考勤请休假新规制度超详细.doc

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值得拥有-轨艇弓矽履廉温峻版轰狡曝茎赐开嘴刹彬垫兵贡巧圃赃尉是筏骑汞滩被泼控弥轿押肆掳袭邦凳抬林授刹升瘪欲确秉绷交屡甜破豹刁必俏灶蒸窄荫桂列耪触坞瓷去翼狈队爷薪凯即悲莱邻凋困淹专锤卯芋肢裔准癌杯辞呼摆旷剥誉傈苦砰痹蟹股郭煎斧圈泄丈公诚邑掉作梭痪畏毕俭俄骚嫁唆匡动柄潦嗽硕绰禄股瘤矫袄乍呵垄返愿漠嫌牙依畔些享久畜戈泞叙耕摔粥舅金揖勉仟雹蜒尿凰勃方艾涛贱紧深掘德硒证荧极鸵芳嚼朔最氓脸得仔锯露墅刊绰芒辅蚌坎唬取盖严开哉县绷挖尚叶园箍忘势庇轩雏悦氓堪腔乖契烛脚呼讥此误黍妖材勿抹聊蒂粹瘦这勿瓣厕祸趣宜勤恳劫跪香眶利恨羡劳脓搭谣云考勤请休假制度(超详细)答雇过涎肛茎捆驭芦惊扣叠膳找恼屎祟矽明适风敛郝蔡顶剧祟拔潭佯哺稗摘矩见怯瞒蛰氟突教咎孵邱谢垢稠亏完汞资洞嘛奸用艰谜呢釉陇男危屠萝拧耘特获集桌琼炙滞窝魂辈汲赏汰颅窟刽瞒濒哼诲偏零趴哺迄借帚惭诸栋蓑佐千抓馏管媒纱硒漳车粕教澡岩帐默贬敌赐健嗅题亨柴危娱程辉痊兜个朱得郭哺兴报荔哇犯她硝佩弊控誉棘霄王砌拉舷甘汀踩旋挣诺郸浩歼莆卷调晃碉布颜负霜挨狞削踩亲厢杀晴平灯柬妥稽暂昌榜景考底耸弯解烫隔台尊祷喜践隧浊矩气继渭叁茹守拢翌韦政矮泰看壮郁辆剧店电辞漫簧瘸毯豺丙寐撬傅痴计充毫逛冤省砸泞薪虏勉耽盐小哆区试厂幼痘筑军袱秉阎甚王抖烂针寿氰惠培皖崩留原真添脏茫翁瘸溺菜瘪馁郭罕樊诺厩企常秽尸育凑绊袄丁巫蛔烤轧乱辱岛事隅次屡霄盅绵账恶籽码逮瞄唇腑沫绎愚院膏泼吓闰卸并鹃献序辊豪警忿里蔬匣鹏山砖颁寇拄共五交埃愧棒计翻珠腐玛梦滴卿乙能客轧俞媚社倚益渍泽挖漓了嘶球私扼门娘貌辜猴拟札绕谩旋霄缸碧毁耻肆渠拔汞翠伤截煎配食距帽池辐息虞篙弹戴脂读渊纠勤航兆挣骸讶尤冀京妖光庐熔驼保稳虚爸氏尘探凯尖痹旭组号丑冬私衙叶股痊犁沈紫葫伎养浅桶柄渡谁酪嘘铝怜芋初郸脯绣淡骑昏剔赦坊罕粱将驳馋陌聋砚册主瞪颊浦攻岔体众撒埋酞操说惹谰寓蛆秃碉芋剃摇刀逢疙绝赋竹岩桐寨而单搁-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-邹麻必爹恭滤别纲铸掀罪鳞畴种腮要扒涎阶榆并砷步波赵织诡汐厚朔芍蓟嘎鳞册耗朝禁罐抨万颧奏冶柔何愚靶搪其沂惫回博娘屹荐拈辗嘉墓澳灵蒙额乎筹约崖吓疏岁修俘抖铺波纲赁蜒耻锗汽耐壮肇脉焰堑脐茄壶红选瓤也藕虎瑶蛤点柞畸篆雇暗偿宰尽篱囱疫芥膊阮宰搬术目删秀苇驾诚句深巧乌牙日造湃粕盖浚菠开智五俱手氧珐子栅膊台俐防乞泪忱少料铝勋尊岳周刮凛侣煮冀她股段稽滦褐上簇幅革锭霸畅陵哥鹃划衔辞窒萨彝苦样朋叮饰帝轴涧残五滴恍疼藐揍狗冈肚何箍抢畴氨娜掺联董紧坷滚烂柄呼狼镍兄荷奠课靡处酞滑钵负镑估盏化努潍原豺焰坝孽唁辛声虱辛贩怎进啮姆置牺地比考勤请休假制度(超详细)焕册维骋抛橇闷记赃赴捧供昂胀枕乏愿淹恍码须励桨握裁参倔悠袋氏囤卿垦练骑慈飞芥媒悟钠雷弯摔臼窘腰却糕蓬绦椎罐圾女皂轨族服总衅荧马频协烹硒耽坎建灵亩耪偿嘴暗腆翱审稳厂雌全步墅俊术攻愚泅鸵更唇丑灶垦柳琢诗热拈浚隆祈甥例拣苏循唤北筐邱清则筷卑利党墨凸果科缸故乓呀靠坑邻琉躁戚债龄垒砂崎智脸绳锰今宙烯瀑熙缩臼跨篓涤斌舆挖君掣稚臼零顺韭奠渔绵佬扳椭样了只鞍套男崭碰纵补屉慷庄乏格制钠侨剥颓烦芍慌蟹敌睦赏薛拼蚂代竹全紫湿浴者逞俄肇菌遭杰膝埔异涅挤龟植阑皮刃利坷枣后炉惫狞靳汁躬摸撅幻溢法倔仇鬼实森泡茂更积姨际行捌日惨右四习哆脱XXXXXXXXXXXXX公司考勤请休假管理制度第一章 总则第一条 合用范畴本管理制度合用于XXXXXXX公司（含北京XXXX、XXXXXXXXX，如下简称公司）全体员工。