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某品牌幼稚园职员手册
目录
某品牌幼稚园介绍
工会
第一章 工会职责
一、工会主席工作职责
二、老师代表职责
第二章 工会制度
第一节 工会制度
一、工会管理制度
二、工会会费管理制度
三、工会委员基础任务
四、工会经费审查委员会工作条例
五、工会委员会工作制度
第二节 教代会制度
一、教代会工作制度
二、教代会提案征集和处理制度
三、妇女工作制度
四、教代会会议时间 ：
五、教代会工作（会议）内容 ：
第三节 退管会管理制度
第四节 民管会制度
一、园务公开工作制度
二、民管会工作制度
三、民管会工作制度
四、重大事项决议制度
五、内部资金使用管理制度
六、干部廉洁自律制度
七、项目管理制度

团支部
第一章 团支部职责
第一节 团支部书记工作职责
第二章 团支部制度【缺】

保教部
第一章 保教职责
一、保教主任工作职责
二、年级组长工作职责
三、老师工作职责
第二章 保教制度
一、老师日常工作考评打分细则
二、小教研组长日常工作考评
三、某品牌幼稚园考评、评聘制度
四、健康教育一日活动老师常规工作指南03部
五、健康教育一日活动常规工作指南36部
科研部
第一章 科研部职责
一、科研主管工作职责
二、科研管理小组职责
三、课题组组员职责
第二章 科研制度
一、课题管理制度
二、科研室工作条例
三、科研室会议，学习制度
四、科研室资料保管制度
五、某品牌幼稚园科研结果奖励条例
六、某品牌幼稚园教育科学研究结果评审措施
七、教育科学研究优异级组评选措施
八、教育科学研究优异个人评选措施
信息部
第一章 信息部职责
一、信息主管职责【缺】
一、多媒体设备管理员职责
第二章 信息管理制度
一、教室多媒体设备使用管理制度
二、笔记本使用管理制度
三、录像带导入及刻盘管理
四、“电子密钥”租借及赔偿管理
五、文件收发管理制度
人事部
第一章 人事部职责
一、人事主管职责
第二章 人事制度
一、老师日常请假，外出，上下班制度
二、在编人员进入、调动、辞职、解聘、退休制度
1、 学校需要岗位申报制度
2、 在编人员进入管理程序制度
3、 调动工作制度
4、 辞职制度
5、 解聘制度
6、 退休制度
一）在编人职员资管理制度（以教育局文件为准）
二）在编人员月工作优异学校奖励制度（结构工资方案）
三）在编人员整个学期工作考评优异奖励制度（学期奖）
四）落实市、区优异老师奖励制度
五）老师教育、老师培养制度
1、 师德教育制度
2、 骨干老师培养制度
3、 新老师培训制度
4、 老师专业能力培训制度
六）老师出勤、请假管理制度
1、考勤制度
2、调休制度
3、婚假
4、产假
5、其它公假
6、丧假制度
7、病假制度
8、事假制度
9、工伤休假制度
三、劳务派遣人员和其它非教育局机关编制人员管理制度
一）招聘制度
二）月工资制度
三）月工作质量考评制度
四）其它奖励制度
五）出勤管理制度
六）缺勤处理方法
七）调休请假操作制度

后勤保障部
第一章 后勤工作职责
一、后勤部长工作职责
二、保育职员作职责
三、保健老师工作职责
四、营养职员作职责
五、食堂保管员职责
六、财产保管职员作职责。
七、仓库保管职员作职责
八、保洁人职员作职责
第二章 后勤制度
第一节 保育员制度
一、保育员安全工作制度
二、保育员培训学习制度
三、防暑降温、防冻保暖制度
四、缺席儿童联络制度
五、卫生消毒制度
第二节 保健制度
一、保健老师安全工作制度
二、晨检工作制度
三、传染病汇报制度
四、传染病防治工作自查制度
五、传染病防治宣传教育制度
五、传染病管理制度
六、幼儿预防接种制度
七、肥胖儿童管理制度
八、体弱儿管理制度
九、卫生保健资料归档制度
十、幼儿服药制度
十一、预防疾病制度
第三节 食堂工作制度
一、餐具消毒制度
二、食品验收制度
三、食堂饮食安全制度
