解除劳动合同确认书范本.docx

134．解除劳动合同确认书范本
解除劳动合同确认书
（适用于员工提前通知单方解除的情形）
先生/女士：
根据《劳动合同法》相关规定，您于 年 月 日提出解除此前××公司与您订立的劳动合同（合同期限: 年 月 日至 年 月 日）。
您说明的解除理由是：预告解除
○劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
○劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
您的劳动合同于 年 月 日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1．您薪资结算至 年 月 日；计 元；
2．此种情形下，公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
1． ；
2． ；
3． 。
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

××有限公司  
年 月 日

解除劳动合同确认书
（适用于员工随时通知单方解除的情形）
先生/女士：
根据《劳动合同法》相关规定，您于 年 月 日提出解除此前××公司与您订立的劳动合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。
您说明的解除理由是：过失性解除（考虑到对员工的引导性，此项可根据企业需要去除）。
○公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
○公司未及时足额支付劳动报酬的；
○公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
○公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
○因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
○法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形： ；
○用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
您的劳动合同于 年 月 日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1．您薪资结算至 年 月 日；计 元；
2．此种情形下，公司需要支付给您相当于 个月工资的经济补偿金，计 元。
您需要办理以下交接手续：
1． ；
2． ；
3． 。
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

××有限公司
年 月 日

解除劳动合同书
（适用于员工协议协商解除的情形）
先生/女士：
依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于 年 月 日与××公司提出协商解除此前××公司与您订立的劳动合同（合同期限： 年 月
日至 年 月 日），公司予以同意。
经协商一致后，您的劳动合同于 年 月 日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1．您薪资结算至 年 月 日；计 元；
2．此种情形下，公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
1． ；
2． ；
3． 。
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

××有限公司
年 月 日
注：本劳动合同解除书一式两份，双方各持一份，同等有效。

解除劳动合同书
（适用于企业协议协商解除的情形）
先生/女士：
依据《劳动合同法》第36条的相关规定，××公司于 年 月 日与您提出协商解除此前您与××公司与您订立的劳动合同（合同期限： 年
月 日至 年 月 日），您予以同意。
经协商一致后，您的劳动合同于 年 月 日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1．您薪资结算至 年 月 日；计 元；
2．此种情形下，公司需要支付给您相当于 个月工资的经济补偿金，计 元。
您需要办理以下交接手续：
1． ；
2． ；
3． 。
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

××有限公司
年 月 日
注：本劳动合同解除书一式两份，双方各持一份，同等有效。

解除劳动合同协议书
甲方：
乙方：

甲、乙双方于 年 月 日签订了固定期限劳动合同，现有○甲方/○乙方动议提出协商解除劳动合同要求，经甲/乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
一、解除劳动合同日期
解除劳动合同的日期为： 年 月 日。
二、经济补偿金
○甲方按照乙方工龄支付乙方相当于 个月工资的经济补偿金 元，并在办结工资交接时支付；
○甲方无须支付经济补偿金。
三、薪资结算
薪资结算至 年 月 日，并于○当日/○次月发薪日支付。
四、其他相关事项

五、协议生效
本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效。
六、协议份数
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：××有限公司 乙方：
（盖章） （签字）
日期： 日期：

解除劳动合同书
（适用于企业单方解除的情形）
先生/女士：
根据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。
解除您的理由是：在试用期间被证明不符合录用条件。
您的劳动合同于 年 月 日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1．您薪资结算至 年 月 日；计 元；
2．此种情形下，公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
1． ；
2． ；
3． 。
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

××有限公司
年 月 日
注：1．本劳动合同解除书一式两份，双方各持一份，同等有效。
2．公司留存的劳动合同解除书应交由员工签收，依法作出的劳动合同解除书经由员工签收或公告后即发生法律效力。

解除劳动合同书
（适用于正式合同期间企业单方解除的情形）
先生/女士：
根据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。
解除您的理由是：
1．过失性解除
○严重违反公司规章制度的；
○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
○员工同时与其他用人单位建立领导关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
○被依法追究刑事责任的。
2．非过失性解除
○员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；
○员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
○劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3．经济性裁员
○依照企业破产法规定进行重整的；
○生产经营发生严重困难的；
○公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
○其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
您的劳动合同于 年 月 日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1．您薪资结算至 年 月 日；计 元；
2．此种情形下：
○公司需要支付给您相当于 个月工资的经济补偿金，计 元。
○公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
1． ；
2． ；
3． 。
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

