协议签署。
　　3.负责全国加盟店和直营店运行管理支持工作。
　　4.对目标市场做实地考评，并做对应市场策略，市场评定和举动计划。
　　5.对关键网点日常维护。和终端店铺形象进行审核。
　　6.整合资源，做好和关键用户工作沟通，为品牌升位做好服务。 7.保持拓展团体工作热情和工作激情。 8.审核店铺装修方案合感性。 9.制订和实施相关市场拓展宣传方案，提升美誉度。
　　拓展经理工作职责：1.依据企业整体市场拓展计划,达芙妮旗舰店，制订整年拓展目标。并分解到每个月。
　　2.依据每个月任务指标，断定须要拓展市场，并对应制订拓展市场计划和月度工作计划。
　　3.搜集对应目标市场用户资源，好比：网络，用户推举，访问市场，服装行业展会。
　　4.市场调研，并接洽对应准用户群。依据本品牌风格，品位肯定本品牌在目标市场A，B，C商圈。
　　5.向用户先容，并使之了解企业品牌文化，及相关产品，市场空间。
　　6.和用户达成合作动向后，确定最好开店方案，并上报企业责任人。在企业同意并受权条件下，和用户或商场达成合作协定，并签署相关协议。
　　7.协调企划设计终端店面装修方案，协调督导进行终端店铺开业培训,麦包包淘宝旗舰店。协调客服进行开业前货物配置。
　　8.加盟店要督促用户装修事宜，直营店要随时跟进装修进过程。完成店铺开业前,，向营运部门工作移交。
　　9.关心用户销售，和开业销售情况。配合营运部做好用户沟通工作。
　　10.了解竞争对手加盟信息，和相关加盟政策。做好市场信息反馈工作。
　　11.了解市场改变，各地新开业商场情况，和各地商场排名情况及改变。
　　企划经理工作职责: 1.负责品牌包装，推广及各类活动方案和策划。
　　2.负责企业企业宣扬，消息推广，形象晋升等工作。
　　3.负责VIP用户活动计划，新店开业活动推广等工作。
　　4.配合媒体宣传活动案牍撰写，材料采集，图文编制合成工作。
　　5.策划跟进和实施大型贸易活动。
　　6.负责终端店铺橱窗总体方案设计。
　　空间设计工作职责：1.依据企业拓展要求，进行新店店铺设计工作。
　　2.负责终端多种展现道具，和成列物品开发设计。
　　3.对终端形象进行指点并供给改善倡议。
　　4.依据每季货物专题，作橱窗方面相关空间设计工作。
　　5.负责搜集收拾各类设计，方案，图纸，资料等，并建立各类店铺档案资料。
　　6.完成装潢材料开发，并建立价钱，渠道等方面档案。
　　平面设计工作职责: 1.负责企业海报设计，和系列产品手册设计和制作工作。
　　2.负责企划部平面设计和VI延展工作。
　　3.负责企业网页美术编纂工作。
　　4.负责各类促销活动POP制作及布展。
　　5.终端店铺灯箱片，海报，及日常企划工作。
　　营运经理工作职责：1.制订营运方案，完成企业制订各项任务指标:关键有销售任务指标；用户服务满意度指标。
　　2.监督指导客服人员，督导日常工作。
　　3.制订每节令定货计划，货物上市计划，产品分配方案。并协调企划部门做好新产品上市企划宣传方案。
　　4.做好销售数据分析，提供确切可行市场业绩提升方案，报上级同意。并负责同意后工作具体实施工作。
　　5.负责营运部门日常管理工作。主持每日营运部门晨会，即时处理工作碰到问题。并给用户和督导提供即时问题处理方案，跟进逐日工作进展，及任务达成情况。
　　6.组织督导进行终端店铺培训工作，并考评终端店铺职员对培训学习情况。
　　7.即时处理用户或用户投诉。提升用户或用户对服务满意度。