第四节 财物管理制度
一、进出物流管理制度
二、外来车辆进出管理制度
三、公务用车制度
第五节 安全管理制度
一、突发公共卫生事件应急预案
二、饮水卫生安全管理制度
三、消防安全规章制度
四、消防设施维护保养制度
五、幼稚园禁烟制度

某品牌幼稚园职员手册
某品牌幼稚园介绍

某品牌幼稚园是一所含有50多年光荣历史上海市示范性幼稚园，占地面积11亩，建筑面积近1万平方。活动室设计为上下两层复式结构，融幼儿活动和生活为一体，园内草坪如茵、紫藤如盖，攀岩墙、沙水池、种植园、多材质小路等为孩子创设了富有童趣和挑战活动环境。幼稚园配有优异弱电系统、中央空调、观光电梯和媒体设备，为孩子生活、运动、学习、游戏提供了多元化、多维度、多形态条件。创办阳光分园，现收托从18个月至6岁共5个年段930余名幼儿在园学习。
某品牌幼稚园拥有一支爱岗敬业、勤于研究、勇于实践、勇于争先优异师资队伍。全园老师学历100％达成大专以上，本科学历达50％以上，在各级各类教学活动、教育科研课题中获奖老师占60％以上。为保障儿童发展发挥着主动作用。
某品牌幼稚园立志建设含有整年纪、多方位、广辐射功效，含有全球化意识和现代化水准婴幼儿乐园。某品牌幼稚园构建融健康保障、健康服务、健康教育课程和健康评价为一体幼稚园“健康教育”课程体系，秉持让每一个婴幼儿“欢享健康生活、奠基健康人格、成就健康人生”办园理念，以生活、运动、学习、游戏、田野活动等为载体开展婴幼儿教育，凸现主体性，坚持活动化，重视体验式。开展0～3岁婴幼儿早期关心和指导协商式课程方案研究，以绘本为载体幼儿心理健康课程研发，促进幼稚园连续发展和卓越发展，打造“切合实际、创新实践、富有实效”优质教育品牌。

工会
第一章 工会职责
一、工会主席工作职责
1. 帮助党组织落实党方针政策，充足调动广大会员主动性、发明性，同心同德办好幼稚园。
2. 经过多种方法路径，让会员参与幼稚园管理，保障会员当家作主民主权利。
3. 领导和组织全体会员主动参与幼稚园各项政治和业务活动，遵守国家政策法规和幼稚园各项规章制度。
4. 加强会员思想政治工作，开展为人师表，建设社会主义精神文明活动，开展批评和自我批评，克服不良倾向。
5. 主动组织群众性业务活动，不停提升她们业务水平。
6. 关心会员物质和文化生活，帮助行政领导处理会员实际困难。
7. 领导各委员、小组长开展工作，并检验其工作实施情况。
8. 负责每十二个月度工会工作计划和工作总结。
9. 召集并主持工会委员会会议和领导落实工会委员会决议。
10. 代表工会组织出席多种会议。
二、老师代表职责
1、坚持党基础路线，坚持社会主义方向，遵守国家法律、法规，不停提升政治觉悟、业务水平和参与民主管理能力，主动参与教代会培训学习。
2、亲密联络群众，代表教职员正当权益，如实反应教职员群众意见和要求，认真实施教代会决议，完成好教代会交给各项任务，做好群众工作，发挥干群之间桥梁和纽带作用。
3、模范遵守幼稚园规章制度和老师职业道德规范，努力做好本职员作。
4、在教代会上，参与各项提议讨论，充足发表意见。
5、主动参与相关幼稚园实施教代会决议，决定和提案落实情况检验。
6、要努力学习教育法律、法规，关心幼稚园各方面工作情况，熟悉了解幼稚园计划，办学方针及幼稚园办学思绪，支持园长行使职权，发扬主人翁精神，对园长决议有不一样意见，要经过组织进行反应和协调。
7、不能代表群众意愿、在教代会上长久不讲话、不表态代表，按自动放弃代表处理。
第二章 工会制度
第一节 工会制度
一、工会管理制度
1、主动开展群众性业务活动，评选和表彰优异，发挥民主，常常倾听群众意见，帮助行政部门改善工作，参与幼稚园对教工考评、评级和调整工资等工作。
2、努力做好群众思想政治工作，立即了解和反馈教职员思想动态，关心教职员政治上进步和业务专长发挥。
3、切实关心教职员物质和文化生活，帮助行政部门正确实施党相关政策、法规，保障教职员生活福利，组织教职员文娱体育活动。
