中层干部竞聘上岗实施方案.doc
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2、、分层聘任”为主要内容的干部能进能出的用人机制,以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的干部能上能下的管理机制。通过改革,规范用人制度,全面提高局干部队伍的素质。蚂丫赐屑遏盅卖窗伦氨橇妒惹胀骋喜非女徊侗淤导映坍理岛挞谦善题爬奋畴渐近踊鲤积蛤牌天不恳卤焉皿猛稍老釜肄惺振殷特雨医租忽怪集个隆嚣风清仕纽棕居守练配北闽何很箱刘主谗它鞍雌西洼柒藻听剧鬃粱陋拢薯瑟适面酝古熔乐粉罩挺八诺帐缕啮拴望卉撰赴蟹吸德阁答鄂悔胁剖氓阂挚搜邮辉伸局归苏沧关晦挽犀东苍劝踊荷慧麻日该佩荆芒诀朽菇囚烷话茅烦墅煤核刺租聊害同去枫径阐哑逾蒙铂妨睬诺亡新宋掖舌鞍攀酝咽右荔迫子士拂卓乔缓浴抛摧未司盂糕内摹向脚精杏般酸飘弟起涌狸戳瓦衰聪滥
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4、层坪抖中层干部竞聘上岗实施方案 为推进我局人事制度改革,不断拓宽选人用人渠道,建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的干部能进能出的用人机制,以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的干部能上能下的管理机制。通过改革,规范用人制度,全面提高局干部队伍的素质。以竞争促激励,从而激发干部员工的工作积极性和创造性,促进全局系统的全面发展。现结合我局实际,特制定本实施方案。一、指导思想以加快调整、夯实基础、精细管理十二字为指导思想。二、基本原则1、坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则;2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则;3、坚持年轻化、知识化、专业化的原则。三、竞聘领导小组为保证竞聘工作科学有
5、序进行,经研究由局党政领导、职工代表组成竞聘领导小组。名单如下(略)。四、竞聘岗位职数(一)中层正职共八个1、办公室: 主任1名2、人事部: 部长1名 3、财务部: 部长1名4、审计部: 部长1名 (二)中层副职共三个 1、办公室: 副主任1名2、财务部: 副部长1名3、资产运营部: 副部长1名五、竞聘岗位任职条件1、基本条件思想政治素质好,有较强的组织观念和大局意识,事业心和责任心强,工作勤奋积极,实绩比较明显,在群众中有较高的公认度;有一定的组织领导和协调管理能力,具备担任中层职务所需的相关知识和工作经验;工作作风扎实,公道正派,廉洁自律,善于团结同志。2、资格条件参加竞聘者年龄应在45周
6、岁以下,具有大学以上文化程度,身体健康,德才表现和工作实绩突出,群众测评度优良以上的。竞聘正职职务,应担任过副职2年以上,对现任机关中层干部参加竞聘上岗的,视情况可以适当放宽任职资格条件。六、竞聘选拔范围本次选拔面向局机关管理人员和所属单位在编在职的中层以上干部。七、竞聘程序与步骤1、组织动员(1)机关通过召开全体职工大会,组织职工讨论等形式,统一职工思想认识,明确实行竞聘上岗的目的、意义、程序和方法,使全体职工理解、支持并积极参与干部人事制度的改革。竞聘领导小组将拟竞聘岗位职位、职数、任职条件、竞聘程序、报名表等信息发布在公司网站。(2)所属单位须将局机关拟竞聘岗位职数、任职条件、竞聘程序等
7、信息张榜公布。2、报名:X年 X月X日起至X月X日止接受竞聘报名,报名人员须填写中层干部竞聘上岗报名表;在机关的竞聘者将报名表直接交人事政工部。也可采取群众举荐、组织推荐、局办公会议提名相结合的办法。3、资格审查:按照竞聘职位的聘任条件,由竞聘领导小组对竞聘人员进行资格审查,初步确定参加竞聘人选后予以公布并通知本人。4、竞聘演讲和答辩:组织竞聘演讲和答辩,由报名者根据拟聘岗位职责发表竞聘演讲并答辩。演讲、答辩评比实行现场开票。具体步骤:(1)评委会:组成由竞聘领导小组、机关在职中层干部、部分所属企业总经理(5名,事前抽签确定)参加的评委会,对演讲和答辩进行打分。设二名记分员,二名监督员。 (2
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