××有限公司
年 月 日
注：1．本劳动合同解除书一式两份，双方各持一份，同等有效。
2．公司留存的劳动合同解除书应交由员工签收，依法作出的劳动合同解除书经由员工签收或公告后即发生法律效力。

劳动争议仲裁申请书

申诉人：（写明姓名、性别、年龄、现住址、职业、工作单位）
诉讼代理人：

被诉人：（单位名称、地址）
法定代表人（或主要负责人）：（写明姓名、性别、年龄、职务）
委托代理人：

请求事项：（概况表明希望通过仲裁达到的目的）

事实和理由：（写明争议的起因、过程，争议是否经过调解及其结果如何等，并注明证据和证据来源、证人姓名和住址等情况）

此致

劳动争议仲裁委员会

附：1．副本 份；
2．物证 件；
3．书证 件。

申诉人：（签名或盖章）
年 月 日

民事起诉状

原告：
被告：
诉讼请求：
事实和理由：
证据和证据来源，证人姓名和住址：

此致
人民法院

起诉人
年 月 日
附：本诉状副本 份。

填写说明：
1．当事人栏，注明自然情况（如果有代理人也应注明代理人的基本情况）。自然人要列出姓名、性别、年龄、民族、工作单位、住址。填写要准确；特别是姓名（名称）栏不能有任何错字；地址要尽量详实，最好注明邮编及通信方式（以下所有法律文书涉及当事人栏都要按此要求书写）。
2．诉讼请求。主要写明请求解决争议的权益和争议的事务。写明请求人民法院依法解决的有关民事权益争议的具体事项。
3．事实和理由。事实部分，要全面反映案件事实的客观真实情况。证据部分有三项内容：列述提交的有关书证、物证以及提起能够证明事实真相的材料；说明书证、物证以及其他有关材料的来源和可靠程度；证人的证言内容以及证人的姓名、住址。
4．在起诉状尾部，当事人是自然人的，要由本人签字，日期要填写正确（以下的所有文书要求同此）。
5．最后要根据被告的人数提供起诉状副本，被告有几人就应提供几份副本（以下所有法律文书涉及副本的同此）。

民事答辩状
答辩人：

因 一案，现提出答辩如下

此致
人民法院

答辩人：
年 月 日

附：本答辩状副本______份。

填写说明：
1．答辩的理由，是答辩状的主体部分，通常包括以下内容：一是就案件事实部分进行答辩；二是就适用法律方面进行答辩。
2．提出答辩主张，即对原告起诉状或上诉人上诉状中的请求是完全不接受，还是部分不接受，对本案的处理依法提出自己的主张，请求法院裁判时予以考虑。
民事上诉状

上诉人：
被上诉人：
上诉人因 一案，不服人民法院 年 月 日（ ）字第 号，现提出上诉。
上诉请求：
上诉理由：
此致
人民法院

上诉人：
年 月 日
附：本上诉状副本 份。

填写说明：
1．上诉请求。首先要综合叙述案情全貌，然后写明原审裁判结果。其次指明是对原判全部或哪一部分不服。最后写明具体诉讼请求，是要撤销原判、全部改变原判还是部分变更原判。
2．上诉理由。主要是针对原审裁判而言。而不是针对对方当事人。针对原审判决、裁定论证不服的理由，主要有以下几个方面：（1）认定事实不清，主要证据不足；（2）原审确定性质不当；（3）适用法律不当；（4）违反了法定程序。
执行申请书

申请人：
被申请人：
申请强制执行的标的：

申请强制执行的依据及生效情况：

被执行可供执行的财产情况举证：

申请人要求查扣被执行人的上述有关财产，若查扣错误，愿承担相应赔偿责任。

此致
人民法院

申请人：
年 月 日
填写说明：
1．事实和理由部分。简要地叙述原案情和处理结果。并说明现在的执行状况，同时要阐明强制执行的必要性。
2．请求目的。在叙述事实、论证理由的基础上，提出具体请求，以供人们法院考虑。

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