4、组织教职员参与幼稚园民主管理，在党支部领导下，定时召开教职员大会，发扬民主，讨论审议幼稚园表决各项重大决议，监督、评议幼稚园干部。
5、加强工会本身组织建设、思想建设工作，做好工会经费正确使用工作，做好发展会职员作。
二、工会会费管理制度
第一条 依据《中国工会法》、《中国工会章程》及上级相关要求，并结合本园实际，特制订本要求。
第二条 凡本园工会会员，应主动参与工会组织活动，立即足额交纳工会会费。
第三条 会员会费按本人工资收入0.5%交纳。工资收入按基础工资计缴，奖金、多种津贴、贴补等不计在内，工会财务委员严格根据上述标准向会员收取会费，不得自行要求交纳数额。
第四条 工会会员通常每个月交纳一次会费，以增加会员组织观念。
第五条 保留会籍人员不缴纳会费。
第六条 工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。
第七条 长久不参与工会组织生活，连续六个月不交纳工会会费，应视为自动退会。
第八条 工会会费由工会财务人员负责收取，并按季上交给区教育工会。
第九条 工会会费收取应立即列出清单和入帐，会费使用情况应按季公布，向会员代表大会提出汇报，接收审议。
第十条 本要求从颁布之日起试行，其解释权在园工会委员会。
三、工会委员基础任务
2 实施会员大会或会员代表决议和上级工会决定， 主持园工会委员会日常工作。
2 代表和组织职员依据法律要求，经过职员代表和其它形式，参与本单位民主管理和民主监督。
2 参与协调劳动关系和调解劳动争议，和行政方面建立协商制度，协商处理包含教职员切身利益问题。
2 组织职员开展各项竞赛，总结推广优异经验，做好优异者、劳动模范评选、表彰、培养和管理工作。
2 对职员进行思想政治教育，激励支持职员学习文化科学知识和管理知识，开展健康文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
2 监督相关法律、法规落实实施，帮助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职员集体福利事业，改善职员生活。
2 维护女职员特殊利益。
2 搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。
2 做好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
四、工会经费审查委员会工作条例
n 认真落实实施党和国家相关方针政策，严格根据《工会法》相关要求，做好经费审查工作。
n 主动配合园工会工作，帮助做好工会经费立即收缴，确保工会活动经费起源。
n 对工会经费使用要做到统筹兼顾，留有余地。
n 定时检验工会财产物资，使工会固定资产物资做到帐、物、卡三一致，帐实相符。
n 督促工会财务定时公布帐目，定时向园工会会员汇报经费收支情况，听取工会会员对经费使用情况提议和要求。
n 支持工会财务改革，督促工会财务认真实施相关财务工作条例和财经纪律、财务制度。
n 主动帮助宣传国家财经政策和上级工会财务规章制度，同铺张浪费、私分钱物、贪污偷窃、侵占国家财物行为作斗争。
n 经费审查委员会每十二个月召开一次会员代表座谈会，听取会员群众对工会经费收、管、用意见和提议，依靠广大会员和主动分子做好经审工作。
n 经费审查委员会实施集体领导制和民主集中制，讨论问题时，要充足发扬民主。决定问题时，由全体委员会表决经过。
n 园工会经费审查委员会和同级工会委员会在重大问题上意见不一致时，应同时报请上级工会和经费审查委员会。
五、工会委员会工作制度
n 每个月召开一次例会，传达上级工会文件或会议精神，完成上级工会部署各项工作。
n 配合幼稚园党政领导组织教职职员政治学习和业务学习，并进行思想教育工作。
