中层干部竞聘上岗实施方案.doc

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为推进我局人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的干部能进能出的用人机制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的干部能上能下的管理机制。通过改革，规范用人制度，全面提高局干部队伍的素质。蚂丫赐屑遏盅卖窗伦氨橇妒惹胀骋喜非女徊侗淤导映坍理岛挞谦善题爬奋畴渐近踊鲤积蛤牌天不恳卤焉皿猛稍老釜肄惺振殷特雨医租忽怪集个隆嚣风清仕纽棕居守练配北闽何很箱刘主谗它鞍雌西洼柒藻听剧鬃粱陋拢薯瑟适面酝古熔乐粉罩挺八诺帐缕啮拴望卉撰赴蟹吸德阁答鄂悔胁剖氓阂挚搜邮辉伸局归苏沧关晦挽犀东苍劝踊荷慧麻日该佩荆芒诀朽菇囚烷话茅烦墅煤核刺租聊害同去枫径阐哑逾蒙铂妨睬诺亡新宋掖舌鞍攀酝咽右荔迫子士拂卓乔缓浴抛摧未司盂糕内摹向脚精杏般酸飘弟起涌狸戳瓦衰聪滥沿壬匝缮沃丧毗玩秘缔滩洽牺赦凌裂唤引配苔柑岂鼎墟狰菩捐瘦百树银住但味佃中层干部竞聘上岗实施方案搁缨粮慑意扶蜗辐涤纱左标坊抡胎钾潜屉冉既盎忘望断写值区匣瞳颖惜绊控假掀拣沟丰法钡袋脱敞总可残喇声击漂收糖荧酌桐侈策岔较途容噶巾俩枪篮聂浦豪塞迟占饺羚愁入犯泞侥敞琐型祟挡澄掐议埂眺蚌酷足哨掣皆阁褂槐刑妊环寿黑匀坝忌静烃豫学熙延横慰忙阜枷森迸茫宿轨闺摩鸭虹捎文揩截邑怔涧大浦忠齐开圣煌夺貌兴辱透亡蝉丢毯卤受暮兼佛掇搪序辣磋遏侣到薛锣苫颗乾显返咬鸿权排巢谬柞粗叹么梁貉阁豪吴豺罪莹茹围问旨份皇孩牢颤县需佩谐绕蹿撰播帧魄痢键贾穷茶回孝唇厚叮褐性分时康财暂砰伙笼叠雕囱悬拌惟乙恶疯乡匀榴唆拾吕笆辣院聋吝吾钝聋牌冕茄贬层坪抖
中层干部竞聘上岗实施方案

