党支部调研研究报告.doc

基层党支部建设现实状况、问题及对策研究

基层党支部是落实党路线、方针、政策决定力量，是从政治上、思想上团结广大群众关键，是党联络群众纽带，是党对群众关键“影响源”和信息“反馈点”。为了把基层党支部真正建设成为实践党优异性组织者、推进者和实践者，成为党组织战斗堡垒，今年，本人利用机关联络基层活动、支部书记座谈会等形式对所属9个基层党支部建设现实状况进行了调研。下面就党支部建设现实状况进行分析，总结经验、查找问题、研究对策，以期深入推进基层党支部建设。
一、党支部建设现实状况
1、党支部基础情况
•党支部分布：作业区现有党支部9个，6个中心站基层党支部，还设置地质队、维修队、机关3个党支部。
•党支部书记结构： 9名基层党支部书记中，7名为专职党支部书记，2人为兼职，平均年纪44.5岁。
2、党支部建设做法和经验
多年来，各基层党支部紧紧围绕原油生产中心任务，以提升队伍素质为目标，不停加强党支部思想、组织和作风建设，党支部发明力、凝聚力和战斗力有一定提升。
•坚持围绕“发展第一要务”抓党支部建设，基层党支部在服务大局中有所作为。多年来，各基层支部根据“践诺创五好、提素争五强、五先五带头”号召，根据“选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、发明一流工作业绩”“六个一”党支部创建要求，各党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得以充足显现。如301号中心站党支部以“五地”建设为基调，经过开展管理提升等活动，把党员在各自岗位上个人力量转化为一个团体力量，把党员个人作用凝聚成党支部整体作用。
•坚持以“活动有内容、形式有吸引力”为着力点，主动创新基层党支部活动工作载体。根据一个书记联络一名党员、一个支委联络一名主动分子、一名党员联络一名群众“三联建”工作要求，关键开展三方面工作：一是帮困救助。对各支部特情职员情况进行排摸和查对，并集中发动党员开展捐助救助帮困基金活动，引导广大党员关注弱势群体；二是倾听意见。以民主恳谈会、党员联络群众等活动形式通畅和群众沟通渠道，广泛征求群众意见和提议，经汇总梳理后，落实整改方法，并立即向群众反馈，接收群众监督。三是凝聚群众。经过身边优异党员事迹宣传，党员和入党主动分子结对，党员和一般群众谈心等形式，启发优异群众主动向党组织靠拢，激发群众爱党、爱企业热情，提升基层党支部向心力和凝聚力。 近两年来共发展党员8人。
•经过开展以“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反应好”为内容“五好党支部”争创活动，提升党支部战斗力，不停拓展支部发展空间。基层领导班子率先垂范，党员攻坚克难，取得良好业绩。
二、党支部建设存在关键问题
自作业区扁平化管理以来，中心站成立了基层党支部，在基层党支部建设中即使取得一定成绩，但我们必需正视党支部建设中存在问题：
1、思想观念不适应。有基层党支部书记，认为生产经营是第一位，党建设可有可无；有认为基层党建是“虚”功，不好做实；有对做好新形势下基层党建工作产生畏难情绪，认为老措施不顶用，新措施又不会用；有固步自封，固守过去老传统老措施，试图“以不变应万变”，对改变了形势缺乏观察和研究，缺乏进取和创新精神。具体表现为：部分专兼职书记忙于业务，顾此失彼冷落党务工作；部分党支部不能坚持正常组织生活，或组织生活内容单调、形式单一，不能满足广大党员需求；部分党支部疏于对党员教育和管理，不能有效地开展批评和自我批评，党支部在群众中威信不高，发挥作用不显著。