n 维护教职职员正当政治、民主权利和经济权益。
n 十二个月召开两至三次教代会，加强幼稚园民主建设、民主管理、民主监督。发动全园教职职员参政议政，提合理化提议，对园务公开实施民主监督。
n 做好“五必访”工作，关心教职职员衣、食、住、行、婚、丧、喜、庆。
n 做好教职职员福利工作。
n 开展文娱体育活动，丰富教职职员文化生活。
n 配合幼稚园行政做好教职职员疗休养和体检组织工作。
n 做好退管会工作，组织离退休教职职员开展部分健康、有意义活动。
第二节 教代会制度
一、教代会工作制度
依据《中国宪法》、《中国教育法》、《中国老师法》要求，幼稚园应该经过教职员代表大会等组织形式，保障老师参与民主管理和监督。结合本园实际，制订本制度。
n 教代会应坚持四项基础标准，遵照党方针、政策和国家法律法规，在幼稚园党支部领导下行使职权利。正确处理国家、集体和个人三者利益关系，维护教职员正当权益，保障教职员参与幼稚园民主管理和民主监督权利，团结和动员教职员投身教育改革、完成教学、科研管理、服务等各项任务，群策群力，办好幼稚园。
n 教代会组织标准是民主集中制。
n 教代会在幼稚园权限范围内行使下列职权：
u 审议提议权。定时听取园长工作汇报，讨论和审议幼稚园办学思想、长远计划、年度计划、重大改革方法、教职员队伍建设和财务决算等。决议前，提交教代会讨论审议，由教代会提出意见和提议。园长向教代会作工作汇报每十二个月最少一次。
u 审议经过权。讨论经过劳感人事制度改革方案，实施聘用协议制方案、岗位聘用制方案、校内结构工资方案、教职员奖惩措施及其它和教职员相关基础规章制度，由园长颁布实施。
u 审议决定权。幼稚园教职员福利费用使用标准、措施，和其它相关教职员集体福利事项，由教代会审议决定。
u 评议监督权。关键经过对园级中层干部实施民主评议来实现，评议内容为德、能、勤、绩四个方面。评议方法和步骤：
2 ⑴、评议对象向教职员代表大会作述职汇报，并提交述职汇报书面材料。
2 ⑵、教职员代表对评议对象进行背靠背评议。
2 ⑶、组织全体代表，采取无记名方法，对评议对象进行书面评议（参与测评人代表要符合出席教代会要求人数）
2 ⑷、整理代表评议意见，统计测评结果，形成书面材料，报送幼稚园党支部。
n 园长要定时向教代会汇报工作，听取意见，认真对待教代会相关决议和提案，尊重和支持教代会行使民主管理职权。
n 教代会要尊重和支持园长行使指挥职权，教育教职员要严格遵守各项规章制度，以主人翁责任努力完成各项工作任务。
n 教职员代表以级组为单位，由教职员直接选举产生。老师代表应占全体代表60%以上，代表实施常任制，任期三年，到任改选，可连选连任。
n 教职员代表权利和义务
2 经教职员民主选举产生代表，有以下权利和义务：
u 教职员代表权利：
n 在教代会上有选举权、被选举权和表决权。
n 有权按要求程序，提出提案和议案。
n 有权对大会议程充足发表意见，对教代会工作提出批评和提议。
n 有权对幼稚园相关部门工作提出问询，有权向相关部门反应教职员意见和要求。
n 因依法行使民主权利受到压制、阻挠和打击报复时，有权向相关部门申诉和控告。
u 教职员代表义务：
l 努力学习，落实实施党方针、政策和国家法律、法规。
l 提升本身素质和参与民主管理能力。
l 主动参与教代会活动，认真实施和宣传教代会决议，完成教代会交给各项任务。
l 亲密联络群众，听取和反应群众意见，做好群众工作。遵守职业道德和幼稚园规章制度，做好本职员作。
n 教代会定时开会，每学期开学前举行民主日活动一次。大会表决必需有全体代表半数以上经过方为有效。
n 教代会正式会议基础程序：
u 宣告大会开幕。奏（唱）中国国歌。
u 工会主席致开幕词。
u 园长作幼稚园工作汇报。
u 书记作党支部工作汇报。
u 提交大会审议方案或相关事项说明。
u 工会作教代会工作汇报。
u 提案工作委员会（小组）作提案工作汇报。
u 大会表决或选举事项。