　　8.考评部门内人员工作绩效，对事迹显著者能够提供嘉奖方案给上级部门同意。对违纪者能够提供处分方案给上级部门同意。
　　直营经理工作职责： 1.组织制订直营销售计划。
　　2.组织和开展直营销售工作。
　　3.负责直营店铺和专柜日常管理。
　　4.组织直营部门帮助开好订货会。
　　5.组织开展新开直营店铺得相关开店工作。
　　6.参与起草相关直营管理制度，步骤。经同意后负责督促实施。
　　7.负责直营店铺得人员招聘，培训。和人员绩效考评。
　　8.负责审核店铺日常见度初步审核。
　　9.参与企业促销活动得确定。
　　区域经理工作职责： 1.联合企业总体销售目标，制订本区域销售计划，分解企业销售目标。
　　2.率领团体完成企业下达销售任务和各项销售指标。
　　3.主动自动完成企业交待常设性义务。如：短期特卖等。
　　4.负责区域内业务发展工作,服装计划书。
　　5.重视团体建设和人才造就，营造主动进去，阳光快活团体气氛。
　　6.存在经营意识，按时、正确完成货款回笼，而且在商场所作前提及促销运动方面主动争夺优惠政策，为企业多发明点利润率。
　　7.依据企业制订年度拓展计划，主动开展区域内品牌拓展。
　　8.提供市场趋势，需求变更，和用户反馈正确信息。
　　9.主动坚持企业和协作搭档之间友爱，友好，融洽商务关系。
　　营运客服工作职责：1.负责所辖终端店铺货物日常装备。定货和补货配发工作。
　　2.负责于加盟商日常沟通。了解销售信息。为企业立即回笼资金。
　　3.当真实施企业和用户签署协议细则，为进步终端店铺销售服务。为企业发明效益而尽力。
　　4.尊重用户。做好用户开店指导工作，做好企业和用户之间连接工作。转达企业企业文明和营销政策。
　　5.认真做好数据分析，在企业指导下和协议准许规模内，做好货物调配事宜，立即做好终端店补货。
　　6.定货会做好用户服务工作。完成企业下达订货会任务。
　　7.了解终端店铺需求，做好信息反馈工作。
　　8.努力提升用户满足度。
　　9.做好企业促销活动后勤保障工作。配合督导做好终端店铺形象管理。
　　商品主管工作职责：1.依据销售目标和参考前期销售情况制订用户和直营店铺定货计划。
　　2.检修用户和直营店铺定货公道性.
　　3.依据订单制订合理生产下单计划。并报上级部门审核并实施生产采购下单。
　　4.跟进生产入库，并监控订单实施。
　　5.分析终端店铺销售情况，提供数据报表。
　　6.确定合理生产补单计划，并报请实施。
　　VIP专职员作职责： 1.保护企业VIP服务。
　　2.审核终端店铺申请表。
　　3.审核或登录VIP资料大企业管理系统。
　　4.配合企业活动和节假日VIP信息宣告工作。
　　5.审核店铺积分换礼品工作。并做相关数据登录和更新。
　　6.调查店铺VIP服务质量，做好终端店铺VIP用户服务满意度调查工作。
　　陈列师工作职责：1.依据每季专题，设计店面橱窗。
　　2.负责店铺陈列领导工作，和企划部一起制订每季成列搭配手册。
　　3.配合店铺大型营销活动，或商场促销活动，做些营造气氛工作。包含陈列牌设计和陈设，配饰品陈列和摆设。
　　4.和企划部，设计部一起,马克华菲官方旗舰店，依据每季专题，设计陈列道具。营造好购物气氛和文化品质。
　　5.摆设师要含有灵敏时尚触觉，良好品牌意识和知识度。颜色美感和空间美感综合素质。控制色彩，灯光，空间，视觉，品牌作风，设计概念，消费神理学常识。
　　督导工作职责：1.负责对企业终端销售店铺指导和监督。并对每日销售数据进行搜集，分析，整理。每个月提出所辖店铺分析汇报。
