民工权益保障应急专项预案.doc
《民工权益保障应急专项预案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《民工权益保障应急专项预案.doc(8页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、一、简述依据 中国劳动法 、中华让人民共和国劳动协议法 、江苏省农民工权益保护措施为保障农民工在我企业项目部正当权益和预防我企业项目部和农民工因劳动和社会保障问题而引发突发紧急情况,降低劳动保障突发事件对群众生命财产安全、我企业企业形象不良影响,确保社会稳定,维护劳资双方正当权益,特制订以下农民工正当权益保护制度和突发事件应急预案二、农民工正当权益保护制度1、农民工应该遵遵法律、法规,遵守社会公德,推行法律、法规要求义务。2、农民工人为其正当权益受到侵害时,有权向管理人员或项目部投诉。管理人员对农民工投诉,应该立即处理,不得拖延或推诿。3、施工队伍招用农民工,不得向其收取或变相收取抵押金、抵押
2、物、确保金及其它不合理费用和物品,不得扣押居民身份证、暂住证、驾驶证、资格证等证件。4、项目部和招用农民工签署书面劳动协议,如实通知并在劳动协议中明确劳动协议期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、职业技能培训,劳动酬劳、社会保险、协议条件、违反协议责任内容。劳动协议约定试用期限不得超出1个月。5、项目部和招用农民工未以书面形式订劳动协议,劳动关系自用人单位用工之日期确立;在发生劳动争议时,应该视为双方以签署无固定时限劳动协议。6、项目部解除和农民工签署劳动协议,应该符正当律、法规要求条件和程序。7、对未进行职业技能培训农民工,项目部不得以农民工不能胜任工作为由解
3、除劳动协议。8、项目部对从事接触职业病危害作业农民工,离岗前未进行职业健康检验,不得解除劳动协议。9、项目部应该依法建立和完善相关农民工劳动用工、工资发放、考评奖惩等内容规章制度。10、农民工和本项目部其它职员实施同工同酬。农民工工资确实定和增加和本项目部其它职员相同对待。11、农民工提供正常劳动后,当月收入除延长工作时间工资,在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下津贴,法律、法规和国家要求福利待遇之外,不得低于当地同行业最低工资标准。12、农民工试用期工资不得低于当地最低工资标准。13、项目部应该以法定货币按月足额将工资直接支付给农民工本人,不得克扣、拖欠农民工工资。
4、14、项目部因生产经营需要,经和工会或农民工协商同意后能够延长工作时间,并依法支付加班工资。15、项目部应该为和其形成劳动关系农民工办理工伤保险手续,按时足额缴纳保险费。16、项目部未为农民工办理工伤保险,农民工发生工伤时,由用人单位根据工伤保险条例所要求工伤保险待遇项目、标准支付费用。17、项目部不得和农民工约定免去或减轻其对农民工因工伤亡或患职业病所应负担责任,约定免去或减轻责任,约定无效。18、项目部应该根据先培训、后上岗标准,对招用农民工进行劳动技能、安全卫生知识培训。19、项目部应该严格实施国家劳动安全卫生规程和标准,为农民工提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具。20、
5、项目部为农民工提供饮食、居住场所应该符合基础卫生安全条件。21、农民工应该严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程。22、项目部管理人员违章指挥、强令冒险作业,农民工有权拒绝实施。23、严禁欺侮、体罚、殴打、非法搜查和非法拘禁农民工。24、项目部解除或终止和农民工签署劳动协议,符合经济赔偿条件,应该依据国家相关要求给对应经济赔偿。25、项目部违反劳动法律、法规要求解除或终止和农民工签署劳动协议或有意拖延不签署劳动协议,由县级以上人民政府劳动和社会保障部门责令更正;对农民工造成损害,应该负担赔偿责任。26、项目部和农民工建立劳动关系未依法签署劳动协议,或劳动协议期满后存在劳动关系而未续订劳动协议,由县
6、级以上人民政府劳动和社会保障部门给警告,责令限期更正;逾期不更正,对项目部根据未签署或未续订劳动协议人数,每包含1人500元标准处以罚款。27、项目部有下列情形之一,由县级以上人民政府劳动和保障部门责令限期支付农民工工资酬劳、农民工工资低于当地最低工资标准差额或解除劳动协议经济赔偿金;逾期不支付,并可责令其按摄影当于支付农民工工资酬劳、经济赔偿金总和50%以上1倍以下标准,向农民工支付赔偿金:(1)、克扣或拖欠农民工工资;(2)、延长工作时间不按要求支付加班工资;(3)、农民工工资低于当地最低工资标准;(4)、解除劳动协议后未依法给农民工经济赔偿。28、项目部有下列情形之一,由公安机关对责任人
7、员依法给处罚;组成犯罪,依法追究刑事责任:(1)、以暴力、威胁或限制人身自由等手段强迫农民工劳动;(2)、欺侮、体罚、殴打、非法搜查或非法拘禁农民工。三、突发事件应急预案1、突发事件叙述(1)、通常因劳动协议保障问题所引发五人以上罢工、游行、静坐、请愿、集体上访时间,称为劳动保障突发事件(以下简称突发事件)。劳动保障问题关键是指劳动协议纠纷,拖欠职员(民工)工资及拖欠发放社会保障待遇等。(2)、依据突发紧急情况、参与人员少、影响大小程度,可划分为通常性、重大、特大突发事件。通常性突发事件:5人以上10人一下到本企业或县以上政府部门集体上访行为。重大突发事件:10人以上30人以下到本企业或县以上
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 民工 权益 保障 应急 专项 预案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。