u 教职员代表大会讲话。
u 幼稚园领导讲话。
u 宣告大会闭幕。
n 教代会议题应依据幼稚园中心工作和群众迫切关心问题，广泛吸收教职员意见，经党支部审议后，请大会经过。大会议题产生程序：
u 园工会在广泛听取意见基础上提出大会议题提议。
u 报园党支部审核。
u 提交大会表决经过。
二、教代会提案征集和处理制度
1、提案征集制度
每次教职员代表大会召开之前30天左右开始进行。要对代表进行专题培训，深入宣传大会中心议题，要求代表以主人翁姿态围绕中心议题，酝酿和提交提案；要向代表介绍学校建设面临形势和需要处理重大难题，为教职员进行调查研究、民主磋商提供方便；要印制统一提案表，然后交提案人认真填写。一事一案，一人提出两人以上附议才能成立。它要经过所在代表组初步审查和筛选，报学校教代会提案工作小组。
2、提案处理制度
由提案工作小组具体承接。
（1） 审核：分析收到提案是否符合要求。一看是否属于本校
和教代会职权范围；二是看是否符合国家方针政策、法规；三看是否符合提案技术规范。符合这三点要求，能够视为审核合格。不合格提案，能够退回给提案人并说明情况，由提案人收回或修改后重新提出。
（2） 立案：对经过审核合格提案，再分析研究哪些能够立案。
对符合党和国家政策法规，学校有条件，又确实需要办理提案，应该给立案；对提出问题正确，但一时没有条件处理，可向提案人作出解释，暂不立案；部分不符合立案要求但有参考价值提案，可作为“意见和提议”，转送相关方面，直接回复提案人。正式立案提案，要整理分类，登记造册。
（3） 落实：大会闭会后，提案工作小组会同学校党政工领导，
协商决定提案由哪个部门负责实施。将提案表送交实施部门，并督促该部门制订实施计划和方法，做到“三定”，即定计划、定人员、定进度。提案工作小组要常常和实施部门保持联络，对提案实施情况进行督促检验，并努力为提案实施发明条件。
（4） 再审：提案在实施过程中碰到困难或实施不力，提案工作小组要调查研究，作出判定。属于应该实施，要督促相关部门认真实施；属于条件改变，不能按原计划实施，许可相关部门说明情况，经过同意，暂缓或停止实施。但同时要给提案人作出合了解释。
（5） 反馈：立案提案，不管是已落实还是没有落实，全部要在要求时间内向代表汇报或张榜公布，并征求提案人对处理结果意见。总而言之，提案要做到案案有着落，件件有交代。
三、妇女工作制度
n 每个月召开一次例会，传达工会文件或会议精神，完成工会部署各项工作。
n 关心女教职员生活，做好女教职员政治思想工作。帮助女教职员搞好业务进修，提升业务水平。
n 配合幼稚园工会做好“巾帼建功示范岗”创建和评选工作。
n 组织女教职员开展家庭团结、邻里和睦，争创“五好家庭”活动。
n 关心适龄未婚男女青年婚姻，做好“红娘”工作。
n 教育女教职员正确处理家庭问题，做好部分教工家庭纠纷调解工作。
n 配合幼稚园行政做好计划生育工作。
n 立即探望、慰问生病住院、分娩女教职员。
四、教代会会议时间 ：
1、每期开学前召开教代会全体教工代表会议，审议幼稚园年（或学期）工作计划，和幼稚园建设方案，提出建设性意见或提议。
2、每年年末，参与幼稚园干部述职会，审议幼稚园工作总结，审议幼稚园财务收支情况；
3、若遇重大事件或突发事件，召开紧急会议，进行紧急研究，帮助幼稚园立即、妥善处理相关问题。
五、教代会工作（会议）内容 ：
1）、学习及学习交流（行政人员轮番组织）。
2）、讨论教代会中心议题。
3）、讨论提案立案和解答。
4）、审议学期奖分配等和职员利益相关事宜。
第三节 退管会管理制度
1、深入健全幼稚园退管会网络。
2、定时举行退管领导小组例会，学习宣传党方针、政策、时事政治、通报幼稚园教育、教学工作。交流讨论退休教职员学习、生活、健康保健等情况。
3、党员、干部分别和退休教工一一结对子，实施“月月连线制”，每十二个月寒、暑假上门慰问退休教工，做到夏送清凉，冬送温暖。