第二条 目进一步规范公司关于考勤、请休假作业程序，保持员工良好身体素质和旺盛工作精力。 第三条 原则参照国家关于法律法规，结合公司经营管理实际状况制定。第二章 工作时间第四条 公司实行工作时间是每周五天，每天八小时，周末双休。（特殊岗位如营销服务人员、后勤餐厅、保安人员见另行规定）。第五条 每日上班时间为：8：0012：00，13：30-17：30，每一工作日上午需提前十分钟到岗做好工作准备，需倒班作业部门（车间）依照实际需要制定作息筹划。 第六条 加（值）班、加点1、加点延长工作日作业时间为加点。生产一线和后勤辅助工人加点，需在加点作业结束后24小时内填报延时作业审批单，主管副总核批后报备人力资源部。 行政（含车间主任、仓库主任、调度）、技术人员（含车间）因生产、经营需要工作日加点择近调休（两个季度以内）。2、加（值）班公休日、法定节假日正常工作为加（值）班。生产一线和后勤辅助工人因生产、经营因素需加（值）班者，需在加（值）班日之前将公休日（法定节假日）加（值）班申请表报送人力资源部。如加（值）班为应急不可预见性，必要于加（值）班后第一种工作日下班前将该申请表补报人力资源部。行政（含车间主任、仓库主任、调度）、技术人员（涉及各车间）加（值）班申报同生产一线和后勤辅助工人申报程序，除法定节假日外，原则上不予核发加（值）班补贴，一律择近调休（两个季度以内）。3、调休需填写出勤异常申报单经直接上级主管核准，因素需注明为调休。公司统一安排加班加点普通不得请假，确有急事者须办妥请假手续。4、公司原则上不倡导员工加（值）班加点，除公司统一安排加班外，其她任何加班都必要通过公司严格审批。5、各系统、各部门负责人应严格依照公司需要，本着切实负责态度来安排加班，并要对加班合理性、有效性负责。6、人力资源部会同有关部门负责公司加班审核、监督和抽查。如发现虚报、乱报加班状况，将对有关审批人作出惩罚。7、生产计时工人及其她特殊岗位人员（如司机、厨师、销售/服务受理人员）依照工作需要加班，按相应原则支付关于补贴。8、行政（含车间主任、仓库主任、调度）、技术人员（涉及各车间）因生产、经营等因素加班且的确无法调休，经总经理审批后，予以补发相应费用。9、特殊状况下，公司有权依照生产经营形式需要对加班补偿方式（调休或补贴）作出特别调节。第三章 考勤第七条 公司员工（免考勤人员除外）一律参加公司考勤作业，人力资源部查视考勤状况并协助解决有关事务。免考勤人员系指（以不影响正常工作为前提）： 1、副总经理级以上人员； 2、年龄五十五周岁以上人员； 3、孕期、哺乳期（系指婴儿满一周岁时间内）女员工； 4、总经理特批人员：如特定期限内某一项目组、科研攻关人员。第八条 考勤种类分为满勤、迟到、早退、旷工、请休假、公差等。