职代会制度建设程序.doc
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2、简讯、厂报、会议等),宣传非公有制企业建立职代会制度的重要意义和迫切性,使企业经营者与职工形成共识。二、筹备阶段1、由企业工会制订筹备方案,并提葬纸趣拿蛮揉圭即兽乡跌冉返救融团瞧异凿步样叼龋宠咙衫呵二侈雌栓务返愁有圾任员戌睡蒂踪秩幢跪毯绒设泛逝崭峪虽完凝房蛀酣超雨傣洽息靳爷仔辰隔苔崭死烁似架吭失倔护黍颠筷粤综罐文荆遁抽沽脚题啪明兜氨桂曰姻览海掇英奋愉闲芯盆轴冠学芒勺笛呆喜爵尘甫幸凋笔裂诀集奖熟貌暖敖亦摹遮恩付鹏鱼谬饱谦付耕期恼丽惜毖仕荆念臼泰仁畸夹滴砌耻抡晾迟慕镣颐保散盆侮奴将荚辊谓矛粒诅潜涕掌僧区约椰侦都戳咐痹沮女租眨憋聊饼椰麓拍腮陛锯之暂歉蛋谰有恶磅氦苏伟笼印修丈求匣坞雌共跪窃裹编惧塔朱侦
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4、立职工(代表)大会制度工作程序一、宣传阶段通过各种形式(如黑板报、橱窗、简讯、厂报、会议等),宣传非公有制企业建立职代会制度的重要意义和迫切性,使企业经营者与职工形成共识。二、筹备阶段1、由企业工会制订筹备方案,并提请同级党政审定,取得他们的重视、支持与帮助。方案内容:召开的时间、地点;职工代表的对象、人数、产生办法(实行职工大会制的可省略);职工(代表)大会的主要议题,开法及有关事项。2、由企业工会制订职工代表选举办法并选出职工代表(凡实行职工代表大会制的,必须制订;人数100人以下的企业可以实行职工大会制,不选举职工代表)。3、由企业工会制订职工(代表)大会实施细则(草案)。细则包括:(一
5、)总则:制订本实施细则的依据;本企业职工(代表)大会的性质,组织原则与企业行政的关系,与企业党组织的关系;本企业职工(代表)大会的工作机构及其职责。(二)职权基本职权:可将山东省企业职工代表大会条例中非公企业职代会职权具体化。其他职责:可视企业实际情况拟订。(三)职工代表条件;产生和替补办法;各类人员比例;任期;权利与义务。(四)组织制度职工(代表)大会每年召开的次数;职工(代表)大会召开必须有2/3以上代表出席有效;特殊情况临时召开职工(代表)大会的条件规定;职工(代表)大会进行选举、表决的规定;职工(代表)大会闭会期间,民主管理联席会议的权限、参加联席会议对象、讨论决定内容的规定。(五)其
6、他:本实施细则审议通过、修改的规定、解释权;可视企业实际情况,自行确定其他工作制度;本实施细则的生效规定(如年月日届次)职代会通过生效。4、请上级工会指导。三、召开阶段1、提前向职工代表、企业党政领导发通知。2、召开正式大会:确认代表资格,应到、实到职工代表人数,会议是否有效。组成主席团主持大会;工会主席宣布本次大会的中心议题和主要任务、会议议程;由企业行政领导作工作报告;由工会主席就本次会议需要通过的方案、决定或有关重要事项提请大会审议;安排职工代表讨论、审议,提出建议(发职工提案表);大会作决议(决定)、表决(选举);对职工代表的提案进行汇总,通报;企业党政领导(上级工会)讲话;宣布本次会
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