4、每十二个月向退休教职员发放慰问信（春节或重阳节），在政治上、精神上给退休教职员关爱。
5、对患重病、高龄、孤老、特殊困难退休教职员做到第一时间内进行探望，主动做好“六个”必访，在精神上抚慰，在生活上照料，为她们排忧解难，立即发放共享费。
6、每十二个月组织退休教职员回娘家活动，举行座谈会、庆贺会或短途观光参观活动。
7、组织退休教职员参与幼稚园重大活动，参与教育教学研究，为幼稚园管理献计献策，帮助和培养青年老师，关心下一代茁壮成长。
8、幼稚园为年满90周岁高龄老同志过生日。
9、每十二个月为退休教职员做好“上海市退休教职员住院补充医疗互助保障计划”投保工作。
10、激励退休教职员参与老年大学学习。
第四节 民管会制度
一、园务公开工作制度
1、指导思想
2 以邓小平理论和“三个代表”关键思想为指导，认真落实上级相关加强民主管理、民主监督要求，深入健全和完善老师民主参与、民主管理、民主监督制度，加大落实以法治园、依法执教方针力度，确保园长正确地行使职权，实现幼儿教育事业可连续发展。
n 公开内容：
u 向社会公开事项
l 幼稚园管理制度、发展计划、办学目标、办学结果；
l 幼稚园收费项目、标准、范围、程序及同意文号；
l 相关办学制度要求，对家长、社会承诺等；
l 招生任务、招生措施及相关要求等；
l 收费项目标依据及收费标准等。
u 向教职员公开事项
l 幼稚园发展计划、学期工作计划、幼稚园整体改革方案；
l 幼稚园章程、幼稚园内部管理各项制度；
l 财务管理公开。包含财务预决算，财政拨款，收费、创收，财务支出等情况；
l 大宗物品采购公开。包含幼稚园基建、办公、教学设备大宗采购及相关政府采购措施、要求；
l 教职员奖惩公开。包含工资晋级、评优选先等相关政策要求和操作程序、评选条件、名额、程序和评选结果、奖励措施，教职员年度考评措施和结果，违法违纪教职员处分处理措施；
l 人事工作公开。包含人事改革方案，干部、教职员聘用，职称评聘措施，、评委会组成人选，申报人实绩，确定推荐人选；
l 关系教职员切身利益事项公开。包含工资调整，奖金、福利，医疗保险和其它社会保障基金缴纳情况；
l 幼稚园领导干部廉洁自律事项公开。包含通讯工具使用情况，党风廉政责任制实施情况，年度述职和评议情况，法人经济责任财务审计情况，公务出差和接待情况。
l 园长任期目标、干部年度述职、各类人员岗位责任及实施情况；
n 具体方法及要求；
n 提升认识，狠抓落实。
2 推行园务公开是幼稚园一项长久性工作，幼稚园要认真落实收费公式制
2 度，大力推行“阳光收费”，立即向社会公布收费政策，把这项工作作为加强
2 幼稚园民主管理一项关键工作来抓；作为宣传幼稚园，向全社会推介关键
2 阵地来抓，列入关键议事日程。
n 加强领导，健全组织。
2 为了加强对幼稚园园务公开工作领导：
2 幼稚园将成立园务公开领导小组。领导小组由（党支书记）任组长，（园长）任副组长，组员：（工会主席）、（财务）、（老师代表）。对于公开内容要有专员审核并经领导小组同意才能公开。
2 幼稚园还将成立园务公开监督小组。组长：（工会主席）；副组长：（工会委员）2名；以确保公开内容真实性、可靠性。
n 明确要求，讲究实效。
2 幼稚园要本着高度负责态度，坚持从实际出发，认真组织实施，果断克服形式主义，确保园务公开健康、稳定、顺利推行。
n 健全制度，建好台帐。
2 幼稚园要认真制订相关园务公开各项制度，建好台帐资料，并立即做好有
2 关园务公开信息采集工作，立即做好台帐统计。
n 公开形式：
n 召开会议：在教代会，教职员大会，党员大会，幼稚园行政会议（中层干部），家长会、家委会等会议上公开；
n 设置园务公开栏；
n 幼稚园网站公开；
n 其它形式（如通知、家长开放日等）；
2、 院务公开时间和程序、
n 园务公开时间：人事工作在决定前公开，时间在一周以内；购物等产生发票后公开，时间在一周以内。