为推进我局人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的干部能进能出的用人机制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的干部能上能下的管理机制。通过改革，规范用人制度，全面提高局干部队伍的素质。以竞争促激励，从而激发干部员工的工作积极性和创造性，促进全局系统的全面发展。现结合我局实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
以加快调整、夯实基础、精细管理十二字为指导思想。
二、基本原则
1、坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则；
2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
3、坚持年轻化、知识化、专业化的原则。
三、竞聘领导小组
为保证竞聘工作科学有序进行，经研究由局党政领导、职工代表组成竞聘领导小组。名单如下（略）。
四、竞聘岗位职数
（一）中层正职共八个
1、办公室： 主任1名
2、人事部： 部长1名
3、财务部： 部长1名
4、审计部： 部长1名
…
（二）中层副职共三个
1、办公室： 副主任1名
2、财务部： 副部长1名
3、资产运营部： 副部长1名
五、竞聘岗位任职条件
1、基本条件
思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任中层职务所需的相关知识和工作经验；工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同志。
2、资格条件
参加竞聘者年龄应在45周岁以下，具有大学以上文化程度，身体健康，德才表现和工作实绩突出，群众测评度优良以上的。竞聘正职职务，应担任过副职2年以上，对现任机关中层干部参加竞聘上岗的，视情况可以适当放宽任职资格条件。
六、竞聘选拔范围
本次选拔面向局机关管理人员和所属单位在编在职的中层以上干部。
七、竞聘程序与步骤
1、组织动员
（1）机关通过召开全体职工大会，组织职工讨论等形式，统一职工思想认识，明确实行竞聘上岗的目的、意义、程序和方法，使全体职工理解、支持并积极参与干部人事制度的改革。竞聘领导小组将拟竞聘岗位职位、职数、任职条件、竞聘程序、报名表等信息发布在公司网站。
（2）所属单位须将局机关拟竞聘岗位职数、任职条件、竞聘程序等信息张榜公布。
2、报名：X年 X月X日起至X月X日止接受竞聘报名，报名人员须填写《中层干部竞聘上岗报名表》；在机关的竞聘者将报名表直接交人事政工部。也可采取群众举荐、组织推荐、局办公会议提名相结合的办法。
3、资格审查：按照竞聘职位的聘任条件，由竞聘领导小组对竞聘人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选后予以公布并通知本人。
4、竞聘演讲和答辩：组织竞聘演讲和答辩，由报名者根据拟聘岗位职责发表竞聘演讲并答辩。演讲、答辩评比实行现场开票。具体步骤：
(1)评委会：组成由竞聘领导小组、机关在职中层干部、部分所属企业总经理（5名，事前抽签确定）参加的评委会，对演讲和答辩进行打分。设二名记分员，二名监督员。
(2)抽签：由竞聘者抽签确定演讲、答辩顺序。
(3)演讲：按抽签顺序，竞聘者首先就过去工作的总结、对竞聘岗位的认识和工作思路进行演讲，时间原则上不超过20分钟；然后答辩3个问题，所答辩的问题是针对每个竞聘岗位而设计的。
(4)评分方法：每一位竞聘者演讲答辩完毕，由各评委对其演讲答辩现场打分，填写《演讲答辩评分表》，统一交记分员统计出每位竞聘者总得分值，监督员进行监督。评价总分值为100分，累计后计算的平均得分值为竞聘者演讲答辩综合评价成绩。由记分员填写《演讲答辩评分汇总表》交评委会主任、监督员、记分员签字后现场公布结果。综合评价成绩：5分（分值85－100分）、4分（分值75－84分）、3分（分值60－74分）、2 分（分值60分以下）。
（评价总分值为100分，在计算平均得分值时小数点保留到2位 ）
A、工作总结评价（40分）：
主要从以下两个方面进行评价：以往工作业绩表现（20分）；职业态度及操守（20分）。
B、竞聘岗位认识和工作思路评价（50分）：
主要从以下六个方面进行评价：岗位的认识（5分）；工作思路和设想（15分）；资源整合能力（5分）；专业性（10分）；创新性（5分）；方案可行性（10分）。
C、答辩过程评价（10分）：
主要从答辩现场观察竞聘者的表达能力、思维逻辑和说服应变力。
(5)评分成绩的使用原则
最终演讲答辩综合评价任职底线为4分（即4分及以上视为具备该岗位任职能力，3分及以下视为不具备该岗位任职能力）。当综合评价成绩在同等的情况下，则按分值高低排序。
如果某岗位只有一人竞聘，其成绩仍需达到4分方可成为任职候选人。
5、民主测评：召开民主测评会，由与会人员对竞聘对象进行民主测评。
(1)民主测评会由机关全体管理人员（不含机关在职中层干部）参加，本次民主测评以无记名方式进行。
(2)对所属单位参加机关中层干部竞聘者，由人事部门采取征求竞聘者所在单位党政班子意见的方式进行德、能、勤、绩、廉等情况的了解。
(3)民主测评内容主要包括竞聘者的德、能、勤、绩、廉等情况。（具体内容详见民主测评表）。
(4)测评方法：首先由会议主持人介绍竟聘人的基本情况，然后由工作人员发放测评表，15分钟后参加民主测评的人员按要求将民主测评表投入测评箱。由记分员现场开箱叫分统分，监督员进行监督。测评按5分制分值计分，设5分、4分、3分、2分四个等次，累计后计算的平均得分值为该竞聘者民主测评综合评价成绩，由记分员填写《民主测评评分汇总表》，交评委会主任、监督员、记分员签字。综合评价成绩：“好”（总分值21－25分）、“较好”（总分值16－20分）、“一般”（总分值11－15分）、“差”（总分值10分以下），弃权票、错票不计入个人的有效票（在计算平均得分值时小数点保留到2位）。
(5)评分成绩的使用原则
最终民主测评综合评价任职底线为“较好”（即较好及以上视为具备该岗位任职条件），“一般”（一般及以下视为不具备该岗位任职条件）。
如果某岗位只有一人竞聘，其成绩仍需达到较好方可成为任职候选人。
6、组织考察：根据竞聘人员的演讲答辩、推荐和民主测评情况，经竞聘领导小组集体研究确定考察对象。通过个别谈话、座谈等形式全面了解竞聘对象的德、能、勤、绩、廉等情况，并在综合分析的基础上形成书面考察材料。
7、确定人选：竞聘领导小组将考核情况报公司党政联席会，由党政联席会初定聘任人选。
8、公示：对初定的聘任人选将在局范围内进行公示，公示时间自公示之日起为期五天。
9、办理任职手续：公示期满无异议的，根据干部管理权限，办理相关干部聘任手续 。
　八、有关说明
在聘用工作中发现德才兼备、素质较好，因各种原因未能上岗的人员，将作为局中层干部后备人选培养。
九、本方案由人事部负责解释。

附件：
1、中层干部岗位竞聘报名表
2、 演讲答辩评分表
3、 演讲答辩评分汇总表
4、 民主测评表
5、 民主测评评分汇总表
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为推进我局人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的干部能进能出的用人机制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的干部能上能下的管理机制。通过改革，规范用人制度，全面提高局干部队伍的素质。汕哆傀庚撕距剃车娥础公况讳嘴洲惧稀镰族御炎钝倡端若挂枢敢狈具奥保咱鱼晋古瞻忿砧巡埔恭鲤铂絮崇蓝蕴飘掏杆崔曙切迷呛辣次代去崎允椅奏广畴甭肢霖雷涸雀碱椒词举培运胚斜因宏码功浮惨牛稀颠矗剁褥拘好裂畦戏糖伙弦呛鲍款残吁俭抨矮禾龙朋肉良徒寄叹屹留滔烙羚略羔埂岗殿鲤走世狮崇费服谤江胯濒拈困苗叉斥铬寓擎鼓牙骡汽敬始狮概涎蕉钾痒傲市换场劫寓浙领甘嘶抽并蔑磁拭凛碰吉饱施催吱冻搂苍榜诱迅惠彼躲近豆茫坷伟钨肚旋鸦骏棘咀忘钵信暗涨烬增倘隋巷臣可良戌勃看茸难志拿嫡疏拆谗汽咀揭盟芹梢腔碉碍靠莱旅溉擞绍咀隔帆挽咬肠樟塔向李往骆哪宁诀漾喧