2、工作方法不适应。部分党支部书记怎样用新观念、新视觉、新方法来加强党支部建设，还未找准结合点，作用发挥不够理想。具体表现为：部分党支部活动方法还是沿用了国有企业党组织传统做法，党支部活动局限在本组织多个党员关起门来开开会、读读报，未能找准党建活动和企业生产经营结合点，党建活动和企业发展脱节，未能造成一定声势和影响；部分党支部书记要在完成本身业务工作同时，尚可腾出精力，牺牲业余时间，组织党支部活动，工作只是被动应付，谈不上开拓创新。
3、能力素质不适应。形势发展改变要求基层党支部书记含有多方面能力和素质，更要求我们党支部书记是一个复合型人才，既要含有经营管理能力，又要含有丰富党务知识。从现在党支部书记队伍分析，有近20％党支部书记上岗时间不到十二个月，党支部书记平均年纪近40岁，年纪偏老化、经验尚欠缺、换届不正常已经影响了基层党支部作用发挥。从深层次原因分析：愿意从事党支部书记岗位工作人为数不多，包含党支部书记在内政工干部“青黄不接”、，已经在职不愿继续干，选拔对象不想干， 造成支部书记换届“后继乏人”。
三、加强党支部建设对策
1、党支部书记要配强，角色要求突出“精”
一个党支部作用发挥好坏，党支部书记是关键，一个政治强、业务精、人气旺，含有些人格魅力党支部书记能够有效增强支部凝聚力和向心力。所以，选精配强党支部书记是加强党支部建设首要步骤。一要从组织上，重视把本身素质提升，既懂经营、会管理，又能化解矛盾，协调关系“复合型“人才才充实到党支部书记岗位上，使其真正发挥好支委班子“领头羊”作用；二要重视提升党支部书记综合素质。经过采取多种有效路径，如举行党支部书记培训班、党支部建设研讨会，常常组织党支部书记不停探讨和交流新形势下加强基层党支部建设新思绪，明确党支部应怎样发挥战斗堡垒作用，明确党支部书记地位和作用，激发她们做好工作事业心和责任感；三是多关心和支持党支部书记工作。企业党建工作已在大家心中感到弱化，党支部书记在实际工作中也面临着部分迷惑。我们作为上级党组织要关心支持我们党支部书记，增强党务工作者做好党建工作自信心，解除其后顾之忧，使她们安心、热心于党支部工作；四要建立考评激励机制，对党支部和党支部书记工作目标完成情况进行考评，使党支部书记现有压力，又有动力，考评结果和奖惩挂钩。
2、党支部工作要找准切入点，作用发挥要突出“实”
党支部工作要以主动姿态服务、服从于企业生产经营和改革发展这一中心，发明性开展党建工作，直接参与重大生产经营活动，企业党支部只有直接参与经济活动，掌握为生产经营服务主动权，工作才会有作为。党支部要坚持为企业所需要、为党员所欢迎、为职员所支持标准，做到“一个中心、三个贴近、五个围绕”，即党组织活动必需以促进企业健康发展为中心，贴近企业，贴近群众、贴近生产经营，围绕生产经营和管理来开展活动，主动发明条件参与决议并确保决议落实实施；围绕企业急难险重担务来组织活动，充足发挥党员先锋模范作用；围绕企业党建工作实际来安排活动，做好广大职员思想政治工作；围绕企业形象塑造来计划活动，不停增强企业凝聚力和竞争力；围绕建立一支“四有”职员队伍来思索活动，充足发挥党支部在团结凝聚职员群众中作用。
3、党支部工作方法要创新，形式新奇突出“活”
一要创新党员学习机制，不停提升党员学习质量。我们在学习方法上要进行改善。能够采取集中学习和分散学习相结合，个人主讲和讨论相结合，业务学习和理论学习相结合，走出去和请进来相结合，学习教育手段多样化，在集中学习基础上，充足利用现代工具和设备进行有影、有声教育，寓教于乐；二要创新思想政治工作方法，做好凝聚人心工作。党支部工作说到底是做人工作，要针对一个时期干部职员思想情况，反应热点、关键和工作作风等问题，制订思想工作目标、任务和方法、建立必需保障制度，如：定时谈话制度、谈心提醒制度。经过卓有成效思想政治工作，达成思想统一、认识到位、力量凝聚；三要创新党组织生活，扎实党支部工作基础。“三会一课”做到专题突出、内容丰富、形式多样、统计规范。支部组织生活除了开展部分基础学习活动、支部会议外，可依据工作关键，群众关心热点、焦点进行讨论，还能够进行部分演讲活动、竞赛活动、文体活动等。