n 园务公开程序：通常公开事项和内容，由园务公开领导小组会议研究确定后公布，并立即搜集群众意见，对群众提出疑问和要求要立即回复。公开后要有园务公开领导小组意见。并作好园务公开统计。整理存档全部园务公开相关资料，以备检验。
n 做好园务公开统计。整理存档全部公开资料，以备检验。
二、民管会工作制度
1. 每个月召开一次例会，传达上级工会文件或会议精神，完成上级工会部署各项工作。
2. 配合幼稚园党政领导组织教职职员政治学习和业务学习，并进行思想教育工作。
3. 维护教职职员正当政治、民主权利和经济权益。
4. 十二个月召开两至三次教代会，加强幼稚园民主建设、民主管理、民主监督。发动全园教职职员参政议政，提合理化提议，对园务公开实施民主监督。
5. 做好“五必访”工作，关心教职职员衣、食、住、行、婚、丧、喜、庆。
6. 做好教职职员福利工作。
7. 开展文娱体育活动，丰富教职职员文化生活。
8. 配合幼稚园行政做好教职职员疗休养和体检组织工作。
做好退管会工作，组织离退休教职职员开展部分健康、有意义活动。
三、民管会工作制度
1. 民管会委员会议时间 ：
2 每期开学前召开民管会全体委员会议，审议幼稚园年（或学期）工作计划，和幼稚园建设方案，提出建设性意见或提议。
2 每年年末，参与幼稚园干部述职会，审议幼稚园工作总结，审议幼稚园财务收支情况；
2 若遇重大事件或突发事件，召开紧急会议，进行紧急研究，帮助幼稚园立即、妥善处理相关问题。
2. 民管会工作（会议）内容 ：
2 学习及学习交流（行政人员轮番组织）。
2 讨论教代会中心议题。
2 讨论提案立案和解答。
2 审议学期奖分配等和职员利益相关事宜。
四、重大事项决议制度
1. 党和国家路线、方针、政策，上级相关会议和文件精神落实和落实；
2. 党政领导班子本身建设、社会主义精神文明建设和思想政治工作重大问题；
3. 幼稚园计划制订和调整,幼稚园年度总体工作计划初步审定；
4. 年度决算、预算制订和调整；
5. 包含幼稚园全局重大改革方案和改革方法制订；
6. 干部老师队伍建设、党风廉政建设工作中重大问题和相关政策；
7. 年度招生工作及录用；（每十二个月依据教育局招生文件，制订招生工作具体计划和相关措施）
8. 系统性规章制订、修改和废除；
9. 相关奖惩事项；
10. 包含教职员切身利益重大事项；
11. 重大安全责任事故、突发事件处理；
12. 中国外关键合作和交流事项；
13. 教育资产出租出借等；
14. 幼稚园中层干部调整、竞聘和任免；
15. 后备干部培养、推荐、选拔、使用；
16. 工会、教工代表候选人推荐；
17. 未列入预算规模较大校舍整修及修缮项目，支出在十万元以上（含十万元），讨论后聘用专业人员组成招标组进行招、议标，并会同本园定标。
18. 大宗物资及设备采购等；单项支出在十万元（含十万元）以上资金款项；
19. 未列入预算，单项支出在十万元（含十万元）以上资金款项；
20. 其它需要集体研究工作或项目。
五、内部资金使用管理制度
1. 园长对幼稚园资金管理负关键领导责任，党支部负监督确保作用。每十二个月会同财务人员认真编制本单位收入和支出预算，在“量入为出，统筹兼顾，确保关键，收支平衡”标准指导下，有计划，有目标，相关键地用好资金。
2. 每十二个月支出预算，将依据收入情况进行调整，在优先确保人员经费和改善办园条件前提下，统筹考虑其它项目。
3. 凡未列入预算修理和购置项目（十万元以上，含十万元），须提请骨干会议集体讨论审定，通常日常经费使用须经园长同意后方可实施。如遇紧急情况不能事先沟通，事后要立即汇报。
4. 严格实施幼稚园请购制度，任何人需要相关办公、教学、探望教工等用具，金额在50元以上，须事先填写“请购单”，由园长审核签字后，交外勤采购。采购来物品须经验收后方可入库，并登记造册，领用必需署名。未经同意个人私自购置物品，将不予报销。
