会计实务：企业发放的住房公积金是否可以在税前扣除.doc

企业发放的住房公积金是否可以在税前扣除 企业按国家统一规定为职工交纳的住房公积金，按照省政府批准的规定发放的住房补贴、住房提租补贴和住房困难补贴，可在企业所得税税前据实扣除，暂不计入企业的工资薪金支出;企业超过规定标准交纳和发放的住房公积金或各种名目的住房补贴，一律作为企业的工资薪金支出，超过计税工资标准的部分，不得在税前如除。（国税发200139号） 另外，企业按省人民政府规定，发给停止实物分房以前参加工作的未享受过福利分房待遇的无房老职工的一次性住房补贴资金、经税务机关审核可在不少于3年的期间内均衡扣除。企业按月发给无房职工和停止实物分房以后参加工作的新职工的住房补贴资金，可在税前扣除。 企业对已按照规定领取了一次性补发购房补贴的无房和住房未达到规定面积的老职工，以及停止住房实物分配后参加工作的新职工，按低于成本价出售住房发生的损失，不得在企业所得税税前扣除。 企业为员工缴纳的住房公积金，凡是按照国家规定的标准依工资总额的一定比例为企业职工交纳的，可以在税前扣除。超过规定标准交纳或发放的住房公积金，一律作为企业的工资薪金支出，超过计税工资标准的部分，不得在税前扣除。 由此可见，企业按月发放的住房补贴一定要按省人民政府规定的标准，超标准部分并入工资薪金交纳企业所得税，主要是为了防止企业以住房补贴的名义发放工资。 基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金等“四金”，不管是单位负担的，还是个人缴付的，只要按照国家规定缴付，税收处理上都可以从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。 例：某企业2005年的“应付工资”科目的发放额为30万元，其中住房补贴为10万元，按省人民政府规定的标准发放的住房补贴为8万元，企业职工人数为20人，当地准予税前扣除的工资为人均960元。税前准予列支的工资限额=2096012=20.4万元，应纳所得税调增的工资额=(30-8)-20.4=1.6万元。由于税收上仅允许扣除按省人民政府规定标准发放的住房补贴8万元，对企业多发放的2万元应作为工资薪金，所以，企业从工资总额中扣除的部分仅限于按省人民政府规定标准发放的部分。 小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。天道酬勤嘛！