酒店人事主管岗位职责.doc

(完整版)酒店人事主管岗位职责
酒店人事主管岗位职责

【第1篇】酒店人事主管岗位职责
1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2.负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作.
3。合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见.
4.负责各部门人员编制的审核工作.
5。负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。
6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

【第2篇】酒店人事主管岗位职责
1．负责酒店的人力资源整体规划；
2．负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职和公司整个过程的运作及事物性工作处理;
3．负责部门文件及单据的审核;
4．负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进；
5．负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作;
6．负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率;
7．负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；
8。 完成总经理交代的其他临时事项。

【第3篇】酒店人事主管岗位职责
1.负责组织制定公司各部门的员工工作标准；
2。负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费；
3。·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
4.负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；
5。按时完成公司领导交办的其他工作

【第4篇】酒店人事主管岗位职责
1、协助总经理制定酒店人事政策,负责贯彻执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。
2、就酒店重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报总办批准后按计划执行。
4、负责员工的招聘、并加强对员工的思想教育、企业文化给与定期培训。
5、负责员工晋升的评定及审查、重大事项的方案，提交总经理决定。
6、负责编订和修改酒店各项劳动、人事、社保、安全的标准、和工作计划，并及时监督、检查其执行情况.
7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项.
8、核对员工考勤及奖罚情况，为财务部发放工资提供及时、准确的依据。
9、搞好职工餐厅、员工宿舍的管理，保证为员工提供安全健康的饮食服务和舒适的休息环境。
10、协调组织好酒店有关薪酬、福利、企业文化建设等工作，积极组织开展文体活动，不断完善和丰富员工的业余文化生活.
11、协助总经理制定或修订酒店内部各项管理规章制度，熟悉国家相关的法规和政策，按酒店的规定和程序进行工作.
12、做好各岗位人员进出把关工作,采取多种形式做好各岗位人员的招聘和人才储备工作。
13、做好总经理交待的其它临时性工作。

【第5篇】酒店人事主管岗位职责
1．推行分公司各类规章制度的实施；
2．执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3．管理劳动合同，办理用工、退工手续；
4．执行分公司招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5．负责管理分公司人力资源相关文件和档案；
6．负责拟制新现场薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制；
7．负责分公司整体培训工作,制定有针对性的培训方案，组织实施培训工作,检查、跟踪；

【第6篇】酒店人事主管岗位职责
1．根据经营管理需要，对酒店的机构设置和各部门的人员进行合理编制。
2．负责人事培训制度的起草，如员工手册、劳动管理制度、培训制度及人事培训方面的各种工作计划.
3．负责计划与实施员工的招收、招聘工作。
4．制定并执行对员工工作表现定期进行考评的制度.
5．负责员工纪律管理、奖惩管理.
6．管理员工档案，处理员工离职安排,做好人事统计。
7．负责劳动定额与定员编制等劳动组织管理。
8．做好职工工资、福利及劳动保护工作。
9．全面负责酒店各级种类员工的培训管理工作.
10．负责全店人事、劳动和培训的日常管理工作，并发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。

【第7篇】酒店人事主管岗位职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作。

【第8篇】酒店人事主管岗位职责
1、按照公司各部门用人需求及部门定编,负责新员工的招聘录用；
2、对各部门工作岗位进行分析,为管理活动提供相关的信息；
3、拟定公司员工培训目标、方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;
4、总结、评估培训结果,建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料;
5、对培训费用的申报、结报，严格按财务规定及呈报审批手续办理；
6、负责培训教育设备、辅助工具、教材资料等的准备、安排、使用工作；
7、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；
8、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动;
9、负责办理公司员工的各类保险,及停办离职，退休员工各类保险工作；
10、负责员工的各类证件，如健康证的办理；
11、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；
12、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。
13、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作.

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