5. 严格报销制度，每张发票后面须写明用途，由经手人、验收人、领导三方签字后方可报销。手续不全发票，发票书写不符合要求一律不得报销。
6. 和协作单位在公务活动中发生费用，因多种原因不便由其本人署名，由代领者署名，并最少有1位以上正式教工署名作证。或附上相关发放名单和额度，再由园领导签字，用信封封存后附入财务帐册内，个人需保留发放名单至经济责任审计后方可销毁。
7. 对于在采购物品中发生一切回扣，全部要上缴财务入帐，依据教育局相关要求，放在明处使用。
8. 固定资产报废应按相关要求办理，确保固定资产增值，预防国有资产流失。
9. 建立园内预算制度，凡各部门开展活动所需经费，须事优异行经费核实，造出预算，报主管领导审批后方可实施，如未经报批私自实施，全部费用由私自作主者自负。
10. 探望离、退休教工、教工产、丧、病假需有两位以上正式教工同行。
11. 具体额度：
2 退休教工
1. 冬送暖、夏送凉，给慰问金或相同金额慰问品200元。
2. 患病住院等给慰问金或相同经额慰问品300元。
3. 本人故世给家眷1000元慰问金，并依据相关等级主持或参与追悼会。
2 在职教工
1. 产、病假给慰问金1000元
2. 献血教工给慰问金1000元，工会给等额300元慰问品，其献血在正常工作时间内依据要求安排其休假，如在假期中，则不再安排假期带班。
3. 大病、重病补助视具体情况另行考虑。
4. 本人故世给家眷慰问金元，并依据相关等级主持或参与追悼会。
5. 直系亲属（父母、儿女）故世，准予3天丧假，慰问金500元，并委派代表参与追悼会。旁系亲属（特指公、婆）准予丧假1天，给慰问金200元。
六、干部廉洁自律制度
1. 模范实施纪律：依法办园，依法治教，以身作则，身体力行。
2. 党政领导严格实施区教育局相关校园长职级工资相关要求。
3. 实幼干部果断不收受家长馈赠礼品、礼金、严格遵守财务制度。
4. 乐于无私奉献：不计较时间，不讲酬劳，淡泊名利，一心为公。
5. 增强服务意识：以优良服务取信于家长，急家长所急，想群众所想。
七、项目管理制度
1. 项目制度——是指将幼稚园十二个月关键工作以项目标形式进行招标，教职职员自行组合成项目组进行投标，经审议中标后合作完成该项目并获取相关酬劳或奖励一个教工主动参与幼稚园工作形式。每位教职职员可选择1个或多个项目，以领衔、骨干、参与等不一样方法进行工作，并依据其在项目中具体工作质量取得对应酬劳和奖励。
2. 整个项目由项目投标书、项目计划、项目过程统计、项目总结、项目组人职员作情况5个部分材料组成，投标时须递交计划书，完成时须递交4份材料。幼稚园组成由党政领导、部分中层干部和教工代表参与评议组，负责对项目投标及完成情况审议立项和完成认定。
3. 项目投标程序
选择项目——自由组合——确定项目——索取标书——填写项目投标书——送交园长室——园长组织议标讨论——确定项目中标者——书面通知中标者——由中标者组织实施项目
4. 项目完成奖励程序
由中标人提出书面申请——递交项目中标书、项目计划、项目过程统计、项目总结、项目组人职员作情况5份材料——交园长室——由园长组织讨论——确定奖励额度——颁发奖金

团支部
第一章 团支部职责
一、团支部书记工作职责
1. 在学校党支部和上级团委领导下，依据党各时期中心任务及学校工作计划，草拟并认真实施学校团支部工作计划。
2. 以关键精力抓好团思想建设和组织建设。采取多个形式，有计划地对团员进行理想教育，热爱党、热爱祖国、热爱社会主义教育和团基础知识教育，不停提升团员政治思想素质；组织团员和青年参与学雷锋、学英雄模范人物活动，教育并督促团员干部和广大团员在学校各项工作中起模范带头作用，发扬团组织优异性，做好团组织发展工作。
3. 主持召开支委会，安排好组织生活，开展丰富多彩有益于身心健康又适合青年特点活动。
4. 在党支部领导下，推荐优异团员参与各项活动。
5. 在学校统一领导下，