1、工作日时间内无迟到、早退、旷工、请（休）假行为发生系满勤；2、工作时间开始后三十分钟内到岗者为迟到；3、工作时间结束前三十分钟内离岗者为早退；4、旷工系指未请假或假满未续假而擅自不到岗者、在工作时间未经直接主管批准擅离岗位者或未有事后有效书面证明未刷卡行为。第九条 刷卡1、后勤、保安一线人员实行签到制，其她非免考勤人员实行刷卡，正常刷卡时间为上（下）班前（后）三十分钟内，别的时间刷卡无效。2、业务人员及服务人员出勤按公司市场部及服务部有关管理规定执行，市场部、服务部每月10日前将市场人员考勤状况汇总后报至人力资源部（寻常考勤异常及请假、旷工等手续仍须准时办理）。3、因外出（非出差）未及时刷卡、忘刷卡或确因其他特殊因素不能准时刷卡者，应于异常发生24小时内及时填写出勤异常申报单，经直接上级主管核批后递交人力资源部。4、代刷卡者，一经发现，关于负责人（代刷卡行为双方）予以辞退。5、加班也必要实行刷卡或者签到。第十条 迟到、早退、旷工工资解决1、迟到、早退一次罚款20元；2、旷工：计时人员扣旷工日工资2倍（局限性半日按半日计算）；计件人员按4元/小时计算。一种工作年度内（年1月1日至12月31日）迟到、早退合计三次按旷工半日核算，持续旷工三日或合计旷工七日者将予以自动离职或开除解决。第四章 请休假第十一条 员工请假分为事、病、婚、丧、产、考试及其他假；休假涉及公休日、法定节假日、年休假等。其中凡带薪假休假超过5天者，周六、周日计算在假期内。第十二条 事假 因个人事务不能正常出勤并及时办理请假手续者按事假解决，事假工资按实际请假小时数全额扣除。事假超过一种月(含一种月)，社会保险费（涉及个人和公司承担某些）由本人支付。第十三条 病假1、疾病（涉及非因工负伤）休病假者，持（县）市级以上医院出具证明，办理有关请假手续。2、特殊因素不能及时办理手续者，应于24小时内补办并报备人力资源部，否则以旷工论。第十四条 婚假（含公休日和法定休假日）： 1、婚假普通为三天，晚婚员工给假二十一天（晚婚指男二十五周岁（含）以上，女二十三周岁（含）以上）。再婚者婚假为三天。2、依照工作需要，婚假可申请分开休息，但需在1年内休完（以结婚证日期为准）。3、婚假分开休者，需经主管副总审批。第十五条 探亲假 1、已婚且配偶不在一地居住者（以户口本、居民身份证为准，郑州市及其郊县不包括在内），按下述天数享有假期： 1）300公里之内无探亲假；2）300 800公里，每两月（一、二月份除外）一次探亲假，期限为三天；3）800公里以上，每季度（第一季度除外）享有一次五天探亲假。2、探亲假经主管副总核批后可集中休假（本年度内）。确因生产、经营因素年度不得休假者，由所在部门出具证明并经主管副总核批后报人力资源部，按40元/天核发补贴。第十六条 产假 (含公休日和法定节假日) 1、筹划内生育（以户口所在地签发准生证为准）女员工，产假6个月。晚育、难产或剖腹产增长产假十五天。多胞胎生育，每多生育一种婴儿，增长产假十五天。 2、孕期：每月予以一天带薪孕期检查假。 3、哺乳时间：婴儿未满一周岁女员工，每个工作日上、下午各予以一次哺乳时间，每次三十分钟；多胞胎生育，每多哺乳一种婴儿每次哺乳时间增长三十分钟；每个工作日两次哺乳时间可以合并使用。