人力资源管理常见问题举例.ppt
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1、人力资源管理常见问题举例人力资源管理常见问题举例崔老师1富士康事件2006年6月15日,第一财经日报记者王佑以“血汗工厂黑幕:机器罚你站12小时”为标题报道了富士康深圳基地工人恶劣的工作环境、严重的超时加班加点、拖欠克扣工资、对员工职业健康和工作场所安全问题的漠视、忽视劳动保护和安全、忽视卫生、缺少保险、体罚、地域歧视和民族歧视、侮辱人格等等现象。富士康公司因此起诉该篇报道的记者和编辑侵害名誉权和商业信誉,并索赔3000万元,随后又戏剧性地撤销诉讼。该案的发生和戏剧性结束,引发了全社会包括国内外社会的高度关注,成为中国企业管理发展史上的经典事件。2没有人力资源管理部门或专职的相关人员。没有制定
2、和公布相关的人力资源管理的政策、规章制度、流程。招聘未成年工或在性别、年龄等方面有明确的限制。以各种不同形式和名目扣押个人证件或押金。录用后不给工人上社会保险。不及时与新员工签署劳动合同。支付工人的工资低于当地法律标准。工作时间则超过法定时限,同时也超过多数品牌公司采购准则所规定的时限。有意拖欠甚至故意找出各种借口不给工人发放工资。在工资、最低工资的计算、加班工时和计算方法上没有政策文件,或不与员工沟通,暗箱操作、随意处置。以各种理由扣除工人工资而且所有类似服装费、交通补贴、伙食费、宿舍费、水电费等工资扣项没有准确记录也不与工人沟通。工人在全年中享受不到应有的最少休息天数、假期。制作虚假工时工
3、资记录或训导工人统一口径,以此来掩盖工厂真实的工时与工资状况为应付各品牌公司此类工厂检查评审。人力资源管理常见问题举例人力资源管理常见问题举例3 工人的年龄低于国家法定最低工作年龄。让未成年工从事危险性或法律禁止的工作。曾使用过童工(如雇用时年龄低于法定工作年龄的工人)。工厂内有儿童在活动,但这些儿童并没有工作。无完善的聘用流程确保遵守工作年龄的规定。未完整保存所有员工的年龄记录,或无年龄记录。未安排新工人体检。(案例:某公司实习女生突然死亡事件)在招聘、录用、工资、福利、晋升、辞退及退休等同工作相关的问题上对工人进行区别对待。因性别、种族、年龄、残疾、国籍或信仰等原因歧视工人。要求女性应聘者
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