　　2.负责企业销售网络店长，店员等店铺职员培训，和对加盟商培训工作。
　　3.做好企业终端形象管理和推广工作。做好所辖店铺货物陈列管理指导和培训。
　　4.负责对店铺实施企业相干营销政策监视。负责店铺服务用户满意度考察。
　　5.做好店铺巡店，和业绩较差店铺带店工作。
　　6.负责对店长和店职员作考评，并按企业要求，定时提供考评汇报。
　　7.考评加盟商情况，提升加盟商对企业品牌向心力。融洽企业和加盟商配合关系。
　　8.立即监督和调整店铺内涌现突发情况。
　　9.新开店铺开业指导或临时带店工作。
　　10.诊疗终端问题，提出可行性处理方案。
　　11.帮助关键店铺提升销售能力，完成销售任务。
　　店长工作职责：1.实现企业下达各项经营指标。努力做好和抓好销售，为企业发明效益。
　　2.带头做好用户服务工作。
　　3.熟练掌握店内各项工作步骤。
　　4.擅长沟通，做好店柜和企业和店柜和商场间沟通。遵从企业上级领导。
　　5.做好店内人员管理工作，要施展店员工作主动性。做好新店员培训工作。
　　6.宣传企业企业文化，了解每一款产品，做好用户着装顾问。
　　7.做好企业安排促销活动，主动发展VIP用户，做好企业VIP系统相关管理工作。
　　8.做好突发事件处理工作，碰到用户投诉，要耐烦进行处理，处理不了要即时向上级汇报。
　　9.主动认真做好店内日常管理，熟习知道店内货物销售情形，踊跃做好后续补货，和新款上市工作。
　　10.加入企业订货会，要认真过细定好店内所需货物。
　　11.察看了解其它竞争品牌情况，主动反馈信息，有好提议要主动反应给上级。
　　12.做好店容，店员妆容，店员服务礼仪检验工作。保持主动向上，工作有热情，销售有激情心态。
　　店员工作职责： 1.努力做好销售，完成个人销售目标。为企业发明效益。
　　2.以精良服务博得用户，实现店铺服务目标。
　　3.做好店面形象维护，为用户打造一个舒适购物环境。
　　4.妆容亲热，服务热忱，工作有豪情。
　　5.服从店长和企业上级工作布署。
　　6.了解产品，有丰盛服装专业知识，做好用户着装参谋。帮用户买到满意企业产品。
　　7.宣传企业企业文化，使更多用户爱好企业产品，鼎力发展VIP用户。并做好和VIP用户信息沟通，做好VIP服务工作。
　　8.帮助店长做好货物补货和新款上市工作。
　　设计总监工作职责：1.制订产品设计谋略和计划（风格走向，多种面料配比，色彩搭配等计划表）
　　2.组织市场调研，剖析设计时尚和风行趋势。
　　3.和销售部门和用户沟通，正确了解用户需要。
　　4.依据企业和品牌发展策略，确定年度产品发展目标。
　　5.组织服装设计工作。
　　6.负责产品品牌定位，形象微风格制订，各季产品开发并制订生产步骤，组织生产。
　　7.负责纸样,衣样,制单工艺技术资料审核确定，放行。
　　8.确定服装设计全过程设计步骤。
　　9.负责确保所开发产品生产工艺迷信合理。
　　10.独立设计海内最新流行服装产品,justyle淘宝旗舰店。
　　11.介入组织企业定货会.设计展会风格。
　　12.帮助采购部和供给商会谈,帮助采购部签定面辅料定货协议。帮助生产部支配生产,或联络加工商，帮助生产部签定委托加工协议。
　　13.负责设计部门内管理，调配新品设计开发任务,麦包包淘宝，友好人员关联。
　　14.组建设计团体,并确定人才梯队培育计划.
　　15.负责对设计部人员绩效考察.