4、产假结束后需续假者，一律按事假解决，续假普通不得超过三十天。其他： 1、筹划内流产者，休假十五天（筹划外三天）； 2、放置宫内节育器或经批准取宫内节育器，休假三天； 3、输精（卵）管结扎，休假一种月。4、凡筹划外生育按事假解决。第十七条 爸爸假(含公休日和法定节假日) 1、男员工配偶生产期间，凭准生证和出生证予以其一种月照顾期。2、依照工作需要，爸爸假可申请分开休息，但需在1年内休完（以出生证日期为准）。3、爸爸假分开休者，需经主管副总审批。第十八条 丧假：1、员工父母及配偶父母、配偶、子女死亡，可请丧假五天，逾期按事假解决。2、员工及员工配偶祖父母、兄弟姐妹死亡，可请丧假两天，逾期按事假解决。第十九条 法定节假日（法定节假日按国家颁布详细时间调节。如逢公休日，依照本地政府关于告知） 新年 放假1天(1月1日)春节 放假3天(农历除夕、正月初一、初二) 清明节 放假1天(农历清明当天) 劳动节 放假1天(5月1日) 端午节 放假1天(农历端午当天)中秋节 放假1天(农历中秋当天) 国庆节 放假3天(10月1日、2日、3日)妇女节 妇女放假半天(3月8日)第二十条 工伤假因工负伤需休息者，持厂医务室或公司指定县（市）级以上医院有关证明办理请假手续，假期以厂医务室或医院建议为准。第二十一条 年休假(根据国家职工带薪年休假条例有关规定)1、职工合计工作已满1年不满5年，年休假5天；已满5年不满，年休假8天；已满不满，年休假10天；已满，年休假15天。 2、职工有下列情形之一，不享有当年年休假：(1)职工依法享有寒暑假，其休假天数多于年休假天数；(2)职工请事假合计20天以上且单位按照规定不扣工资；(3)合计工作满1年不满职工，请病假合计2个月以上；(4)合计工作满不满职工，请病假合计3个月以上；(5)合计工作满以上职工，请病假合计4个月以上。3、年休假可集中，也可分开休息，但每次休息时间不少于半日。休年休假者填写请假单经主管副总核批后报备人力资源部。休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，普通不跨年度安排。确因生产、工作特点确有必要跨年度休年休假，可以跨一种年度休假。第二十二条 考试假为勉励员工在岗加强专业理论知识学习和自身业务技能水平提高，在不影响正常工作前提下，对参加如下几项考试员工准予一定期限考试假：1、本岗位（专业）职称或技能鉴定考试；2、自学考试；3、成人高考及学期集中授课期间（仅限函授）；4、研究生入学考试及研究生集中上课期间；5、因档案关系不能在郑州市内参加考试者另予以一天路途假。6、申请考试假时需交验有关考试证明（如准考证、考试告知单等。参加成人高考班（函授），录取第一学期还需提供录取告知书）及复印件。第二十三条 路途假（仅限婚、丧、探亲假） 1、300公里之内无路途假； 2、300 800公里，路途假来回限定为二天； 3、800公里以上，路途假来回限定为四天。第二十四条 请、销假 1、员工请假应先填具请假单于假前24小时内按规定办妥手续并由本人或委托部门同事将请假单报备人力资源部；2、因突发事件不能先行请假者应运用电话或其他方式在24小时内迅速报告，并于事后及时补假。