戴尔公司纪律处分规章和制度样本.doc
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1、戴尔计算机(中国)纪律处分规章和制度纪律处分和程序A、 纪律本规章制度,和企业不时制订其它规章制度,全部是为了使全部职员了解企业期望她们遵守一些程序和行为准则。违反这些规章制度可能受到纪律处分。作为雇员,必需按时上班、勤奋工作并达成合格标准和服从主管领导。职员行为不应有损企业利益。职职员作表现欠佳或行为失当,可能受到纪律处分。实际给处分将按违章具体情况而定。我们在以下列举了会造成纪律处分工作时行为失当例子。这些例子并不完全,也不意味着没有列爱好其它失当行为,就不会造成包含解聘在内纪律处分。B、 一级过失1、 在工作时间内接待私人访客或接听私人电话。2、 在企业厂区内作出任何不守秩序行为,比如乱
2、跑、叫喊或使用辱骂性言请。3、 拒绝服从或遵守企业保安政策,比如未能将携进或携离企业厂区物品呈交授权保安员检验。4、 没有根据企业要求,行走职员通道。5、 工作时间没有佩戴公姓名标志牌。6、 在更衣室内睡觉7、 工作时间没有穿着合适服装或工作服。8、 没有遵守案例法则,或没有立即向主管汇报人身受伤或意外事胡。9、 在企业厂区内乱丢废物或未能保持清洁工作环境。10、 大发脾气11、 人人仪表不雅观12、 迟到13、 在工作时间内妨碍其它雇员努力工作C、 二级过失1、 未经同意缺勤或未能按时间上班,又不立即通知主管,致使主管无足够时间安排替换人员2、 在工作时粗心大意、玩忽职守、未能胜任、缺乏效率
3、或态度散漫。3、 在上班时间结束前未经授权,擅离工作网位4、 得到加班通知后,无理由不加班5、 作出违规行动或未按要求采取行动,从而会危及任何职员或用户安全。6、 玩忽职安或粗心大意,造成职员或用户人身伤害或损伤,或造成企业、企业应商、用户或任何其它职员财物损坏,或作出每个人均能够合理知道会造成人员伤害或财产损坏其它任何行动。7、 没有立即向您主管汇报您人身伤害或感染上传染病或其它严重疾病。8、 未立即同意驾驶或操作企业任何车辆、机器或设备。9、 就您工作或包含企业事情,提供伪证。10、 上班时睡觉。11、 职员率领衣物箱内发觉有除其本人工作服、衣物之外企业财产,而未事先取得企业同意。12、
4、有意破坏行为,比如在墙壁、或企业财产上涂划。13、 在地上或墙上吐痰。14、 在企业厂区内或对企业人员、用户或供给商作出不道德或 猥亵举止或行为。15、 私自进入禁区,动用企业财产或统计,或未经书面许可,将企业财物(包含统计或其它物品)携离企业厂区。16、 挑动或唆使对供给商、用户或其它职员进行恶意伤害。17、 对供给商、用户或其它 职员失礼。18、 纵容、组织或参与在企业厂区进行多种赌博、博彩或其它靠碰运气取胜游戏。19、 未立即汇报失物招领物品。20、 私自在企业布告栏上张贴材料,或除掉或更改任何材料。21、 在企业厂区内为任何目标在任何时间私自兜售物品,募集或收取捐献,或派发各类印刷品。
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