分配制度-.pptx
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1、瞧瞧这一家子一家子李家大哥真能干李家大哥真能干,承包五承包五亩冬冬枣园园.转让十十亩责任田任田,妻子开了快餐店妻子开了快餐店.儿子国企技儿子国企技术员,工工资奖金照金照样拿拿.炒股炒股还把把钱来来赚,一家三口忙一年一家三口忙一年.挣钱多达一百万多达一百万,生活和生活和谐又美又美满.探究思考探究思考:上述收入各属分配的哪种形上述收入各属分配的哪种形式式?1 按按劳分配分配为主体主体多种分配方式并存多种分配方式并存高一政治高一政治崔利涛崔利涛2学习目标知知识目目标:识记按按劳分配和按生分配和按生产要素分要素分配的含配的含义能力目能力目标:理解理解按按劳分配的客分配的客观必然性,必然性,坚持按持按劳
2、分配和按生分配和按生产要素分配的意要素分配的意义情感情感态度价度价值观目目标:感受感受我国我国现阶段分段分配制度的有利因素配制度的有利因素3教学重点:按劳分配按生产要素分配区分教学难点:按劳分配意义,按生产要素分配意义4自主学习1、为什么什么实行行这一分配制度一分配制度?2、什么是按、什么是按劳分配?什么是按生分配?什么是按生产要要素分配素分配?3、为什么只有什么只有实行按行按劳分配才行得通分配才行得通?4、按、按劳分配有什么意分配有什么意义?5、你是如何区分按、你是如何区分按劳分配、按分配、按劳动要要素分配的?素分配的?6、按生、按生产要素分配有什么意要素分配有什么意义?5我国现阶段的分配制
3、度:是什么?按劳分配为主体,多种分配方式并存为什么?6 生生产关系关系所有制形式所有制形式分配方式分配方式人与人关系人与人关系公有制公有制为主体、多主体、多种所有制种所有制经济共同共同发展展决定决定决定决定按按劳分配分配为主体、主体、多种分配方式并存多种分配方式并存生产力生产力决定决定决决定定7实行按行按劳分配分配为主体,多种分配方主体,多种分配方式并存的分配制度的客式并存的分配制度的客观必然性必然性(1 1)根本原因:我国)根本原因:我国现阶段生段生产力力发展水平展水平和特点和特点(2 2)直接原因:由我国基本)直接原因:由我国基本经济制度决定制度决定(3 3)发展社会主展社会主义市市场经济
4、的内在要求的内在要求8 2016年年国家国家电网网以其以其纯利利润10201.4(百万美百万美元元)继续进入世界入世界500强,国家国家电网网是一家国有控股是一家国有控股企企业,该公司公司实行高效的薪酬制度,将工行高效的薪酬制度,将工资与与员工工的工作的工作绩效相效相结合,工合,工资分配只看效果,不分配只看效果,不论资历,由同由同岗同酬同酬观念念转变为同效同酬同效同酬观念。在国家念。在国家电网网公司,高素公司,高素质、高技能、高技能获得高得高报酬,人才的价酬,人才的价值在在工工资分配中得到了充分的体分配中得到了充分的体现。探究探究:1、国家、国家电网是什么所有制的网是什么所有制的经济?2、国家
5、、国家电网网员工的收入分配以什么尺度来衡量工的收入分配以什么尺度来衡量?3、公司、公司员工的收入是一工的收入是一样的的吗?透过国家电网看分配9(1)、实行范行范围:(2)、分配尺度:)、分配尺度:(3)、分配什么:)、分配什么:(4)、分配)、分配结果:果:公有制公有制劳动个人消个人消费品品多多劳多得、少多得、少劳少得少得1、地、地位:位:基本原基本原则主体主体一,按一,按劳分配分配为主体主体2、含、含义10讨论探究一 按需分配需要什么就有什么需要什么就有什么 不不论工作工作态度、工作成度、工作成绩、贡献大献大小、效率高低小、效率高低,干与不干、干好干坏干与不干、干好干坏一个一个样.平均主义分
6、配11“平均主平均主义”必然养必然养“懒汉”,导致人致人人都不努力工作人都不努力工作,无法无法调动人人们的的积极极性性.劳动还是人是人们谋生的手段生的手段性性质我国的我国的劳动者者劳动能力存在明能力存在明显差差别特点特点按按劳分配分配(直接原因直接原因)12前提:前提:生生产资料公有制料公有制物物质基基础:生生产力的力的发展水平展水平直接原因:直接原因:劳动的性的性质和特点和特点13透透过国家国家电网分配看意网分配看意义 国家国家电网网的薪酬管理制度,充分的薪酬管理制度,充分调动了广大了广大员工的工的积极性和极性和创造性,造性,对于挖掘于挖掘员工潜能,确保工潜能,确保企企业高速、高速、稳定、健
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