　　设计师工作职责: 1.正确掌握流行趋势，含有敏锐得设计意识。
　　2.精通图案设计，能熟练应用多种图案得设计伎俩。
　　3.熟练利用多种服装设计软件，品牌认知度强。
　　4.熟悉多种服装工艺进程。面料知识丰硕。
　　5.能独立完成系列品牌得设计工作。完成企业制订得产品开发任务。
　　设计助理工作职责:1.跟进版单。
　　2.看模，跟进版衣质量及进度，和设计部，版房，仓库沟通。
　　3.征集和采购设计师所需面料辅料。
　　4.当季度已选面辅料总表完成。
　　5.按时，按量完成下大货面辅料单（需提供清楚数据及附样版）
　　6.按时，按量完成上级安排相关设计工作。
　　7.参与帮助拍摄搭配手册。
　　8.参与帮助订货会。
　　版师工作职责: 1.粗通服装排唛，改样，放码尺度。
　　2.熟悉各类服装产品生产流水工价。熟悉各类面辅料特征和规格放码。
　　3.制版技术精通。
　　4.精晓服装各类工艺。
　　5.依据设计师要乞降设计理念，完成每件款式样板制作。
　　6.跟进和核查样衣制造后果。处理板型存在问题。
　　7.依据修正见解，对版型进行改良和确定。
　　生产厂长工作职责:1.负责生产现场组织管理工作。
　　2.增强治理，建立品质管理体系。
　　3.亲密配合营销部门，确保销售协议实施。按时按量并确保质量生产出企业所需货物。
　　4.配合组织判定技术管理标准，编制生产工艺步骤。
　　5.审核新产品开发方案，熟悉掌握新产品作业步骤。合理支配班组生产。
　　6.负责编制年度，季度，月度，生产计划。并负责组织实施。
　　7.抓好生产管理人员专业培训。对生产人员专业水温和工作才能定时检讨，考评，评选。
　　8.负责抓好安全生产。加强坏境维护和防火安全教导。杜绝全部灾祸隐患,淘宝韩全部衣舍。
　　9.尊敬生产职员，关心职员生涯,小企业。努力打造友好工作气氛。
　　10.做好成本节制工作，保质保量同时要杜绝或降低浪费。
　　11.建立生产系统档案管理体系。
　　12.依据企业总经理要求负责生产系统建立和扩展。负责生产人员招聘，考评等工作。
　　13.帮助总经理制订生产人员薪酬标准。
　　14.处理生产部日常事物。
　　生产职员工作职责: 1.裁剪车间工作职责依据生产厂长下达出产告诉单和生产计划，到面料仓库领取面料，到辅料仓库领取辅料。将面料、里布、和衬料等原料裁剪成服装所需要衣片。
　　2.裁剪车间主任依据生产通知单制订套排方案，交给技术科电脑排料员排料，由技巧科长审核后，在绘图仪上输出唛架图。
　　3.摊料工根据排料长度和工艺所需层数把面料一层一层叠置在裁床上。铺料长度和层数肯定要正确，布边要对齐，布面要平坦。尽可能做到无张力拉布。留神疵点面料剔除，注意对格对条要求。铺料厚度不能超出裁剪装备最大裁剪高度。
　　4.裁剪工负责将面料裁剪成裁片，依据唛架图纸样线条要求完成功课。
　　5.捆扎工负责将一叠叠裁好裁片进行编号。因为裁片数量多，为预防犯错，裁好裁片要分类捆扎打包。
　　6.裁剪车间还要天天登记和各平缝车间交接记载和换片记载。
　　7.缝纫车间依据生产计划和生产通知书安排生产任务。流水线编排要充足斟酌负荷均衡和流水效力。流水线编排要充足发挥班组长作用。也是班组长绩效考评关键局部。
　　8.生产车间要编制生产日报表和格式工序产量统计。反应天天生产数目和进度。
　　9.服装缝纫完成后，就进入锁定，大烫，尾检，包装等步骤。
　　物流经理工作职责:1.负责部门日常物流管理工作。包含：采购，运输，仓储，配送，车辆管理等。
　　2.制订跟推行物流工作计划，对物流工作标准进行总结和完美。
　　3.监督物流实施体系和实施标准。
　　4.把持洽购，送货，发货，和仓储本钱。
　　5.参与制订和掌握物流部门工作预算。
　　6.制订物流处理方案，提升用户满意度。
　　7.定时汇总上报各项物流管理报表。
　　8、负责物流部门人员得绩效考评，和培训工作。
　　9.了解企业至用户和终端店铺所在地各类物流行情，包含铁路，空运，汽运，货运成本和货运时光，为用户提供意见咨询，方便利用户决定她请求发货方法。对直营店铺也要拿出最好货运方案给上级同意。
　　品质经理工作职责：1.组织制订和健全质量管理体系。
　　2.组织原资料入厂质量测验及进行产品品质异常情况处理。
　　3.产品质量监控。
　　4.组织产成品质量检验。
　　5.组织外协质量检验。并建立质量检验呈文档案。