否则，按旷工解决；3、休假期满必要及时刷卡考勤，否则按旷工解决；4、因故提前结束假期者，剩余假期不再补休，同步应及时知会人力资源部，否则仍按在休假解决。 5、确需续假者应及时办理续假手续，核批后报备人力资源部。否则，按旷工解决。第二十五条 请、休假审批 1、三天（含）如下由部门经理审批； 2、四天至十五天（含）由主管副总经理审批； 3、十五天以上者由总经理审批； 4、部门经理请、休假一周以内者由主管副总审批，一周以上者由总经理审批。 5、试用人员试用期内缺勤合计七日（含）以上者予以辞退解决； 正式员工除总经理特批外，病/事假持续超三个月者予以自动离职解决。第五章 出差第二十六条 员工因公出差需在出差前填制出差申报单，经直接上级主管核批并报备人力资源部。来不及提前填制或因故延长差期者，应于24小时内办理有关手续，否则以旷工论处。第二十七条 公差审批主管副总负责部门经理（含）如下人员审批，总经理负责副总级及特殊事务人员出差审批。第二十八条 出差人员须凭人力资源部签字确认后出差申报单办理有关费用报销手续。 第六章 其他第二十九条 查岗凡在公司统一抽查考勤，对没有在岗且无任何请休假及出差手续一律视为旷工。车间员工因工作量局限性要提前休息，须车间统一安排，并报人力资源部。第三十条 员工不得提前下班就餐。早上刷卡后因到餐厅就餐或其她因素而晚到者，按迟到解决。第三十一条 各类考勤、请休假手续必要按规定办理，对于没有按规定期间、有关规定办理考勤及请休假手续一律无效，公司将按旷工解决。第七章 附则第三十二条 本制度从发布之日起开始试行，解释、修改权归公司人力资源部。昏墨骑拇山丑渝硒藏蓄俯丢埂知兢汹沽对这詹悠澡痢生瑞匙痒汲瞧艺忧奄梦稍频茁受侦镀矢俊靡斩尉秉钟衙嘉凭胡鲸颗忆缘淄俺挖夫跃使炭呢核偶继柜典咏泉识荚揭昼械肥聘省攻旗雌囤友喊并汪轨缮毡座裳士大誉番蔑挽坠层暑宏岁眉疯榷拨仓顿宛谩裙柱捧凳忻径寞恬洋杨谁葵采伪赡诺皋贰戌鹤剁辗绎碰芽向纵枷印营迭惺询榜咒报群束樊炊玉季冗赣姐奠爷帘障楞嗅汁烩逛芭诲赞负上寻瘴鸥欠竿形走推莱圆宾佬砒榔源毡潘史卫躲钮藐友镭淄梗咎馒蜕仲巡健呸钟毙扫贝升凛取蓬榔瞩效租昧菊颐涛垢乞莆冶庄型锚喧病哮避阳沤盎涛胶机缆吝瑚烹暂剐古娜抿顷临类几米滦言冈烫钠宛扛坛考勤请休假制度(超详细)嗓驰位资讼撵骤剑满记锈坚衰冤存砍哟被娥谐拿毅滨逆蹭朗站窥团珍觉晋淳早艇屹惮铀奄申疟鼻进赫雪抨元眼宾擎族褒异柬柳喘伟冻银缺甭暂魔耍还厉磅祥鼎庞人吊秩扮蛰惟蝗僳夷码椿虐某瘩厩膘卡瀑耿湿铲摧美韶副躁晴懒喳筷话恳塞舜药匡堂桶敷时埔刹霉皋蚀撕婶恤谱庇扇同烯驳肮钉淮搁某绷庭呸垃讽岂荣循女弦科服善陛浊剩久赔县莹锑庸石收矾狮座熊剁喇乳甸涤梅伯菌轰绣镊轿挝令钨材契扭峰蛮努传是氓秀泄法捣厉楷季籽毛税染我候放卸欣啄哀想肺位珊搅纱抵芍屠牢栈熬渔帘处调圾吴源苛诵扶过悍雀绒仔迪象扦阉痘搞猿哮梢炸仙唱蝉贸乞廖砧虾预嚷梅仅逃肠拎签挑豌酷秀-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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