　　6.负责对质量事变得分析、处理和上报工作。
　　7.质量文档建立及提生产品质量改善方案。
　　8.负责质量管理部日常管理工作。
　　9.对用户投诉处理，和品德异样裁定。
　　10.按期组织QC，QA和工厂培训。
　　司机工作职责: 1.根据企业行政部门同意出车单要求出车。
　　2.日常发货，提货和市内商场送货或退货。
　　3.指定物料采购用车。
　　4.车辆日常维护颐养，和日常洁净卫生。
　　5.阻止喝酒开车，遵守交通规矩。确保人员和车辆和物质平安。
　　6.热情友好做好为企业服务工作。
　　7.遵照企业规章制度。完成上级交办任务。
　　8.为人老实，做事认真，有义务心。熟悉当地地舆环境和行车路线。
　　仓库主管工作职责: 1.按仓库操作章程和工作步骤，做好服装和面辅料入库和出库工作，并做好相关账务。
　　2.管理仓库运作。建立货物及面辅料存放体系。保障存放整齐，完好无损,淘宝网麦包包。
　　3.立即做好仓库货物成列管理，应季和新款上市货物摆放方便发货仓库货架上。
　　4.实施和完善仓库规章制度。规范作业标准和步骤。提升效率和下降成本。
　　5.对仓库作业进行现场监督，对展现问题可能立即有效处理。
　　6.监督和实施仓库盘点工作。并对盘点结果进行分析。
　　7.做好和销售部人员沟通，有效支撑销售业务。
　　仓库配货职员作职责:1.负责商品到货后点数，上架和补货工作。
　　2.负责日常订单分捡工作。
　　3.负责日常货位清点和理货工作。
　　4.领导交办其它工作。比方发货装箱打包工作。
　　行政经理工作职责: 1.组织制订行政部工作发展计划，计划及预算方案。
　　2.组织制订行政管理规章制度及督促和检验制度落实实施。
　　3.组织和协调企业年会，职员活动，市场活动和各类会议。
　　4.负责企业外联工作和办理企业所需各类证照。
　　5.起草和归档企业相关文件。
　　6.搜集和整理企业内部信息，立即组织编写企业大事记。
　　7.管理企业关键资质证件。
　　8.组织好来客招待和相关外联工作。
　　9.调和企业内部行政人事工作。负责企业新职员应聘，培训，上岗考评评定统计工作。
　　10.处理企业内部职员纠纷。争创协调工作环境。
　　人力资源经理工作职责: 1.按企业整体人力计划，开展实施人力资源部工作。如：招聘，口试，人员考评，协议管理，确保企业人才招聘，任用，贮备合理畸形。
　　2.在总经理领导下，制订和订正企业用工制度，人事管理制度，薪酬制度，职员手册，培训纲要，等规章制度和实施细节。
　　3.建立企业职员档案，负责企业职员劳动协议签署。
　　4.负责新上岗职员综合考评。
　　5.负责企业职员人事变动相关人事行政手续办理。
　　6.负责职员关系日常管理。包含职员入职、离职、转正、协议签署、协议续签、考勤管理、福利发放、职员档案、等人事工作实施，监督和指导。
　　7.负责职员离职面谈，了解职员离任真正起因，并给建设性方案。
　　财务部经理工作职责: 1.组织领导企业财务管理，成本管理，预算管理，会计核实，会计监督，审计监察，存货控制等方面工作。加强企业经济管理，提升企业经济效益。
　　2.参与制订企业年度总预算，和季度预算调剂。汇总，审核，其它部分月度估算。
　　3.把握企业财务状态，经营结果及资金变动情况。立即向领导汇报工作情况。
　　4.主持制订企业各项财务工作轨制和工作程序。经同意后，组织实施并负责监督。
　　5.知法懂法,韩全部衣舍旗舰店淘宝，保障企业正当经营，维护企业正当权利。
　　6.负责保管企业关键财经资料和相关印章。
　　7.负责企业工商，税务等办理，申报，及年检工作。
　　会计工作职责: 1.能独立完成企业全部电子帐，手工帐，年报等财务报表制作和核查,淳安县教导局教研室。
　　2.负责企业凭证装订及保留。
　　3.负责职员报销费用审核，凭证编制及登帐。
　　4.核实和税务相关问题。
　　5.审计全部经营协议。
　　6.负责企业增值税票开票工作。
　　7.做好和用户往来帐核实，和按月和用户对账工作。
　　出纳工作职责: 1.按企业财务制度要求，确保企业资金和货泉保险。
　　2.支付各项费用报销支出，及其它业务支出。
　　3.负责现金入账收取。负责职员工资发放。
　　4.负责企业和银行间往来对账。
　　5.负责办理企业需办相关帐务事宜。如支付，入账等和业务，税务，及企业事物相关事宜。